越南工會(huì)法

越南工會(huì)法

根據(jù)第51/2001/QH10號(hào)決議修改、補(bǔ)充的1992年《越南社會(huì)主義共和國(guó)憲法》，國(guó)會(huì)頒布《工會(huì)法》。

第一章 總則

第一條工會(huì)

工會(huì)是越南工人階級(jí)和越南勞動(dòng)者在越南共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下自愿成立的廣泛的政治社會(huì)組織，是越南社會(huì)政治體系中的成員。工會(huì)代表干部、公職人員、職員、工人和其他勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)者”），以及國(guó)家機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織關(guān)心和保護(hù)勞動(dòng)者合法、正當(dāng)?shù)臋?quán)益。工會(huì)參與國(guó)家管理、經(jīng)濟(jì)社會(huì)管理，檢查與監(jiān)督國(guó)家機(jī)關(guān)、組織、事業(yè)單位和企業(yè)的活動(dòng)。工會(huì)有責(zé)任宣傳、動(dòng)員勞動(dòng)者學(xué)習(xí)，提高專業(yè)水平和技能，遵守法律，建設(shè)和保衛(wèi)越南社會(huì)主義祖國(guó)。

第二條調(diào)整范圍

本法規(guī)定勞動(dòng)者成立、加入工會(huì)、參與工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利，工會(huì)的職能、權(quán)限和責(zé)任，工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和責(zé)任，用工的國(guó)家機(jī)關(guān)、組織、事業(yè)單位、企業(yè)對(duì)工團(tuán)的責(zé)任，工團(tuán)活動(dòng)的保障，工團(tuán)的爭(zhēng)議解決和違法處理機(jī)制。

第三條適用對(duì)象

本法適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、政治組織、政治社會(huì)組織、社會(huì)就業(yè)政治組織、社會(huì)就業(yè)組織、事業(yè)單位、企業(yè)和其他根據(jù)勞動(dòng)法雇傭勞動(dòng)者的組織，以及與越南工會(huì)組織、工會(huì)活動(dòng)、工會(huì)會(huì)員和勞動(dòng)者相關(guān)的外國(guó)機(jī)關(guān)、外國(guó)組織、國(guó)際組織（以下簡(jiǎn)稱“機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)”）。

第四條詞語(yǔ)解釋

在本法中，下列詞語(yǔ)解釋如下：

1.工會(huì)權(quán)利是指根據(jù)法律和國(guó)家主管機(jī)關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者和工會(huì)會(huì)員成立、加入工會(huì)、參與工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利，以及工會(huì)組織的權(quán)利。

2.基層工會(huì)是指由直接上級(jí)工會(huì)根據(jù)法律和《越南工會(huì)章程》在一個(gè)或多個(gè)機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)建立并發(fā)展會(huì)員的基層工會(huì)組織。

3.直接上級(jí)工會(huì)是指工會(huì)組織系統(tǒng)中的其中一級(jí)組織，直接負(fù)責(zé)建立基層工會(huì)，指導(dǎo)基層工會(huì)的活動(dòng)，并根據(jù)法律和《越南工會(huì)章程》的規(guī)定聯(lián)系各基層組織。

4.專職工會(huì)干部是指經(jīng)選任、任命的負(fù)責(zé)工會(huì)日常工作的人員。

5.非專職工會(huì)干部是指由工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)、各級(jí)工會(huì)會(huì)議選舉產(chǎn)生，或者工會(huì)委員會(huì)指定、任命到街道工會(huì)小組以上任職的兼職人員。

6.用人單位是指依法聘用、使用勞動(dòng)者并支付工資的機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)。

7.工會(huì)權(quán)利糾紛是指勞動(dòng)者、工會(huì)會(huì)員、工會(huì)組織與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)工會(huì)權(quán)利過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。

8.《越南工會(huì)章程》是越南工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)的規(guī)定工會(huì)宗旨、目的、組織原則、活動(dòng)和組織結(jié)構(gòu)，各級(jí)工會(huì)組織的權(quán)利和責(zé)任，以及工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和責(zé)任的文件。

第五條成立、加入工會(huì)與參與工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利

1.在越南機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)工作的具有越南國(guó)籍的勞動(dòng)者有權(quán)成立、加入工會(huì)和參與工會(huì)活動(dòng)。

2.成立、加入工會(huì)和參與工會(huì)活動(dòng)的程序應(yīng)符合《越南工會(huì)章程》的規(guī)定。

第六條工會(huì)的組織與運(yùn)作原則

1.工會(huì)建立于自愿的基礎(chǔ)上，在民主集中的原則下組織和運(yùn)作。

2.工會(huì)根據(jù)《越南工會(huì)章程》組織和運(yùn)作，符合黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律。

第七條工會(huì)的組織系統(tǒng)

工會(huì)組織系統(tǒng)包括根據(jù)《越南工會(huì)章程》建立的越南勞動(dòng)總工會(huì)和各級(jí)工會(huì)。

基層工會(huì)組織是設(shè)立于國(guó)家機(jī)關(guān)、政治組織、政治社會(huì)組織、社會(huì)就業(yè)政治組織、社會(huì)就業(yè)組織、事業(yè)單位、企業(yè)和其他根據(jù)勞動(dòng)法雇傭勞動(dòng)者的組織，以及在越南境內(nèi)的外國(guó)機(jī)關(guān)、外國(guó)組織和國(guó)際組織。

第八條工會(huì)的國(guó)際合作

工會(huì)的國(guó)際合作應(yīng)在確保平等、尊重國(guó)家獨(dú)立和主權(quán)、遵守越南法律和國(guó)際慣例的基礎(chǔ)上開(kāi)展。

各級(jí)工會(huì)加入國(guó)際工會(huì)須符合越南法律和《越南工會(huì)章程》的規(guī)定。

第九條嚴(yán)格禁止的行為

1.妨礙工會(huì)權(quán)利的行使。

2.以成立、加入工會(huì)和參與工會(huì)活動(dòng)為由歧視勞動(dòng)者，或?qū)嵤┙o勞動(dòng)者造成損失的行為。

3.使用經(jīng)濟(jì)措施或其他方法給工會(huì)組織和工會(huì)活動(dòng)造成損失。

4.利用工會(huì)權(quán)利違反法律，侵犯國(guó)家利益，侵犯機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)、個(gè)人的合法權(quán)益。

第二章 工會(huì)、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和責(zé)任

第一節(jié) 公會(huì)的權(quán)利和責(zé)任

第十條代表和保護(hù)勞動(dòng)者的合法、正當(dāng)權(quán)益

1.在勞動(dòng)者與用人單位簽訂和履行勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的過(guò)程中為其提供關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利、義務(wù)方面的引導(dǎo)和咨詢。

2.代表勞動(dòng)者集體討論、簽訂集體勞動(dòng)合同并監(jiān)督集體勞動(dòng)合同的履行。

3.參與制定用人單位關(guān)于工資表、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放辦法、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)定并監(jiān)督其實(shí)施。

4.與用人單位協(xié)商解決涉及勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的問(wèn)題。

5.為勞動(dòng)者提供法律咨詢。

6.會(huì)同機(jī)關(guān)、組織、主管人員解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

7.在勞動(dòng)者集體或者勞動(dòng)者的合法、正當(dāng)權(quán)益受到侵犯時(shí)，建議組織、國(guó)家主管機(jī)關(guān)調(diào)查、解決。

8.在勞動(dòng)者集體的合法、正當(dāng)權(quán)利受到侵犯時(shí)代表勞動(dòng)者集體提起訴訟。在勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)代表勞動(dòng)者或者接受勞動(dòng)者的委托提起訴訟。

9.代表勞動(dòng)者參加勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、行政訴訟案件、企業(yè)破產(chǎn)案件，保護(hù)勞動(dòng)者集體和勞動(dòng)者的合法、正當(dāng)權(quán)益。

10.依法組織和領(lǐng)導(dǎo)罷工。

政府與越南勞動(dòng)聯(lián)合總會(huì)達(dá)成一致后對(duì)本條款作出具體規(guī)定。

第十一條參與國(guó)家、經(jīng)濟(jì)社會(huì)管理

1.參與制定經(jīng)濟(jì)社會(huì)、勞動(dòng)、就業(yè)、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)政策，以及與工會(huì)組織、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)相關(guān)的其他政策和法律。

2.協(xié)助國(guó)家機(jī)關(guān)研究和運(yùn)用關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的科學(xué)技術(shù)，制定勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)與制度。

3.參與國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的管理，依法解決勞動(dòng)者、勞動(dòng)集體的舉報(bào)、投訴問(wèn)題。

4.參與建立機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)的和諧、穩(wěn)定和進(jìn)步的勞動(dòng)關(guān)系。

5.參與建立和實(shí)施機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)的民主制度。

6.在行業(yè)、地方、機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)配合組織勞動(dòng)競(jìng)賽。

政府與越南勞工聯(lián)合總會(huì)達(dá)成一致后對(duì)本條款作出具體規(guī)定。

第十二條提交法律、法規(guī)草案和提議制定政策、法律

1.越南勞動(dòng)聯(lián)合總會(huì)有權(quán)向國(guó)會(huì)、國(guó)會(huì)常務(wù)委員會(huì)提交法律、法規(guī)草案。

2.各級(jí)工會(huì)有權(quán)向國(guó)家主管機(jī)關(guān)提出制定、修改、補(bǔ)充關(guān)于工會(huì)組織、勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的政策、法律的建議。

第十三條參與會(huì)議

越南勞動(dòng)聯(lián)合總會(huì)主席、各級(jí)工會(huì)有權(quán)利和義務(wù)參加同級(jí)機(jī)關(guān)、組織關(guān)于討論決定勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的會(huì)議。

第十四條檢查、監(jiān)督機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)的活動(dòng)

1.參與并配合國(guó)家主管機(jī)關(guān)檢查、監(jiān)督關(guān)于勞動(dòng)、工會(huì)、干部、公職人員、職員、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和其他關(guān)系到勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的制度、法律和政策，并對(duì)勞動(dòng)事故、職業(yè)病進(jìn)行調(diào)查。

2.關(guān)于本條第一款的參與、配合檢查和監(jiān)督，工會(huì)有以下權(quán)利：

（1）要求機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)提供相關(guān)信息、材料并作出解釋；

（2）提出糾正不足、防止違法行為、克服不良后果和處罰違法行為的建議性措施；

（3）如發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所影響或危害勞動(dòng)者的健康和生命安全，即使導(dǎo)致暫停生產(chǎn)活動(dòng)，工會(huì)也有權(quán)要求相關(guān)責(zé)任機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)和個(gè)人立即實(shí)施保障勞動(dòng)安全的補(bǔ)救措施。

第十五條宣傳、動(dòng)員和教育勞動(dòng)者

1.宣傳與工會(huì)、勞動(dòng)者相關(guān)的黨的路線、主張、政策、國(guó)家法律，以及工會(huì)的規(guī)定。

2.宣傳、動(dòng)員和教育勞動(dòng)者學(xué)習(xí)，提高政治、文化、專業(yè)水平和技能，增強(qiáng)遵守法律和機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定的意識(shí)。

3.倡導(dǎo)、動(dòng)員勞動(dòng)者勤儉節(jié)約、打擊浪費(fèi)，預(yù)防和抵制腐敗。

第十六條發(fā)展工會(huì)會(huì)員和建立基層工會(huì)組織

1.工會(huì)有權(quán)利和責(zé)任在機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)發(fā)展工會(huì)會(huì)員和建立基層工會(huì)。

2.直接上級(jí)工會(huì)有權(quán)利和責(zé)任選派干部到機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)進(jìn)行宣傳、教育和動(dòng)員勞動(dòng)者建立、加入工會(huì)和參與工會(huì)活動(dòng)。

第十七條直接上級(jí)工會(huì)對(duì)在尚未建立基層工會(huì)的機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)工作的勞動(dòng)者的權(quán)利和責(zé)任

在尚未建立基層工會(huì)組織的機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)，直接上級(jí)工會(huì)有權(quán)利和責(zé)任根據(jù)勞動(dòng)者的要求代表勞動(dòng)者，保護(hù)其合法、正當(dāng)權(quán)益。

第二節(jié) 工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和責(zé)任

第十八條工會(huì)會(huì)員的權(quán)利

1.在工會(huì)會(huì)員的權(quán)益遭受侵害時(shí)要求工會(huì)代表和保護(hù)其合法、正當(dāng)權(quán)益。

2.獲取工會(huì)的信息，討論、提議和表決工會(huì)的事務(wù)；獲取與工會(huì)、勞動(dòng)者相關(guān)的黨的路線、主張、政策和國(guó)家法律；了解工會(huì)的規(guī)定。

3.根據(jù)《越南工會(huì)章程》的規(guī)定在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的選舉活動(dòng)中自薦、提名和參與投票，質(zhì)詢工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)干部，建議對(duì)違紀(jì)的工會(huì)干部進(jìn)行紀(jì)律處分。

4.向工會(huì)請(qǐng)求法律咨詢，獲取與勞動(dòng)、工會(huì)方面的免費(fèi)法律幫助。

5.在就業(yè)、技術(shù)培訓(xùn)方面獲得工會(huì)的指導(dǎo)和幫助，在生病或困難時(shí)獲得工會(huì)的照顧和幫助。

6.參加工會(huì)組織的文化、體育、旅游活動(dòng)。

7.請(qǐng)求工會(huì)向機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)提出實(shí)施關(guān)于勞動(dòng)者的制度、政策和法律的建議。

第十九條工會(huì)會(huì)員的責(zé)任

1.遵守和履行《越南工會(huì)章程》和工會(huì)決議，參與工會(huì)活動(dòng)，建設(shè)強(qiáng)大的工會(huì)組織。

2.不斷學(xué)習(xí)，提高政治、文化、專業(yè)水平和技能，鍛煉工人階級(jí)的品質(zhì)，生活和工作要遵循憲法和法律。

3.團(tuán)結(jié)和幫助同事提高專業(yè)水平和技能，提高勞動(dòng)效率，保護(hù)勞動(dòng)者和工會(huì)組織的合法、正當(dāng)權(quán)益。

第三章 國(guó)家、機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)對(duì)工會(huì)的責(zé)任

第二十條工會(huì)與國(guó)家、機(jī)關(guān)、組織和企業(yè)的關(guān)系

工會(huì)和國(guó)家、機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)相互配合、合作，依法行使權(quán)力、履行職責(zé)，有助于建立和諧、穩(wěn)定、進(jìn)步的勞動(dòng)關(guān)系。

第二十一條國(guó)家對(duì)工會(huì)的責(zé)任

1.保障、協(xié)助工會(huì)依法行使權(quán)利、履行職責(zé)。

2.宣傳、普及、教育關(guān)于勞動(dòng)法、工會(huì)法和其他與工會(huì)組織、勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)，檢查、監(jiān)督并處罰工會(huì)相關(guān)的違法行為，協(xié)助工會(huì)關(guān)注和保護(hù)勞動(dòng)者的合法、正當(dāng)權(quán)益。

3.制定直接關(guān)系工會(huì)組織、勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)的政策、法律要征求工會(huì)的意見(jiàn)。

4.協(xié)調(diào)和促進(jìn)工會(huì)參與國(guó)家管理、經(jīng)濟(jì)社會(huì)管理，代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法、正當(dāng)權(quán)益。

第二十二條機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)對(duì)工會(huì)的責(zé)任

1.協(xié)助工會(huì)依法行使權(quán)利、履行職能。

2.促進(jìn)勞動(dòng)者建立、加入工會(huì)和參與工會(huì)活動(dòng)。

3.配合同級(jí)工會(huì)建立、發(fā)布和踐行活動(dòng)配合機(jī)制。

4.承認(rèn)并協(xié)助基層工會(huì)依法行使權(quán)力、履行職責(zé)。

5.根據(jù)工會(huì)的要求，對(duì)機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)的組織和活動(dòng)進(jìn)行充分、準(zhǔn)確、及時(shí)的信息交換。

6.配合工會(huì)組織對(duì)話、談判、簽訂和執(zhí)行勞動(dòng)集體協(xié)議和基層民主制度。

7.作出與勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)相關(guān)的決定要聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。

8.協(xié)助工會(huì)解決勞動(dòng)糾紛和關(guān)于勞動(dòng)法實(shí)施方面的問(wèn)題。

9.為工會(huì)活動(dòng)、工會(huì)干部創(chuàng)造條件，根據(jù)本法第二十四、二十五、二十六條撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第四章 工會(huì)活動(dòng)的保障

第二十三條組織、干部的保障

1.各級(jí)工會(huì)在組織、干部和公職人員數(shù)量上得以保障，以依法行使權(quán)利、履行責(zé)任。

2.越南勞動(dòng)聯(lián)合總會(huì)建立的組織結(jié)構(gòu)和工會(huì)干部職位要提交國(guó)家主管機(jī)關(guān)決定或依授權(quán)決定。

3.根據(jù)基層工會(huì)和機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)的勞動(dòng)者數(shù)量，國(guó)家主管機(jī)關(guān)管理工會(huì)干部并決定專職工會(huì)干部的安排。

第二十四條工會(huì)活動(dòng)條件的保障

1.機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)有責(zé)任為同級(jí)工會(huì)安排工作場(chǎng)所和必需的工作設(shè)施。

2.作為基層組織的主席、副主席的非專職工會(huì)干部，每月工作24小時(shí)。作為街道工會(huì)小組組長(zhǎng)、執(zhí)行委員會(huì)委員的非專職工會(huì)干部每月工作12小時(shí)，執(zhí)行工會(huì)工作，并由用人單位支付工資。根據(jù)機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)的規(guī)模，基層工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)和用人單位可以協(xié)商約定增加其工作時(shí)間。

3.非專職工會(huì)干部參加上級(jí)工會(huì)召集的會(huì)議、培訓(xùn)活動(dòng)期間不工作，用人單位仍需支付工資，但交通費(fèi)、食宿費(fèi)由召集主持的工會(huì)支付。

4.非專職工會(huì)干部用人單位支付工資，根據(jù)越南勞動(dòng)聯(lián)合總會(huì)的規(guī)定享受工會(huì)干部責(zé)任津貼。

5.專職工會(huì)干部由工會(huì)支付工資，用人單位按照機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)的在職勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)保障其權(quán)利和福利待遇。

第二十五條工會(huì)干部的保障

1.勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同期滿時(shí)，非全職工會(huì)干部仍在任期的，可延長(zhǎng)勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的期限，直至任期結(jié)束。

2.用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同，除非與基層工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)或直接上級(jí)工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)達(dá)成書面的一致意見(jiàn)，否則不得解雇、強(qiáng)行辭退非專職工會(huì)干部或者為其更換工作崗位。沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)的，雙方要向國(guó)家主管機(jī)關(guān)報(bào)告。向國(guó)家主管機(jī)關(guān)報(bào)告30天后，用人單位可以作出決定并為其決定負(fù)責(zé)。

3.機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)與非專職工會(huì)干部被解除勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同，強(qiáng)行辭退或者非法解雇的，工會(huì)有責(zé)任要求國(guó)家主管機(jī)關(guān)處理，如獲得授權(quán)工會(huì)可以代表其向法院提起訴訟，以維護(hù)工會(huì)干部的合法權(quán)益，同時(shí)幫助其尋找新工作，在中斷工作期間可根據(jù)越南勞動(dòng)聯(lián)合總會(huì)的規(guī)定為其提供工作津貼。

第二十六條工會(huì)經(jīng)費(fèi)

工會(huì)經(jīng)費(fèi)包括下列來(lái)源：

1.工會(huì)會(huì)員根據(jù)《越南工會(huì)章程》繳納的會(huì)費(fèi)；

2.機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)按作為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)的工資基金的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；

3.國(guó)家預(yù)算的財(cái)政補(bǔ)貼；

4.從工會(huì)組織的文化、體育和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，國(guó)家指定的項(xiàng)目，以及國(guó)內(nèi)外組織和個(gè)人的援助和資助獲取的收入。

第二十七條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用

1.工會(huì)根據(jù)法律和越南勞動(dòng)聯(lián)合總會(huì)的規(guī)定對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行管理和使用。

2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于實(shí)現(xiàn)工會(huì)的權(quán)利與責(zé)任，維持工會(huì)系統(tǒng)的運(yùn)作，具體包括以下用途：

（1）宣傳、普及黨的路線、主張、政策和國(guó)家法律，提高勞動(dòng)者的專業(yè)水平和技能；

（2）組織代表和保護(hù)勞動(dòng)者合法、正當(dāng)權(quán)益的活動(dòng)；

（3）發(fā)展工會(huì)會(huì)員，建立基層工會(huì)，建設(shè)強(qiáng)大的工會(huì)；

（4）組織工會(huì)發(fā)起的勞動(dòng)競(jìng)賽；

（5）培訓(xùn)、培養(yǎng)工會(huì)干部，并培訓(xùn)、培養(yǎng)優(yōu)秀勞動(dòng)者作為黨、國(guó)家和工會(huì)組織的干部?jī)?chǔ)備。

（6）為勞動(dòng)者舉辦文化、體育、旅游活動(dòng)；

（7）組織男女平等的宣傳教育活動(dòng)；

（8）慰問(wèn)、資助生病、生育、患難、貧苦的工會(huì)會(huì)員和勞動(dòng)者，并組織關(guān)愛(ài)勞動(dòng)者的其他活動(dòng)；

（9）動(dòng)員、鼓勵(lì)勞動(dòng)者以及學(xué)習(xí)和工作取得優(yōu)異成績(jī)的勞動(dòng)者子女；

（10）向?qū)Ｂ毠?huì)干部支付工資，為非專職工會(huì)干部提供責(zé)任津貼；

（11）各級(jí)工會(huì)組織運(yùn)作的支出；

（12）其他支出費(fèi)用。

第二十八條工會(huì)財(cái)產(chǎn)

工會(huì)財(cái)產(chǎn)來(lái)源于工會(huì)會(huì)員的貢獻(xiàn)和工會(huì)的資金，國(guó)家分配給工會(huì)的財(cái)產(chǎn)和工會(huì)依法享有的其他財(cái)產(chǎn)屬于工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

越南勞動(dòng)聯(lián)合總會(huì)依法享有工會(huì)財(cái)產(chǎn)的權(quán)利和責(zé)任。

第二十九條對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的檢查、監(jiān)督

1.上級(jí)工會(huì)根據(jù)法律和越南勞動(dòng)聯(lián)合總會(huì)的規(guī)定，對(duì)下級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

2.工會(huì)的檢查機(jī)關(guān)根據(jù)法律和越南勞動(dòng)聯(lián)合總會(huì)的規(guī)定，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理、使用情況進(jìn)行檢查。

3.國(guó)家主管機(jī)關(guān)依法對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、審計(jì)。

第五章 工會(huì)的糾紛解決和違法處罰

第三十條解決工會(huì)權(quán)利糾紛

對(duì)于工會(huì)會(huì)員、勞動(dòng)者、工會(huì)組織與機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)之間產(chǎn)生的工會(huì)權(quán)利糾紛，關(guān)于糾紛解決的職權(quán)、程序和手續(xù)的規(guī)定如下：

1.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系中屬于工會(huì)的權(quán)利與責(zé)任范圍的糾紛，按照法律和勞動(dòng)爭(zhēng)議的職權(quán)、程序和手續(xù)解決；

2.關(guān)于工會(huì)在其他關(guān)系中屬于權(quán)利和責(zé)任范圍的糾紛，按照相關(guān)法律規(guī)定的職權(quán)、程序和手續(xù)解決；

3.關(guān)于用人單位拒絕向工會(huì)履行或不履行責(zé)任的糾紛，基層工會(huì)或直接上級(jí)工會(huì)提請(qǐng)國(guó)家主管機(jī)關(guān)解決，或者依法向法院提起訴訟。

第三十一條工會(huì)的違法處理

1.機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)、個(gè)人違反本法和與工會(huì)權(quán)利有關(guān)的其他法律規(guī)定的，根據(jù)違法行為的情節(jié)和程度，依法進(jìn)行紀(jì)律處罰、行政處罰，或者追究刑事責(zé)任。

2.政府對(duì)工會(huì)違法行為的行政處罰作出具體規(guī)定。

第六章 施行條款

第三十二條施行效力

本法自2013年1月1日起生效。

1990年《工會(huì)法》自本法生效之日起失效。

第三十三條細(xì)節(jié)規(guī)定和施行指導(dǎo)

政府對(duì)本法各項(xiàng)條款作出細(xì)節(jié)規(guī)定和施行指導(dǎo)。

本法于2012年6月20日越南社會(huì)主義共和國(guó)第十三屆國(guó)會(huì)第三次會(huì)議通過(guò)。

國(guó)會(huì)主席

阮生雄

北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)亞非學(xué)院碩士生 龔 敏 譯

北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)亞非學(xué)院教授 米 良 校