勞務(wù)派遣中的勞動者權(quán)利保護(hù)研究

岳 強(qiáng)

長春理工大學(xué)，吉林 長春 130000

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勞務(wù)派遣中的勞動者權(quán)利保護(hù)研究

岳 強(qiáng)**

長春理工大學(xué)，吉林 長春 130000

從定義上看勞動派遣僅僅是一種勞動用工方式，勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者通常會按照簽訂勞動合同的方式來開展相關(guān)活動，派遣單位和實(shí)際用工單位簽訂派遣協(xié)議來為勞動者提供工作。在勞動派遣活動中派遣單位不直接雇傭勞動者，成為了傳統(tǒng)勞動法律關(guān)系中不存在的第三方主體，勞動派遣活動是一項(xiàng)較為復(fù)雜的勞動關(guān)系，在勞動派遣活動中有關(guān)部門尤其應(yīng)該做好勞動者的權(quán)益保護(hù)工作。

一、勞務(wù)派遣中存在的法律關(guān)系

勞動派遣活動中的法律關(guān)系也就是派遣單位、受派單位和被派勞動者三者之間的法律關(guān)系，這三者的法律關(guān)系直接和他們的合法權(quán)益、義務(wù)以及責(zé)任有密切的聯(lián)系。

派遣單位和被派勞動者此二者之間的法律關(guān)系在本質(zhì)上是雇傭關(guān)系，派遣單位和被派勞動者之間通過簽訂勞動合同來履行相關(guān)義務(wù)，在人事關(guān)系上，勞動者屬于派遣單位當(dāng)中的一員，但是他們之間的勞動合同具有給付不對稱的特點(diǎn)，派遣單位通常不會親自指揮勞動者為自己提供勞動給付合同，但是由于派遣單位和受派單位之間簽訂了派遣協(xié)議，派遣單位需要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)，在本質(zhì)上受派單位和被派遣勞動者之間屬于勞動法律關(guān)系；受派單位和被派遣勞動者之間則是一種勞動使用關(guān)系；派遣單位和受派單位之間屬于勞動者派遣契約的關(guān)系。

二、勞務(wù)派遣中勞動者的實(shí)體權(quán)利

我國的《勞動合同法》中對勞動派遣有相關(guān)規(guī)定，被派遣勞動者本身具有依法簽訂勞動合同的權(quán)利，但是和國外勞動派遣法律規(guī)定相對比，我國勞動派遣的法律規(guī)定并不能充分地保護(hù)勞動派遣活動中被派遣勞動者的合法權(quán)利。

(一)依法簽訂勞動合同的權(quán)利

根據(jù)我國的相關(guān)法律被派遣勞動者、受派單位以及派遣單位三者之間都具有權(quán)利來通過簽訂合同的形式來確定雇主、責(zé)任承擔(dān)制度、勞動報(bào)酬、勞動條件等多種關(guān)系。

被派遣勞動者和派遣單位之間簽訂勞動合同時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該履行勞動法的第58條規(guī)定即用人單位對勞動者的義務(wù)，有些勞動派遣單位在簽訂勞動合同時(shí)注明自己對勞動者的工傷沒有責(zé)任，這在本質(zhì)上市用人單位意圖免除法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的行為，這種行為是沒有法律效益的。勞動合同法中明確規(guī)定：派遣單位應(yīng)該和勞動者之間簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，受派單位應(yīng)該根據(jù)工作崗位的實(shí)際情況在合同中明確規(guī)定與勞務(wù)派遣單位之間的派遣日期，嚴(yán)禁將連續(xù)用工期限分成多個(gè)短期勞動工期。

我國的《勞動合同法》中并沒有詳細(xì)規(guī)定被派遣勞動者和受派單位之間是否應(yīng)該簽訂勞動合同，簽訂什么樣的勞動合同，但是在勞動合同法中明確規(guī)定了用工單位在用工活動中應(yīng)該履行的醫(yī)務(wù)。筆者個(gè)人認(rèn)為如果被派遣勞動者和受派單位之間沒有簽訂合同則會在后期存在義務(wù)不明確的問題。因?yàn)樵谡麄€(gè)勞務(wù)派遣活動中涉及到了三方主體，三者之間在理論上能夠產(chǎn)生三個(gè)合同，如果不夠明確就會發(fā)生義務(wù)不明確或者有意規(guī)避義務(wù)的現(xiàn)象，這就會使勞動合同中存在明顯的缺陷，從勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)利保護(hù)的角度出發(fā)，勞動者和受派單位之間應(yīng)該按照法律規(guī)定簽訂補(bǔ)充合同，在補(bǔ)充合同中明確規(guī)定雙方的義務(wù)、工期、責(zé)任等多個(gè)事項(xiàng)。

(二)知情權(quán)

派遣單位應(yīng)該告知被派遣勞動者派遣協(xié)議的具體內(nèi)容，讓勞動者在工作之前明確自己的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬等多方面的內(nèi)容。這是被派遣勞動者權(quán)利受到侵害時(shí)開展維權(quán)活動的前提。

(三)同工同酬權(quán)

在法律意義上被派遣勞動者和用工單位的勞動者一樣享有同工同酬的權(quán)利，我們所說的同工就是指同崗位、同受益、同付出，同酬就是指在同工的前提下應(yīng)該享受同等的勞動報(bào)酬，具體地包括了工資、保險(xiǎn)、福利等待遇問題，被派遣勞動者主要是在工資待遇、年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、職業(yè)培訓(xùn)等多個(gè)方面和正式工之間存在差別待遇。

(四)按月領(lǐng)取勞動報(bào)酬的權(quán)利

在整個(gè)勞務(wù)派遣活動中，工資實(shí)際不是由用工單位直接發(fā)放，用工單位向被派遣勞動者提供派遣費(fèi)，派遣單位再向被派遣勞動者發(fā)放工資，我國有關(guān)法律中明確規(guī)定了派遣單位不得延期或者克扣派遣勞動者的工資。

三、結(jié)語

綜上所述，勞務(wù)派遣活動涉及到三方主體，勞務(wù)派遣法律關(guān)系在本質(zhì)上就傳統(tǒng)的勞動法律關(guān)系有較大的差異，三方主體之間的關(guān)系導(dǎo)致了勞務(wù)派遣活動中會產(chǎn)生較大的爭議，被派遣勞動者的合法權(quán)益在活動中受到侵害的可能性較大，本文對勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)利保護(hù)活動進(jìn)行了研究分析，希望能夠促使勞務(wù)派遣中三方主體的關(guān)系保持穩(wěn)定，促使勞務(wù)派遣制度向著更好的方向發(fā)展，促使勞動派遣制度優(yōu)勢的發(fā)揮，明確劃定派遣單位、用工單位應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，為勞務(wù)派遣活動中勞動者劃分權(quán)利的保護(hù)提供保障，進(jìn)而促進(jìn)我國勞務(wù)派遣活動的發(fā)展和進(jìn)步。

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**作者簡介：岳強(qiáng)(1989-)，男，漢族，吉林長春人，長春理工大學(xué)研究生在讀，研究方向：民商法學(xué)。