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    非本人原因被安排到新單位工作可否主張經(jīng)濟補償

    2017-01-25 15:13:08蔡昌
    中國社會保障 2017年10期
    關(guān)鍵詞:徐某年限用人單位

    ■文/蔡昌

    非本人原因被安排到新單位工作可否主張經(jīng)濟補償

    ■文/蔡昌

    案例 徐某于2003年7月30日開始到江蘇某生物工程有限公司(以下稱生物公司)上班,后于2016年9月到江蘇某包裝科技有限公司(以下簡稱科技公司)上班,兩個公司均與其訂立了勞動合同。2017年2月,徐某因曠工被科技公司解除勞動合同。同年4月,徐某將生物公司訴至勞動人事爭議仲裁委員會,要求裁決生物公司支付2003年7月至2016年9月期間的解除勞動合同經(jīng)濟補償60750元。理由是2016年9月生物公司將其派出至科技公司上班時未支付經(jīng)濟補償。

    評析 本案的爭議焦點是,徐某非因本人原因被安排到新用人單位上班后,可否單獨向原用人單位主張經(jīng)濟補償。

    本案例中,生物公司將徐某派出至新的公司即科技公司繼續(xù)上班,兩公司連續(xù)對接與徐某訂立了書面勞動合同、參加了社會保險。徐某先后就職的兩個公司同為一個工作場所、一個工作崗位,一個法定代表人,只是公司名稱作了改變。按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(法釋[2013]4號)第五條的規(guī)定,應(yīng)當屬于《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定的“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形,即“勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位”。

    在徐某被派出到科技公司上班后,其與生物公司的勞動合同關(guān)系、雙方所建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已發(fā)生轉(zhuǎn)移,不再與原公司有任何關(guān)系,這也是雙方協(xié)商一致的意思表示。因此徐某單獨提出向生物公司主張經(jīng)濟補償無法律依據(jù)。

    《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定:勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。有人對前述條例規(guī)定進行反向理解,認為條例規(guī)定前后兩個單位的工作年限可以合并計算,且原單位可以支付經(jīng)濟補償,因而,如原單位未支付經(jīng)濟補償?shù)?,在與新單位解除、終止勞動合同時就可以單獨向原單位主張經(jīng)濟補償。本人認為,這一觀點不妥。一方面,勞動合同關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨著主體的變更而轉(zhuǎn)移;另一方面,徐某已經(jīng)離開原公司,其與原公司雖然沒有形式上的解除勞動關(guān)系的情形(如雙方書面協(xié)議解除原勞動合同或同時給予經(jīng)濟補償),但在事實上,其已經(jīng)不再與原公司存在勞動關(guān)系,其與原公司也不存在補償約定。故不能向原公司主張經(jīng)濟補償。至于法律規(guī)定經(jīng)濟補償中的工作年限可以連續(xù)計算,是對勞動者工作年限的認可及經(jīng)濟補償利益的保護。之所以這樣規(guī)定,既是對用人單位隨意改變勞動者工作單位及工作崗位的約束,又是對勞動者單方面利益的特別保護。

    本案例中還有一個特殊之處,那就是徐某離開科技公司后,距其離開生物公司的時間不足一年,也容易導(dǎo)致人們認為未過一年仲裁時效,且事實上生物公司在徐某離開時也沒有支付經(jīng)濟補償,因而,徐某可以向生物公司主張經(jīng)濟補償。這個觀點也是不對的。法律規(guī)定的勞動者在兩個關(guān)聯(lián)單位上班可以連續(xù)計算經(jīng)濟補償年限,與訴訟時效的規(guī)定并沒有必然聯(lián)系。當然,如果徐某不是向生物公司主張,而是向科技公司主張經(jīng)濟補償,則前后兩個公司的工作年限便可連續(xù)計算,那又是另外一個話題了?!?/p>

    江蘇省興化市勞動人事爭議仲裁院

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