基于ASP.NET的醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)

田麗麗，劉曉東，盧櫻

襄陽(yáng)市中心醫(yī)院 a.信息中心；b.人力資源處，湖北 襄陽(yáng) 441021

基于ASP.NET的醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)

田麗麗a，劉曉東a，盧櫻b

襄陽(yáng)市中心醫(yī)院 a.信息中心；b.人力資源處，湖北 襄陽(yáng) 441021

本文闡述我院以ASP.NET技術(shù)為支撐，采用Visual Studio 2005開(kāi)發(fā)環(huán)境，使用SQL Server 2005建立后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)了醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)。系統(tǒng)的應(yīng)用滿足了我院戰(zhàn)略發(fā)展的需要，實(shí)現(xiàn)了對(duì)人力資源的有效管理。

人力資源管理系統(tǒng)；ASP.NET技術(shù)；數(shù)據(jù)庫(kù)；權(quán)限管理

0 前言

人力資源是當(dāng)今社會(huì)組織競(jìng)爭(zhēng)的核心要素，醫(yī)院作為高技術(shù)、高素質(zhì)人才隊(duì)伍的聚集地，人力資源管理已成為醫(yī)院管理工作的重中之重。隨著醫(yī)院業(yè)務(wù)量擴(kuò)大，傳統(tǒng)低效的工作方式已無(wú)法滿足現(xiàn)代管理的需要[1-2]。

根據(jù)我院發(fā)展戰(zhàn)略的要求，為了有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)前期調(diào)研，制定了總體實(shí)施方案，應(yīng)用ASP.NET、Visual Studio 2005、SQL Server 2005等技術(shù)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)了一套醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)，對(duì)醫(yī)院?jiǎn)T工的基本信息、合同、考勤、調(diào)動(dòng)等一系列過(guò)程進(jìn)行管理。

1 建設(shè)目標(biāo)

我院現(xiàn)有人力資源管理是靠手工管理和電子表格記錄，信息統(tǒng)一度較低；無(wú)法進(jìn)行動(dòng)態(tài)的人力資源管理；所有人事報(bào)表均由手工統(tǒng)計(jì)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)復(fù)合查詢等功能。

基于軟件系統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)目標(biāo)：① 提供人力資源預(yù)策決策依據(jù)，完成人力資源綜合管理；② 提高員工滿意度，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院整體績(jī)效穩(wěn)步上升；③ 替代手工勞動(dòng)，提高工作效率和質(zhì)量，降低管理成本，提高管理水平；④ 及時(shí)、準(zhǔn)確、快捷、完整地提供人力資源管理信息；⑤ 迅捷的數(shù)據(jù)傳輸、處理，強(qiáng)大的查詢、統(tǒng)計(jì)功能；⑥ 合理設(shè)置權(quán)限，簡(jiǎn)化工作程序，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的網(wǎng)上處理；⑦ 實(shí)現(xiàn)工作調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)關(guān)系、考勤匯總、職稱評(píng)定的網(wǎng)上處理等。

2 系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)特點(diǎn)

（1）ASP.NET技術(shù)特點(diǎn)。ASP.NET是微軟公司推出的統(tǒng)一的Web開(kāi)發(fā)平臺(tái)，用來(lái)提供開(kāi)發(fā)人員生成企業(yè)級(jí)Web應(yīng)用程序所需的服務(wù)。它是一個(gè)已編譯的、基于.NET環(huán)境，可以用任何與.NET兼容的語(yǔ)言創(chuàng)作應(yīng)用程序。具有良好的結(jié)構(gòu)及擴(kuò)展性、簡(jiǎn)易性、可用性、可縮放性、可管理性、高性能的執(zhí)行效率等特點(diǎn)[3-4]。

（2）Visual Studio.NET技術(shù)特點(diǎn)。無(wú)論是軟件服務(wù)商，還是企業(yè)應(yīng)用程序的部署與發(fā)布，Visual Studio.NET都可以提供近乎完美的解決方案。該技術(shù)提供了包括設(shè)計(jì)、編碼、編譯調(diào)試、數(shù)據(jù)庫(kù)聯(lián)接操作等基本功能和基于開(kāi)放架構(gòu)的服務(wù)器組件開(kāi)發(fā)平臺(tái)、企業(yè)開(kāi)發(fā)工具和應(yīng)用程序重新發(fā)布工具以及性能評(píng)測(cè)報(bào)告等高級(jí)功能。

（3）SQL Server 2005技術(shù)特點(diǎn)。SQL Server 2005屬于一種企業(yè)級(jí)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，其數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)具有一定的全面性，并結(jié)合集成的商業(yè)智能技術(shù)[5]。在關(guān)系型數(shù)據(jù)和結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)兩方面，該技術(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)引擎提高了安全性，并增加了存儲(chǔ)功能。它還具有分析、報(bào)表、集成和通知的功能。不管是開(kāi)發(fā)人員、數(shù)據(jù)庫(kù)管理員、信息工作者還是決策者，SQL Server 2005都可提供創(chuàng)新的解決方案[6]。

3 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)

我院人力資源管理系統(tǒng)采用“集中部署，分散應(yīng)用”的應(yīng)用模式，將數(shù)據(jù)集中存儲(chǔ)在一臺(tái)服務(wù)器中，各個(gè)應(yīng)用端通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或內(nèi)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的遠(yuǎn)程登錄應(yīng)用[7]。該系統(tǒng)以員工的各項(xiàng)信息為基礎(chǔ)，通過(guò)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員管理、勞動(dòng)合同、員工考勤、系統(tǒng)管理、用戶權(quán)限等事務(wù)性管理模塊來(lái)實(shí)現(xiàn)單位人力資源管理需求，總體框架，見(jiàn)圖1。

圖1 基于ASP.NET的系統(tǒng)總體框架

3.1 機(jī)構(gòu)設(shè)置

該模塊用來(lái)進(jìn)行醫(yī)院內(nèi)部科室的管理，主要功能包括：科室的新增、修改、刪除和級(jí)次調(diào)整。系統(tǒng)將科室分為臨床醫(yī)療、醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療輔助和行政后勤4類，每個(gè)類別下設(shè)不同科室，后期可以根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的需要進(jìn)行擴(kuò)展。

3.2 人員管理

實(shí)現(xiàn)所有人員的分類信息管理。按醫(yī)院需求，系統(tǒng)將人員分為在編、聘用、病退、內(nèi)退、退休、辭職、調(diào)入等7個(gè)類別，并將人員的所有信息分為若干數(shù)據(jù)表，如基本信息、學(xué)歷學(xué)位、崗位情況、技術(shù)職稱等，每個(gè)表之間通過(guò)人員編號(hào)關(guān)聯(lián)。人員類別及數(shù)據(jù)表均支持后期自定義新建，所有信息支持批量處理、復(fù)雜查詢、批量修改、批量新增、批量導(dǎo)入。本系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要表的邏輯結(jié)構(gòu)[8]如下。

基本情況{姓名、人員編號(hào)、人員類別、性別、出生年月、籍貫、身份證號(hào)、家庭住址、聯(lián)系電話}；

崗位情況{人員編號(hào)、職稱、崗位類別、職稱級(jí)別、崗位等級(jí)、何時(shí)聘任、任職年、任職年限}；

專技職稱{人員編號(hào)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱、職稱系列、初級(jí)任資格時(shí)間、初級(jí)聘任時(shí)間、中級(jí)任資格時(shí)間、中級(jí)聘任時(shí)間、副高任資格時(shí)間、副高聘任時(shí)間、正高任資格時(shí)間、正高聘任時(shí)間、醫(yī)生資格證書(shū)編號(hào)、護(hù)士資格證書(shū)編號(hào)}；

學(xué)歷學(xué)位{人員編號(hào)、基礎(chǔ)學(xué)歷、后學(xué)歷（1）、后學(xué)歷（2）、最后學(xué)歷、最后學(xué)位、基礎(chǔ)學(xué)歷（何時(shí)何校畢業(yè)）、職后學(xué)歷（何時(shí)何校畢業(yè)）1、職后學(xué)歷（何時(shí)何校畢業(yè)）2}；

合同管理{人員編號(hào)、合同類型、合同編號(hào)、合同起始時(shí)間、合同終止時(shí)間、續(xù)簽起始時(shí)間（1）、續(xù)簽終止時(shí)間（1）、續(xù)簽起始時(shí)間（2）、續(xù)簽終止時(shí)間（2）}。

3.3 人員調(diào)動(dòng)

系統(tǒng)提供3種方式的人員調(diào)動(dòng)：類別變動(dòng)、科室變動(dòng)、其他減少（調(diào)出、辭職、退休、死亡、辭退）。類別變動(dòng)指人員類別發(fā)生變化而其他信息不變，科室變動(dòng)指科室發(fā)生變化而其他信息不變。將以上人員變動(dòng)做調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)處理，系統(tǒng)會(huì)保存每次變動(dòng)的記錄，便于以后做歷史追蹤查詢。

3.4 勞動(dòng)合同

系統(tǒng)將合同分為勞動(dòng)合同、聘用合同等類型，設(shè)置合同期限、合同起始時(shí)間、合同終止時(shí)間及每次續(xù)簽的起始時(shí)間及終止時(shí)間。查看人員合同信息，包括合同綜合管理、未簽訂合同管理、合同即將到期管理。因每次招聘人數(shù)較多，勞動(dòng)合同業(yè)務(wù)支持批量查詢及批量修改。根據(jù)醫(yī)院要求，對(duì)于即將到期的合同系統(tǒng)提前2個(gè)月主動(dòng)提醒院人力資源處，院人力資源處也可主動(dòng)查詢合同即將到期人員信息，及時(shí)續(xù)簽或不簽合同。

3.5 考勤管理

將考勤設(shè)置為應(yīng)出勤天數(shù)、實(shí)出勤天數(shù)、病假、事假、產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假、年休假、進(jìn)修、曠工、其他等項(xiàng)目；設(shè)置考勤權(quán)限，如本科室只能對(duì)本科室人員進(jìn)行考勤，人力資源處可以對(duì)所有科室信息進(jìn)行查詢；考勤的數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)匯總和導(dǎo)出；科室上報(bào)之后不能對(duì)考勤進(jìn)行修改，若上報(bào)錯(cuò)誤，需聯(lián)系人力資源處由其進(jìn)行修改；查看未上報(bào)考勤情況的科室；得到每月、每人的詳細(xì)考勤信息等。

3.6 統(tǒng)計(jì)報(bào)表

系統(tǒng)的諸多模塊都需要處理報(bào)表數(shù)據(jù)，報(bào)表主要有2個(gè)數(shù)據(jù)來(lái)源，報(bào)表格式和報(bào)表內(nèi)容。用戶可以自定義設(shè)置靈活多樣的報(bào)表格式數(shù)據(jù)，并存入報(bào)表格式數(shù)據(jù)庫(kù)中，需要生成報(bào)表時(shí)讀取報(bào)表格式數(shù)據(jù)和報(bào)表內(nèi)容數(shù)據(jù)并生成報(bào)表。

3.7 系統(tǒng)設(shè)置

系統(tǒng)設(shè)置模塊主要是包括用戶設(shè)置、流程設(shè)置、指標(biāo)項(xiàng)目設(shè)置等。根據(jù)需求，將本系統(tǒng)用戶分為4種角色：人力資源處管理人員、科室管理人員、普通用戶、系統(tǒng)管理員。每種角色分別對(duì)應(yīng)相應(yīng)的系統(tǒng)權(quán)限。

3.8 權(quán)限管理

人力資源處管理人員在授權(quán)范圍內(nèi)可在線查看所有下屬員工的人事信息，對(duì)所有查看的信息能夠進(jìn)行條件篩選、導(dǎo)出，支持綜合分析報(bào)表、支持組織機(jī)構(gòu)圖的透視，以圖形方式直接反映組織機(jī)構(gòu)狀況等；科室管理人員在授權(quán)范圍內(nèi)可查看所有下屬員工的人事信息、出勤情況、合同、崗位情況，對(duì)查看的信息進(jìn)行條件篩選、導(dǎo)出，上報(bào)員工考勤信息等；普通用戶通過(guò)電腦登錄人力資源系統(tǒng)，查看人力資源部對(duì)外開(kāi)放的個(gè)人信息；系統(tǒng)管理員對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，包括基礎(chǔ)設(shè)置、數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)恢復(fù)等。

4 結(jié)語(yǔ)

醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)是信息化發(fā)展的必然趨勢(shì)[9]。該系統(tǒng)在我院的應(yīng)用，優(yōu)化了人力資源管理流程，改善了人力資源管理部門的服務(wù)質(zhì)量，提供決策支持，使人力資源管理工作決策的高效化、統(tǒng)一化、制度化得到有力的保障。

[1] 蒲皆秀,王長(zhǎng)青,丁強(qiáng),等.醫(yī)院集團(tuán)人力資源現(xiàn)狀與對(duì)策研究[J].中國(guó)醫(yī)院,2014,18(9):41-43.

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[7] 王楊.醫(yī)院綜合運(yùn)行管理系統(tǒng)助力醫(yī)院人力資源管理提升[J].中國(guó)醫(yī)院統(tǒng)計(jì),2014,21(3):220-221.

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Design and Implementation of the Human Resource Management System Based on the ASP.NET

TIAN Li-lia, LIU Xiao-donga, LU Yingb
a. Information Center; b. Human Resources, Xiangyang Central Hospital, Xiangyang Hubei 441021, China

The paper explained the process in which our hospital designed and implemented the human resource management system with the support of the ASP.NET technology, as well as by using Visual Studio 2005 as the development environment, and through the application of the SQL Server 2005 as the background database. The system meets the needs of the strategic development of our hospital and enables the hospital to manage human resources effectively.

R197.3；R197.324

C

10.3969/j.issn.1674-1633.2016.02.042

1674-1633(2016)02-0143-03

2015-04-17

盧櫻，襄陽(yáng)市中心醫(yī)院人力資源處副主任，高級(jí)統(tǒng)計(jì)師。

作者郵箱：cherry_ly@sina.com

Abstract:: human resource management system; ASP.NET technology; database; authority management