“創(chuàng)新機(jī)制、教育為先、人文關(guān)懷”
——論新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的工作重心

魏渝翰

重慶市涪陵區(qū)龍橋工業(yè)園區(qū)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司綜合部，重慶 408000

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“創(chuàng)新機(jī)制、教育為先、人文關(guān)懷”
——論新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的工作重心

魏渝翰*

重慶市涪陵區(qū)龍橋工業(yè)園區(qū)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司綜合部，重慶 408000

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也開(kāi)始進(jìn)行升級(jí)和轉(zhuǎn)化產(chǎn)能。在新時(shí)期這樣的大背景大環(huán)境下，企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)了很多問(wèn)題，諸多的弊端開(kāi)始顯現(xiàn)，企業(yè)思想政治工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，迫切需要制定新的思想政治工作策略，本文就如何在新時(shí)期抓住企業(yè)思想政治工作的工作重心做出探討分析。

新時(shí)期；企業(yè)思想政治工作；工作重心

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)脈絡(luò)中重要的一條生命線，它關(guān)系到整個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的前景和命運(yùn)，可謂至關(guān)重要。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提下，國(guó)家也大力改革創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)體制和政治體制，這種新的形勢(shì)已經(jīng)逐步深入到企業(yè)工作中，這就促使企業(yè)也要抓住思想政治工作的重心，加強(qiáng)和落實(shí)企業(yè)的思想政治工作。企業(yè)優(yōu)秀的思想政治工作能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供科學(xué)的理論指導(dǎo)，使企業(yè)內(nèi)部呈現(xiàn)出多元化的特征，并為企業(yè)提供精神上的智力支持和保障。

一、創(chuàng)新機(jī)制，保證企業(yè)思想政治工作的生命力

在新時(shí)期，以往的舊的制度和體系已經(jīng)不能適應(yīng)新的形勢(shì)，而且也無(wú)法解決企業(yè)遇到新的問(wèn)題，這就迫切需要加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，主要就是創(chuàng)新機(jī)制，完善企業(yè)制度，使企業(yè)有一個(gè)良好的運(yùn)行機(jī)制。

要想保證企業(yè)思想政治工作的生命力和永久性，首先就要建立創(chuàng)新機(jī)制。其主旨是推行科學(xué)的思想政治以及管理手段和方法，借鑒國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的先進(jìn)管理制度和思想政治文化制度，并根據(jù)自身企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容和目標(biāo)制定思想政治目標(biāo)、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制以及目標(biāo)責(zé)任制度，建立一個(gè)自上而下有效的管理體系，以此來(lái)激勵(lì)和激發(fā)企業(yè)員工的責(zé)任感和動(dòng)力感。其次，要建立一個(gè)嚴(yán)格完善的監(jiān)督機(jī)制。隨著新時(shí)期思想文化的繁榮發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的思想政治文化也呈現(xiàn)出多元化的狀態(tài)，良莠不齊。有的欺上瞞下，有的虛假不報(bào)，擾亂了企業(yè)的正常運(yùn)行。通過(guò)建立一個(gè)監(jiān)督機(jī)制，企業(yè)設(shè)立眾多的投訴舉報(bào)信箱，設(shè)立網(wǎng)站匿名檢舉，企業(yè)根據(jù)舉報(bào)內(nèi)容認(rèn)真展開(kāi)調(diào)查，并定期在企業(yè)展開(kāi)檢查、考核、評(píng)估活動(dòng)，從根源上杜絕企業(yè)一切虛假主義和形式主義，從而在企業(yè)中形成良好的思想政治工作之風(fēng)，保證企業(yè)思想政治工作的生命力。最后，企業(yè)還應(yīng)該建立完善的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)有良好的經(jīng)濟(jì)效益完全得益于企業(yè)的有效經(jīng)營(yíng)管理和思想政治發(fā)揮的作用。同時(shí)，企業(yè)員工付出的努力和貢獻(xiàn)也是必不可缺的一部分。因此企業(yè)在取得豐碩的成果后，應(yīng)該對(duì)于那些做出重大貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)他們的付出和貢獻(xiàn)作出肯定認(rèn)可，也是對(duì)他們的一種激勵(lì)，也是對(duì)其他員工的一種鞭策。

二、教育為先，促使思想政治工作具有吸引力

企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力比拼的是科技和創(chuàng)新，其最終歸功于科學(xué)文化的學(xué)習(xí)。在一個(gè)企業(yè)中，同樣需要有一批高素質(zhì)、高學(xué)歷、具有崇高目標(biāo)和理想的人才，這是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑，也是企業(yè)發(fā)展思想政治工作重要內(nèi)容。

科學(xué)技術(shù)日新月異，企業(yè)改革創(chuàng)新不斷深入，學(xué)習(xí)也要與時(shí)俱進(jìn)。在企業(yè)中，企業(yè)員工應(yīng)不斷的接受科學(xué)技術(shù)和優(yōu)秀的思想政治工作教育?；蚴钦匍_(kāi)集體會(huì)議，共同學(xué)習(xí)，或是遣送公司優(yōu)秀人員去其他公司交流學(xué)習(xí)，也可以是出國(guó)深造學(xué)習(xí)，其方法和途徑是多種多樣的。在企業(yè)員工學(xué)習(xí)思想政治和科學(xué)文化的同時(shí)，要注重將理論知識(shí)和實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題緊密聯(lián)系起來(lái)，認(rèn)真分析，總結(jié)出具有可靠可行的規(guī)律。員工在掌握企業(yè)思想政治工作理論知識(shí)后，要注重其能夠應(yīng)用到企業(yè)的實(shí)際工作中去，并能夠有效的解決企業(yè)面臨的各種危機(jī)問(wèn)題。在學(xué)習(xí)之后，要注重集體的共同討論分析，交流彼此的心得和體會(huì)，以此來(lái)提高團(tuán)體整體的效率性。在開(kāi)展學(xué)習(xí)企業(yè)思想政治工作的過(guò)程中，要杜絕和避免教條主義和形式主義的出現(xiàn)。企業(yè)思想政治工作不是單純的理論知識(shí)，更是要求員工具體應(yīng)用到實(shí)際工作中，所以企業(yè)思想政治工作不是照本宣讀，不適合走形式主義。由于在新形勢(shì)下出現(xiàn)的問(wèn)題各有不同，傳統(tǒng)的老辦法已難以解決新問(wèn)題，企業(yè)管理者和員工也不能固守傳統(tǒng)方法，不懂得變通。而是應(yīng)該靈活應(yīng)用企業(yè)思想政治工作，用新思維、新方式解決各種疑難問(wèn)題。例如，在企業(yè)中，如何在保證公平的前提下分配利益，而又如何在收益低微的情況下，提高企業(yè)員工的積極性和效率等。

三、人文關(guān)懷，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的凝聚力

員工是企業(yè)的主體部分，企業(yè)的成功很大程度上也取決于員工的辛勤努力付出，因此在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，要注重人文關(guān)懷，以人為本，這不僅僅是新時(shí)期的一個(gè)新命題，也是企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的必要條件。

人文關(guān)懷，以人為本，不僅僅是包括對(duì)員工物質(zhì)上的滿(mǎn)足，同時(shí)也包括精神上的滿(mǎn)足。企業(yè)思想政治工作應(yīng)尋找契機(jī)，以此為突破口，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的凝聚力。企業(yè)第一點(diǎn)應(yīng)該滿(mǎn)足員工合理的物質(zhì)要求，保障他們的日常生活開(kāi)支，制定合理的工薪制度。員工有生活和工作上的困難時(shí)，企業(yè)應(yīng)實(shí)行人性化管理，及時(shí)送上關(guān)懷，給予有效的幫助，幫助員工度過(guò)困難。第二點(diǎn)，在員工之間發(fā)生矛盾糾紛時(shí)，應(yīng)以透徹分析的事理來(lái)說(shuō)服他們，因材施教，正反教育結(jié)合，使他們?cè)谒枷肷弦庾R(shí)到自己的錯(cuò)誤，并在以后能夠團(tuán)結(jié)起來(lái)，凝聚向心力。第三點(diǎn)，維護(hù)好員工和企業(yè)、員工與員工之間的利益。以前總是強(qiáng)調(diào)：當(dāng)個(gè)人利益與集體利益發(fā)生沖突矛盾時(shí)，個(gè)人利益要服從集體利益。在新時(shí)期，不能一味的強(qiáng)調(diào)企業(yè)集體利益而忽視個(gè)人利益，在企業(yè)利益達(dá)到目標(biāo)時(shí)，要兼顧個(gè)人利益，這樣才能調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，形成凝聚力、向心力。個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)，要對(duì)其進(jìn)行思想政治工作教育，讓他們進(jìn)行思想上的溝通，語(yǔ)言上的交流，最終形成一種相互謙讓的良好氛圍，促使其他企業(yè)員工在思想政治工作上也有一個(gè)升華轉(zhuǎn)變。

總之，隨著形勢(shì)的不斷變化，企業(yè)思想政治工作重心也要隨之與時(shí)俱進(jìn)，在各種挑戰(zhàn)面前不斷創(chuàng)新和變通，及時(shí)制定行之有效的各種策略和應(yīng)變之法，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的良性發(fā)展。新時(shí)期，企業(yè)通過(guò)創(chuàng)新內(nèi)部機(jī)制，完善各種制度，順利地解決了企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的各種難題，為公司的發(fā)展創(chuàng)造了廣闊的空間，保證了企業(yè)思想政治工作的生命力。加強(qiáng)教育，不斷地學(xué)習(xí)思想政治工作理論知識(shí)，不但提高了企業(yè)的整體文化素質(zhì)，強(qiáng)化了員工思想政治工作素養(yǎng)，而且使企業(yè)的思想政治工作更加具有吸引力，為企業(yè)吸引更多的投資者和合作者。人文關(guān)懷，以人為本，給企業(yè)員工送去的不僅僅是簡(jiǎn)單的話語(yǔ)，更是溫馨的幫助和鼓勵(lì)，而員工回饋給企業(yè)的更是一種看似無(wú)形，神似有形的思想政治工作的凝聚力。

[1]李建軍.新時(shí)期企業(yè)思想政治教育創(chuàng)新模式探析[J].中國(guó)職工教育，2014(04).

[2]徐秋晨.新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作淺析[J].黨史博采(理論)，2013(03).

魏渝翰(1988-)，男，重慶人，本科，工學(xué)學(xué)士，中共黨委，重慶市涪陵區(qū)龍橋工業(yè)園區(qū)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司綜合部，團(tuán)委書(shū)記、副科長(zhǎng)。

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