分析師關(guān)注、管理者過度自信和會計穩(wěn)健性*

中國人民大學商學院 唐潔瓏 武家鵬

分析師關(guān)注、管理者過度自信和會計穩(wěn)健性*

中國人民大學商學院 唐潔瓏 武家鵬

本文以2008-2012年滬深兩市A股上市公司為研究樣本，分析了管理者過度自信與會計穩(wěn)健性的關(guān)系、分析師關(guān)注與會計穩(wěn)健性的關(guān)系以及管理者過度自信與分析師關(guān)注對會計穩(wěn)健性的交互影響。研究發(fā)現(xiàn)，管理者過度自信削弱了會計的條件穩(wěn)健性和無條件穩(wěn)健性；而分析師關(guān)注削弱了會計的無條件穩(wěn)健性，對條件穩(wěn)健性的削弱效應(yīng)不顯著；進一步分析發(fā)現(xiàn)，分析師的關(guān)注對會計的無條件穩(wěn)健性的削弱作用隨著管理者過度自信的降低變得更加顯著。

分析師關(guān)注 管理者過度自信 會計穩(wěn)健性

一、引言

會計穩(wěn)健性是會計確認和計量中的一項重要原則。會計的穩(wěn)健性分為條件穩(wěn)健性和無條件穩(wěn)健性。會計的條件穩(wěn)健性指企業(yè)在會計中確認“好消息”比確認“壞消息”需要更多的保證（Basu，1997），即對“壞消息”的反映比對“好消息”的反映快（Ball&Shivakumar，2005），如存貨的計價、資產(chǎn)減值會計等便體現(xiàn)了條件穩(wěn)健性。會計的無條件穩(wěn)健性是事前和總體的偏見，和當期消息沒有關(guān)系，是指企業(yè)傾向于推遲對收入的確認或加快對費用的確認，從而低估權(quán)益的賬面價值（Felthan&Ohlson，1995），固定資產(chǎn)的加速折舊、研發(fā)費用的費用化便體現(xiàn)了無條件穩(wěn)健性。在現(xiàn)代企業(yè)中，由于所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，公司的所有者和經(jīng)營者之間、外部的債權(quán)人和公司的經(jīng)營者之間會出現(xiàn)信息不對稱的現(xiàn)象。信息的不對稱導致事后的道德風險，而會計穩(wěn)健性作為一種契約機制的安排，在薪酬契約和債務(wù)契約方面能夠提高監(jiān)督的效率，從而緩和道德風險（Watts，2003）。從股東的角度出發(fā)，會計的穩(wěn)健性可以避免經(jīng)理層借助高估盈余的手段為自己謀取過高的薪酬。從債權(quán)人的角度出發(fā)，穩(wěn)健的盈余和凈資產(chǎn)可以幫助債權(quán)人更好的監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營狀況。當企業(yè)的經(jīng)營狀況惡化時，債權(quán)人能夠及時了解到企業(yè)的財務(wù)困境，從而保護自己的合法利益。因此，會計穩(wěn)健性也是會計盈余質(zhì)量的重要特征。財政部在2006年頒布的企業(yè)會計準則在多個方面體現(xiàn)了會計穩(wěn)健的原則。2008年以來，金融危機席卷全球，我國的資本市場也受到了一定影響。股票市場持續(xù)低迷，地方債務(wù)持續(xù)增高，風險逐漸增大，在這樣的背景下，政府、投資者及其他利益相關(guān)者對企業(yè)的會計穩(wěn)健性也有更高的要求。因此，研究企業(yè)的會計穩(wěn)健性具有一定的現(xiàn)實意義。本文分別對會計的條件穩(wěn)健性和無條件穩(wěn)健性進行了研究。在心理學的專業(yè)術(shù)語中，過度自信通常指行為人傾向于高估自己成功的概率，而低估自己失敗的概率（Wolosinetal，1973；langer，1975）。這一現(xiàn)象也存在于管理學和行為金融學領(lǐng)域，過度自信的管理者傾向于高估公司所投資項目的未來收益或未來現(xiàn)金流量；同樣，在對消息的處理上，過度自信的管理者傾向于高估利好消息對企業(yè)現(xiàn)金流的影響，而低估利壞消息對企業(yè)現(xiàn)金流的影響（Heaton，2002；Malmendier&Tate，2005）。管理者過度自信通常會給公司價值帶來損失，Roll（1986）認為管理者過度自信容易過高估計被并購企業(yè)的價值，導致有價值損失的并購。Cordeiro（2009）和Deshmukh，Goel，Howe（2010）發(fā)現(xiàn)過度自信的管理者會傾向于支付較少的股利，因為他們更傾向于用多余的現(xiàn)金流進行企業(yè)的投資和擴張。Malmendier，Tat（2005）和Yan（2011）通過研究發(fā)現(xiàn)，管理者的過度自信會導致公司在融資政策選擇上的扭曲。但是，管理者過度自信在一些情況下會有利于公司的財務(wù)決策。例如，一些公司的決策需要冒一定的風險，那么公司的董事會在鼓勵過度自信的管理者進行類似的決策時所需的成本要小一些（Gervais，Heaton，Odean，2011；Campbell，2011）。綜上所述，研究管理者過度自信對企業(yè)政策及決策的影響有助于衡量企業(yè)決策的成本及收益，提高企業(yè)的價值。本文正是從這一點出發(fā)研究管理者過度自信對會計穩(wěn)健性的影響?；谖?代理理論，企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營者和外部利益相關(guān)者之間有信息不對稱的現(xiàn)象（Jesen&Meckling，1976）。因此，企業(yè)外部的利益相關(guān)者需要對于企業(yè)的經(jīng)營者進行必要的監(jiān)督，分析師作為一種信息中介，便起到了這樣的監(jiān)督作用。分析師利用自己的專業(yè)能力對信息進行收集、研究、解釋，然后發(fā)布信息（Healy&Palepu2001），在一定程度上降低了信息的不對稱，而且，已經(jīng)成為了職業(yè)的外部監(jiān)督力量（Jesen&Meckling，1976）。分析師的這種監(jiān)督作用能有效降低企業(yè)的代理成本和融資成本，提高市場流動性，從而提升企業(yè)價值。那么，同樣是減少信息不對稱的機制安排，分析師關(guān)注與會計的穩(wěn)健性存在著怎樣的關(guān)系值得研究。

二、理論分析與研究假設(shè)

（一）會計穩(wěn)健性的影響因素 會計穩(wěn)健性的影響因素主要有：債務(wù)契約、股東訴訟、法律管制和稅收（Watts，2003）。在契約方面，Ball、Robin&Sadka（2006）以國家的橫截面數(shù)據(jù)為樣本，研究了會計穩(wěn)健性與債務(wù)市場之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)債務(wù)市場規(guī)模的變動能夠解釋穩(wěn)健性在國家層面的變動。在我國，銀行作為我國上市公司的主要貸款人，對企業(yè)的會計穩(wěn)健性有一定的要求，徐昕（2010）發(fā)現(xiàn)銀行對穩(wěn)健性的需求受到借款期限、企業(yè)和銀行產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的影響。程六兵，劉鋒（2013）將借款進一步區(qū)分為擔保借款和信用借款，發(fā)現(xiàn)擔保借款對會計穩(wěn)健性的需求要高于信用借款。在股東訴訟方面，Beaver（1993）發(fā)現(xiàn)盈余高估的企業(yè)更易被訴訟，當訴訟成本比較高時，會計穩(wěn)健性可以降低盈余高估的可能性和程度，從而降低訴訟成本。Huijegen（2003）研究了英國企業(yè)在美國交叉上市的后財務(wù)報表的穩(wěn)健性，發(fā)現(xiàn)在美國嚴格的訴訟威脅下，交叉上市的企業(yè)相比沒有交叉上市的企業(yè)更具穩(wěn)健性。在法律管制方面，陳策和呂長江（2011）發(fā)現(xiàn)由于深交所針對中小板制定了專門的行政法，中小板企業(yè)比主板企業(yè)更具穩(wěn)健性。黃登仕和陳旭東（2006）通過研究1992-2003年上市公司的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)2001年上市后的公司更加穩(wěn)健，因為2001年頒布的《企業(yè)會計制度》提升了企業(yè)的會計穩(wěn)健性。當然，還存在其他的一些因素影響會計的穩(wěn)健性，如政治聯(lián)系、盈余管理的等。杜興強（2009）發(fā)現(xiàn)，政治聯(lián)系降低了民營上市公司的穩(wěn)健性。Watts（2003）認為，盈余管理可能會使會計信息看上去穩(wěn)健。

（二）管理者過度自信與會計穩(wěn)健性 會計的條件穩(wěn)健性意味著企業(yè)在對好消息的確認上比對壞消息有更高的標準（Basu，1997；Watts，2003），而管理者在選擇會計政策方面起著至關(guān)重要的作用。例如，在對存貨的價值進行確定時，采用成本與市價孰低法，這就需要管理者的判斷。過度自信的管理者也傾向于高估公司的投資項目以及利好消息對收益的影響。對未來現(xiàn)金流的過高估計反映到會計政策上，主要有兩個方面。一方面，過度自信的管理者傾向于加快對收入的確認，同時推遲對費用或損失的確認。即使他們最終確認了費用或損失，也很可能會對其進行低估。因此，過度自信的管理者會導致條件穩(wěn)健性的下降。由此，本文提出假設(shè)：

H1a：管理者過度自信降低了會計的條件穩(wěn)健性

另一方面，過度自信的管理者會直接高估資產(chǎn)或低估負債。例如，在對應(yīng)收賬款進行處理時，過度自信的管理者傾向于高估應(yīng)收賬款收回的可能性，低估壞賬準備的額度。同樣，在對固定資產(chǎn)的處理上，過度自信的管理者會高估固定資產(chǎn)的殘值，延長資產(chǎn)的使用壽命，從而高估資產(chǎn)。這些處理會導致凈資產(chǎn)的高估，從而降低會計的無條件穩(wěn)健性。由此，本文提出假設(shè)：

H1b：管理者過度自信與會計的無條件穩(wěn)健性負相關(guān)

（三）分析師關(guān)注與會計穩(wěn)健性 分析師關(guān)注和會計穩(wěn)健性的關(guān)系可以從兩個方面去分析，一方面是分析師的監(jiān)督直接對會計穩(wěn)健性的影響；另一方面是分析師的監(jiān)督作用于企業(yè)的盈余管理，進而對企業(yè)的會計穩(wěn)健性造成影響。Hong.H（2000）發(fā)現(xiàn)，分析師關(guān)注可以促進企業(yè)的信息披露，提高信息披露的質(zhì)量，從而減少信息不對稱。Dyck（2000）通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，分析師通過信息的搜尋和分析，評價公司的經(jīng)營狀況，對于揭示公司舞弊問題具有重要作用。張純和呂偉（2009）通過實證研究發(fā)現(xiàn)，分析師關(guān)注顯著改善了外部的信息環(huán)境，降低了公司內(nèi)部和外部的信息不對稱。分析師關(guān)注和會計的穩(wěn)健性都可以作為降低信息不對稱的安排機制，兩者之間可能會相互替代或相互補充。李曉玲（2013）認為，會計穩(wěn)健性可以衡量審計的監(jiān)督質(zhì)量，她通過實證研究發(fā)現(xiàn)分析師關(guān)注與審計的監(jiān)督具有替代效應(yīng)，反映在實證上的結(jié)果是分析師關(guān)注減少了會計的條件穩(wěn)健性。那么，實證的結(jié)果也就證實作為減少信息不對稱的安排機制，分析師關(guān)注對會計的條件穩(wěn)健性具有替代效應(yīng)。分析師關(guān)注對與企業(yè)盈余管理也有一定作用?；趬毫僬f，分析師的做出的研究報告和盈利預測往往會鼓勵經(jīng)理人進行盈余管理（Levitt1998），這種壓力在一定程度上扭曲了分析師的信息中介作用。Degeorge et al（2012）通過研究發(fā)現(xiàn)，在金融市場比較發(fā)達的地方，分析師能夠顯著降低企業(yè)的盈余管理，在金融市場欠發(fā)達的地方，分析師會成為企業(yè)盈余管理的外部誘因。我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，間接融資在資本市場占有較大比例，而直接融資則有待發(fā)展，分析師可能會促進企業(yè)進行向上的盈余管理，從而降低企業(yè)的會計穩(wěn)健性。綜上所述，本文提出假設(shè)：

H2a：分析師關(guān)注降低了會計的條件穩(wěn)健性

H2b：分析師關(guān)注與會計的無條件穩(wěn)健性負相關(guān)

由于管理者過度自信和分析師關(guān)注都有可能降低企業(yè)的會計穩(wěn)健性，那么就有必要研究這二者的交互影響。由此，本文進一步提出假設(shè)：

H3a：在降低企業(yè)的會計穩(wěn)健性上，分析師關(guān)注和管理者過度自信相互補充

H3b：在降低企業(yè)的會計穩(wěn)健性上，分析師關(guān)注和管理者過度自信相互替代

三、研究設(shè)計

（一）樣本選擇

本文的研究樣本為2008-2012年深滬兩市A股上市公司，并按照下列標準加以篩選:（1）剔除ST和*ST的公司，因為這些公司已連續(xù)虧損兩年以上，面臨著退市危險，若將其納入研究樣本，可能會影響研究結(jié)論的可靠性和一致性；（2）剔除金融類公司，因為這類公司有比較特殊的行業(yè)特征；（3）剔除當年上市的公司，因為這類公司的當年會計盈余與其他年份的差異較大；（4）剔除數(shù)據(jù)缺失的公司；（5）為避免極端值，文中對所有變量進行1%和99%的雙尾（Winsorize）處理。經(jīng)過篩選，最后得到樣本5590個。本文的數(shù)據(jù)來自國泰安（CSMAR）數(shù)據(jù)庫，使用的統(tǒng)計軟件是EXCEL2010和STATA12.0。

（二）變量定義與模型構(gòu)建

（1）管理者過度自信的度量。本文借鑒Richard（2006）模型，即模型（1）為基礎(chǔ)，對樣本進行回歸分析，此模型本用來對第二年的投資水平進行估計，那么估計出來的殘差可作為對投資非效率的衡量。正的殘差表示過度投資，負的殘差表示投資不足。Anwer.s.Ahmed（2013）認為過度自信的管理者會進行過度投資，并以此為基礎(chǔ)衡量管理者是否過度自信，本文借鑒他的衡量方法，如果管理者所在的企業(yè)進行了過度投資，那么就是為過度自信，取1，否則取0。

（2）會計的條件穩(wěn)健性。本文以Basu（1997）的模型（2）為基礎(chǔ)，以公司年回報率的正負做為對好壞消息的衡量。當公司的年回報率為正時，視為好消息，dr項取0，當公司的年回報率為負時，視為壞消息，dr項取1，那么交乘項系數(shù)β3便表示盈余對壞消息的增量效應(yīng)，如果β3〉0，則表示盈余具有穩(wěn)健性，β3越大表示越穩(wěn)健。

（3）會計的無條件穩(wěn)健性。本文借鑒Anwer.s.Ahmed（2013）的模型（3），衡量會計的無條件穩(wěn)健性，模型中各解釋變量的系數(shù)表示其與會計的無條件穩(wěn)健性的關(guān)系。

（4）管理者過度自信與會計的條件穩(wěn)健性。在模型（4）中，引入了管理者過度自信的虛擬變量，交乘項overcon*retit*drit的系數(shù)β6即表示管理者過度自信對于會計穩(wěn)健性的影響，根據(jù)假設(shè)H1a，β6的系數(shù)預計為負，表示管理者過度自信對于會計的條件穩(wěn)健性具有削弱的影響。

（5）管理者過度自信與會計的無條件穩(wěn)健性。在模型（5）中，引入管理者過度自信的虛擬變量，根據(jù)假設(shè)H1b，預計β1的系數(shù)顯著為負，表示管理者過度自信對于會計的無條件穩(wěn)健性具有削弱效應(yīng)。β1越大，表示削弱效應(yīng)越強。

（6）分析師關(guān)注與會計的條件穩(wěn)健性。與模型（4）類似，模型（6）將管理者過度自信的變量換成分析師關(guān)注人數(shù)，檢驗分析師關(guān)注對會計的條件穩(wěn)健性的影響，根據(jù)假設(shè)H2a，β6的系數(shù)預計為負，表示分析師關(guān)注對于會計的條件穩(wěn)健性具有削弱的影響。β6越大，表示削弱效應(yīng)越強。

（7）分析師關(guān)注與會計的無條件穩(wěn)健性。與模型（5）類似，模型（7）將管理者過度自信的變量換成分析師關(guān)注人數(shù)，檢驗分析師關(guān)注對會計的條件穩(wěn)健性的影響，根據(jù)假設(shè)H2b，β1的系數(shù)預計為負，表示分析師關(guān)注對于會計的無條件穩(wěn)健性具有削弱的影響。β1越大，表示削弱效應(yīng)越強。

上述模型（1）—（7）中的各變量定義見表1。

表1 變量定義

四、實證分析

（一）描述性統(tǒng)計 表2報告了變量的均值、標準差、最小值、中位數(shù)和最大值。投資水平invt的最小值和最大值跨度較大，但由于只用來估計過度投資，最后取得是虛擬變量，故在回歸時未winsoize處理，其它用于估計過度投資的變量也未作winsorize處理。dr的均值為0.47，說明樣本中有47%的公司其年回報率為負，即為“壞消息”。管理者過度自信的變量overcon的均值為0.54，說明以過度投資衡量的過度自信比較普遍。分析師的變量ana最小值為1，最大值為58，說明分析師關(guān)注人數(shù)跨度較大。

表2 描述性統(tǒng)計

（二）回歸分析

（1）對投資非效率的預計。表3是對非效率投資的預計，從表中可知調(diào)整的R2為63.2%，說明對投資非效率的估計有一定的可靠性，從而對過度投資的衡量也是可比較合理的。

表3 預計非效率投資

（2）管理者過度自信和條件穩(wěn)健性。表4是對模型（4）的回歸結(jié)果。在全樣本中，交乘項overcon×dr×ret的系數(shù)為-0.0218，10%的水平顯著，說明管理者過度自信對于會計穩(wěn)健性有顯著的削弱作用，假設(shè)H1a得到驗證。進一步，將樣本分為過度自信的字樣本和非過度自信的子樣本。在過度自信組織中，交乘項dr×ret的系數(shù)為0.0212，1%水平顯著；在非過度自信組中，交乘項dr×ret的系數(shù)為0.0419，1%水平顯著，大于過度自信組的系數(shù)，說明過度自信組的條件穩(wěn)健性小于非過度自信組的條件穩(wěn)健性。表5是對模型（5）的回歸結(jié)果，overcon的系數(shù)為-0.005，1%顯著，說明管理者過渡自信與會計的無條件穩(wěn)健性負相關(guān)，假設(shè)H1b得到驗證。

表4 管理者過度自信和條件穩(wěn)健性

表5 管理者過度自信與無條件穩(wěn)健性

（3）分析師關(guān)注和條件穩(wěn)健性。表6中的全樣本回歸是對模型（6）的回歸結(jié)果。在全樣本中，交乘項ana×dr×ret的系數(shù)為0.0002，且不顯著，說明分析師關(guān)注度對于條件穩(wěn)健性沒有顯著的加強或削弱效應(yīng)，假設(shè)H2a未得到驗證。由于李曉玲（2013）通過實證研究發(fā)現(xiàn)民營企業(yè)的上市公司的條件穩(wěn)健性與分析師關(guān)注負相關(guān)，故本文將樣本分為國有組和非國有組，進一步檢驗，仍未發(fā)現(xiàn)分析師關(guān)注與條件穩(wěn)健性顯著相關(guān)。同樣，將樣本分為過度自信組和非過度自信組后，交乘項ana×dr×ret的系數(shù)仍不顯著，所以實證結(jié)果沒有證明分析師關(guān)注和過度自信對與會計的條件穩(wěn)健性有著怎樣的交互影響，它們既不是相互補充，也不是相互替代，因此，假設(shè)H3a和假設(shè)H3b在條件穩(wěn)健性方面未得到驗證。

表6 分析的師的關(guān)注與條件穩(wěn)健性

（4）分析師關(guān)注與會計的無條件穩(wěn)健性。表7中全樣本（1）是對模型（7）的回歸結(jié)果，分析師的變量ana的系數(shù)為-0.0005，在1%的水平上顯著，說明分析師關(guān)注與會計的無條件穩(wěn)健性呈顯著的負相關(guān)，假設(shè)H2b得到了驗證。表6中的結(jié)果證明，管理者過度自信和分析師關(guān)注對于會計的條件穩(wěn)健性沒有顯著的交互效應(yīng)，接下來，需要驗證兩者在會計的無條件穩(wěn)健性上是否有交互效應(yīng)。為此，借鑒Anwer s.Ahmed（2013）的模型，建立模型（8）：

表7中除全樣本（1）之外的回歸都是模型（8）的回歸結(jié)果。在全樣本（2）中ana的系數(shù)為顯著的-0.0008，overcon的系數(shù)為顯著的-0.0086，說明分析師關(guān)注和管理者過度自信均降低了會計的無條件穩(wěn)健性。但是，交乘項ana×overcon的系數(shù)為顯著的0.0006，說明管理者過度自信和分析師關(guān)注在降低會計的無條件穩(wěn)健性方面具有替代作用。進一步，全樣本（3）中，overcon和ana×overcon的系數(shù)均不顯著，說明分析師關(guān)注對管理者過度自信的替代效應(yīng)不顯著；在全樣本（4）中，ana和ana×overcon的系數(shù)為顯著的-0.0005和0.0003，說明，管理者過度自信對分析師關(guān)注有顯著的替代效應(yīng)。為此，將樣本分為，過度自信組和非過度自信組，發(fā)現(xiàn)在過度自信組中，ana的系數(shù)-0.0003大于非過度自信組中ana的系數(shù)-0.0007，即過度自信組中，分析師關(guān)注對無條件穩(wěn)健性的削弱作用小于非過度自信組中分析師關(guān)注對無條件穩(wěn)健性的削弱作用，更進一步說明了分析師關(guān)注對無條件穩(wěn)健性的削弱作用在管理者非過度自信的情況下更為顯著。

表7 分析師關(guān)注與無條件穩(wěn)健性

五、結(jié)論

本文以2008-2012年深、滬兩市A股上市公司為研究樣本，實證研究了管理者過度自信與會計穩(wěn)健性的關(guān)系、分析師關(guān)注與會計穩(wěn)健性的關(guān)系以及管理者過度自信與分析師關(guān)注對會計穩(wěn)健性的交互影響。研究發(fā)現(xiàn)，管理者過度自信削弱了會計的條件穩(wěn)健性和無條件穩(wěn)健性；分析師關(guān)注削弱了會計的無條件穩(wěn)健性，且在管理者過度自信降低時更加顯著，對條件穩(wěn)健性的削弱效應(yīng)不顯著。中國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，市場的轉(zhuǎn)型歸根結(jié)底要落實到企業(yè)的轉(zhuǎn)型。企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中，面臨市場競爭將更加激烈。因此，企業(yè)對于風險的控制應(yīng)該更加謹慎。具體到會計信息的處理，管理層需充分估計到企業(yè)經(jīng)營過程中可能發(fā)生的風險和損失，即保持一定的穩(wěn)健。從本文的實證結(jié)果來看，管理者過度自信將削弱會計的穩(wěn)健性，因此，企業(yè)在公司治理層面應(yīng)采取相應(yīng)的制度設(shè)計，抑制管理者過度自信，控制企業(yè)的風險。此外，本文還發(fā)現(xiàn)分析師關(guān)注的壓力效也易使得企業(yè)會計穩(wěn)健性降低。因此，市場監(jiān)管部門應(yīng)注意引導市場客觀理性決策，對于以分析師為代表的中介機構(gòu)應(yīng)加強教育引導，鼓勵并督促其發(fā)布客觀的信息報告。

*本文系中國人民大學研究生基金項目（項目編號：14XNH231）的階段性研究成果。

［1］程六兵、劉鋒：《銀行監(jiān)管與信貸歧視——從會計穩(wěn)健性的視角》，《會計研究》2013年第1期。

［2］陳策、呂長江:《上市板塊差異對會計穩(wěn)健性的影響》，《會計研究》2011年第9期。

［3］杜興強等：《政治聯(lián)系、政治聯(lián)系方式與民營上市公司的會計穩(wěn)健性》，《中國工業(yè)經(jīng)濟》2009年第7期。

［4］李曉玲、任宇：《證券分析師關(guān)注與審計監(jiān)督:替代抑或互補效應(yīng)——基于中國民營上市公司的經(jīng)驗證據(jù)》，《審計與經(jīng)濟研究》2013年第6期。

［5］徐昕、沈紅波：《銀行貸款的監(jiān)督效應(yīng)與盈余穩(wěn)健性——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)》，《金融研究》2010年第2期。

［6］張純、呂偉：《信息環(huán)境融資約束與現(xiàn)金股利》，《金融研究》2009年第7期。

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（編輯 梁 恒）