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    淺析高校輔導(dǎo)員職業(yè)道德建設(shè)

    2017-01-21 21:37:01孔好為
    知音勵(lì)志·社科版 2016年12期
    關(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員職業(yè)道德策略

    摘 要職業(yè)道德建設(shè)是輔導(dǎo)員職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展的重要內(nèi)容,是輔導(dǎo)員自我發(fā)展的主體訴求,是大學(xué)生全面發(fā)展的客觀需求。新時(shí)期新形勢(shì)下部分高校輔導(dǎo)員職業(yè)道德修養(yǎng)與業(yè)務(wù)水平尚有提升空間,高校要優(yōu)化輔導(dǎo)員結(jié)構(gòu),保障輔導(dǎo)員權(quán)益和利益,提升輔導(dǎo)員職業(yè)道德建設(shè)水平。

    【關(guān)鍵詞】高校輔導(dǎo)員;職業(yè)道德;策略

    1 高校加強(qiáng)輔導(dǎo)員職業(yè)道德建設(shè)的重要意義

    高校輔導(dǎo)員作為對(duì)大學(xué)生思想政治教育和日常事務(wù)管理的直接組織者與參與者,其職業(yè)道德水平關(guān)乎高校育人的質(zhì)量。黨和國(guó)家非常重視輔導(dǎo)員隊(duì)伍的職業(yè)道德建設(shè), 2012年,教育部、中國(guó)教科文衛(wèi)體工會(huì)全國(guó)委員會(huì)研究制定的 《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》明確指出:高等學(xué)校教師要敬業(yè)愛生,為人師表。堅(jiān)持育人為本,立德樹人。尊重學(xué)生個(gè)性,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。高校輔導(dǎo)員作為高校教師群體里最年輕最富活力的一支隊(duì)伍,要保持長(zhǎng)久和持續(xù)發(fā)展的職業(yè)道路,要求輔導(dǎo)員遵循職業(yè)道德規(guī)范,自我完善。此外,高校輔導(dǎo)員教育和管理的對(duì)象為正值青少年時(shí)期的大學(xué)生,大學(xué)四年是大學(xué)生世界觀、人生觀和價(jià)值觀初步形成的重要時(shí)期,可塑性和認(rèn)知能力強(qiáng),需要輔導(dǎo)員言傳身教,為大學(xué)生在思想道德、政治立場(chǎng)、工作態(tài)度、生活作風(fēng)等方面的做好榜樣示范。

    2 高校輔導(dǎo)員職業(yè)道德的現(xiàn)狀

    筆者從事高校輔導(dǎo)員工作六年,從自身的觀察體會(huì),參考對(duì)輔導(dǎo)員職業(yè)道德情況的調(diào)研數(shù)據(jù)、學(xué)生座談反饋情況,認(rèn)為高校輔導(dǎo)員在職業(yè)道德方面總體情況較好,高于一般行業(yè)的平均水平。“輔導(dǎo)員工作本身是個(gè)良心活”這句話證實(shí)了輔導(dǎo)員群體職業(yè)道德較好的情況。但隨著時(shí)代的發(fā)展,高校輔導(dǎo)員對(duì)職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展瓶頸所帶來的困境無所適從,也影響了高校輔導(dǎo)員職業(yè)道德建設(shè)。

    2.1 輔導(dǎo)員職業(yè)角色二元化所帶來的職業(yè)角色混亂,職業(yè)認(rèn)同感低。

    高校輔導(dǎo)員即有教師,又有管理干部的雙重身份,身份的交叉,教學(xué)工作與事務(wù)工作重疊使輔導(dǎo)員職業(yè)定位模糊。從教師身份出發(fā),輔導(dǎo)員要具備較高的科研水平,教學(xué)水平,具有較完備的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備與知識(shí)結(jié)構(gòu),及適應(yīng)高校教學(xué)與科研的專業(yè)水平和職業(yè)道德。而作為管理干部,輔導(dǎo)員需要具備與學(xué)生日常事務(wù)管理工作相匹配的管理能力和職業(yè)道德。兩重身份帶來的是雙重要求,但從輔導(dǎo)員的專業(yè)水平、綜合素質(zhì)來說,這兩種要求要同時(shí)達(dá)到,自然壓力、阻力重重。而在實(shí)際工作中,輔導(dǎo)員的教師身份和管理人員身份阻礙了其專業(yè)化的發(fā)展。輔導(dǎo)員在高校和社會(huì)的地位均可看出且輔導(dǎo)員的雙重身份在一定程度上未被社會(huì)和高校廣泛認(rèn)可。社會(huì)層面和高校層面對(duì)輔導(dǎo)員工作的低認(rèn)同度也帶來輔導(dǎo)員對(duì)其職業(yè)角色的彷徨和混亂,職業(yè)認(rèn)同感低,不利于輔導(dǎo)員職業(yè)道德的建設(shè)。

    2.2 輔導(dǎo)員工作的任務(wù)繁重、壓力所帶來的職業(yè)倦怠感增強(qiáng)。

    高校輔導(dǎo)員的工作范圍涉及學(xué)生的思想政治教育、安全穩(wěn)定、學(xué)業(yè)輔導(dǎo)、生活輔導(dǎo)、心理輔導(dǎo)、就業(yè)輔導(dǎo)等,由于沒有清晰的工作范圍劃分,一切與學(xué)生有關(guān)的工作,都由輔導(dǎo)員兜底完成,輔導(dǎo)員也沒有工作時(shí)間的限制,一天24小時(shí)隨時(shí)處于高度運(yùn)行的狀態(tài),深夜凌晨處理學(xué)生諸如生病、打架突發(fā)事件是常事。尤其高校實(shí)行安全無小事、穩(wěn)定壓倒一切的工作理念,輔導(dǎo)員業(yè)務(wù)煩瑣的同時(shí)還要承擔(dān)巨大的精神壓力,部分輔導(dǎo)員出現(xiàn)職業(yè)倦怠感,工作熱情減退、工作態(tài)度消極、職業(yè)道德下降。

    2.3 輔導(dǎo)員職業(yè)回報(bào)較低和職業(yè)前景渺茫所帶來的價(jià)值觀的偏差

    輔導(dǎo)員是實(shí)實(shí)在在的弱勢(shì)群體,承擔(dān)的工作任務(wù)繁瑣,工作時(shí)間長(zhǎng),工作壓力大,但就從工作投入與產(chǎn)出來說,并不能成正比例。絕大部分輔導(dǎo)員是非常愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的,但是不能否認(rèn)輔導(dǎo)員也需要養(yǎng)家糊口,也要有良好的物質(zhì)生活保障。同時(shí)輔導(dǎo)員的社會(huì)地位低下,職業(yè)前景渺茫也讓部分輔導(dǎo)員的價(jià)值觀發(fā)生了偏差,對(duì)職業(yè)道德的要求漠視,不認(rèn)真履行工作職責(zé)。

    3 高校加強(qiáng)輔導(dǎo)員職業(yè)道德的策略

    3.1 高校要優(yōu)化輔導(dǎo)員結(jié)構(gòu),加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍的職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)。

    高校要嚴(yán)格輔導(dǎo)員選拔機(jī)制,從思想政治素質(zhì)、專業(yè)出身、道德水平、工作能力等多方面進(jìn)行考量,保證輔導(dǎo)員群體的結(jié)構(gòu)優(yōu)化。要加強(qiáng)對(duì)輔導(dǎo)員的專業(yè)化培養(yǎng),在滿足輔導(dǎo)員崗位要求的基礎(chǔ)上,鼓勵(lì)輔導(dǎo)員結(jié)合個(gè)體實(shí)際情況從事務(wù)型、專業(yè)型、研究型等方面確立自己的職業(yè)規(guī)劃,明確自己的專業(yè)發(fā)展路徑。通過輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)、教師資格培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃和心理咨詢資格證書培訓(xùn)、輔導(dǎo)員技能大賽等方式,推進(jìn)輔導(dǎo)員工作業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的提升。輔導(dǎo)員綜合素質(zhì)的提升必然會(huì)帶來工作的自信與成就感,從而增強(qiáng)職業(yè)信心和職業(yè)認(rèn)同以及對(duì)職業(yè)的熱愛。

    3.2 高校要保障輔導(dǎo)員權(quán)利與利益,解決輔導(dǎo)員后顧之憂。

    高校人本關(guān)懷應(yīng)不限于學(xué)生和專業(yè)教師,輔導(dǎo)員的生存狀態(tài)和終身發(fā)展也應(yīng)得到重視,保障輔導(dǎo)員的合法權(quán)益和合理。根據(jù)馬斯洛需要層次理論:人的需要是有層次的,只有滿足了低層次的需要,才能向高層次需要發(fā)展。物質(zhì)需要是個(gè)人生存的基礎(chǔ)性需要,尊重與自我實(shí)現(xiàn)是高層次的需要。輔導(dǎo)員對(duì)工作的付出與投入與其薪酬待遇不相符合,且輔導(dǎo)員專業(yè)化發(fā)展、職稱評(píng)聘也無良好保障,社會(huì)對(duì)于這一職業(yè)的尊重欠缺。因此要從薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展等方面保證輔導(dǎo)員的職業(yè)應(yīng)該是穩(wěn)定的、有保障的,輔導(dǎo)員則能毫無顧慮地兢兢業(yè)業(yè)地工作。

    3.3 輔導(dǎo)員要加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高道德素質(zhì),遵守職業(yè)紀(jì)律。

    輔導(dǎo)員首先要銘記自己選擇了教師這一職業(yè),就必須遵循這一職業(yè)的道德紀(jì)律與要求,自覺加強(qiáng)對(duì)高校教師職業(yè)道德理論的學(xué),帶頭遵守國(guó)家和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,以身作則,在潛移默化中感染學(xué)生。其次,輔導(dǎo)員要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力的提升,保持科研的積極性,向輔導(dǎo)員隊(duì)伍里“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正”優(yōu)秀典型學(xué)習(xí),激勵(lì)自己保持高尚的職業(yè)道德,為中國(guó)高等教育做出自己的貢獻(xiàn)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]唐琪.高校輔導(dǎo)員職業(yè)道德研究[D].吉首:吉首大學(xué),2014(05).

    [2]吳剛.高校輔導(dǎo)員職業(yè)道德建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制探析[J].高校輔導(dǎo)員學(xué)刊,2011,3(02).

    [3]寇漢軍,李輝.高校輔導(dǎo)員職業(yè)道德建設(shè)的困境與思路[J].高校輔導(dǎo)員學(xué)刊,2015(08).

    作者簡(jiǎn)介

    孔好為(1985-),女,現(xiàn)為重慶工商大學(xué)藝術(shù)學(xué)院影視動(dòng)畫分院輔導(dǎo)員、講師。研究方向?yàn)樗枷胝谓逃?/p>

    作者單位

    重慶工商大學(xué)藝術(shù)學(xué)院影視動(dòng)畫分院 重慶市江北區(qū) 400000

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