文化創(chuàng)意人才的組成與培養(yǎng)模式

曹浩楠 （廣西藝術學院 530000）

文化創(chuàng)意人才的組成與培養(yǎng)模式

曹浩楠 （廣西藝術學院 530000）

文化創(chuàng)意產業(yè)中最關鍵的在于文化創(chuàng)意人才，文化創(chuàng)意人才由管理創(chuàng)意人才、經營創(chuàng)意人才、技術創(chuàng)意人才和藝術創(chuàng)意人才等組成。文化創(chuàng)意人才通過自身所擁有的天賦與知識進行創(chuàng)新性活動，包括創(chuàng)意的產生與策劃、經營與管理等方面。加快培養(yǎng)創(chuàng)意人才需要完善一系列制度體系，提供平臺創(chuàng)造良好的生存環(huán)境，培養(yǎng)出優(yōu)秀的文化創(chuàng)意人才促進產業(yè)良性循環(huán)不斷發(fā)展。

創(chuàng)意人才；人才組成；發(fā)展現狀；培養(yǎng)模式

一、文化創(chuàng)意人才的組成

創(chuàng)意人才一般泛指為文化創(chuàng)意人才，指通過個人自身在所擁有的天賦上進行不斷的創(chuàng)新為依托，通過開發(fā)知識產權的方式進行富有創(chuàng)造性的能力。這不僅包括創(chuàng)意的產生與策劃還有經營與管理，近年來隨著創(chuàng)意產業(yè)的快速發(fā)展對于創(chuàng)意人才的需求也愈發(fā)緊迫。

（一）管理創(chuàng)意人才

管理創(chuàng)意人才主要是指在整個文化創(chuàng)意的活動中用科學的管理方式對整個活動進行中的人員與運作進行把握，在人員的運用還有整個活動的運行方面都進行不斷的優(yōu)化改善創(chuàng)造出更加優(yōu)良的內部外部環(huán)境，使更有創(chuàng)新性的管理思維貫穿在文化活動中，發(fā)揮出各方面人才的優(yōu)勢與創(chuàng)造力，創(chuàng)造出最佳的文化活動效果和經濟效益，在這些方面管理創(chuàng)意人才發(fā)揮著舉足輕重的作用。

（二）經營創(chuàng)意人才

經營創(chuàng)意人才在文化活動中也須尊崇創(chuàng)新的宗旨，在按照基本市場規(guī)律的情況下發(fā)揮自身的創(chuàng)意才能將文化活動與經濟活動相融合，在文化活動中加入更多的市場化因素。經營創(chuàng)意人才無論是在文化活動的哪個方面都要進行縝密的思考與判斷，選擇最優(yōu)的方式進行文化活動經營，無論是在活動的準備策劃環(huán)節(jié)還是在發(fā)行營銷環(huán)節(jié)上都要進行積極創(chuàng)新，改善活動運行的機制以最優(yōu)的經營手段實現市場效益的最大化，為文化活動的經營和市場效益上爭取更多的利益。

（三）技術創(chuàng)意人才

技術創(chuàng)意人才主要是在文化活動中加入新的高科技成果，不斷的運用最新的科學技術手段將最新的科技元素融入到文化創(chuàng)意活動當中，在文化活動的展現形式上呈現多種方式，在制作與推廣發(fā)行方面也要積極的運用時下高科技的最新成果，改變一些文化活動中一塵不變的形態(tài)，增加活動中更多的新鮮感和科技含量，為整個文化活動增添更多樣的現代化氣息。

（四）藝術創(chuàng)意人才

藝術創(chuàng)意人才也是文化創(chuàng)意人才中最重要的一部分，整個文化藝術的活動能否奪人耳目給人煥然一新的感覺大多集中在藝術的創(chuàng)新上，藝術創(chuàng)意一方面主要是指在藝術活動中增加更多的藝術元素與審美元素，通過更加多元的藝術化因素增加整個活動的藝術品味與藝術價值。另一方面藝術創(chuàng)意還體現在文化活動的創(chuàng)作甚至于在物質上的創(chuàng)新。

綜上所述任何一方面的創(chuàng)意人才都是整個創(chuàng)意活動不可缺少的一部分，只有將每個部分很好的融合在一起發(fā)揮出各自最大的優(yōu)勢與特點才能更好的進行文化藝術活動。

二、我國文化創(chuàng)意產業(yè)人才的發(fā)展現狀

創(chuàng)意產業(yè)所具有的特殊性不同于其他一般性行業(yè)，主要是依靠人才的智慧與創(chuàng)新需要一定的培養(yǎng)過程，在短時間內無法實現大量的人才供給。我國在文化創(chuàng)意產業(yè)起步較晚的情況下人才的數量與質量都落后于一些發(fā)達國家，在大體上我國現在的文化創(chuàng)意人才發(fā)展面臨幾個問題：

（一）文化創(chuàng)意產業(yè)人才數量不足，高端人才緊缺

目前我國文化創(chuàng)意產業(yè)從業(yè)人員數量較少，無法滿足實際需要。歐美發(fā)達國家創(chuàng)業(yè)人才占所有社會從業(yè)人員的比例基本能達到10%以上，而我國創(chuàng)意人才比例占所有社會從業(yè)人員中的比例中還不到1%。除了北京、上海之外其他城市的創(chuàng)意人才數量少質量也并不高，相比較在文化藝術活動中對創(chuàng)意人才的需求我國現在的文化創(chuàng)意人才極度匱乏。

（二）文化創(chuàng)意人才的發(fā)掘與培養(yǎng)體制不健全

目前我國從事文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)的高?；驅ｉT的科研機構數量較少，僅有的幾所開設創(chuàng)意專業(yè)的高校都集中在北京，絕大多數具有創(chuàng)意潛力的人才沒有被發(fā)掘也沒有機會進行系統(tǒng)專業(yè)的培養(yǎng)，每年輸送合格的創(chuàng)意人才遠遠滿足不了市場的需求，大多數創(chuàng)意人才所經受的專業(yè)培養(yǎng)與專業(yè)素質也不夠高，沒有完整的培養(yǎng)機制。

（三）文化創(chuàng)意人才的結構不合理，管理制度不完善

在整個團隊中文化創(chuàng)意人才的結構不夠均衡，在文化創(chuàng)意產業(yè)中藝術創(chuàng)意人才與技術創(chuàng)意人才相對較多，也就是從事設計、技術、策劃方面的人才居多。而經營創(chuàng)意人才與管理創(chuàng)意人才相對較少，在從事管理、經濟、經營等方面的創(chuàng)意人才明顯不足。同時在創(chuàng)意人才的管理上還沒有完善的條例制度，在創(chuàng)意人才的人力資源管理上有明顯的缺失沒有專門的人力資源部門管理。

三、文化創(chuàng)意人才的培養(yǎng)模式

現在越來越多的文化藝術活動對于文化創(chuàng)意人才的創(chuàng)新能力要求顯著提高，為了適應新形勢的不斷變化需要培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的創(chuàng)意人才，在多方面不斷改進優(yōu)化創(chuàng)意人才的成長環(huán)境建設更多培養(yǎng)文化創(chuàng)意人才的平臺。為了更好地解決我國文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)的問題，提出以下解決辦法：

（一）完善文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)體系，加強人才專業(yè)素質

在文化創(chuàng)意人才的培養(yǎng)上應當逐步系統(tǒng)化完整化形成一套科學有效的培養(yǎng)體系，利用高等院校培養(yǎng)文化創(chuàng)意人才增設創(chuàng)意類專業(yè)，形成一套完整的本、碩、博教學體系，與國外高等院校加強合作輸送人才。在保證質量的同時擴大培養(yǎng)規(guī)模加強文化創(chuàng)意人才的專業(yè)素質綜合能力。

（二）為創(chuàng)意人才建立“創(chuàng)意園區(qū)”形成規(guī)模化，吸收人才形成市場鏈條

創(chuàng)意人才的特點是知識豐富并且具有很強的創(chuàng)新能力，這一類人才有時需要獨立安靜的思考有時也需要開放的空間與人進行交流啟發(fā)靈感。為創(chuàng)意人才建立“創(chuàng)意園區(qū)”使分散的創(chuàng)意人才聚集在一起，促使大家更多的交流迸發(fā)出新的靈感并運用在創(chuàng)新中，不僅能夠提高創(chuàng)新能力還可以提高工作積極性。

（三）完善對文化創(chuàng)意人才的激勵體系，豐富激勵形式加大激勵力度

在文化創(chuàng)意產業(yè)中可以通過提高薪酬水平來吸引更多的創(chuàng)意人才，在緊缺的創(chuàng)意人才上得到彌補。但對于文化創(chuàng)意人才的激勵還沒有形成完整合理的體系，在如何激勵與激勵的方式上沒有統(tǒng)一尺度標準，改進創(chuàng)意人才的激勵方式并加大激勵力度，更好的薪酬水平與待遇自然會吸引更多創(chuàng)意人才的加入。

創(chuàng)意人才需要建立實行科學合理的薪酬制度，充分考慮不同創(chuàng)意人才的工作性質為企業(yè)所創(chuàng)造的價值等因素，實行能者多得對取得優(yōu)秀成績的創(chuàng)意人才給予重大獎勵。

四、總結

目前我們的文化創(chuàng)意產業(yè)正在逐步興起，對于文化創(chuàng)意人才的培養(yǎng)還在不斷的探索前進，需要找到一條適合我國國情的人才培養(yǎng)道路?？梢灶A見在未來的文化創(chuàng)意產業(yè)中還需要更多專業(yè)性強、高素質、復合型的人才，加快人才的培養(yǎng)進一步促進文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展對于推進文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展具有深遠的意義。

[1]田川流.論文化創(chuàng)意人才的構成及其培養(yǎng)[J].齊魯藝苑，2011.

[2]田川流.當代中國文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展與內容創(chuàng)新[J].藝術百家，2013.

[3]趙曙明，李程驊.創(chuàng)意人才培養(yǎng)戰(zhàn)略研究[J].南京大學學報，2006.