落實三項機制 推進談心談話全覆蓋

□浙江省國土資源廳人事處

落實三項機制 推進談心談話全覆蓋

□浙江省國土資源廳人事處

近年來，浙江省國土資源廳把開展干部談心談話作為嚴管厚愛相結(jié)合，雙管齊下抓干部隊伍建設(shè)的重要舉措。近期，又研究出臺了《浙江省國土資源廳機關(guān)干部談心談話制度》，旨在通過全覆蓋的談心談話活動及時掌握干部的思想動態(tài)、工作情況和生活狀況，加強溝通理解，激發(fā)工作熱情，打造絕對忠誠、干事?lián)敗⒏蓛糇月?、充滿活力的國土鐵軍。

該制度明確規(guī)定，通過建立并實施分級負責、分類開展、最少次數(shù)限制等機制，推動廳機關(guān)談心談話全覆蓋、制度化、常態(tài)化。一是分級負責機制。廳主要領(lǐng)導(dǎo)負責與廳領(lǐng)導(dǎo)班子成員、處室局主要負責人談心談話；其他廳領(lǐng)導(dǎo)負責與分管處（室、局）處級干部談心談話；處（室、局）主要負責人負責與處（室、局）內(nèi)干部談心談話。二是分類開展機制。在談話對象上要求做到七個必談：對提拔重用、交流轉(zhuǎn)任、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位和辦理退休等崗位調(diào)整的干部必談；有意見、有情緒、有苗頭性問題的干部必談；工作出現(xiàn)重大失誤的干部必談；在領(lǐng)導(dǎo)班子、處（室、局）中鬧不團結(jié)的干部必談；不嚴格執(zhí)行廉潔自律、作風建設(shè)等規(guī)定，造成不良影響的干部必談；長期承擔重要工作、默默奉獻的干部必談；面臨特殊困難的干部必談。三是最少談話次數(shù)約束機制。明確規(guī)定按照分級負責的原則，談心談話責任主體與談話對象的談心談話次數(shù)，每年不少于一次。