加強和改進新形勢下國有企業(yè)思想政治工作

冷橋勛

當前，貫徹落實以習近平同志為總書記的黨中央提出的“四個全面”戰(zhàn)略布局，已成為全黨的中心任務。加強和改進國有企業(yè)思想政治工作，是國有企業(yè)落實全面從嚴治黨的需要，是保證企業(yè)職工思想進步、凝聚力增強的需要，是保證國有企業(yè)發(fā)揮中流砥柱作用的需要。隨著國家經(jīng)濟社會的發(fā)展，國有企業(yè)思想政治工作面臨日益嚴峻的挑戰(zhàn)和考驗。

新形勢下，我們只有樹立問題導向，正視國有企業(yè)思想政治工作存在的不足，進一步更新觀念，豐富內(nèi)容，完善機制，創(chuàng)新方法，才能全面提高國有企業(yè)思想政治工作水平，不斷激發(fā)職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力，有效確保國有企業(yè)快速健康可持續(xù)發(fā)展。

當前國有企業(yè)思想政治工作

存在的問題

重視程度不足。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，人們的思想觀念發(fā)生了變化，在更加重視企業(yè)經(jīng)濟效益的同時，越來越漠視企業(yè)思想政治工作。有的人認為企業(yè)是經(jīng)濟組織，利潤是企業(yè)的生命線，只要利潤上去了，職工收入高了，就解決一切問題了，把企業(yè)利潤、效益當作硬指標、硬任務，而把思想政治工作當作軟指標、軟任務。有的人認為思想政治工作部門是不做實事、人浮于事的部門，思想政治工作可有可無，對企業(yè)無關緊要。國有企業(yè)思想政治工作正在被淡化和邊緣化，“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象普遍存在。

教育內(nèi)容陳舊。在新形勢下，人們的思想觀念正呈現(xiàn)出獨立性、多樣性、差異性等顯著特征。思想政治教育必須根據(jù)個體的差異性和接受度，堅持因材施教，從貼近生活、貼近實際、貼近職工的角度，完善教育體系，豐富教育內(nèi)容，增強教育實效。然而，現(xiàn)實中國有企業(yè)思想政治工作往往“大”而“空”，奉行教條主義、形式主義，純粹照本宣科，教育內(nèi)容陳舊、枯燥無味，脫離實際、脫離群眾，甚至回避現(xiàn)實問題。職工對政治理論學習被動應付，不愿意接受理想信念教育和思想道德教育。

工作方式簡單。思想政治工作基本是自上而下的布置，傳統(tǒng)工作方法以灌輸學習為主，通過“學文件、讀報紙、聽講座”等不斷地說服教育來達到思想政治工作的目的。隨著時代的不斷變遷，國有企業(yè)改革的不斷深入，媒體融合的不斷發(fā)展，人們的思想意識面臨全方位的影響和沖擊。傳統(tǒng)的思想政治工作方法漸漸失效，甚至有時讓人產(chǎn)生逆反心理、抵觸情緒，大大影響了國有企業(yè)思想政治工作的有效開展。

工作機制不順。在國有企業(yè)中，目前還普遍存在不同程度的重視經(jīng)濟、忽視思想政治工作的現(xiàn)象。黨組織的政治核心地位要得到保障，思想政治工作部門和工作人員的作用要得到發(fā)揮，必須建立一套行之有效的工作機制。然而，國有企業(yè)思想政治工作大多數(shù)時候處于被動的局面，被認為只是思想政治工作部門的事情，而沒有當作整個企業(yè)的大事來抓，缺乏各部門的齊抓共管、相互配合。部分國有企業(yè)思想政治工作與業(yè)務工作“兩張皮”的現(xiàn)象仍然存在，沒有把解決思想問題與解決經(jīng)營生產(chǎn)實際問題有機結(jié)合，使思想政治工作失去生命力，流于形式、成為空談。

工作主體弱化。思想政治工作者是思想政治工作的主體，在思想政治工作中發(fā)揮著主導作用。思想政治工作者素質(zhì)的高低，決定了思想政治工作的實效。當前，國有企業(yè)思想政治工作隊伍老化，素質(zhì)不高的現(xiàn)象普遍存在。國有企業(yè)黨務和政工干部一般被認為是“閑職人員”，多為老領導、老同志，或是在業(yè)務部門分流下來的能力較差的人員。他們當中大多數(shù)人不具備專業(yè)的思想政治教育知識，缺乏思想政治工作技能，就更談不上擁有較高的思想政治工作水平了。

新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的

加強和改進

轉(zhuǎn)變觀念是前提。國有企業(yè)思想政治工作要實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，首先要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，打破思維定式。一要強化網(wǎng)絡思維。隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，我們已處在一個無網(wǎng)不精彩、一網(wǎng)打盡的網(wǎng)絡時代?；ヂ?lián)網(wǎng)的交互性、快捷性、生動性等，為國有企業(yè)思想政治工作開辟了更加廣闊的發(fā)展空間，值得我們積極去開發(fā)和運用。二要強化法治思維。法治思維和法治方式是新形勢下國有企業(yè)深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定的重要保障。為此，國有企業(yè)思想政治工作者必須樹立法治思維，學會運用法治方式調(diào)解企業(yè)內(nèi)部矛盾，努力形成依法辦事、用法解決問題、靠法化解矛盾的良好法治氛圍，推動國有企業(yè)在法治軌道上健康和諧發(fā)展。三要強化服務意識。企業(yè)的中心任務是生產(chǎn)經(jīng)營活動，國有企業(yè)思想政治工作必須與生產(chǎn)經(jīng)營活動有機結(jié)合，避免“兩張皮”現(xiàn)象的發(fā)生，從而推動改革、促進發(fā)展、確保穩(wěn)定。同時，要把職工最關心的事、最迫切需要解決的問題作為切入點，不斷提升服務能力和水平，切實做到為職工辦實事、解難事、排憂事。

豐富內(nèi)容是基礎。當前，國有企業(yè)思想政治工作對象的情況也不同以往，職工年輕化，文化程度、認知水平提高，思想觀念、價值取向發(fā)生重大變化，民主意識、法制意識、創(chuàng)新意識進一步增強，這就要求我們要進一步充實和豐富思想政治工作的內(nèi)容。國有企業(yè)思想政治工作不僅要加強黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神及習近平總書記系列重要講話精神的學習，培養(yǎng)職工的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定中國特色社會主義道路的信心和決心，更要引導廣大職工進一步增強危機感、緊迫感和責任感，牢固樹立市場意識、競爭意識、效益意識，促進職工自覺加強學習、完善自我，不斷提高綜合素質(zhì)，在推動企業(yè)發(fā)展中更好地發(fā)揮自己的聰明才智。同時，國有企業(yè)思想政治工作要善于發(fā)現(xiàn)職工的思想動態(tài)，有針對性地對一些思想有波動的職工進行相應的教育，使職工對企業(yè)的未來發(fā)展有清楚的認識，理解企業(yè)的發(fā)展思路，參與企業(yè)的各項活動，積極主動為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

創(chuàng)新方法是途徑。當前，國有企業(yè)職工的思想觀念、價值取向和行為方式日趨多元，更加注重追求歸屬感、成就感和獲得感。國有企業(yè)思想政治工作必須綜合運用價值觀引導、情感溝通、心理疏解、輿情疏導等方法，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性。要通過教育引導、廣泛宣傳、實踐養(yǎng)成等，努力將社會主義核心價值觀內(nèi)化為職工的精神追求、外化為職工的自覺行動。要加強溝通協(xié)調(diào)，增進相互理解，學會換位思考，善于傾聽不同意見，真正尊重、理解、關心每一位職工，從而進一步增強思想政治工作的親和力。既要鼓勵和支持優(yōu)秀職工，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取，也要對有不良情緒的職工進行有效的心理干預，讓職工減輕壓力、放下包袱，積極投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。要充分利用和發(fā)揮各種媒介及思想宣傳陣地的作用，積極做好信息發(fā)布、輿情監(jiān)控和引導工作，將主流的價值觀和先進的理論文化深植職工內(nèi)心，從而實現(xiàn)對職工輿情的疏導，使大家能夠更好地分清真?zhèn)巍⒚鞅媸欠恰?/p>

強化隊伍是關鍵。思想政治工作在推動國有企業(yè)改革發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮了不可替代的重要作用。建設一支政治強、業(yè)務精、作風硬的高素質(zhì)思想政治工作隊伍，是新形勢下國有企業(yè)應對市場競爭、實現(xiàn)健康快速可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。加強和改進國有企業(yè)思想政治工作，強化隊伍是關鍵。一要招才納賢，不斷優(yōu)化國有企業(yè)思想政治工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，把廣大思想政治工作人員錘煉成為勇于創(chuàng)新、敢于攻堅、樂于奉獻的中流砥柱。二要認真把好思想政治工作人員的“入口關”，重視和強化對思想政治工作人員的教育培訓和實踐鍛煉，提高思想政治工作人員的素養(yǎng)。三要營造良好氛圍，創(chuàng)造工作條件，完善考評制度，充分調(diào)動思想政治工作人員的積極性和創(chuàng)造性，激勵思想政治工作人員盡心盡責地做好工作。四要引導思想政治工作人員牢固樹立全心全意為人民服務的觀點，積極主動走出去，深入基層、深入群眾，提升管理服務的能力和水平，打造一支學習型、服務型、創(chuàng)新型的思想政治工作隊伍。

健全機制是保障。加強和改進國有企業(yè)思想政治工作，必須建立一套科學合理的機制作為保障。一要健全組織領導機制。要不斷加強領導力量，逐步建立和完善黨委統(tǒng)一領導、黨政主要領導親自負責的企業(yè)思想政治工作領導機制。二要健全考核評估機制。要將思想政治工作由“虛”變“實”、由“軟”變“硬”，并將其納入企業(yè)績效考核評估體系和企業(yè)領導班子年終考核管理目標，使思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同考核、同獎懲。三要健全培養(yǎng)激勵機制。要堅持激勵與約束相結(jié)合的原則，通過目標激勵、晉升激勵和榮譽激勵等，增強國有企業(yè)思想政治工作的動力和活力。要采取研討會、座談會、經(jīng)驗推廣會等方式，總結(jié)交流工作經(jīng)驗，評選表彰思想政治工作先進集體和先進個人。要完善關愛激勵措施，保證國有企業(yè)思想政治工作者在薪酬福利、學習培訓、表彰獎勵等方面與生產(chǎn)經(jīng)營管理干部享受同等待遇，使其擁有平等的職業(yè)發(fā)展機會。四要健全黨群互動機制。要摒棄以文件落實文件、以會議落實會議，聽匯報、查數(shù)據(jù)等脫離實際、脫離群眾的工作作風，做到深入基層、深入群眾，認真傾聽職工呼聲，充分尊重職工意愿，努力打造干群相長、雙向互動、自勵互助、群策群力的國有企業(yè)思想政治工作機制。

（作者單位：合肥工業(yè)大學出版社）

（責任編輯：胡 正）