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    基于人力資源管理理論下的高校學(xué)生社團(tuán)建設(shè)探析

    2017-01-07 21:38:24吳群艷
    考試周刊 2016年101期
    關(guān)鍵詞:社團(tuán)人力資源管理建設(shè)

    吳群艷

    摘 要: 大學(xué)生社團(tuán)是高校教育教學(xué)的重要組成部分,對(duì)校園文化建設(shè)具有重要作用,在提升大學(xué)生道德素養(yǎng)、實(shí)踐能力、合作意識(shí)等方面起著至關(guān)重要的作用。目前,高校社團(tuán)管理中還存在組織松散、缺乏經(jīng)費(fèi)保障、考核評(píng)價(jià)體系不完善等問(wèn)題,嚴(yán)重影響了社團(tuán)的進(jìn)一步發(fā)展。因此,本文基于人力資源管理理論,探討了加強(qiáng)高校學(xué)生社團(tuán)建設(shè)的重要途徑,即創(chuàng)新組織決策方法、提升社團(tuán)品牌效應(yīng)、完善社團(tuán)骨干培訓(xùn)制度等,希望以此促進(jìn)高校學(xué)生社團(tuán)健康有序地發(fā)展。

    關(guān)鍵詞: 人力資源管理 社團(tuán) 建設(shè)

    社團(tuán)活動(dòng)是高校校園文化建設(shè)的重要組成部分,不僅能夠弘揚(yáng)學(xué)校文化、豐富校園生活,而且能夠拓展思想政治工作、凝聚青年學(xué)生。加強(qiáng)社團(tuán)建設(shè)能夠提高大學(xué)生的協(xié)調(diào)能力、組織能力和溝通能力,而社團(tuán)的發(fā)展和運(yùn)行又依賴于社團(tuán)成員的能力和素養(yǎng)。從某種程度上看,大學(xué)生社團(tuán)是高校教育教學(xué)管理中的重要人力資源。所以,若要切實(shí)提升大學(xué)生整體素養(yǎng),就必須重視社團(tuán)建設(shè),并在人力資源管理視角下,探究社團(tuán)建設(shè)的新途徑。

    一、高校學(xué)生社團(tuán)建設(shè)引入人力資源管理理論的必要性

    高校學(xué)生社團(tuán)通常不以營(yíng)利為目的,社團(tuán)的成員是由于具有共同的興趣愛(ài)好而聚集在一起的,圍繞社團(tuán)發(fā)展組織一系列活動(dòng),開(kāi)展這些活動(dòng)離不開(kāi)經(jīng)費(fèi)支持,但目前大部分學(xué)生社團(tuán)的經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于成員交的會(huì)費(fèi)。由于會(huì)費(fèi)數(shù)量有限,因此,許多學(xué)生社團(tuán)無(wú)法開(kāi)展大型活動(dòng),這對(duì)于社團(tuán)的進(jìn)一步發(fā)展顯然極為不利。由此可見(jiàn),目前許多高校的社團(tuán)管理都依靠原有經(jīng)驗(yàn),很少運(yùn)用人力資源管理理論,導(dǎo)致社團(tuán)管理方法不符合社會(huì)發(fā)展要求,與社會(huì)人力資源管理嚴(yán)重脫節(jié)。這不僅不利于大學(xué)生畢業(yè)后盡快適應(yīng)社會(huì)人力資源管理模式,而且極易造成高校人力資源浪費(fèi)。所以,在當(dāng)前的時(shí)代發(fā)展形勢(shì)下,在高校社團(tuán)建設(shè)中引入人力資源管理理論,對(duì)學(xué)生社團(tuán)乃至校園文化建設(shè)都具有重要意義。

    二、當(dāng)前高校學(xué)生社團(tuán)建設(shè)中存在的問(wèn)題

    1.社團(tuán)結(jié)構(gòu)松散

    當(dāng)前,部分高校學(xué)生社團(tuán)結(jié)構(gòu)松散,缺乏完善的管理制度,未能形成嚴(yán)密的組織管理體系,導(dǎo)致社團(tuán)對(duì)會(huì)員的約束力較低。成員加入社團(tuán)秉持自愿原則,有的學(xué)生加入社團(tuán)后隨意脫團(tuán),或參加社團(tuán)活動(dòng)不積極,導(dǎo)致社團(tuán)人員流動(dòng)性較大,這顯然不利于社團(tuán)的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。有的社團(tuán)雖然制定了較為完善的規(guī)章制度,但在實(shí)際操作過(guò)程中未能有效貫徹落實(shí),對(duì)社團(tuán)發(fā)展未能形成積極作用。

    2.考核評(píng)價(jià)體系不完善

    大部分社團(tuán)未能構(gòu)建完善的考核評(píng)價(jià)體系,導(dǎo)致社團(tuán)成員參與積極性較低、工作效率不高、合作協(xié)調(diào)性較差。一些高校社團(tuán)的考核評(píng)價(jià)體系缺乏科學(xué)性,在成員考核或社團(tuán)干部換屆選舉時(shí),多根據(jù)主管教師或上一級(jí)社團(tuán)負(fù)責(zé)人對(duì)社團(tuán)成員的主觀評(píng)價(jià),這就導(dǎo)致考核評(píng)價(jià)過(guò)于膚淺,且流于表面,嚴(yán)重影響了考核結(jié)果的公正性,直接導(dǎo)致社團(tuán)成員工作熱情下降,甚至出現(xiàn)脫團(tuán)、退團(tuán)的現(xiàn)象。

    3.社團(tuán)缺乏經(jīng)費(fèi)保障

    目前,高校學(xué)生社團(tuán)經(jīng)費(fèi)多源于成員上交會(huì)費(fèi)、學(xué)校經(jīng)費(fèi)支持和社會(huì)贊助。許多高校由于教育教學(xué)經(jīng)費(fèi)有限,對(duì)學(xué)生社團(tuán)所撥經(jīng)費(fèi)較少,根本無(wú)法保證社團(tuán)的正常運(yùn)行。社團(tuán)成員所交會(huì)費(fèi)也為一次性資源,不能成為持續(xù)性經(jīng)費(fèi)來(lái)源。調(diào)查顯示,當(dāng)前大學(xué)生社團(tuán)獲取社會(huì)贊助的力度較小,這就導(dǎo)致學(xué)生社團(tuán)缺乏資金支持和物質(zhì)基礎(chǔ),在舉辦社團(tuán)活動(dòng)時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)經(jīng)費(fèi)緊張的問(wèn)題,有時(shí)甚至因?yàn)榻?jīng)費(fèi)不足而停辦活動(dòng)??梢?jiàn),經(jīng)費(fèi)不足已經(jīng)成為當(dāng)前高校學(xué)生社團(tuán)發(fā)展的重要障礙。

    三、基于人力資源管理理論下的高校學(xué)生社團(tuán)建設(shè)途徑

    1.創(chuàng)新組織決策方法

    首先,社團(tuán)管理成員應(yīng)當(dāng)向指導(dǎo)教師或其他社團(tuán)管理者學(xué)習(xí),加強(qiáng)與其他社團(tuán)的溝通交流,針對(duì)社團(tuán)發(fā)展方向、活動(dòng)組織方式與教師協(xié)商,進(jìn)而制訂切實(shí)可行的方案。其次,應(yīng)當(dāng)積極聽(tīng)取社團(tuán)其他成員的意見(jiàn)和建議,在研究具體活動(dòng)方案時(shí),社團(tuán)管理人員應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)會(huì)員向前期調(diào)研方面探討,制訂詳細(xì)、全面的方案計(jì)劃。當(dāng)然,社團(tuán)管理者也可以鼓勵(lì)社團(tuán)干部或優(yōu)秀成員,根據(jù)自己的理解制訂方案,然后組織會(huì)員積極討論各個(gè)方案的可行性,根據(jù)會(huì)員意見(jiàn)對(duì)方案加以調(diào)整和完善,以增強(qiáng)活動(dòng)方案的合理性,確保社團(tuán)活動(dòng)有序、順利地開(kāi)展。

    2.完善社團(tuán)骨干培訓(xùn)制度

    社團(tuán)負(fù)責(zé)人對(duì)社團(tuán)的發(fā)展具有重要作用,影響著社團(tuán)的發(fā)展理念和方向。因此,高校社團(tuán)應(yīng)當(dāng)完善社團(tuán)負(fù)責(zé)人選舉制度、社團(tuán)干部培訓(xùn)制度,進(jìn)而組建一支高水平、有能力、會(huì)管理的社團(tuán)管理隊(duì)伍。一方面,高校管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織社團(tuán)骨干積極參加黨團(tuán)學(xué)習(xí),增強(qiáng)他們的政治覺(jué)悟,促使他們形成正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。另一方面,高校應(yīng)當(dāng)積極組織社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、座談會(huì)和培訓(xùn)班,提高社團(tuán)負(fù)責(zé)人的組織管理能力,鼓勵(lì)他們引導(dǎo)社團(tuán)不斷發(fā)展。此外,高校管理教師和相關(guān)部門(mén)還應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)社團(tuán)管理人員正確認(rèn)識(shí)自我,自覺(jué)改正自身缺點(diǎn),不斷完善自我。與此同時(shí),應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)社團(tuán)骨干的協(xié)作意識(shí)、溝通意識(shí)和服務(wù)意識(shí),促使他們自覺(jué)為社團(tuán)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

    3.提升社團(tuán)品牌效應(yīng)

    目前,大部分高校社團(tuán)存在同質(zhì)化現(xiàn)象,導(dǎo)致社團(tuán)整體上呈現(xiàn)出“多而不精”的局面,因此,高校應(yīng)當(dāng)采取措施整合重組活動(dòng)類(lèi)似、內(nèi)容雷同的社團(tuán),改變以往“各自為政”的局面。同時(shí),若要做強(qiáng)做大學(xué)生社團(tuán),應(yīng)當(dāng)提升社團(tuán)的品牌效應(yīng)。在社團(tuán)成立之初,就鼓勵(lì)社團(tuán)負(fù)責(zé)人樹(shù)立品牌意識(shí),在社團(tuán)文化、價(jià)值、個(gè)性、方向等方面實(shí)施品牌戰(zhàn)略。樹(shù)立明確的發(fā)展目標(biāo),并根據(jù)時(shí)代形勢(shì),積極創(chuàng)新社團(tuán)文化,采用合理的新模式推進(jìn)社團(tuán)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

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