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    “雙師型”背景下的應用型大學教師培養(yǎng)策略探究

    2017-01-05 09:09楊麗梅
    內蒙古教育·職教版 2016年11期
    關鍵詞:大學教師雙師型培養(yǎng)策略

    楊麗梅

    摘 要:教育體制的深化改革有力地推動了我國高等教育的發(fā)展。目前我國高校在發(fā)展過程中,受到諸多因素的影響,難以實現(xiàn)長遠發(fā)展,尤其是應用型大學教師的缺乏,嚴重制約了高等教育的長遠發(fā)展。因此,在發(fā)展過程中,高校應對大學教師的專業(yè)發(fā)展加以重視,完善培養(yǎng)制度,優(yōu)化教師隊伍結構,從而培養(yǎng)出滿足實際需求的應用型教師,實現(xiàn)教師的專業(yè)化發(fā)展。本文對“雙師型”背景下的應用型大學教師培養(yǎng)策略進行分析和探討。

    關鍵詞:雙師型;應用型;大學教師;培養(yǎng)策略

    【中圖分類號】G 【文獻標識碼】B 【文章編號】1008-1216(2016)11C-0013-01

    隨著高等教育的大眾化以及素質教育的提出,融合培養(yǎng)“雙師型”大學教師已經(jīng)成為高校的重要研究課題。高校作為教育中的重要力量,在我國高等教育的發(fā)展中具有重要作用。因此,在研究“雙師型”背景下的應用型大學教師培養(yǎng)策略時,需要結合實際情況和具體要求,采取有針對性的培養(yǎng)策略,完善師資隊伍建設,從而促進教師專業(yè)化發(fā)展。

    一、“雙師型”背景下的應用型大學教師培養(yǎng)的重要性

    (一)促進教師專業(yè)素質的全面發(fā)展

    我國教育政策中明確要求高校需促進教師專業(yè)素質的全面發(fā)展,通過項目資助、學術交流和研修培訓等形式培養(yǎng)“雙師型”教師和骨干教師,建立學科領軍人才與教學名師。以創(chuàng)新團隊和中青年教師為重點,催生高素質的大學教師隊伍,以“雙師型”教師為重點,加強應用型教師隊伍建設。可以說,加強應用型與“雙師型”大學教師的培養(yǎng),是促進教師專業(yè)素質全面發(fā)展的基礎和前提。

    (二)提升大學教師隊伍素質

    當前大學教師隊伍中缺乏高素質與應用型人才,無法有效活躍在國際科技的前沿,與國外高校教師隊伍水平存在明顯的差距,難以適應現(xiàn)代化教育的發(fā)展需要。因此對現(xiàn)有教師隊伍的國際競爭力、應用能力以及學術水平加以提高,有效優(yōu)化隊伍結構,培養(yǎng)“雙師型”教師,對大學教師隊伍整體水平的提高具有重要意義。

    (三)指導應用型專業(yè)學生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)

    應用型專業(yè)學生在創(chuàng)業(yè)就業(yè)過程中,可以將實踐經(jīng)驗與理論知識進行結合,滿足社會需求。當前許多高校分層次、分階段強化學生的就業(yè)指導教育、職業(yè)生涯規(guī)劃教育等,但是由于高校缺乏實踐經(jīng)驗豐富的教師,致使創(chuàng)業(yè)就業(yè)教育偏離專業(yè)實踐教學。應用型教師的培養(yǎng)可以有效解決這一問題,滿足學生對專業(yè)理論知識與專業(yè)實踐經(jīng)驗的需求,保證實踐與理論的完美結合。

    二、“雙師型”背景下的應用型大學教師培養(yǎng)策略

    (一)強化教師的實踐能力

    采取“請進來、走出去”的方式,鼓勵教師利用業(yè)余時間到企業(yè)進行實踐學習,使知識技術與市場接軌,提高實踐技能。同時高??梢苑e極吸收社會兼職教師,他們不僅具有較強的實踐能力和豐富的社會閱歷,還具有扎實的基礎理論知識,能夠改變教師隊伍僵化陳舊的傾向,帶來最新的信息與技術,拉近學校與社會之間的距離。此外,高??梢苑e極引進行業(yè)和專業(yè)的優(yōu)秀人才,使其成為學科帶頭人,提高專業(yè)整體質量,促進專業(yè)的全面發(fā)展。

    (二)加大師資培訓力度

    要想強化師資培訓力度,高校對大學教師的繼續(xù)教育進行積極推進。如進行師資免費培訓或增加培訓資金,并利用網(wǎng)絡資源與同行和名師對話,從而獲取優(yōu)質而豐富的教育資源。同時應強化校本培訓,將優(yōu)秀教師進行優(yōu)化組合,骨干教師進行深造,提高教師的專業(yè)化水平。另外,教師需要對社會各種思潮主動分析與判斷,強化職業(yè)道德,并積極參與“雙師型”教師的培訓,使自己逐步朝著“雙師型”教師的方向發(fā)展。

    (三)建立健全相關制度

    1.建立基礎研修制度。

    高??梢苑e極建立基礎研修制度,結合教學實踐強化大學教師之間的交流與溝通,為教師提供專業(yè)發(fā)展的研修機會;同時為教師的研修提供財政和政策支持,為其構建專業(yè)發(fā)展的有效平臺。

    2.制定教研與科研制度。

    部分大學教師的科研水平和專業(yè)化水平相對較低,這需要高校制定規(guī)范科學的教研與科研制度,加強科研實踐,減少重復課程的設置,為教師提供充足的科研實踐時間,促進教師專業(yè)發(fā)展質量的提升。

    (四)提高教師專業(yè)能力

    高校需要組織活動豐富和強化教師的教育理論知識與實踐能力,提高教師應用現(xiàn)代教育技術的能力及教學水平,促進教師思想政治覺悟的提升,使其積極投身教育事業(yè)。同時要求教師積極了解新的教育思想和教育方法,結合企業(yè)和市場的實際需求構建全新的教育模式,在教學中合理運用現(xiàn)代教育手段及理論知識,提高教學質量和教學能力。

    三、結束語

    高校要想培養(yǎng)應用型大學教師,需要強化教師的實踐能力和師資培訓力度,建立健全制度,提高教師專業(yè)能力,完善培養(yǎng)機制,從而加強教師專業(yè)素質,有效指導應用型專業(yè)學生就業(yè)創(chuàng)業(yè),促進高等教育事業(yè)的發(fā)展。

    參考文獻

    [1]利潔紅,翟子惠.大學英語教師轉型發(fā)展探析——基于應用型人才培養(yǎng)背景[J]. 欽州學院學報,2014,(4).

    [2]歐榕.地方綜合性大學“雙師型”教師培養(yǎng)機制的完善[J].福建農(nóng)林大學學報:哲學社會科學版,2014,(2).

    [3]黃剛婭,楊華.基于校企合作的高職“三能型”教師培養(yǎng)策略[J].職教論壇,2013,(8).

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