鄞州：選準(zhǔn)“大腳板”干部

◎鄞組軒

鄞州：選準(zhǔn)“大腳板”干部

◎鄞組軒

寧波市鄞州區(qū)堅(jiān)持“以實(shí)績導(dǎo)向選才，選實(shí)干之才攻堅(jiān)”，深入開展“競標(biāo)選才”比選領(lǐng)導(dǎo)干部，在行政區(qū)劃調(diào)整、崗位緊缺情況下，首批推出8個(gè)鎮(zhèn)（街道）黨政班子副職崗位，綜合運(yùn)用公開招標(biāo)、亮績提名、競標(biāo)答辯、差額比選等方式，讓一批深入一線、善于攻堅(jiān)的“大腳板干部”脫穎而出。

用工作實(shí)績說話

按照先定需、后定崗的步驟，鄞州區(qū)針對性推出鎮(zhèn)（街道）城建城管、綜治維穩(wěn)等8個(gè)黨政班子副職崗位，面向全區(qū)公開“招標(biāo)”。意向競標(biāo)的干部都需填報(bào)《工作實(shí)績表》，主動亮出過去三年的主要成績、年度考核和榮譽(yù)情況，用實(shí)績自薦，憑“干貨”競爭。

為擴(kuò)大民主提高公正性，變“小范圍”醞釀為“大范圍”推薦，由區(qū)四套班子領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)委委員、候補(bǔ)委員等78人組成“推薦團(tuán)”，對照招標(biāo)職位和實(shí)績手冊，進(jìn)行署名推薦提名。每一職位推薦提名得票數(shù)前6名的，列入競標(biāo)正式人選。

“招賢榜”一發(fā)布，全區(qū)中層干部踴躍報(bào)名，80余家單位共組織推薦競標(biāo)人選200余名，其中在鎮(zhèn)（街道）崗位及急難險(xiǎn)重崗位工作的占比達(dá)86%，而在首輪入圍的48名競標(biāo)人選中，39名是鎮(zhèn)（街道）直接面對基層群眾、在推進(jìn)急難險(xiǎn)重任務(wù)中實(shí)績突出的“干將”“闖將”。有干部評價(jià)：“亮績評議過程很公開，這樣篩選出的入圍人選，組織放心，大伙服氣?！?/p>

憑實(shí)戰(zhàn)能力比選

在比選中，摒棄“筆試＋面試”的傳統(tǒng)模式，引入“項(xiàng)目競標(biāo)”的理念——先調(diào)研，后寫“標(biāo)書”，再評標(biāo)答辯。

坐船觀察河道流域兩側(cè)農(nóng)業(yè)、步行上山看墳頭、搭輕軌了解沿線田地分布……開考第一天，競標(biāo)五鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)副鎮(zhèn)長的6位考生就被拉到田間地頭，感受了一次“水陸空”調(diào)研。這讓時(shí)任邱隘鎮(zhèn)農(nóng)辦主任的80后干部吳貝迪很驚訝，但又暗暗松了一口氣。

“我在基層干了7年，但作為女性，競爭這個(gè)崗位時(shí)還是做了陪考的心理準(zhǔn)備。”吳貝迪坦言，外界普遍認(rèn)為，搞農(nóng)業(yè)常常是日曬雨淋扎田頭，并不適合女性，但邱隘和五鄉(xiāng)緊鄰，調(diào)研后她發(fā)現(xiàn)兩鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)布局有許多相似之處，反而有了信心。

緊接著，每個(gè)“競標(biāo)者”都進(jìn)入了更為緊張的全封閉撰寫標(biāo)書環(huán)節(jié)——明確目標(biāo)、理清思路、提出破難對策，而留給他們的時(shí)間只有36個(gè)小時(shí)。

凌晨2點(diǎn)，競聘中河街道辦事處城建副主任的蔡晨捷仍在修改，他的競標(biāo)項(xiàng)目中有一部分是“如何破解夜宵餐飲業(yè)治理難題”。時(shí)任鐘公廟街道城建辦主任的他，曾處理過類似問題：“一條街30多個(gè)小餐飲，油煙噪音讓居民怨聲連連。我們通過設(shè)置準(zhǔn)入門檻、設(shè)定“紅黑榜”等，促使商戶自覺規(guī)范自身形象?！必S富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)讓蔡晨捷交出了一份漂亮的標(biāo)書，更在現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)得到了高分。

讓“大腳板”干部吃香

行政區(qū)劃調(diào)整后，鄞州的發(fā)展定位、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、空間格局都發(fā)生了很大變化，需要破解的難題也更多，對能夠主動擔(dān)當(dāng)、沉到一線，“真走、真破，能走、能破”的干部人才的需求也更為迫切。

“這種比選模式在我區(qū)尚屬首次”，鄞州區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“我們目的也很明確，就是圍繞市委提出的‘大腳板走一線、小分隊(duì)破難題’落實(shí)專項(xiàng)行動的精神要義，進(jìn)一步樹立實(shí)績導(dǎo)向，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，給長期在基層一線苦干實(shí)干的干部更多機(jī)會?！?/p>

“這次比選更注重實(shí)際操作。比起機(jī)關(guān)干部，我們筆桿子可能差一些，可論解決基層難題，我們都有信心！”吳貝迪、蔡晨捷最終成為這次創(chuàng)新選拔干部的受益者。據(jù)統(tǒng)計(jì)，8位中標(biāo)者中，共有7位是常年扎根基層一線干事、群眾口碑好的實(shí)干者，下階段他們還將進(jìn)入為期一年的試崗任職。

“通過此次‘競標(biāo)選才’，我們發(fā)現(xiàn)了一批有能力的年輕干部,也在全區(qū)營造了主動擔(dān)當(dāng)破難題、實(shí)干實(shí)績爭一流的氛圍。個(gè)別‘競標(biāo)人’此次未被任用，但也將列入?yún)^(qū)管副職后備干部庫?！毕嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說。