長(zhǎng)期病假 用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同

文／姚 媛

長(zhǎng)期病假 用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同

文／姚 媛

近日，“蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院英語(yǔ)老師劉伶利因患癌癥被學(xué)校開除，法院判決開除無效，學(xué)校未履行”一事，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。2016年8月22日，蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院下發(fā)“蘭博院發(fā)（2016）81號(hào)”文件，通知執(zhí)行法院判決，撤銷開除劉伶利的決定。8月23日，澎湃新聞?wù){(diào)查發(fā)現(xiàn)，患病后被博文學(xué)院開除的職工并非只有劉伶利一人。

其實(shí)，劉伶利的遭遇并非個(gè)例，實(shí)踐中，員工生了大病，有些用人單位為了維護(hù)自身利益，常會(huì)以曠工、考核不合格等原因，將員工開除或與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同；不少員工因不了解法律規(guī)定，認(rèn)為自己長(zhǎng)時(shí)間因病無法上班確實(shí)影響工作，單位與其解除勞動(dòng)合同也是可以理解的，反而忽視了自身權(quán)益的維護(hù)。就像劉伶利一樣，她最初已經(jīng)接受了單位的開除決定，僅僅要求單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但蘭州交通大學(xué)拒絕了她的要求。其實(shí)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)員工的保護(hù)是比較全面的，員工在大病后，不必過分擔(dān)心工作問題。

法定醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)者無過錯(cuò)的用人單位無權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！币簿褪钦f，員工生病，在醫(yī)療期內(nèi)，員工本人無過錯(cuò)的，用人單位是沒有權(quán)利與其解除勞動(dòng)合同的。此時(shí)，用人單位如果與員工解除勞動(dòng)合同，員工可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、支付工資、補(bǔ)繳社保；也可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金，但二者只能選其一。

經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止前12個(gè)月的平均工資（月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按照3倍計(jì)算）。劉伶利因病未到單位上班，其本身并無過錯(cuò)，單位以曠工為由開除劉伶利，違反法律規(guī)定，故法院判決撤銷蘭州交通大學(xué)的開除決定。同時(shí)，因蘭州交通大學(xué)與劉伶利解除勞動(dòng)合同系違法解除（實(shí)體違法，并非程序違法），蘭州交通大學(xué)還需支付劉伶利正常工資。

此外，需要說明的是，如果蘭州交通大學(xué)沒有開除劉伶利，劉伶利在病假期間，蘭州交通大學(xué)除了需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)外，還需要向其支付病假工資。如《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

非醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同但需支付補(bǔ)償

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面通知形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。員工大病，在法定的醫(yī)療期之后，如果其不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，此時(shí)，用人單位可以與員工解除勞動(dòng)合同，但是用人單位需要提前30日通知員工，或者額外支付員工1個(gè)月工資。此種情況下，用人單位與員工解除勞動(dòng)合同的，還需要向員工支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法定醫(yī)療期最長(zhǎng)一般不超過24個(gè)月

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，對(duì)某些特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。劉伶利2014年7月被確診為卵巢癌，2016年8月14日去世。按照相關(guān)規(guī)定，這段期間均屬法定的醫(yī)療期。

用人單位在處理與員工的關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定執(zhí)行。若用人單位只顧自身利益，違法處理與員工的關(guān)系，不僅會(huì)寒了員工的心，還要承擔(dān)相應(yīng)法律的后果，望劉伶利這樣的悲劇不再重演。