探究經(jīng)濟(jì)法視野下的企業(yè)社會責(zé)任

吳娟秀

新余學(xué)院，江西 新余 338000

探究經(jīng)濟(jì)法視野下的企業(yè)社會責(zé)任

吳娟秀

新余學(xué)院，江西 新余 338000

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，因此，想要推動我國市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，企業(yè)必須要能夠承擔(dān)起自身的社會責(zé)任。但從實(shí)際情況分析，企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)法律依然還存在著一定漏洞需要完善?；诖?，本文重點(diǎn)探究企業(yè)社會責(zé)任含義、經(jīng)濟(jì)法和企業(yè)責(zé)任關(guān)系，進(jìn)而提出經(jīng)濟(jì)法下的企業(yè)社會責(zé)任。

經(jīng)濟(jì)法；企業(yè)社會責(zé)任；關(guān)系；發(fā)展

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、工業(yè)化水平不斷提高，企業(yè)作為推動市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要角色，這就要求加強(qiáng)企業(yè)的規(guī)范力度。企業(yè)社會責(zé)任除了指企業(yè)需要承擔(dān)的商法責(zé)任外，更多的是企業(yè)能夠承擔(dān)起社會責(zé)任，這就要求我們能夠從經(jīng)濟(jì)法視野下從新審視企業(yè)的社會責(zé)任。由于企業(yè)在經(jīng)營過程中，經(jīng)常會產(chǎn)生一些無法問題，包括食品安全事故、礦難事故等，這些都屬于社會責(zé)任問題。要求企業(yè)在出現(xiàn)了這些問題時(shí)，要勇于面對，而不是選擇逃避，因此，加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任研究工作有著重要意義。

一、企業(yè)社會責(zé)任概述

早期的企業(yè)社會責(zé)任是要求企業(yè)能夠承擔(dān)起一些道德義務(wù)，包括慈善事業(yè)和社會福利等。隨著我國企業(yè)不斷發(fā)展，企業(yè)發(fā)展中也出現(xiàn)了一些安全問題、生態(tài)問題，企業(yè)社會責(zé)任再次引起了社會各個(gè)階層的關(guān)注。通常情況下，企業(yè)社會責(zé)任主要包含了：對消費(fèi)者、債權(quán)人、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、當(dāng)?shù)丨h(huán)境、社會福利、公共事業(yè)等?？梢姡髽I(yè)社會責(zé)任涉及內(nèi)容非常廣泛，要求企業(yè)能夠在不斷追求個(gè)人利益基礎(chǔ)上，能夠最大化承擔(dān)社會責(zé)任，也就是在企業(yè)最大能力范圍內(nèi)進(jìn)行相應(yīng)的社會義務(wù)。

二、經(jīng)濟(jì)法和企業(yè)社會責(zé)任關(guān)系

(一)經(jīng)濟(jì)法和企業(yè)社會責(zé)任共同點(diǎn)

經(jīng)濟(jì)法認(rèn)為社會利益就是最根本的利益，要求社會各個(gè)階層都能夠?yàn)榱松鐣娑Γ簿褪翘岣呱鐣a(chǎn)力與經(jīng)濟(jì)效益。很多經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)的根本目的都是為了提高社會利益，如《證券法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等。企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的載體，其所需要考慮的不僅是自身問題，更要顧忌到整個(gè)社會的利益，要求企業(yè)能夠掌握經(jīng)營利益和社會利益的關(guān)系?？梢姡?jīng)濟(jì)法和企業(yè)社會責(zé)任存在著一定共通點(diǎn)。

(二)社會效益價(jià)值和企業(yè)社會責(zé)任

社會效益就是一種價(jià)值取向，也是經(jīng)濟(jì)法中的核心內(nèi)容。社會效益是人們可以感受、享受到的社會福利、社會利益。這就需要企業(yè)能夠衡量自然和人文之間的關(guān)系，為了能夠保障社會利益最大化，企業(yè)需要以長期發(fā)展戰(zhàn)略為主要目標(biāo)，同時(shí)要兼顧企業(yè)股東效益，避免個(gè)人矛盾和公共矛盾間的沖突?；诖耍髽I(yè)需要構(gòu)建良好的管理系統(tǒng)，提高企業(yè)在整個(gè)市場經(jīng)濟(jì)中的積極性，從而提高自身的社會效益。

(三)價(jià)值取向與企業(yè)社會責(zé)任

經(jīng)濟(jì)法中的價(jià)值取向與企業(yè)社會責(zé)任存在著一致性，因此，經(jīng)濟(jì)法能夠無形的對市場企業(yè)進(jìn)行調(diào)整，包括一些強(qiáng)制性手段和規(guī)范性手段，這也是一種軟性、硬性相結(jié)合的管理方法，也是經(jīng)濟(jì)法所發(fā)揮的效用。地方政府也會時(shí)常采用一些積極的政策引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，讓企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中能夠順應(yīng)市場發(fā)展進(jìn)程，保障企業(yè)發(fā)展的規(guī)范性。

三、從企業(yè)角度履行經(jīng)濟(jì)視野下的社會責(zé)任

在經(jīng)濟(jì)法涵蓋內(nèi)容中我們可以認(rèn)識到，經(jīng)濟(jì)主體行為通常不會直接對社會造成不良影響，但在特殊情況下就會對社會造成一定的負(fù)面影響，經(jīng)濟(jì)法不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)進(jìn)行管制，同時(shí)也能夠扶持一些較為弱勢的企業(yè)，避免造成過大的貧富差，因此，從經(jīng)濟(jì)法作用層面和理論層面上可以看出，企業(yè)社會責(zé)任與經(jīng)濟(jì)法理論有著共通點(diǎn)，并且經(jīng)濟(jì)法是宏觀層面、企業(yè)是微觀層面，為了企業(yè)能夠在大環(huán)境下平穩(wěn)發(fā)展，就必須要能夠遵守經(jīng)濟(jì)法理念。

(一)加強(qiáng)職工的參與度

職工作為企業(yè)資源的重要組成部分，職工的利益和股東利益相互聯(lián)系。這就需要提高員工的參與度，特別在企業(yè)制度層面上，保障制度完善內(nèi)容能夠與職工內(nèi)心需求相吻合。例如，為了能夠彰顯出企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)的公平性，《公司法》加強(qiáng)了對公司機(jī)關(guān)制度中對職工董事和參與做出了明確規(guī)定。同時(shí)也明確了職工在監(jiān)事會當(dāng)中的地位，從而穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展步伐。再者，企業(yè)員工不僅是公司的一部分，更是社會的一部分，因此加強(qiáng)企業(yè)職工參與度符合經(jīng)濟(jì)法的理念。

(二)加強(qiáng)企業(yè)勞動法實(shí)施

我國針對企業(yè)員工自身利益提出了諸多相關(guān)法律文件，這些法律法規(guī)在很大程度上維護(hù)了企業(yè)和職工的基本權(quán)益。但同時(shí)也缺乏一定的操作性，相關(guān)法律法規(guī)在實(shí)際應(yīng)用中并不成熟，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)勞務(wù)糾紛等問題，并且有逐年上升的趨勢。這些問題的根本原因就是企業(yè)過于追求自身利益，忽視了經(jīng)濟(jì)法理念與標(biāo)準(zhǔn)，最大程度上逃避社會責(zé)任。這就需要不斷強(qiáng)化企業(yè)履行社會責(zé)任的力度，讓企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，明確企業(yè)社會責(zé)任涉及內(nèi)容。這樣不僅能夠保障企業(yè)長足發(fā)展，同時(shí)也能夠保障企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性，因此，企業(yè)履行企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)自身和社會都有著重要意義。

四、結(jié)語

綜上所述，雖然經(jīng)濟(jì)法在宏觀層面上并不完善，這就需要能夠針對當(dāng)今市場現(xiàn)狀做出調(diào)整。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)法視野下，企業(yè)想要保障自身發(fā)展的穩(wěn)定性和長期性，就必須要能夠承擔(dān)應(yīng)有的社會責(zé)任，關(guān)注員工、關(guān)注社會，這樣才能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益，保障企業(yè)能夠長足發(fā)展。

[1]高恩勝.經(jīng)濟(jì)法視野下的企業(yè)社會責(zé)任[J].法制博覽(中旬刊)，2013，07：73-74.

[2]王燕銘.基于經(jīng)濟(jì)法視野下的企業(yè)社會責(zé)任[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版)，2014，07：97+179.

F270

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2095-4379-(2017)33-0211-01

吳娟秀(1982-)，女，漢族，湖南郴州人，本科，新余學(xué)院，助教，研究方向：公司、企業(yè)法，合同法、勞動法、知識產(chǎn)權(quán)法、經(jīng)濟(jì)法等。