企業(yè)財務(wù)會計控制長效機制建立的關(guān)鍵因素

文/張愛琴

企業(yè)財務(wù)會計控制長效機制建立的關(guān)鍵因素

文/張愛琴

在新的會計準則背景下，一個健全的內(nèi)部控制體系是現(xiàn)代企業(yè)保持社會競爭力的關(guān)鍵?，F(xiàn)代企業(yè)必須充分認識到會計控制長效機制的重要性，從實際出發(fā)，建設(shè)出一個完善、堅固的財務(wù)會計控制長效機制。本文主要分析了現(xiàn)代企業(yè)中財務(wù)會計控制長效機制存在的問題，并根據(jù)這些問題提出一些針對性的解決措施和方法。

企業(yè)；財務(wù)會計；控制長效機制

一、當下企業(yè)財務(wù)會計控制長效機制存在的問題

（一）財務(wù)會計人員綜合素質(zhì)低

作為企業(yè)財務(wù)控制的執(zhí)行者，財務(wù)會計人員在財物管理方面的任何行為對公司整體財物狀況都會產(chǎn)生一定的影響。在新的會計準則背景下，雖然財務(wù)會計人員人才素質(zhì)的管理力度已經(jīng)大力增強了，但是從整體上看，企業(yè)財務(wù)會計人員的總體素質(zhì)還有待提高，還有不少企業(yè)會計人員缺乏相應(yīng)專業(yè)知識。由于一些財務(wù)會計人員對財務(wù)會計方面專業(yè)知識掌握有限，使得在財務(wù)控制實踐中無法靈活應(yīng)對，財務(wù)計算、支付以及財務(wù)會計設(shè)置等方面常常出現(xiàn)錯誤，企業(yè)財務(wù)會計工作出現(xiàn)混亂，嚴重影響了企業(yè)財務(wù)狀況，甚至是企業(yè)整體的發(fā)展。

（二）財務(wù)會計制度不健全

一個合理、健全的財務(wù)會計制度，能夠使企業(yè)的財務(wù)控制工作有章可循，有效避免了財務(wù)會計控制工作中可能出現(xiàn)的各種錯誤。在新的會計準則背景下，雖然加強了企業(yè)財務(wù)會計制度的建設(shè)，但是從總體上看，企業(yè)的財務(wù)會計制度還存在一定的缺陷，一個完整的財物會計審核制度成為了關(guān)鍵。在企業(yè)項目中，缺乏完善財物會計審核制度的企業(yè)對企業(yè)項目的審核不夠重視，財務(wù)會計人員在審計完各項項目款項之時缺乏審核意識，項目款項在審批和復(fù)核時常常出現(xiàn)各種錯誤，虛報項目款項的造假現(xiàn)象也時常發(fā)生。這種錯誤及易造成給企業(yè)的財物狀況的嚴重損失，對企業(yè)的整體發(fā)展也會造成不可磨滅的影響。

（三）沒有形成財務(wù)會計控制的層次工作

企業(yè)財務(wù)會計內(nèi)部的合理控制，能夠協(xié)調(diào)財務(wù)會計各部門之間的工作，使企業(yè)財務(wù)會計的各個部門能在財務(wù)內(nèi)部的控制機制下，合理、協(xié)調(diào)地完成整體的財務(wù)管理任務(wù)。在新的會計準則背景下，雖然加強了財務(wù)會計的控制力度，但是從整體上看，財務(wù)會計各部門之間的分散工作時常發(fā)生。在財務(wù)會計控制工作中，各部門之間無法相互協(xié)調(diào)、共同合作，企業(yè)各部門不能形成一個統(tǒng)一的協(xié)作群體。在財務(wù)會計工作中，財務(wù)各部門工作缺乏層次性，不能做到協(xié)調(diào)配合、分工合作，這容易導致企業(yè)財務(wù)內(nèi)部工作的混亂。各部門之間的責任推脫容易阻礙企業(yè)發(fā)展。財務(wù)會計缺乏控制層面的工作極易造成各種問題的出現(xiàn)，這將影響企業(yè)的整體財務(wù)狀況，嚴重的制約了企業(yè)的發(fā)展。

二、解決企業(yè)財務(wù)會計控制長效機制問題的關(guān)鍵

（一）加強會計人員綜合素質(zhì)的培育

自從新會計準則實行以來，企業(yè)就面對著重重的機遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)要想將挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C遇，首先得建立一支綜合素質(zhì)強，專業(yè)知識過硬的財務(wù)會計人才隊伍。目前，企業(yè)財務(wù)會計人員素質(zhì)還呈現(xiàn)普遍較低的狀況，因此提高企業(yè)財務(wù)會計工作人員的綜合素質(zhì)成為企業(yè)發(fā)展首要的事情。首先，企業(yè)必須重視財務(wù)會計人才的選拔。在進行人才選拔過程中，遵循嚴格的考核程序，對財務(wù)會計人員采取競聘上崗的方式，必須遵循公平、公正的原則，以保證選拔出高素質(zhì)人才。其次，加強企業(yè)財務(wù)會計人員的崗前培訓，重視在崗人員的充電培訓。在財務(wù)會計人員入崗前，加強對員工的專業(yè)技能培訓，專業(yè)知識教育以及團體精神的建立。在財務(wù)會計人員在崗時，定期對會計人員進行在崗培訓。加強員工專業(yè)技能的同時，保障其職業(yè)道德的提高，培養(yǎng)出一群高素質(zhì)的專業(yè)型人才。

（二）建立健全財務(wù)會計制度

建立一套完整的財物會計制度，企業(yè)在進行財務(wù)會計控制工作時，能夠保證財務(wù)會計控制工作有條不紊的進行。即使在財務(wù)會計工作中出現(xiàn)問題，財務(wù)會計工作人員也能根據(jù)會計制度及時作出相應(yīng)的措施，高效、快速的解決問題，將問題可能造成的損失降到最低。一個合理、健全的財務(wù)會計制度必須是嚴格的、清楚的、具體的，它應(yīng)該包括財務(wù)會計控制的具體各個環(huán)節(jié)以及各個環(huán)節(jié)中可能存在的問題和解決措施。一個完整的財務(wù)會計制度應(yīng)該包含一個合理的財務(wù)會計審核制度，將業(yè)績審核列入會計控制工作中，激發(fā)財務(wù)會計工作人員的積極性，促進財務(wù)會計工作的順利進行。

（三）加強企業(yè)控制的層次工作

加強企業(yè)的內(nèi)部控制層次工作，使財物會計人員在各部門能相互配合、協(xié)助工作。加強企業(yè)財務(wù)會計控制的層次，使企業(yè)中各部門相互配合，形成一個統(tǒng)一的整體。企業(yè)財務(wù)會計在工作過程中，各部門充分利用各自地特點和優(yōu)勢，將財務(wù)會計工作有層次的、條理清晰的完成。一個良好的企業(yè)控制層次工作促進企業(yè)財務(wù)工作有條不紊的進行的同時，也能有效地減少財務(wù)會計控制工作中出現(xiàn)的誤解和推諉指責等不良現(xiàn)象。

三、結(jié)語

自從新會計準則實行以來，雖然企業(yè)財務(wù)會計的控制水平有所增加，但是從整體上看，財務(wù)會計控制仍然時常出現(xiàn)問題。因此，尋找出當前企業(yè)財務(wù)會計控制工作中存在的問題成了企業(yè)財務(wù)會計控制長效機制建立的關(guān)鍵。建立企業(yè)財務(wù)會計控制長效機制，必須提高財務(wù)會計人員的綜合素質(zhì)，建立健全財務(wù)會計制度以及加強企業(yè)控制的層次工作。對這些問題的解決，還需要我們在現(xiàn)實實踐中不斷的探索和改進，以更好地促進企業(yè)財務(wù)會計長效機制的建立。

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［2］籍永周.淺析如何建立財務(wù)會計控制長效機制［J］.河南省融通投資有限公司，2011.

［3］楊淑娟.建立企業(yè)財務(wù)會計控制長效機制的幾點思考［J］.大連施奈萊克創(chuàng)新汽車零部件有限公司，2012.

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（作者單位：南通銀奧汽車銷售服務(wù)有限公司）