融合 落地 生根“青年之聲”嵌入傳統(tǒng)鋼鐵唱響時(shí)代強(qiáng)音

文 | 季立飛

融合 落地 生根“青年之聲”嵌入傳統(tǒng)鋼鐵唱響時(shí)代強(qiáng)音

文 | 季立飛

2015年，團(tuán)中央建設(shè)“青年之聲”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，打開了我們服務(wù)青年的思路與視野。我們敏銳地捕捉這一載體，把“青年之聲”作為主攻方向，融入和滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)全過程。目前，平臺(tái)訪問量1560萬人次，專家800余名，青年線上提問2.42萬條，累計(jì)回答8.05萬條；開展線下主題活動(dòng)60余場次，直接服務(wù)青年5000余人次。

打造青年思想引領(lǐng)主陣地

“青年之聲·微系列”推動(dòng)青年思想教育落小落細(xì)落實(shí)。

依托“青年之聲”，利用微信、微電影、微故事、微宣講等微載體，傳播青年好聲音，凝聚青春正能量。廣泛開展“我為核心價(jià)值觀代言”“轉(zhuǎn)型發(fā)展·青年擔(dān)當(dāng)”等微宣講活動(dòng)1300余次；青年職工自編自拍自導(dǎo)自演微電影39部，用身邊的草根英雄感染和帶動(dòng)青年成長成才。2017年1月，我們青年職工導(dǎo)演的微電影《一日三餐》在金雞百花電影節(jié)中獲獎(jiǎng)。

“青年之聲·知心語”引導(dǎo)青年理解支持企業(yè)改革轉(zhuǎn)型。

創(chuàng)新開展“知心語”互動(dòng)交流活動(dòng)，從青年的“細(xì)微事”“身邊事”“最關(guān)切的事”入手，圍繞青工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，主動(dòng)策劃話題120余項(xiàng)，青年參與互動(dòng)2萬余人次。企業(yè)改革發(fā)展的“大道理”轉(zhuǎn)化為青年易于接受的“小故事”，切實(shí)發(fā)揮了平臺(tái)“柔性引導(dǎo)”的優(yōu)勢和作用。

打通服務(wù)青年“最后一公里”

聚焦青年普遍關(guān)注點(diǎn)，傾心打造普惠服務(wù)工作品牌。利用互聯(lián)網(wǎng)思維激發(fā)青年職工學(xué)習(xí)的內(nèi)生動(dòng)力是我們深化普惠服務(wù)的發(fā)力點(diǎn)。借鑒“青年之聲”平臺(tái)運(yùn)行模式和規(guī)律，創(chuàng)新開發(fā)了青工網(wǎng)上練兵平臺(tái)，把企業(yè)各專業(yè)的理論和實(shí)踐知識轉(zhuǎn)化為題庫放在平臺(tái)上，通過游戲闖關(guān)模式吸引青年利用“碎片化”時(shí)間，在線進(jìn)行理論學(xué)習(xí)和實(shí)操訓(xùn)練，砸金蛋、搶紅包等功能顛覆了傳統(tǒng)學(xué)習(xí)模式，青年職工參與熱情高漲，打造了“線上能闖關(guān)、闖關(guān)能晉級、晉級能出彩”青工素質(zhì)提升新模式。2016年，平臺(tái)上線工種102個(gè)，題庫45萬道，5000余名青年上網(wǎng)練兵，累計(jì)闖關(guān)680萬人次，430名青年晉升高一技能等級。

聚焦青年訴求關(guān)鍵點(diǎn)，全面拓展精準(zhǔn)服務(wù)工作路徑。我們依托“青年之聲”對困難青年進(jìn)行調(diào)查摸底，準(zhǔn)確了解“訴求清單”，進(jìn)行精準(zhǔn)幫扶，2016年救助困難青年86名，救助金額14.5萬元。針對青年婚戀需求，我們依托“婚戀服務(wù)”聯(lián)盟，開展青年交友聯(lián)誼活動(dòng)20場次，為1500余名單身青年搭建交友平臺(tái)，為30對新人免費(fèi)提供婚紗攝影、主持、照相等全流程婚慶服務(wù)，得到了廣大青年一致點(diǎn)贊。

培育企業(yè)“雙創(chuàng)”工作新動(dòng)能

引領(lǐng)青年踴躍投身企業(yè)“雙創(chuàng)”工作實(shí)踐。針對嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，我們創(chuàng)新開展青年改善項(xiàng)目攻關(guān)活動(dòng)，激發(fā)青年創(chuàng)新創(chuàng)效智慧，促進(jìn)青年在生產(chǎn)現(xiàn)場提煉“真金白銀”。依托“青年之聲”創(chuàng)效聯(lián)盟，在全公司選聘120名項(xiàng)目導(dǎo)師，通過平臺(tái)對項(xiàng)目實(shí)施過程進(jìn)行在線指導(dǎo)，項(xiàng)目結(jié)題率從以前的80%提高到100%。2016年，團(tuán)員青年全員參與實(shí)施219個(gè)青年改善項(xiàng)目，創(chuàng)效6000余萬元。

動(dòng)員青年積極參與企業(yè)改革轉(zhuǎn)型重難點(diǎn)工作。依托“青年之聲”平臺(tái)動(dòng)員青年職工面對企業(yè)改革轉(zhuǎn)型急難險(xiǎn)重任務(wù)，敢啃硬骨頭、勇打主動(dòng)仗。120多支青年突擊隊(duì)亮出身份，讓團(tuán)旗高高飄揚(yáng)在生產(chǎn)一線、研發(fā)前沿、銷售陣地、服務(wù)窗口的方方面面。充分利用微邦體系完備、身份明確、即時(shí)通信等特點(diǎn)，開展“安全隱患隨手拍”活動(dòng)，廣大青年查找隱患拍攝照片，并利用微邦傳送，累計(jì)消除安全隱患1200余項(xiàng)。

推動(dòng)從嚴(yán)治團(tuán)，實(shí)現(xiàn)自我革新

工作載體創(chuàng)新，更加注重“用戶體驗(yàn)”。通過“青年之聲”平臺(tái)隨機(jī)抽取部分青年，組織活動(dòng)請青年一起設(shè)計(jì)，部署任務(wù)請青年一起參與，表彰先進(jìn)請青年一起評議，尊重青年的主體地位，讓青年唱主角、上前臺(tái)，團(tuán)干部當(dāng)配角、退幕后，從而加強(qiáng)對青年的有效吸引和凝聚，讓廣大青年從心底里感到共青團(tuán)是自己的組織。

工作方式方法改進(jìn)，更加突出“問題導(dǎo)向”。在“青年之聲”平臺(tái)上提出工作設(shè)想，收集分析青年的意見建議，切實(shí)做到工作有所為有所不為。突出“去繁就簡”，本著“簡約、管用、落地”的原則，運(yùn)用精益管理的理念、工具和方法，按照“立標(biāo)、執(zhí)標(biāo)、評標(biāo)、提標(biāo)”的流程，研究制定《共青團(tuán)工作標(biāo)準(zhǔn)化流程指南》，梳理工作流程中存在的問題，推動(dòng)團(tuán)的工作標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、精益化。

工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，更加突出“從嚴(yán)從實(shí)”。我們堅(jiān)持“從嚴(yán)治團(tuán)”，創(chuàng)新開展基層團(tuán)委書記工作述評、青年參與年度工作考評等活動(dòng)，利用“青年之聲”平臺(tái)，隨機(jī)抽取青年對基層團(tuán)委工作進(jìn)行匿名評價(jià)，加強(qiáng)對基層團(tuán)委工作考評的科學(xué)性和精準(zhǔn)性，從而促進(jìn)團(tuán)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，真正與團(tuán)員青年打成一片、融為一體，讓青年從心底里對團(tuán)組織和團(tuán)干部豎起大拇指。

（作者系山東鋼鐵股份有限公司萊蕪分公司團(tuán)委書記）