機關站穩(wěn)腳重在精、嚴、實

機關承擔著輔助黨委決策和指導決策實施的重要職能，新任機關干部要在機關立穩(wěn)腳、扎下根，很快進入角色，成為骨干力量，要著重在精、嚴、實上下功夫。

一、磨練素質(zhì)，業(yè)務上要“精”

進入機關只是萬里長征第一步，能不能勝任崗位，本事是關鍵。除了講政治外，還要修煉五種能力。一是統(tǒng)籌能力。優(yōu)秀機關干部不僅要具備“一口清”的功底、“問不倒”的本事，還要敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)，對本專業(yè)知識深鉆細研，對分管工作的特點規(guī)律搞得很透徹，對基本任務、基本政策、基本程序和基本要求弄得很明白，對承辦的每項業(yè)務的來龍去脈搞得很清楚，工作起來才能著眼全局、把握大勢，有質(zhì)量、上層次、出新意。二是寫作能力。機關業(yè)務離不開文字表述?，F(xiàn)在普遍感到“筆桿子”太少，機關部門能寫的就那么幾個人，忙的累、混的閑是普遍現(xiàn)象。寫作能力的提高，不是一日之功，也不是單純的文字功夫，而是全面素質(zhì)的綜合體現(xiàn)。提高寫作能力，關鍵是做到“十多”，即多看、多問、多思、多辯、多抄、多背、多記、多寫、多改、多熬。多看，就是要多看黨報新聞，增強政治敏銳性和鑒別力；多看研討文章，提高思維層次和理論水平；多看應知應會知識，掌握履職盡責所必需的本領。多問，就是向上級問不怕露底、向下級問不怕掉價、向同級問不怕矮人三分，把不懂不會的問題弄得清清楚楚、明明白白。多思，就是要三思而后行，凡事多問幾個為什么，提建議多想前因后果是什么、當前應該做什么。多辯，就是要在討論中取長補短、去偽存真，在辨析中形成思想、理清思路。多抄，就是遇到好的觀點、文章、段落、名言警句，用筆或電腦抄錄下來。多背，才能大腦聰靈，知識、語言豐富，用起來自如，表述起來生動，肚子里才算有“貨”。多記，就是隨身攜帶本本，隨時捕捉，隨時記下首長講話的閃光思想、腦子閃現(xiàn)出的“火花”、閑談中的點滴啟發(fā)、生活中的生動語言，經(jīng)常翻一翻，熟記于心。多寫，就是要有馬不停蹄的精神，逼著自己多寫東西，多練筆頭，練就過硬的寫作基本功。多改，好文章都是改出來的，在改中否定自己，在否定中提高質(zhì)量。多熬，就是不怕熬夜，“學海無涯苦作舟”，晚上熬一熬，一天變兩天，一年變兩年，品嘗一下熬的艱辛，領略一下熬的喜悅。三是協(xié)調(diào)能力。機關工作大量的是搞協(xié)調(diào)、辦具體事務。具體講就是機關之間的協(xié)調(diào)、機關與部隊的協(xié)調(diào)、本機關內(nèi)部的協(xié)調(diào)以及與其他單位機關的協(xié)調(diào)，等等。一個是要打好提前量，以便讓對方留有考慮和調(diào)整時間；另一個是態(tài)度要誠懇，不能盛氣凌人、強加于人，否則對方很難接受；再一個是考慮周全，協(xié)調(diào)對方幫助或配合，要考慮對方工作是否沖突，或有哪些難處，提出科學合理的解決辦法，不能只顧本單位業(yè)務工作。四是調(diào)研能力。黨委首長發(fā)指示、作決策，牢牢掌握和管理部隊，大量的信息要靠機關提供。機關提供的信息不準確，決策就要出問題。一要誠，就是對部隊建設負責，有黨性，不怕得罪人，敢于說真話；二要勤，就是腿勤、眼勤、嘴勤、腦勤，邊調(diào)查邊思考；三要熟，即熟悉了解部隊；四要細，就是善于小中見大，從細微之處發(fā)現(xiàn)問題；五要實，就是要實事求是，丁是丁，卯是卯。五是創(chuàng)新能力。機關工作要上檔次、出精品，要有開拓精神。要敢闖敢冒，敢為天下先，不能消極等待觀望，真正與黨委首長的意圖合拍；要善于結(jié)合，從某種意義上講，結(jié)合就是創(chuàng)新；要想盡辦法，把領導的思想變?yōu)楝F(xiàn)實，轉(zhuǎn)化為部隊建設和促進戰(zhàn)斗力提高的良策。

二、強化法紀，紀律上要“嚴”

習主席強調(diào)軍隊要有鐵一般的紀律。鐵一般的紀律是機關履行職責、發(fā)揮作用的根本保證。一是接受了任務就等于做出了承諾。領導賦予任務，就是莫大的信任；接受了任務，就意味著做出了承諾，必須千方百計地執(zhí)行。成功者和失敗者的分水嶺在于成功者無論做什么，都力求達到最佳境界。即便有的工作以前沒有接觸過，有的工作困難很大，也要毫無怨言，想方設法、竭盡全力地去完成。干就干出成績，干就干得比別人好。二是接受了任務就不怕棘手難辦。責盡心安，苦中蘊樂。盡到自己應盡的責任，快樂便會在辛勤付出中不請自來，使看似不起眼的工作變得高尚和光榮。機關干部在任何情況下，對上級的命令指示，都必須不折不扣地去執(zhí)行。尤其對那些自己不感興趣、別人不愿意干的事，棘手難辦的事，更要慎之又慎、精之又精，不能倉促應付、草草了事。在機關工作，領導給工作就是給機會，給機會就是給地位。優(yōu)秀和稱職的差別就在于多干一點，把不愿意做的事情做好，就等于抓住了一次機遇，把自己從一般向優(yōu)秀推進了一步。三是完成任務過程要守規(guī)矩按程序。聽招呼、守規(guī)矩，是對機關干部最起碼的要求。如果要求不嚴，犯錯誤、栽跟頭是遲早的事。要按領導意圖辦事，要多請示多報告。擅自做主，不聽招呼，自作主張，這是機關工作的大忌?，F(xiàn)在機關干部辦事該請示的不請示、不該請示亂請示的問題帶有一定的普遍性。有的不按程序辦事，甚至擅自做主，膽子太大；有的事無巨細，自己不拿主意，只管往上呈。有的把呈辦文件當任務完成，也不統(tǒng)籌，來一個找領導簽一個，只要有人簽字，就與自己沒關系。機關干部要嚴格按制度辦事，按規(guī)矩辦事。辦任何事情，一要想到是不是符合當前的形勢，現(xiàn)在上級強調(diào)的、本級黨委首長在抓的大事有哪些；二要想到是否符合政策規(guī)定，依照規(guī)定辦事才能不會出現(xiàn)紕漏；三要想一想以前有沒有慣例，以往是怎么辦的；四要做到不論辦什么事都要件件有著落、事事有回音。

三、樹立形象，作風上要“實”

機關的作風代表著黨委首長的形象。機關作風實、形象好，抓部隊才有資格，才有說服力和感召力。一是大力倡導雷厲風行的作風。機關工作節(jié)奏快、時效性強，無論是處理文電還是辦理交辦的事項，都要及時迅速、雷厲風行，說了就干、干就干好，這是機關干部應有的作風?，F(xiàn)在，有的機關干部辦事情慢條斯理、疲疲沓沓，有的干工作四平八穩(wěn)，不催不動，甚至催了還不動。這在平時要誤時誤事，戰(zhàn)時就會貽誤戰(zhàn)機，造成嚴重后果。特別是對要事、急事，要特事特辦、急事急辦，以行動上的快捷爭取工作上的主動。二是大力倡導嚴謹細致的作風。機關無小事。有人說，“小事辦好了是小事，辦不好就可能出大事”。比如，制作公文，如果用詞不當，或者是一字之差，就可能造成重大損失。所謂“一字入公文，九牛拔不出”，講的就是機關工作的嚴肅性。三是大力倡導感恩踐行的作風。在機關工作，要時刻以一種感恩的心態(tài)工作。感謝基層的支持、同事的信任、領導的賞識。一個常懷感恩之心的人，是一個值得信賴的人，是一個有思想的人，是一個有激情的人，同時，也是一個懂得知恩圖報的人。而一個不思知恩圖報的人，必定是一個自私自利的人，也必將會逐漸失去領導和同志的信任，最終喪失存在的價值和環(huán)境。四是大力倡導深入扎實的作風。部隊要上去，機關要下去?，F(xiàn)在，有的機關干部工作浮在面上；有的雖下去但身入心不入，不解決問題；有的抓工作“大呼隆”“一陣風”，雨過地皮濕。機關作風不深入、不扎實，不僅抓不好工作，還會把部隊的風氣搞壞。機關干部一定要樹立“一分汗水一分收獲”的思想，撲下身子，真抓實干，增強工作的縝密性、扎實性。要堅持到問題較多的單位去解剖麻雀、跟蹤指導、解決問題，這樣的機關干部才能受到領導欣賞、同事肯定、基層歡迎。

【作者系69007部隊某分隊教導員】

機關站穩(wěn)腳重在精、嚴、實

王忠波