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    事業(yè)單位會計制度改革對會計工作的作用及影響

    2016-12-31 18:39:13茆莊
    財會學習 2016年18期
    關鍵詞:會計工作會計制度會計人員

    文/茆莊

    事業(yè)單位會計制度改革對會計工作的作用及影響

    文/茆莊

    與一般的單位相比,事業(yè)單位具有一定特殊性,其會計工作不僅會對其內部其他工作產生較大影響,而且在一定程度上決定著事業(yè)單位的職能發(fā)揮。而事業(yè)單位會計制度改革的實施又會對會計工作產生直接影響。為了保證事業(yè)單位會計工作良好執(zhí)行,本文對事業(yè)單位會計制度改革對會計工作的影響進行了一定分析,對改進事業(yè)單位會計制度改革對策進行了深入探索。

    會計制度改革;事業(yè)單位;會計工作;影響

    伴隨我國新會計準則的逐步落實,我國事業(yè)單位會計工作迎來了嶄新的環(huán)境,要求事業(yè)單位必須改革現有會計制度,以適應新會計準則要求。在這樣的背景下,事業(yè)單位開始走上了會計制度改革道路,而會計制度的改革必定會對事業(yè)單位會計工作產生一系列影響。只有在深入分析基礎上,才能使事業(yè)單位會計制度改革對會計工作產生積極的、正向影響,進而取得實質性改革成果。

    一、事業(yè)單位會計制度改革對會計工作的影響

    (一)降低會計制度運行成本

    在原有會計制度運行之下,事業(yè)單位開展會計工作往往成本較高,會給單位帶來較大經濟負擔,而會計制度的改革則能夠很好的改善這一情況,降低事業(yè)單位會計制度運行成本。改革后的會計制度在會計工作成本方面做了較大的變動,通過在多方面采取有效的改善措施有效的降低了會計工作成本,如員工培訓成本、工作成本等,為事業(yè)單位會計工作節(jié)省了一定成本費用,減少了資金支出[1]。事業(yè)單位會計制度改革在降低會計工作成本的同時,還在一定程度上增強了單位會計制度的管理水平,給事業(yè)單位會計制度管理指明方向,為事業(yè)單位發(fā)展奠定基礎。

    (二)增強會計工作可比性與適應性

    會計工作的可比性是針對事業(yè)單位的競爭而言的,事業(yè)單位要想獲得長足發(fā)展就必須參與行業(yè)競爭,參與市場競爭,而競爭的存在決定了事業(yè)單位在各方面都具有可比性。新會計準則實施后,事業(yè)單位會計制度改革工作也逐漸提上日程,這一改革給事業(yè)單位會計工作可比性帶來了更好的發(fā)展契機,使得事業(yè)單位會計工作可比性得到了顯著增強,在會計制度體系方面也日臻完善[2]。事業(yè)單位會計工作可比性的加強有利于提升其自身綜合競爭力,推動其自身健康快速發(fā)展。而且,會計制度改革還能夠給其他企業(yè)會計制度改革起到一個參考借鑒的作用,引導其他企業(yè)結合自身特點開展會計制度改革工作,樹立新會計準則理念。此外,會計制度改革還在一定程度上提升了會計工作對事業(yè)單位發(fā)展的適應性。

    (三)提高會計工作規(guī)范性

    事業(yè)單位會計工作逐漸趨于規(guī)范化是事業(yè)單位會計制度改革對會計工作產生的積極影響。換句話說,事業(yè)單位會計制度的改革提高了會計工作的規(guī)范性。會計工作規(guī)范性的提高,是會計工作質量得到提升不可缺少的一個必要條件,是會計工作質量得到全面提升的一個關鍵點[3]。事業(yè)單位在會計制度改革過程中,注重對會計工作的規(guī)范,對會計行為的規(guī)范,對財務管理和人力資源管理的規(guī)范,通過一系列規(guī)范化手段的實施,事業(yè)單位不僅會計制度規(guī)范化程度更高,而且會計工作規(guī)范化程度也得到了有效的提升,這就在一定程度上縮短了事業(yè)單位與企業(yè)單位會計水平之間的差距。

    (四)使事業(yè)單位經濟預算更加合理

    事業(yè)單位會計制度的改革內容十分全面,它還對單位的會計核算和財務管理作出了規(guī)定與正確引導,引入了一些新的會計科目。比如:固定資產折舊和壞賬準備。下面我們以這兩個項目為例,對事業(yè)單位的經濟財產預算進行分別剖析。第一,固定資產折舊,它是在事業(yè)單位一定的發(fā)展期間內所消耗的數值以及折舊方式。它主要包括房屋建設物、運輸車輛、生產儀器等等。從某種程度上來說,事業(yè)單位的廠房在一定的期間內還可以投入使用。如果廠房的成本費用是100萬,事業(yè)單位使用了10年,那么廠房的年均折舊費用就是10萬。所以我們可以從中看出,固定資產的折舊能夠將事業(yè)單位的內部資產進行合理的劃分,使經濟預算更加具有成效。第二,從壞賬準備上來講,一些事業(yè)單位之間的關系錯綜復雜,有的賬目過了一段時間就收不回來了,我們把這部分的錢稱之為“壞賬準備”。壞賬準備的確立使得事業(yè)單位的賬目管理更加健全,有效推動了經濟預算的科學性,真實而全面的反映了會計信息質量,提高了會計數據的利用效率。

    二、事業(yè)單位做好會計制度改革工作的有效措施

    (一)重新定位會計工作

    伴隨事業(yè)單位會計制度改革工作進行的不斷深入,事業(yè)單位所面臨發(fā)展環(huán)境的不斷變化,其會計制度改革應更好的迎合于時代發(fā)展趨勢和要求,努力適應由新會計準則實施給自身會計工作所帶來的一系列變革。在這方面,事業(yè)單位需要做的首要工作就是對自身會計工作進行重新定位[4]。為了保證重新定位的準確性與合理性,事業(yè)單位應結合自身會計工作特點,對會計工作環(huán)境進行系統(tǒng)分析,對會計工作人員進行強化培訓,明確自身會計工作的重點與弱項,分析國家財政制度改革給自身會計工作所帶來的影響,以順應會計制度改革方向為基礎,確立會計工作目標,在此基礎上實現對會計工作的重新定位。

    (二)提高會計制度體系規(guī)范化

    會計制度改革在對會計工作起著規(guī)范化作用的同時,事業(yè)單位也應重視起對會計制度體系的規(guī)范化建設,會計制度體系規(guī)范化程度得到提高,會計工作的規(guī)范性也會得到相應的提高。建設規(guī)范化會計制度體系,需要事業(yè)單位將會計具體工作與會計實踐有機結合起來,依據事業(yè)單位會計工作特點,即獨立性、國有性和通用性,建設與其相符的會計制度體系,順應時代發(fā)展要求,針對當前會計制度改革存在問題加以深入系統(tǒng)的分析,做到會計制度改革的創(chuàng)新性、獨立性發(fā)展,在保證會計制度改革恰當合理的前提下嘗試引入新的會計操作方式,提高會計制度體系規(guī)范化[5]。

    (三)全面對會計人員進行專業(yè)化的培訓

    想要使事業(yè)單位的會計改革制度發(fā)展的更加快速,離不開對會計專業(yè)人員的培訓。首先,為會計人員制定合理的學習規(guī)劃,根據會計改革的實際內容對其知識體系進行更新,使會計人員的基本知識跟上時代的發(fā)展。其次,要全面提高會計人員的能力,定期對會計人員進行培訓。培訓內容主要包括理論分析、計算機演練與實際運用三個部分。事業(yè)單位的會計人員應該學會將專業(yè)知識與計算機技術相結合,這樣才能夠更好、更快速的進行會計記錄與運算。最后,要引入一些高素質、全面化的會計工作人員,使他們在團體中起到帶頭作用,引導其他會計人員的工作適合會計改革制度的發(fā)展,建設優(yōu)秀的會計團隊,提高會計工作質量。

    (四)建立健全嚴格的會計考核與評估

    要想引導會計工作人員思想上的轉變,使他們對會計制度改革予以重視,就要建立健全嚴格的會計考核與評估制度。第一,會計人員考核與評估的內容應該分為三個方面。它們分別是對新會計項目和條款的考察、會計計算機操作能力的考察、會計記錄準確性的考察。首先,會計人員要了解新、舊會計制度的規(guī)則,知道會計改革后的加入項目都有哪些。其次,會計人員要靈活的使用計算機對會計項目進行記錄。這三個部分作為會計人員的綜合分數,事業(yè)單位給予考核第一名的人員經濟獎勵,對考核最后一名的會計人員要實施懲罰,以扣除一部分基本工資的方式來進行警告。

    三、總結

    會計制度改革與會計工作是事業(yè)單位重要工作內容之一,在新會計準則下,事業(yè)單位只有加快會計制度改革,才能使自身會計工作與新會計準則相適應,才能滿足新會計準則要求。因此,事業(yè)單位要充分重視起會計制度改革工作,將會計制度努力與新會計準則方向靠近,通過會計制度改革努力提升自身會計工作水平,進而實現整體協調發(fā)展目標。

    [1]鄭芳.論預算會計制度改革對行政事業(yè)單位會計的影響[J].中國總會計師,2015,04:80-81.

    [2]李銀鋒.試析新會計制度對我國事業(yè)單位財會工作的影響[J].中國集體經濟,2013,31:83-84.

    [3]沈麗欣.預算會計制度改革對行政事業(yè)單位會計的影響探微[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2016,01:56-57.

    [4]郭帥.淺議事業(yè)單位會計制度改革對會計工作的實際影響[J].赤峰學院學報(自然科學版),2016,08:145-147.

    [5]韓曉麗.預算會計制度改革對行政事業(yè)單位會計的影響[J].經貿實踐,2015,13:141.

    (作者單位:江蘇省血液中心)

    上接(第108頁)組織管理,以往財務科和經濟管理辦辦公室分開運行,自成體系,單一數據協同合作。而現在我們應由院長統(tǒng)一管后,這樣才能很好的加強成本核算和成本控制,其中以財會部門為中心,成本會計人員負責,相關部門協同合作。

    (四)做好成本核算的準備工作

    1.進行人事和分配制度的調整改革。在日常的醫(yī)院運行成本中,人員經費占比約為30%。因此,進行人事和分配制度的改革是減少醫(yī)院成本的重要措施之一。在一些技術含量相對較低或服務質量較差的崗位上,實行擇優(yōu)競爭上崗,優(yōu)化人員配置,配之以豐厚的獎勵獎賞機制,切實提高醫(yī)療服務水平。

    2.合理運用醫(yī)院運行資金。好鋼用在刀刃上,錢也需要花到實處。醫(yī)院管理者需要把握當前醫(yī)院的優(yōu)勢和劣勢,對于表現較好的科室進行重點關注,給予獎勵;對于表現一般的科室進行重點扶持,在醫(yī)護人員的職業(yè)素養(yǎng)上和儀器檢測設備上進行下功夫,從而實實在在的增強資金運用的有效性,保持高水平的收入支出比例。

    3.強化資金管理,及時把握資金流向。醫(yī)院管理者需要對于醫(yī)院的資金情況了如指掌,包括投資的項目,融資,籌資的實際情況,對未來的發(fā)展有著自己的市場預期,進而評價當前和未來一段時間內醫(yī)院的資金支出能力和實際需求量。

    4.控制醫(yī)療用品采購的成本。充分利用市場因素,實行招標采購,選擇最適合使用的醫(yī)療產品作為采購的物資,加強對醫(yī)療用品供應商的資質審查,產品檢驗,生產監(jiān)督等,保證物資的質量過關。同時要保證醫(yī)院的醫(yī)療用品的管理,不讓藥品出現人為的損壞或缺失,造成運行成本的增加。

    5.推行“目標成本”管理。推行“目標成本”就是要醫(yī)護積極主動的參與到成本控制的工作中來,合理可行的“目標成本”可以刺激員工提高醫(yī)療質量和工作效率。同時,將“目標成本”納入到工作實處,定期考核,指標到人,實行獎懲制度。對于一些臃腫,無法帶來足夠效益的部門進行精簡。

    三、結語

    醫(yī)院成本核算是一項需要長期重視和研究的醫(yī)院管理模式,需要醫(yī)院管理者們結合醫(yī)院自身的情況,進行個性化的成本控制,提升醫(yī)院整體的醫(yī)療服務水平。要在保證醫(yī)療服務水平的基礎上,進行成本控制;要多從病患的角度出發(fā),降低醫(yī)院運行成本的同時降低病患的醫(yī)療成本。相信在醫(yī)院管理者積極的成本核算的探索下,醫(yī)院的整體運行效率更加高效,醫(yī)療服務水平更上一層樓。

    參考文獻:

    [1]黃思煜.淺析醫(yī)院成本核算中存在的問題及解決對策[J].內蒙古中醫(yī)藥,2013,16:99-100.

    [2]馬鳳云.淺析醫(yī)院成本核算問題及解決措施[J].財經界(學術版),2009,01:71-72.

    [3]陳文旺.醫(yī)院成本核算管理問題及完善措施探析[J].中國商界(下半月),2010,08:102-103.

    (作者單位:中國醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院)

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