“融通”文化的實踐與思考

■文/康克勤

“融通”文化的實踐與思考

■文/康克勤

在全面深化電力體制改革的形勢下，電網企業(yè)面臨著艱巨繁重的供電任務和特殊復雜的電力市場形勢。如何營造良好企業(yè)文化氛圍，廣泛凝聚智慧力量，激發(fā)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動電網企業(yè)在改革中穩(wěn)步科學發(fā)展，成為一個重要的課題。近年來，烏蘭察布電業(yè)局不斷探索與企業(yè)中心工作緊密契合的文化建設項目，將全局固有的文化元素納入內蒙古電力公司“融通”文化之中，為中心工作提供了有力的支撐。

匯聚能量 積極提煉企業(yè)固有文化元素

“融通”是內蒙古電力公司文化的核心理念，融而通，通則久，融通方能致遠?！叭凇本褪侨谛墓仓?、融和共贏，體現(xiàn)的是人文精神，強調的是以人為本的理念；“通”是管理暢通、電網暢通、服務暢通，體現(xiàn)的是務實精神，強調的是求真創(chuàng)新理念。

在原有“1388”攝影工作室的基礎上，烏蘭察布電業(yè)局創(chuàng)建了“烏電融通文化傳播工作室”，為“融通”文化傳播提供了人才陣地場所。2015年，“烏電融通文化傳播工作室”正式揭牌，并將其宗旨確定為：“匯聚能量，傳導文明”。

“烏電融通文化傳播工作室”將全局寫作、攝影、繪畫、篆刻、剪紙、現(xiàn)代媒體應用與制作等方面的60多名文化創(chuàng)作志愿者組織起來，成立了創(chuàng)作團隊，積極開展創(chuàng)作活動。為弘揚和踐行社會主義核心價值觀，融通文化傳播工作室創(chuàng)作了多種反映企業(yè)生產經營不同場景的社會主義核心價值觀宣傳畫，統(tǒng)一印刷了《繩子斷在細處，事故出在松處》《管理學木桶原理與安全》《警鐘長鳴》等一系列作品，讓這些宣傳畫走進辦公場所、走進班組站所、走進住宅小區(qū)。

經過努力，融通文化傳播工作室第一批51個創(chuàng)作成果被確認采用，15名創(chuàng)作志愿者受到表彰，部分成果得到應用推廣，特別是創(chuàng)作團隊拍攝的45名黨員模范崗專題片，已成為對全局廣大黨員干部職工培訓教育的教材。同時，烏蘭察布電業(yè)局對工作室創(chuàng)作的模型制作、沙畫、攝影、微電影、動畫、繪畫、篆刻、剪紙、專題片等成果及歷年文化工作成果進行分類整理，建立成果庫妥善保管，為傳播輻射社會主義核心價值觀打下了堅實基礎。

強化傳播 努力使文化元素資源共享

建立“烏電融通文化傳播工作室”使企業(yè)文化落地工作邁開了可喜的一步。然而，全局4000余名職工分布在5萬多平方公里的服務區(qū)域內，工作室無法將企業(yè)文化傳播到基層單位。為實現(xiàn)對統(tǒng)一創(chuàng)作文化資源的共享，提升文化傳播輻射力，烏蘭察布電業(yè)局在所屬11個旗縣市（區(qū)）的29個基層單位建立了融通文化傳播工作站，傳承發(fā)揚“烏電融通文化傳播工作室”的創(chuàng)建經驗，形成了“融通”文化兩級傳播格局。

在烏蘭察布電業(yè)局，基層黨組織創(chuàng)建的“融通文化傳播工作站”遵循如下要求和基本標準：一是基層站以傳播活動為主，以創(chuàng)作為輔。二是必須有場所，實際操作中可以和黨員活動室、職工活動室融為一體，以容納一定量的職工開展傳播教育活動。三是懸掛統(tǒng)一的“融通”傳播工作站標。四是必須有成果庫，將全局傳播工作室統(tǒng)一審核定型的文化作品，特別是微電影、45名先進典型專題片、文化作品集錦統(tǒng)一收藏，有條件的要將本單位的文化創(chuàng)作成果納入成果庫。五是將有一定創(chuàng)作才能的傳播工作者和志愿者組織起來，制定傳播工作計劃，每年組織不同層次員工有針對性地開展教育培訓，有創(chuàng)作人才的單位，要為他們提供創(chuàng)作條件。六是必須具備傳播功能，配備成果展示設施，多樣化宣傳“融通”文化，形成“融通”文化向縱深拓展的格局。

按照這些標準，全局除機關黨支部外的30 個基層單位黨支部均建立了“融通文化傳播工作站”，配備了投影儀、電腦等設備，成為職工、黨員、團員開展活動、過組織生活的重要基地和場所。廣大黨員干部一致稱贊傳播工作站解決了多年困擾基層沒有活動場所和活動內容的問題。

著眼長遠 推動供電企業(yè)文化落地生根

一是正確把握“融通文化工作傳播室”和基層“融通文化傳播工作站”之間的關系。局級傳播工作室的主要功能是組織全局優(yōu)秀人才集思廣益，創(chuàng)作出優(yōu)秀的文化產品，為文化傳播提供作品源泉；基層傳播工作站的主要功能是傳播教育，收集局級創(chuàng)作作品和其他優(yōu)秀文化作品，以及黨課、團課教材等，有組織、有計劃地開展傳播教育活動。

二是不斷創(chuàng)作，豐富成果庫，讓企業(yè)文化實起來。企業(yè)文化是企業(yè)員工工作方式、思維方式和行為方式的依據導向，因此要把宣傳什么、弘揚什么與創(chuàng)作什么有效結合起來，使教育培訓和文化活動的內容更具有針對性。要積極鼓勵支持廣大職工到現(xiàn)場、下工地、去一線，從供電服務與保障的前后方尋找靈感，運用自己的創(chuàng)作技能創(chuàng)作出更加貼近生產、貼近職工、貼近生活和貼近社會的文化精品。要積極拓展創(chuàng)作員工認同的營銷文化、安全文化、人才文化、廉政文化的好作品，為基層傳播提供不間斷的成果源、節(jié)目源。各基層黨組織負責人要不斷學習和豐富自己，把“三會一課”教案和外部的優(yōu)秀成果納入成果庫。

三是重視文化成果的管理應用和傳播。提升優(yōu)秀文化作品創(chuàng)作能力，努力創(chuàng)作出能改善企業(yè)文化環(huán)境、對職工思想和行為產生積極影響的作品，促使員工健全文化理念的思想和行為，加強文化落地的有效性。對創(chuàng)作出的文化作品進行評估、評比，選出優(yōu)秀作品進入教育管理環(huán)節(jié)，使文化作品和教育管理產生良性互動，得到持續(xù)優(yōu)化。在及時評比、發(fā)布優(yōu)秀文化成果的同時，做好傳播工作，根據成果情況定期整合編制成電子版，及時傳送到基層傳播站和成果庫，讓更多的職工共享。

四是形成持之以恒的傳播機制。把“烏電融通大講堂”“道德講堂”“烏電融通文化傳播工作室”建設和各基層黨組織“融通文化傳播工作站”的建設和推廣工作結合起來，形成制度長期抓下去，確?；鶎觽鞑スぷ髡净顒觾热莺痛螖?shù)落實到位，切實發(fā)揮傳播的功能，力求建成有活力、有動力、有傳播力的“融通”文化傳播體系。通過宣傳教育、示范引領、實踐養(yǎng)成，加強員工對“融通”文化的認同，并貫穿到日常工作和生活中，讓企業(yè)文化為企業(yè)服務，讓“融通”文化在企業(yè)落地生根，經久不衰。

（作者系烏蘭察布電業(yè)局政研會會長）