淺談如何加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)

劉增榮

霍州煤電集團三交河煤礦，山西 臨汾 041600

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淺談如何加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)

劉增榮

霍州煤電集團三交河煤礦，山西 臨汾 041600

人才是關(guān)系企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，政工工作是事關(guān)企業(yè)發(fā)展的重要工作，是新時期黨組織工作的重要組成部分。政工隊伍建設(shè)是企業(yè)長遠發(fā)展的重要前提。完善政工工作體制機制，打造一支具有先進創(chuàng)新意識、業(yè)務(wù)精湛、嚴格組織紀律和群眾滿意的政工干部隊伍，牢固樹立人才是企業(yè)發(fā)展首要前提的觀念，這是企業(yè)得以長遠穩(wěn)定發(fā)展的根本。下面從自己的工作實際出發(fā)，談幾點。

企業(yè);政工隊伍;建設(shè)

一、加強政工干部隊伍建設(shè)的重要性

構(gòu)建和諧穩(wěn)定企業(yè)，人的作用至關(guān)重要，要實現(xiàn)人的全面發(fā)展，思想政治工作自然成為重中之重。鄧小平同志在改革開放新時期特別強調(diào)“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士都應(yīng)當是人類靈魂的工程師”。要保證思想政治效果，首先要確保思想政治工作隊伍素質(zhì)的提升。只有建設(shè)起一支高素質(zhì)政工隊伍，思想政治工作才能落實有保障，進而推動各項業(yè)務(wù)工作不斷向縱深發(fā)展。

二、政工隊伍建設(shè)存在的問題

(一)政工干部思想素質(zhì)欠缺。企業(yè)只注重眼前利益，忽略政工隊伍政治思想教育。

(二)企業(yè)疏于業(yè)務(wù)培訓(xùn)。不注重人力投資導(dǎo)致政工干部隊伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)過低。

(三)企業(yè)管理機制不完善、工作職責不明確，政工干部管理理論知識欠缺、無法參與企業(yè)管理。

三、強化政工隊伍建設(shè)的建議

在我國經(jīng)濟新常態(tài)的大背景下，政工隊伍建設(shè)工作要結(jié)合企業(yè)實際，在找準問題的基礎(chǔ)上，以政治思想作風建設(shè)為突破口，以激勵政工人員學(xué)技能、強素質(zhì)為出發(fā)點，以健全制度、深化統(tǒng)制、拓寬渠道為根本措施，逐步形成一個相對完善的運行機制。

(一)增強理論武裝，提升政工干部思想政治素質(zhì)

政工干部的政治思想素質(zhì)猶如士兵手中的槍、駕駛員手中的方向盤，它是每個政工干部履行職責、發(fā)揮作用的條件和基礎(chǔ)。黨組織要結(jié)合企業(yè)自身情況，將強化政工干部思想政治教育作為首要任務(wù)來抓。首先要切實抓好理論學(xué)習(xí)，做好政治武裝工作，加強干部對馬克思主義、毛澤東思想、三個代表和科學(xué)發(fā)展觀，特別是黨的十八大精神的學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論武裝干部頭腦，提高政工干部運用科學(xué)理論剖析和解決實際困難的能力。要加強理想信念教育和社會主義核心價值觀教育，以圍繞中心、服務(wù)大局為基本職責，做到因勢而謀、應(yīng)勢而動、順勢而為。其次要切實加強黨章黨性教育，時時刻刻引導(dǎo)政工干部把黨和人民的利益放在首位，責任心強、勇于奉獻，引導(dǎo)政治干部想民所想、為民解憂服務(wù)企業(yè)的理念。督促政工干部處處發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，自覺抵制拜金主義、享樂主義，引導(dǎo)政工干部繼續(xù)保持艱苦奮斗、積極進取的精神風貌。

(二)創(chuàng)新培訓(xùn)，提高政工干部整體素質(zhì)

培訓(xùn)并不是一項無回報的開支，而是一種人力投資。企業(yè)黨組織要加強政工干部素質(zhì)培訓(xùn)并將其列入議事日程，包括業(yè)務(wù)、變革、個人信譽的培訓(xùn)。掌握業(yè)務(wù)知識是了解本企業(yè)的各項管理制度、政策和活動所涉及企業(yè)所有部門和員工，對業(yè)務(wù)知識有充分認識和深刻的了解；掌握變革是對組織調(diào)整產(chǎn)生的變化能作出積極應(yīng)對的能力；個人信譽是從業(yè)人員應(yīng)具備良好的人際影響力、問題解決能力和創(chuàng)新力。企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造條件，對政工人員進行長期、連貫的培訓(xùn)，創(chuàng)新崗位培訓(xùn)方式，不斷提高政治工作隊伍的整體素質(zhì)。一是針對不同層次的人員制定不同的培訓(xùn)計劃，選拔部分行政人員參加黨校培訓(xùn)或政治工作專家講座、研討會等活動，提高員工技能，增強培訓(xùn)的針對性和實效性；二是邀請有關(guān)政治領(lǐng)域的專家學(xué)者對形勢和任務(wù)進行匯報、傳授理論知識，從而提高政工人員對新形勢的認識；三是加強基礎(chǔ)培訓(xùn)。定期組織單位基層書記參加崗位培訓(xùn)，并不定時抽查所學(xué)知識，對所學(xué)進行考評，督促其提高思想政治工作的本領(lǐng)。除此，鼓勵員工在日常工作中持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)，強化提高崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識，形成一支具有較高政治、文化、技術(shù)素質(zhì)的干部隊伍。

(三)強化工作職責，健全完善管理機制

一套完善的管理制度、先進的管理形式是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的強力保障，企業(yè)應(yīng)結(jié)合當前形勢和實際工作需要，提高政工干部企業(yè)管理水平。一是加強政工隊伍建設(shè)，實行政工干部工作目標管理。自上而下地確定各個級別的具體可行的工作目標，通過劃分干部責任區(qū)、示范崗等形式將政工干部的工作具體化、明確化，將企業(yè)戰(zhàn)略與職工實現(xiàn)個人價值有機整合，使政工干部真正發(fā)揮作用。同時，將政工干部目標管理工作歸入績效管理范圍之中，用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作行為和態(tài)度；二是嚴格考核，采用恰當?shù)募罘绞秸{(diào)動干部的工作積極性。定期對政工干部的工作開展考評考核，使政工干部的工作成果亮在明處，克服“學(xué)與不學(xué)、學(xué)得好與學(xué)得差一個樣”的弊端，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環(huán)境。對于進步明顯的個人及組織通報表彰，給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。對于思想不重視或不發(fā)揮作用的政工干部，要選擇一定程度的懲罰措施；三是收集反饋信息，及時作出調(diào)整。每月開展政工干部工作報告和民主評議活動，廣泛聽取征求職工群眾的意見建議，對收集整理的建議進行問題分析，并制定相應(yīng)的整改措施，加強監(jiān)督，把政工干部的工作方向轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織和群眾的方向，充分履行自己的職責，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

(四)增強自我提升意識，不斷提高自身能力

在新形勢下，政治工作者應(yīng)著力提高各種能力，堅持學(xué)習(xí)與思維結(jié)合，個人興趣與工作需要統(tǒng)一，針對當前工作中熱點難點問題，積極開展研究，逐步提高調(diào)研能力、寫作能力和崗位工作能力。建立讀書筆記、撰寫讀書心得，力求開拓視野、陶冶情操、提升素質(zhì)，形成好讀書、讀好書、善讀書的習(xí)慣。

我們必須要適應(yīng)新形勢的需要，從推進企業(yè)長遠發(fā)展的高度，充分認識實施干部隊伍素質(zhì)提升的重要意義，實施全方位教育、全面素質(zhì)提升，真正把政工隊伍建設(shè)工作作為一項基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務(wù)來抓。堅持高標準、嚴要求，切實把政工隊伍建設(shè)工作落實好。堅持從實際出發(fā)，結(jié)合當前開展的學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神、推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，采取多種有效方式，豐富教育內(nèi)容，做出自己的特色和亮點，增強工作的針對性和實效性。調(diào)動廣大政工干部參與的熱情和學(xué)習(xí)的主動性，營造良好的氛圍。加強政工隊伍建設(shè)，以創(chuàng)新的理念和科學(xué)發(fā)展觀研究難題，剖析問題，強化措施，確保取得實效，為企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)保駕護航，促進健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展。

F279.2;D

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