淺談當(dāng)代“會(huì)計(jì)人”所存在的問(wèn)題及策略

陸希利?陳浩良

摘要：在企業(yè)和社會(huì)發(fā)展中會(huì)計(jì)工作人員一直以來(lái)都扮演著十分重要的角色，尤其是企業(yè)，會(huì)計(jì)工作人員成為企業(yè)得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要基礎(chǔ)。近年來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)取得了很大的發(fā)展，加上我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，會(huì)計(jì)服務(wù)作為提供會(huì)計(jì)咨詢(xún)和會(huì)計(jì)核算的服務(wù)行業(yè)也取得了很好的發(fā)展，會(huì)計(jì)人已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心。然而目前我國(guó)的會(huì)計(jì)人依然存在著很多問(wèn)題，從而引發(fā)了財(cái)務(wù)信息失真的現(xiàn)象，不但影響著企業(yè)的發(fā)展，還使得很多投資人的利益受到損失，打亂了整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。因此本文就對(duì)會(huì)計(jì)人在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行研究，分析現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人在企業(yè)中存在的一些問(wèn)題，并提出一些改善意見(jiàn)，以此來(lái)為其他的會(huì)計(jì)人提供參考性的建議。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人；問(wèn)題；策略

眾所周知，會(huì)計(jì)人在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中有著非常重要的作用，其主要的工作內(nèi)容就是幫助企業(yè)做好財(cái)務(wù)分析，如財(cái)務(wù)報(bào)表、審計(jì)、財(cái)務(wù)考核、以及財(cái)務(wù)預(yù)算等，為企業(yè)的管理人員在做出任何決定時(shí)，提供數(shù)據(jù)上的參考。然而目前受很多因素的影響，如企業(yè)自身的影響、會(huì)計(jì)人自身素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的影響，使得我國(guó)目前會(huì)計(jì)人的現(xiàn)狀不容樂(lè)觀(guān)，嚴(yán)重的影響著企業(yè)的發(fā)展，也影響著整個(gè)市場(chǎng)，因此本文對(duì)于當(dāng)代會(huì)計(jì)人存在的問(wèn)題的研究具有非?，F(xiàn)實(shí)的意義。

一、關(guān)于會(huì)計(jì)人的概述

會(huì)計(jì)人在古代被稱(chēng)為柜式和管家，而目前會(huì)計(jì)人主要是指從事會(huì)計(jì)工業(yè)的人員，如財(cái)務(wù)總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)主管人員、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員以及出納。其主要工作就是為企業(yè)做好財(cái)務(wù)的統(tǒng)計(jì)和分析，如會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)考核以及其他的一些會(huì)計(jì)信息，為企業(yè)、投資人以及其他行業(yè)提供數(shù)據(jù)方面的參考。如管理人員通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表查看企業(yè)盈利情況和現(xiàn)金流量情況來(lái)決定是否有能力投資其他重大項(xiàng)目，投資人通過(guò)查看財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，考核企業(yè)的盈利能力和還債能力，以此來(lái)決定是否對(duì)其進(jìn)行投資，銀行人員也是通過(guò)查看企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，來(lái)考核企業(yè)的還債能力，來(lái)決定是否向企業(yè)發(fā)放貸款。

二、關(guān)于當(dāng)代會(huì)計(jì)人所存在的主要問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)人在崗位設(shè)置中存在的問(wèn)題

目前，國(guó)內(nèi)的許多中小企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員的崗位設(shè)置以及人員配置上都存在很大的問(wèn)題，以中小企業(yè)為例，中小企業(yè)關(guān)于崗位的職責(zé)并不明確且由于企業(yè)招聘人員的限制，存在大量的業(yè)務(wù)交叉情況，一人多崗的情況普遍存在，部分企業(yè)的出納人員既要負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算又要進(jìn)行會(huì)計(jì)檔案的保管工作，還要進(jìn)行費(fèi)用、債權(quán)和債務(wù)等賬目登記工作，過(guò)多的業(yè)務(wù)交叉，導(dǎo)致從業(yè)人員的工作職能難以明確。更有甚者部分企業(yè)為了最大化的降低企業(yè)的人力成本，對(duì)于會(huì)計(jì)工作采用雇傭兼職會(huì)計(jì)人員來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)事務(wù)管理，這種兼職會(huì)計(jì)人員僅負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)的報(bào)賬工作，難以起到會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)有的作用。同樣的在國(guó)有企業(yè)也存在著崗位設(shè)置的問(wèn)題，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員的崗位設(shè)置都比較完善，然而在會(huì)計(jì)的實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)的崗位職責(zé)卻變得模糊不清，而且各個(gè)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)性也極差，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工人的效率降低，嚴(yán)重的會(huì)影響到正常的會(huì)計(jì)工作。

（二）會(huì)計(jì)人在核算中存在的問(wèn)題

在我國(guó)眾多企業(yè)中會(huì)計(jì)人在會(huì)計(jì)核算中都存在一定的問(wèn)題。首先，在進(jìn)行會(huì)計(jì)的日常核算工作中，存在會(huì)計(jì)核算的范圍不全，會(huì)經(jīng)常性的出現(xiàn)賬實(shí)不符和虛假會(huì)計(jì)信息的情況。會(huì)計(jì)人在進(jìn)行日常的會(huì)計(jì)記賬時(shí)，并沒(méi)有按照實(shí)際的會(huì)計(jì)交易或者會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的核算，這就導(dǎo)致經(jīng)常性的會(huì)計(jì)失真。還有一些企業(yè)為了自身的利益，要求會(huì)計(jì)人進(jìn)行企業(yè)資產(chǎn)的虛增，以此來(lái)獲得更高額度的銀行貸款等。其次，在會(huì)計(jì)的實(shí)際工作中會(huì)計(jì)人缺乏一定的嚴(yán)謹(jǐn)性，對(duì)于企業(yè)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)并未進(jìn)行科學(xué)合理的預(yù)測(cè)和估計(jì)。例如，對(duì)于企業(yè)的應(yīng)收賬款在進(jìn)行提取壞賬準(zhǔn)備的工作時(shí)，并沒(méi)有將那些可能難以回收的貸款當(dāng)做本期的費(fèi)用來(lái)處理，并未計(jì)入當(dāng)期的損益。由于受到個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能的限制，會(huì)計(jì)人在進(jìn)行固定資產(chǎn)折舊的計(jì)算上存在折舊方法同實(shí)際情況不符，沒(méi)有對(duì)企業(yè)存貨進(jìn)行跌價(jià)準(zhǔn)備，這就導(dǎo)致了企業(yè)的利潤(rùn)會(huì)無(wú)形的虛增，進(jìn)而影響到債權(quán)人和投資者對(duì)企業(yè)進(jìn)行準(zhǔn)備的判斷。最后，核算方法的不合理也是會(huì)計(jì)人存在的問(wèn)題。目前國(guó)內(nèi)的許多會(huì)計(jì)工作人員難以跟上時(shí)代的發(fā)展，做到與時(shí)俱進(jìn)，會(huì)計(jì)核算方法比較落后，雖然自身?yè)碛胸S富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是難以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展，新的會(huì)計(jì)核算方法難以接受，這就大幅度的降低了會(huì)計(jì)核算的工作效率，進(jìn)而影響到企業(yè)的發(fā)展。

（三）會(huì)計(jì)人在監(jiān)督管理中存在的問(wèn)題

近些年來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動(dòng)了會(huì)計(jì)制度改革的不斷深化，缺乏與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)法律，這就造成了會(huì)計(jì)法律存在很多的漏洞，在加上會(huì)計(jì)工作人員在自身素質(zhì)上存在一定的差距，一些會(huì)計(jì)人抵御不了金錢(qián)的誘惑，開(kāi)始做出違背職業(yè)道德甚至是違法的行為，偷稅漏稅的情況在企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)。會(huì)計(jì)信息的失真，大量會(huì)計(jì)信息難以成為人們進(jìn)行投資的衡量指標(biāo)，導(dǎo)致投資人和債權(quán)人的利益受損。此外，企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)的內(nèi)部監(jiān)督工作不到位，企業(yè)在其公司的內(nèi)部控制上存在很多不足，例如，缺乏健全的內(nèi)部監(jiān)督和管理制度、會(huì)計(jì)在機(jī)構(gòu)設(shè)置上存在不合理等情況。有的企業(yè)為了謀其自身利益，唆使會(huì)計(jì)人去偽造會(huì)計(jì)憑證和做假賬等違法行為。

三、針對(duì)當(dāng)代會(huì)計(jì)人所存在問(wèn)題應(yīng)該采取的必要策略

（一）適應(yīng)時(shí)代發(fā)展不斷完善會(huì)計(jì)法律體系

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化帶來(lái)了一些新的會(huì)計(jì)問(wèn)題，只有緊跟時(shí)代的步伐不斷的去完善會(huì)計(jì)法律體系，才能使會(huì)計(jì)法律適應(yīng)新的會(huì)計(jì)要求。政府應(yīng)該不斷的加強(qiáng)法制建設(shè)，完善會(huì)計(jì)法律，對(duì)于會(huì)計(jì)的內(nèi)部核算制度以及會(huì)計(jì)核算的具體方法等都需要進(jìn)一步的完善，確保我國(guó)的會(huì)計(jì)法律制度具有一定的系統(tǒng)性和完整性。對(duì)于那些違背《會(huì)計(jì)法》的不法行為，要進(jìn)行嚴(yán)厲的懲治。企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)該加強(qiáng)自身的內(nèi)部監(jiān)管，完善自己的內(nèi)部控制制度，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)項(xiàng)目的監(jiān)督來(lái)確保會(huì)計(jì)信息的完整性和真實(shí)性。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人的自我修養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能的提高

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展導(dǎo)致企業(yè)之間的關(guān)系和業(yè)務(wù)復(fù)雜化，同時(shí)也對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人的素質(zhì)提出了更高的要求。首先，會(huì)計(jì)人應(yīng)該保持一個(gè)時(shí)刻學(xué)習(xí)的狀態(tài)，只有這樣才能使用改革的要求，適應(yīng)時(shí)代變化的要求，只有不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí)，才能逐步的提升自己的專(zhuān)業(yè)技能。其次，會(huì)計(jì)人應(yīng)該保持干一行愛(ài)一行的愛(ài)崗敬業(yè)的精神，做到誠(chéng)實(shí)守信。會(huì)計(jì)人必須擁有良好的法律意識(shí)，對(duì)于會(huì)計(jì)法對(duì)會(huì)計(jì)工作的各種行為的規(guī)范以及那些違法行為帶來(lái)的后果都要有著清楚的認(rèn)識(shí)。在國(guó)內(nèi)許多小企業(yè)的會(huì)計(jì)人都是由于自身法律意識(shí)較差，才會(huì)出現(xiàn)私設(shè)小金庫(kù)、造假賬等違法行為。最后，會(huì)計(jì)人應(yīng)該擁有良好的職業(yè)道德。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該定期的開(kāi)展會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，主要培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)技能以及會(huì)計(jì)人員的從業(yè)道德，只有保持良好的職業(yè)道德，才能確保會(huì)計(jì)人在日常工作中嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度進(jìn)行，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效。

（三）加強(qiáng)和完善監(jiān)督管理體制

首先，應(yīng)該完善和加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人的管理監(jiān)督體制，不斷的完善會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置。合理的進(jìn)行會(huì)計(jì)崗位設(shè)置需要企業(yè)依照自身的發(fā)展規(guī)模和自身業(yè)務(wù)量的多少來(lái)進(jìn)行確定，不能為了縮減企業(yè)的人力資本來(lái)縮減會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置，甚至是雇傭兼職會(huì)計(jì)人員，這種都會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人的崗位設(shè)置不合理，職責(zé)不明，難以提升企業(yè)的效率。其次，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，對(duì)于會(huì)計(jì)人出現(xiàn)的違規(guī)和違法行為都進(jìn)行嚴(yán)格的處理。對(duì)于違反會(huì)計(jì)制度的單位和個(gè)人，通過(guò)警告、罰款、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的形式來(lái)進(jìn)行處罰。最后，建立會(huì)計(jì)人激勵(lì)機(jī)制。對(duì)于那些嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度進(jìn)行日常會(huì)計(jì)工作的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，從而提升會(huì)計(jì)工作的整體服務(wù)水平。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)人對(duì)于企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展都起著至關(guān)重要的作用，因此會(huì)計(jì)人在日常的會(huì)計(jì)工作中，必須要不斷的學(xué)習(xí)來(lái)提升自己的業(yè)務(wù)知識(shí)。并且會(huì)計(jì)人還必須保持良好的職業(yè)道德，嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)制度的規(guī)范，確保會(huì)計(jì)工作的有效開(kāi)展，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效，避免財(cái)務(wù)信息失真的現(xiàn)象發(fā)生。政府應(yīng)該根據(jù)時(shí)代的變化來(lái)不斷的完善會(huì)計(jì)法，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)自身的內(nèi)部控制，會(huì)計(jì)人應(yīng)該嚴(yán)格自律，遵守職業(yè)道德，不斷提升自己的綜合素養(yǎng)，只有這樣才能確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效，確保企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

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（作者單位：大連財(cái)經(jīng)學(xué)院）