• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談媒體如何有效提升內(nèi)部績(jī)效審計(jì)質(zhì)量

    2017-01-27 02:52:59鄢英姿
    中國(guó)地市報(bào)人 2017年11期
    關(guān)鍵詞:底稿審計(jì)報(bào)告報(bào)業(yè)

    □鄢英姿

    (三峽日?qǐng)?bào)傳媒集團(tuán),湖北 宜昌 443000)

    淺談媒體如何有效提升內(nèi)部績(jī)效審計(jì)質(zhì)量

    □鄢英姿

    (三峽日?qǐng)?bào)傳媒集團(tuán),湖北 宜昌 443000)

    媒體內(nèi)部審計(jì),是報(bào)業(yè)集團(tuán)化成熟發(fā)展的產(chǎn)物,是報(bào)業(yè)集團(tuán)提升內(nèi)部績(jī)效的有效保障。隨著科技進(jìn)步,互聯(lián)網(wǎng)思維不斷呈現(xiàn),報(bào)刊單位新媒體項(xiàng)目層出不窮,使報(bào)業(yè)集團(tuán)層級(jí)管理更加規(guī)?;?、復(fù)雜化,這就迫切需要強(qiáng)化對(duì)媒體的內(nèi)部審計(jì)工作,規(guī)范經(jīng)營(yíng)活動(dòng),提升經(jīng)營(yíng)質(zhì)效。本文結(jié)合報(bào)業(yè)集團(tuán)當(dāng)前績(jī)效審計(jì)質(zhì)量管理中存在的問(wèn)題,就有效提升媒體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性,構(gòu)建科學(xué)、高效的媒體績(jī)效審計(jì)質(zhì)量控制體系作如下探討。

    媒體 績(jī)效審計(jì) 質(zhì)量控制 問(wèn)題

    隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,媒體融合發(fā)展戰(zhàn)略的深化,互聯(lián)網(wǎng)思維的不斷呈現(xiàn),互聯(lián)網(wǎng)+在報(bào)業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的不斷強(qiáng)化,傳統(tǒng)報(bào)業(yè)衍生的新媒體公司層出不窮,融合傳播使媒體格局正在發(fā)生重大變革。以傳統(tǒng)報(bào)業(yè)集團(tuán)化為模式的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展,使得報(bào)業(yè)經(jīng)營(yíng)更加多元,集團(tuán)化管理層級(jí)更加多層,自我管理的需求越來(lái)越高。正是在這樣的時(shí)代背景下,報(bào)業(yè)集團(tuán)化管理需要更加科學(xué)、明晰、完善的人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)機(jī)構(gòu)的支撐,內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)必須受到重視。

    內(nèi)部績(jī)效審計(jì)作為提升資金配置和使用效益的一種有效形式,正在越來(lái)越多地被報(bào)業(yè)集團(tuán)管理者重視和運(yùn)用。但是,筆者發(fā)現(xiàn),在實(shí)際操作中,由于審計(jì)各環(huán)節(jié)質(zhì)量控制不嚴(yán),往往導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)加大,審計(jì)效果不佳。如何構(gòu)建科學(xué)高效的績(jī)效審計(jì)質(zhì)量控制體系,如何有效防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),提升績(jī)效審計(jì)的價(jià)值?這是每一個(gè)報(bào)業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)人員必須作出的回答。筆者作為地市級(jí)報(bào)業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)的實(shí)踐者,基于多年的內(nèi)審實(shí)踐,擬對(duì)此作如下探討。

    當(dāng)前媒體績(jī)效審計(jì)質(zhì)量管理中存在的問(wèn)題

    缺乏評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)收支審計(jì)側(cè)重于審計(jì)的合規(guī)性、合法性,依據(jù)都有相應(yīng)的法律法規(guī),評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)清晰明確。但是,績(jī)效審計(jì)則不同???jī)效審計(jì)是依據(jù)法律、行業(yè)規(guī)范,綜合地區(qū)環(huán)境等多種因素分析問(wèn)題,它沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),運(yùn)用的技術(shù)方法也很靈活。績(jī)效審計(jì)更多的是依賴于審計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。審計(jì)方法和技術(shù)不統(tǒng)一,給審計(jì)人員提供了自由選擇的余地。同樣的項(xiàng)目,不同的審計(jì)人員可能會(huì)有不同的理解,得出不同的結(jié)論,因此,增大了審計(jì)結(jié)果的不確定性,加大了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

    審計(jì)證據(jù)收集和評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)大。績(jī)效審計(jì)的審計(jì)證據(jù)很大一部分來(lái)自于非財(cái)務(wù)資料。由于多方面原因,這些資料收集起來(lái)有一定難度。有的項(xiàng)目原始數(shù)據(jù)記錄不完整、不準(zhǔn)確,限制了審計(jì)人員對(duì)這些特定數(shù)據(jù)的分析判斷;有的項(xiàng)目由于被審計(jì)單位主觀原因,不愿提供或者提供不真實(shí)的非財(cái)務(wù)資料。比如,行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)計(jì)資料等,為審計(jì)工作造成了障礙。同時(shí),也可能因?yàn)閷徲?jì)人員不了解項(xiàng)目,對(duì)審計(jì)證據(jù)的取舍判斷出現(xiàn)了偏差,導(dǎo)致影響了總體結(jié)論。檢查風(fēng)險(xiǎn)越大,審計(jì)質(zhì)量相對(duì)就越低,對(duì)總體推斷的準(zhǔn)確性和客觀公正性造成的影響就會(huì)越大。

    筆者在實(shí)際操作中就曾遇到過(guò)類似情況。內(nèi)部審計(jì)人員在對(duì)一個(gè)二級(jí)經(jīng)營(yíng)部門進(jìn)行績(jī)效審計(jì)時(shí),通過(guò)當(dāng)年財(cái)務(wù)發(fā)放工資時(shí)使用的績(jī)效考核表對(duì)部門人力成本進(jìn)行了核算。同時(shí),內(nèi)審人員也要求該部門提供了一套部門留存的工資資料。內(nèi)審人員在對(duì)兩套表進(jìn)行對(duì)比時(shí)發(fā)現(xiàn),財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與部門留存數(shù)據(jù)有幾個(gè)月存在明顯差異。審計(jì)人員立即要求部門提供員工工作量計(jì)算底表。復(fù)核后發(fā)現(xiàn),績(jī)效計(jì)算結(jié)果和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不一致,進(jìn)而推斷,前期得出的人力成本數(shù)據(jù)不實(shí)。經(jīng)過(guò)調(diào)查,部門承認(rèn)在工資發(fā)放時(shí)人為地更改了部分人員的績(jī)效數(shù)據(jù),目的是為了處理部分費(fèi)用。由此可見(jiàn),在績(jī)效審計(jì)中,風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在。審計(jì)人員對(duì)審計(jì)證據(jù)風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足、把關(guān)不嚴(yán),都將會(huì)給審計(jì)質(zhì)量造成至關(guān)重要的影響。

    人員配備無(wú)法滿足審計(jì)需要。內(nèi)部審計(jì)需要多樣化和創(chuàng)新的方法,需要多學(xué)科的知識(shí)。媒體多數(shù)內(nèi)部審計(jì)人員由財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型而來(lái),對(duì)經(jīng)營(yíng)和管理等工作缺乏深入全面的了解。尤其是在媒體轉(zhuǎn)型發(fā)展的今天,各種新技術(shù)的應(yīng)用、新領(lǐng)域的拓展,使得傳統(tǒng)內(nèi)審人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)捉襟見(jiàn)肘。同時(shí),由于受財(cái)務(wù)思維限制較大,內(nèi)部審計(jì)人員往往注重查處單個(gè)問(wèn)題,對(duì)項(xiàng)目缺乏宏觀分析。審計(jì)人員配置單一,限制了媒體績(jī)效審計(jì)的視野,難以形成有價(jià)值的判斷。

    審計(jì)報(bào)告不精,審計(jì)成果轉(zhuǎn)化有限。審計(jì)報(bào)告是整個(gè)審計(jì)項(xiàng)目的最終成果,其分量體現(xiàn)在“審計(jì)發(fā)現(xiàn)”,價(jià)值體現(xiàn)在“審計(jì)意見(jiàn)和建議”。但是在績(jī)效審計(jì)中,對(duì)審計(jì)項(xiàng)目的評(píng)價(jià)恰恰是最難把握的???jī)效審計(jì)結(jié)論的依據(jù)主要是“趨勢(shì)證據(jù)”,難以量化或者十分準(zhǔn)確地反映項(xiàng)目的情況,造成內(nèi)審人員在編寫(xiě)審計(jì)報(bào)告時(shí),容易出現(xiàn)對(duì)問(wèn)題把握不準(zhǔn)、重點(diǎn)不突出、依據(jù)不充分、表述不準(zhǔn)確等問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上形成的審計(jì)建議,往往是缺乏針對(duì)性。加之有的媒體內(nèi)部審計(jì)只重形式,審計(jì)報(bào)告束之高閣,沒(méi)有進(jìn)一步轉(zhuǎn)化利用,也使得審計(jì)報(bào)告價(jià)值大打折扣。

    提升績(jī)效審計(jì)質(zhì)量控制的有效途徑

    做好審前調(diào)查和培訓(xùn)。在進(jìn)入實(shí)質(zhì)性審計(jì)前,內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)先評(píng)估與被審計(jì)事項(xiàng)經(jīng)濟(jì)、效率、效果相關(guān)的外部環(huán)境因素,如,經(jīng)濟(jì)環(huán)境和行業(yè)地區(qū)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)政策等,以及被審計(jì)事項(xiàng)所處的內(nèi)部環(huán)境,管理體制、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、內(nèi)部控制狀況等。尤其是近幾年迅速成長(zhǎng)起來(lái)的新媒體業(yè)務(wù),其行業(yè)的運(yùn)行模式、盈利模式都與內(nèi)部審計(jì)人員所熟悉的傳統(tǒng)媒體有很大區(qū)別。做好審前調(diào)查,就是為了幫助審計(jì)人員正確研判形勢(shì),做到心中有底。與之相適應(yīng)的,應(yīng)該對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的普及,并著重拓寬審計(jì)人員的思路,使之能夠以聯(lián)系發(fā)展的觀念看待審計(jì)查出的問(wèn)題,提高審計(jì)人員績(jī)效審計(jì)的能力,并形成比較客觀和有價(jià)值的判斷。

    合理配置內(nèi)部審計(jì)資源。一是組建一支與能夠滿足項(xiàng)目需要的審計(jì)團(tuán)隊(duì)。審計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)水平和職業(yè)判斷能力直接影響到審計(jì)質(zhì)量的高低。內(nèi)部審計(jì)應(yīng)打破審計(jì)責(zé)任主體單一化的限制,根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目的需要,集中優(yōu)勢(shì)資源,合理配置人才,組建一個(gè)包括財(cái)務(wù)、營(yíng)銷、人力資源、技術(shù)、法務(wù)、審計(jì)等各類人才在內(nèi)的審計(jì)團(tuán)隊(duì),彌補(bǔ)審計(jì)資源的不足。二是充分利用先進(jìn)的技術(shù)資源。在互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)發(fā)展的大環(huán)境下,媒體內(nèi)部審計(jì)工作也應(yīng)積極運(yùn)用智能化的方法,充分利用審計(jì)綜合管理系統(tǒng),并逐步實(shí)現(xiàn)與財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理、OA等系統(tǒng)的對(duì)接,通過(guò)信息化的手段快速發(fā)現(xiàn)審計(jì)線索,提高績(jī)效分析判斷的科學(xué)性和效率性。

    重視審計(jì)證據(jù)和審計(jì)底稿。審計(jì)證據(jù)和審計(jì)底稿是審計(jì)人員形成審計(jì)結(jié)論的基礎(chǔ),是控制審計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵。審計(jì)人員應(yīng)以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度,把好審計(jì)證據(jù)關(guān)。一是對(duì)審計(jì)證據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格審核。審計(jì)人員應(yīng)按照審計(jì)準(zhǔn)則的要求,遵循充分性、相關(guān)性、可靠性原則,獲取直接、有效、確鑿的審計(jì)證據(jù)。為保證審計(jì)證據(jù)的質(zhì)量,審計(jì)人員還應(yīng)盡量擴(kuò)大審計(jì)樣本量,科學(xué)地分析和選取樣本,避免以偏概全、以點(diǎn)代面。在審計(jì)證據(jù)的收集和評(píng)價(jià)過(guò)程中,審計(jì)人員應(yīng)始終保持合理的職業(yè)懷疑,結(jié)合定量與定性對(duì)績(jī)效進(jìn)行分析,提高審計(jì)證據(jù)的說(shuō)服力,從而增強(qiáng)總體推斷的客觀性和公正性;二是重視審計(jì)底稿和審計(jì)日志的編制。審計(jì)人員應(yīng)根據(jù)取得的審計(jì)證據(jù),編制條理清楚、格式規(guī)范、手續(xù)完備的審計(jì)工作底稿,并真實(shí)、完整地記錄包括項(xiàng)目整體情況、抽樣情況、采取的審計(jì)程序和方法、檢查結(jié)果等在內(nèi)的審計(jì)事項(xiàng),確保審計(jì)留有痕跡,為查找審計(jì)工作中存在的問(wèn)題,促進(jìn)形成更加系統(tǒng)、完整的審計(jì)思路提供方便。同時(shí),為提升審計(jì)底稿的編制質(zhì)量,媒體應(yīng)建立相應(yīng)的分級(jí)復(fù)核機(jī)制,采取審計(jì)人員、審計(jì)組長(zhǎng)、審計(jì)部門、審計(jì)主管領(lǐng)導(dǎo)多層級(jí)審核的方式,對(duì)審計(jì)底稿質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把控。

    寫(xiě)好審計(jì)報(bào)告。審計(jì)報(bào)告是審計(jì)項(xiàng)目的核心產(chǎn)品,審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量決定著審計(jì)作用的發(fā)揮。寫(xiě)好績(jī)效審計(jì)報(bào)告,需要把握好幾個(gè)原則。一是站位要高。即要用全面的、大局的眼光來(lái)看待審計(jì)事項(xiàng)。既要分析經(jīng)濟(jì)指標(biāo),也要分析社會(huì)效益;既要重視短期績(jī)效,也要放眼長(zhǎng)期指標(biāo)。防止一葉障目、以偏概全。二是真實(shí)準(zhǔn)確。即反映審計(jì)事項(xiàng)要實(shí)事求是,總結(jié)項(xiàng)目的優(yōu)劣要客觀真實(shí),對(duì)問(wèn)題的歸納要清晰準(zhǔn)確,做到問(wèn)題明、證據(jù)實(shí)、定性準(zhǔn)。三是重點(diǎn)突出。即要從大量的資料中總結(jié)歸納出規(guī)律性的東西,反映最本質(zhì)、最核心的問(wèn)題,表達(dá)簡(jiǎn)明、條理清晰、一針見(jiàn)血。四是切實(shí)可行。即提出的審計(jì)建議要符合單位實(shí)際,具有合理性和可操作性。

    加強(qiáng)審計(jì)項(xiàng)目考核。媒體應(yīng)探索審計(jì)職業(yè)化管理體系,規(guī)范審計(jì)人員上崗和準(zhǔn)入機(jī)制,明確崗位標(biāo)準(zhǔn)、勝任要求,提升審計(jì)隊(duì)伍的專業(yè)化程度。同時(shí),建立健全審計(jì)質(zhì)量責(zé)任獎(jiǎng)懲機(jī)制。一方面做好優(yōu)秀項(xiàng)目評(píng)選,促進(jìn)審計(jì)項(xiàng)目多出精品。另一方面,嚴(yán)格責(zé)任追究,促進(jìn)審計(jì)部門依法依規(guī)開(kāi)展審計(jì)工作。

    綜上所述,審計(jì)質(zhì)量是內(nèi)部審計(jì)工作賴以生存和發(fā)展的基石。隨著媒體經(jīng)營(yíng)和管理的不斷發(fā)展,管理者對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重視和要求也會(huì)不斷提升。內(nèi)部審計(jì)人員唯有與時(shí)俱進(jìn),不斷研究和完善審計(jì)質(zhì)量控制,才能充分發(fā)揮審計(jì)的監(jiān)督保障作用,為提升媒體價(jià)值做出貢獻(xiàn)。

    (編輯:高秉喜)

    猜你喜歡
    底稿審計(jì)報(bào)告報(bào)業(yè)
    底稿審核與檔案管理數(shù)字化建設(shè)探討
    長(zhǎng)文式(軍隊(duì))審計(jì)報(bào)告改進(jìn)探索
    提升審計(jì)報(bào)告質(zhì)量的創(chuàng)新對(duì)話
    規(guī)范編制審計(jì)工作底稿提高審計(jì)質(zhì)量
    財(cái)訊(2018年23期)2018-05-14 08:55:57
    我國(guó)民間審計(jì)報(bào)告改進(jìn)研究
    大數(shù)據(jù)時(shí)代的報(bào)業(yè)出版
    出版與印刷(2014年3期)2014-12-19 13:08:20
    如何規(guī)范編制審計(jì)工作底稿
    報(bào)業(yè)數(shù)字化及媒體使命——中日學(xué)人、報(bào)人關(guān)于報(bào)業(yè)未來(lái)的思考與對(duì)話
    反思報(bào)業(yè)轉(zhuǎn)型五大關(guān)系
    青島報(bào)業(yè)整合透視
    在线观看66精品国产| 免费av毛片视频| 久久久久久国产a免费观看| 久久亚洲真实| 国产精品亚洲av一区麻豆| 怎么达到女性高潮| 亚洲中文字幕日韩| 日韩欧美三级三区| 一本一本综合久久| 老女人水多毛片| 色哟哟·www| 一个人观看的视频www高清免费观看| 99热这里只有是精品在线观看 | 国产野战对白在线观看| 欧美一区二区国产精品久久精品| 1024手机看黄色片| av在线老鸭窝| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲黑人精品在线| 色尼玛亚洲综合影院| 黄色一级大片看看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 嫩草影院新地址| 久久99热6这里只有精品| 亚洲在线观看片| 国产视频一区二区在线看| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美成人性av电影在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲国产精品合色在线| 免费看a级黄色片| 精品久久久久久久久av| 男人和女人高潮做爰伦理| 观看免费一级毛片| 亚洲成人久久性| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产av一区在线观看免费| 精品福利观看| 色吧在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 男女那种视频在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲自偷自拍三级| 欧美xxxx性猛交bbbb| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 1000部很黄的大片| 亚洲最大成人av| 国产成人av教育| 真人做人爱边吃奶动态| av天堂在线播放| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲人与动物交配视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 精品一区二区三区人妻视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 欧美黑人巨大hd| 久久草成人影院| 国产伦一二天堂av在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 欧美激情久久久久久爽电影| 色噜噜av男人的天堂激情| 日日干狠狠操夜夜爽| 成年女人毛片免费观看观看9| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产av在哪里看| a级毛片a级免费在线| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 成人精品一区二区免费| 亚洲精品日韩av片在线观看| 免费观看人在逋| 欧美3d第一页| 欧美最新免费一区二区三区 | 亚洲五月天丁香| 免费在线观看亚洲国产| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲五月天丁香| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 午夜两性在线视频| 久久久久久国产a免费观看| 午夜激情欧美在线| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲精品成人久久久久久| 欧美成人性av电影在线观看| 国产大屁股一区二区在线视频| h日本视频在线播放| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 一区二区三区免费毛片| 中文字幕久久专区| 精品久久久久久,| 性色av乱码一区二区三区2| 成年女人毛片免费观看观看9| 欧美激情久久久久久爽电影| 天堂动漫精品| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲经典国产精华液单 | 国产探花在线观看一区二区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 制服丝袜大香蕉在线| 校园春色视频在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 深爱激情五月婷婷| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 一区二区三区激情视频| 久久人人爽人人爽人人片va | 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 精品午夜福利在线看| 久99久视频精品免费| 人人妻人人看人人澡| 午夜影院日韩av| 日日干狠狠操夜夜爽| 黄色丝袜av网址大全| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 热99在线观看视频| 男人的好看免费观看在线视频| 看免费av毛片| 搡老岳熟女国产| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 观看免费一级毛片| 嫩草影视91久久| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 如何舔出高潮| 国产老妇女一区| 国产高清视频在线观看网站| 一进一出抽搐动态| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲人成电影免费在线| 黄色配什么色好看| 天堂√8在线中文| 热99re8久久精品国产| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久中文看片网| 日韩有码中文字幕| 欧美不卡视频在线免费观看| 欧美精品国产亚洲| 一级av片app| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 波多野结衣高清作品| 三级毛片av免费| 国产成+人综合+亚洲专区| 精品国产三级普通话版| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲国产精品999在线| 精品久久久久久久末码| 国产精品不卡视频一区二区 | 色尼玛亚洲综合影院| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 久久6这里有精品| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲 国产 在线| 成人午夜高清在线视频| 99精品在免费线老司机午夜| 男女下面进入的视频免费午夜| 美女cb高潮喷水在线观看| 在线国产一区二区在线| 亚洲真实伦在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 一区福利在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 高清日韩中文字幕在线| 午夜激情福利司机影院| 婷婷亚洲欧美| 欧美性猛交黑人性爽| 色av中文字幕| 麻豆久久精品国产亚洲av| 日韩欧美免费精品| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲 国产 在线| 69av精品久久久久久| 欧美一级a爱片免费观看看| 欧美又色又爽又黄视频| 男插女下体视频免费在线播放| 赤兔流量卡办理| 午夜a级毛片| 99精品久久久久人妻精品| 日本熟妇午夜| 国产欧美日韩精品亚洲av| 日本黄色片子视频| 永久网站在线| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 精品一区二区三区av网在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 最后的刺客免费高清国语| 国产精品人妻久久久久久| 少妇丰满av| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产熟女xx| 国产精品一及| 亚洲精品456在线播放app | 深夜精品福利| 校园春色视频在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日韩av在线大香蕉| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产不卡一卡二| 简卡轻食公司| 女同久久另类99精品国产91| 国产精品精品国产色婷婷| 久久伊人香网站| 亚洲 国产 在线| 亚洲精品影视一区二区三区av| 窝窝影院91人妻| av欧美777| 久99久视频精品免费| 欧美不卡视频在线免费观看| av在线天堂中文字幕| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 12—13女人毛片做爰片一| 丝袜美腿在线中文| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲av美国av| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 国产一区二区亚洲精品在线观看| 99热这里只有精品一区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 免费av不卡在线播放| 国产亚洲欧美在线一区二区| 一本精品99久久精品77| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 可以在线观看的亚洲视频| 国产精品1区2区在线观看.| 露出奶头的视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 18+在线观看网站| 国产精品久久久久久精品电影| 免费在线观看亚洲国产| 永久网站在线| 国产成人影院久久av| 搡老熟女国产l中国老女人| 丰满人妻一区二区三区视频av| 男人狂女人下面高潮的视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | av在线老鸭窝| 99久久精品热视频| 亚洲精品456在线播放app | 亚洲无线在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产精品av视频在线免费观看| 午夜激情欧美在线| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲精品色激情综合| 校园春色视频在线观看| 成人三级黄色视频| x7x7x7水蜜桃| 日本免费一区二区三区高清不卡| www.www免费av| 日本熟妇午夜| 日韩欧美免费精品| 真人做人爱边吃奶动态| av国产免费在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 搞女人的毛片| 91麻豆精品激情在线观看国产| 麻豆国产av国片精品| 在线观看66精品国产| 午夜亚洲福利在线播放| 国产熟女xx| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 午夜福利欧美成人| 最新在线观看一区二区三区| 色哟哟哟哟哟哟| 国产精品久久视频播放| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲精品影视一区二区三区av| 成人永久免费在线观看视频| av在线天堂中文字幕| 成人一区二区视频在线观看| 十八禁网站免费在线| 国产av一区在线观看免费| 美女大奶头视频| 一进一出抽搐动态| 日本免费一区二区三区高清不卡| 久久久久九九精品影院| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美黑人巨大hd| 内射极品少妇av片p| 露出奶头的视频| 99热精品在线国产| 国产av不卡久久| 又爽又黄a免费视频| 国产不卡一卡二| 国产日本99.免费观看| 永久网站在线| 亚洲av免费高清在线观看| 久久国产精品影院| 中国美女看黄片| 欧美+日韩+精品| 丰满乱子伦码专区| 国产精品野战在线观看| 国产三级黄色录像| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 日韩欧美精品v在线| 可以在线观看的亚洲视频| 永久网站在线| 日韩亚洲欧美综合| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲欧美清纯卡通| .国产精品久久| 岛国在线免费视频观看| 日韩精品中文字幕看吧| 国产高清有码在线观看视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 制服丝袜大香蕉在线| 在线播放无遮挡| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 黄色丝袜av网址大全| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 久久草成人影院| 村上凉子中文字幕在线| 桃色一区二区三区在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 欧美在线黄色| 美女高潮的动态| av天堂在线播放| 少妇人妻精品综合一区二区 | 成年人黄色毛片网站| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 免费搜索国产男女视频| 国产乱人伦免费视频| 欧美zozozo另类| 日韩国内少妇激情av| 嫩草影院精品99| 色综合婷婷激情| 欧美一区二区国产精品久久精品| 午夜日韩欧美国产| 亚洲最大成人av| 久久久久久久久中文| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 日日夜夜操网爽| 天堂√8在线中文| 国内精品久久久久精免费| 深夜精品福利| av在线老鸭窝| АⅤ资源中文在线天堂| 欧美最黄视频在线播放免费| 久久久久久久午夜电影| 在线国产一区二区在线| 免费看美女性在线毛片视频| 特级一级黄色大片| 岛国在线免费视频观看| 国语自产精品视频在线第100页| 91久久精品国产一区二区成人| 老司机深夜福利视频在线观看| 我要看日韩黄色一级片| 欧美+日韩+精品| 制服丝袜大香蕉在线| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲av熟女| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲精华国产精华精| 欧美最新免费一区二区三区 | 亚洲国产精品合色在线| 亚洲精品影视一区二区三区av| 网址你懂的国产日韩在线| 欧美日韩乱码在线| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 我要搜黄色片| 亚洲无线观看免费| 国产伦人伦偷精品视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 男女视频在线观看网站免费| 国产老妇女一区| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美区成人在线视频| 中国美女看黄片| 久久香蕉精品热| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲成人久久性| 亚洲人成电影免费在线| av中文乱码字幕在线| 99久久精品国产亚洲精品| 国产精品久久电影中文字幕| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 亚洲人成网站高清观看| 床上黄色一级片| 成人美女网站在线观看视频| 久久精品综合一区二区三区| 91九色精品人成在线观看| 18禁在线播放成人免费| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 丝袜美腿在线中文| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 最近在线观看免费完整版| 国产爱豆传媒在线观看| 免费在线观看成人毛片| 亚洲精品日韩av片在线观看| 日本在线视频免费播放| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产激情偷乱视频一区二区| 淫秽高清视频在线观看| 搞女人的毛片| 中亚洲国语对白在线视频| 久久香蕉精品热| 午夜精品在线福利| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 黄色女人牲交| 免费观看精品视频网站| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 两个人的视频大全免费| aaaaa片日本免费| 日韩成人在线观看一区二区三区| 内地一区二区视频在线| 美女黄网站色视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲av电影在线进入| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 精品久久久久久久末码| 精品一区二区三区人妻视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产三级在线视频| 99热这里只有精品一区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 看免费av毛片| 国产精品女同一区二区软件 | 一a级毛片在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 欧美午夜高清在线| 免费在线观看日本一区| 最近视频中文字幕2019在线8| 99国产精品一区二区三区| 亚洲五月天丁香| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 能在线免费观看的黄片| 99视频精品全部免费 在线| 午夜老司机福利剧场| 日本成人三级电影网站| 简卡轻食公司| 精品人妻视频免费看| 国产精品久久电影中文字幕| 国产高清视频在线观看网站| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲av一区综合| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲成av人片免费观看| av在线观看视频网站免费| 极品教师在线视频| 亚洲,欧美精品.| a级一级毛片免费在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 国产精品乱码一区二三区的特点| 99riav亚洲国产免费| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 在线免费观看不下载黄p国产 | 欧美性猛交黑人性爽| 免费看光身美女| 中亚洲国语对白在线视频| 国产免费一级a男人的天堂| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| av欧美777| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美性猛交黑人性爽| 欧美精品啪啪一区二区三区| 午夜福利视频1000在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 真人一进一出gif抽搐免费| 又粗又爽又猛毛片免费看| 成人鲁丝片一二三区免费| 久久久成人免费电影| 欧美潮喷喷水| 日本a在线网址| 精品不卡国产一区二区三区| 午夜激情欧美在线| 精品国产三级普通话版| 可以在线观看毛片的网站| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 美女 人体艺术 gogo| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 中文在线观看免费www的网站| 国产三级黄色录像| 成人国产综合亚洲| 一本一本综合久久| 精品人妻视频免费看| 国产大屁股一区二区在线视频| 欧美性猛交黑人性爽| 成人国产综合亚洲| 一级作爱视频免费观看| 美女大奶头视频| av在线老鸭窝| 日韩欧美免费精品| 一区二区三区激情视频| 成年免费大片在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 赤兔流量卡办理| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 一区二区三区激情视频| 成年免费大片在线观看| 久久中文看片网| 在线播放无遮挡| 国产精品久久视频播放| 国产三级中文精品| 欧美国产日韩亚洲一区| 午夜福利免费观看在线| 国产乱人伦免费视频| 午夜免费激情av| 成年女人看的毛片在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲自拍偷在线| 在线播放国产精品三级| 国产91精品成人一区二区三区| 日韩欧美国产在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 成人国产综合亚洲| 久99久视频精品免费| 少妇丰满av| 可以在线观看毛片的网站| 欧美激情在线99| 成人av一区二区三区在线看| 欧美极品一区二区三区四区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 麻豆成人午夜福利视频| 少妇丰满av| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲国产精品成人综合色| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久久色成人| eeuss影院久久| 窝窝影院91人妻| 免费人成视频x8x8入口观看| 大型黄色视频在线免费观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 哪里可以看免费的av片| 白带黄色成豆腐渣| 国产成人av教育| www.色视频.com| 91在线观看av| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲国产精品999在线| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲av电影不卡..在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 99久久九九国产精品国产免费| 国产成人aa在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 看片在线看免费视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 大型黄色视频在线免费观看| 在线播放国产精品三级| 偷拍熟女少妇极品色| 国产一级毛片七仙女欲春2| 婷婷丁香在线五月| 91九色精品人成在线观看| 欧美黑人巨大hd| 午夜免费成人在线视频| 亚洲人成网站高清观看| 午夜亚洲福利在线播放| 九九在线视频观看精品| 99热这里只有是精品在线观看 | 9191精品国产免费久久| 国产精华一区二区三区| www日本黄色视频网| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 丝袜美腿在线中文| 国产免费一级a男人的天堂| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲成av人片在线播放无| 成人无遮挡网站| 日本与韩国留学比较| 国产高清三级在线| 国产高清有码在线观看视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 最近最新中文字幕大全电影3| 日本a在线网址| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产av一区在线观看免费| av在线天堂中文字幕| 人妻夜夜爽99麻豆av| 99热这里只有精品一区| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美最新免费一区二区三区 | 九九在线视频观看精品| 欧美色欧美亚洲另类二区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 十八禁网站免费在线| 亚洲专区国产一区二区| 国产精品伦人一区二区| 久久精品影院6| 国产老妇女一区|