關(guān)于會計信息化人才職業(yè)能力框架分析

文/王　偉

關(guān)于會計信息化人才職業(yè)能力框架分析

文/王偉

分析會計信息化人才職業(yè)能力框架的目的在于從市場實際需求變化出發(fā)，找到新時期會計專業(yè)人才職業(yè)能力發(fā)展方向，并促進(jìn)其實際應(yīng)用。本文通過分析會計信息化人才職業(yè)能力需求特點，探討了會計信息化人才職業(yè)能力框架及其實際應(yīng)用。

會計；信息化；人才；職業(yè)能力；框架

對于會計專業(yè)人才職業(yè)能力的研究從世界范圍看起步時間較早，二十世紀(jì)六十年代前后的西方主要資本主義國家已經(jīng)開始了比較系統(tǒng)和全面的研究。而國際會計師聯(lián)合會I—FAC也在2003年發(fā)布了通行全球的《IEP2》，為世界范圍內(nèi)的會計專業(yè)人士的職業(yè)能力勾勒出相對清晰的框架并且隨著全球經(jīng)濟(jì)、行業(yè)等的發(fā)展變化不斷補充完善。

一、會計信息化人才職業(yè)能力需求特點

在經(jīng)濟(jì)市場化發(fā)展程度不斷深入的當(dāng)下，人才作為唯一具有無限增值潛力的生產(chǎn)力要素是激烈的市場競爭環(huán)境下最為活躍的元素之一。作為所有行業(yè)、企業(yè)須臾不可離的專業(yè)，會計信息化人才在人力資源市場上需求變化的情況能夠在一定程度上反映當(dāng)前這一專業(yè)人才能力框架構(gòu)成的大致特點。根據(jù)2015年上半年主要網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站上較典型的會計專業(yè)人才招聘內(nèi)容顯示，當(dāng)前用人單位對會計信息化人才的招聘預(yù)設(shè)條件概括起來具有以下兩個較典型的特點：

(一)關(guān)注信息實踐能力、學(xué)歷情況、從業(yè)經(jīng)驗

信息化發(fā)展的社會大環(huán)境中，會計專業(yè)人員掌握信息技術(shù)并可切實應(yīng)用于工作實踐的能力倍受用人單位關(guān)注。具體而言就是對諸如用友財務(wù)軟件、金蝶財務(wù)軟件等專業(yè)會計軟件的掌握程度。越是管理崗位的招聘條件中對信息實踐能力的關(guān)注度越高，超過六成用人單位要求主管財務(wù)崗位必須具備以上各類軟件的應(yīng)用能力，超過五成用人單位則對會計崗位提出了以上要求，出納崗位要求稍低，但也超過了四成。

除了對會計人才實踐操作能力的關(guān)注，學(xué)歷也是眾多用人單位招聘的關(guān)鍵條件。尤其是主管崗位招聘要求具備本科學(xué)歷的單位超過了八成，普通會計需要具備至少大專學(xué)歷的單位過半數(shù)等。與學(xué)歷相關(guān)的職業(yè)資格也是許多用人單位關(guān)注的重點。對普通出納、會計崗位求職者提出了資格要求的用人單位接近九成，而近半數(shù)單位則要求主管級別求職者有中級和以上職業(yè)證書。

會計崗位關(guān)聯(lián)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理眾多環(huán)節(jié)的特點也決定了用人單位對求職者工作經(jīng)驗的關(guān)注。越是高階崗位對經(jīng)驗要求越高，例如主管級別崗位的招聘要求求職者擁有一定期限工作經(jīng)驗的單位比重超過九成，即使只是普通會計崗位的招聘中也有超過七成的單位提出了工作經(jīng)驗的要求。

(二)重視專業(yè)素質(zhì)及價值觀

除了以上相對具體的職業(yè)能力，眾多用人單位對會計專業(yè)求職者的專業(yè)素質(zhì)與價值觀的重視程度也有了大幅提高。特別是到達(dá)主管級別的崗位招聘中，用人單位十分看重求職者在分析管理、風(fēng)險控制、籌資融資等各方面的專業(yè)素質(zhì)，有近四成單位明確提出了主管財務(wù)須有足夠的財務(wù)分析能力等。

此外，崗位責(zé)任意識、職業(yè)道德水準(zhǔn)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、遵紀(jì)守法的職業(yè)認(rèn)知等也是不少單位在價值觀層面提出的用人要求。

二、會計信息化人才職業(yè)能力框架分析

因此，從用人單位的人才需求特點可以明晰當(dāng)前構(gòu)成會計信息化人才職業(yè)能力框架主要涉及三個方面，分別是專業(yè)知識與技能、工作與學(xué)習(xí)方法和社會交互能力，此三方面具有從相對具體到更高素質(zhì)層層遞進(jìn)的特征。

(一)專業(yè)知識與技能

這是可以相對量化的職業(yè)能力構(gòu)成，比如專業(yè)學(xué)歷、職業(yè)資格證書、網(wǎng)絡(luò)與信息實際操作能力等。從以上人力資源市場對會計專業(yè)求職者職業(yè)能力需求特點可以發(fā)現(xiàn)，用人單位其實是按照初級、中級、高級三種層次對求職者提出了相應(yīng)的招聘要求，而這三種分級也是會計信息化人才按類型區(qū)分專業(yè)知識與技能水平的主要形式。比如初級會計人才基本掌握會計、金融等理論知識，能夠熟練應(yīng)用各類會計軟件與辦公軟件，中級會計人才則需要在前者基礎(chǔ)上拓寬理論知識面至稅收、審計等專業(yè)，還應(yīng)進(jìn)一步發(fā)展其控制與核算能力，加強財務(wù)管理能力并培養(yǎng)和不斷提高思考與執(zhí)行力等。而高級會計人才則須在前二者基礎(chǔ)上向管理會計傾斜，比如更加深入融合到?jīng)Q策與分析過程，加強風(fēng)險控制、業(yè)績管理、資本管理、財務(wù)支撐、重組、并購等全方位能力的提升等。

(二)工作與學(xué)習(xí)方法

市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，行業(yè)、企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理必須時刻緊隨市場發(fā)展變化而迅速調(diào)整策略，這就注定了企業(yè)內(nèi)部各部門、環(huán)節(jié)處于永恒的變化過程中。作為工作內(nèi)容關(guān)聯(lián)到整個企業(yè)方方面面的會計崗位，無論是主管、會計、出納都需要在變化中不斷適應(yīng)，特別是根據(jù)自身所處行業(yè)、企業(yè)總結(jié)出一套行之有效又極富針對性的工作與學(xué)習(xí)方法。

強調(diào)工作與學(xué)習(xí)方法的本質(zhì)乃是強調(diào)對崗位的適應(yīng)性和超越性。沒有一套具有個人特點又能充分提高工作和學(xué)習(xí)效率的辦法將始終處于被動挨打的狀態(tài)，就如同固守一個奶酪倉庫的后果必然是出現(xiàn)“誰動了我的奶酪”的后果。而只有自己掌握了發(fā)現(xiàn)奶酪的手段、方法，才能在無論是奶酪自行消減還是被人為移走后都足以自保、發(fā)現(xiàn)新的奶酪。

在飛速發(fā)展變化的創(chuàng)新2.0時代中，行業(yè)、企業(yè)、崗位都需要人力資源不斷挖掘和貢獻(xiàn)出潛在的能力與價值。要達(dá)到這種要求，會計信息化人才就需要在持續(xù)、積極、主動的學(xué)習(xí)中提高自適應(yīng)性，無論是迫于職業(yè)內(nèi)容變化的壓力還是自己拓展職業(yè)生涯的動力。而這種自適應(yīng)性的提高過程其實也是自我創(chuàng)新能力發(fā)展的過程。原因在于適應(yīng)外界環(huán)境變化其實是自身推陳出新的結(jié)果，也就是超越舊方法、舊模式的變革與創(chuàng)新。

(三)社會交互能力

這其實是信息時代對各行各業(yè)人才提高團(tuán)隊協(xié)作能力的要求。后工業(yè)化時代中單打獨斗式的工作理念和模式只能被迅速淘汰和湮滅，只有積沙成塔、滴水石穿的合作才能在日益激烈的市場競爭中奪取一塊陣地。

從微觀層面看，一個企業(yè)內(nèi)部絕不止一個部門，會計的工作牽涉企業(yè)每個生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)，自然需要與所有部門打交道，因此提高社會交互能力，順暢溝通和交流渠道從企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營來說是根本需求。

而從宏觀層面看，經(jīng)濟(jì)全球化大背景下，一個企業(yè)固步自封式的生產(chǎn)經(jīng)營理念和模式顯然早已被積極主動融入世界經(jīng)濟(jì)大環(huán)境所取代，這就使會計崗位與金融機(jī)構(gòu)、行政管理單位、上下游供應(yīng)鏈乃至客戶、審計、海關(guān)等外部單位、機(jī)構(gòu)、個人等的接觸越來越多。與人打交道必然需要足夠高超的交互技巧，會計信息化人才必須不斷提高口頭表達(dá)、書面表達(dá)各方面能力，還需不斷加強觀察、判斷、分析、邏輯思維和隨機(jī)應(yīng)變諸多能力。倘若企業(yè)開始逐漸深入國際市場，則與異域文化、他國文明打交道將成為必然，那么會計人才還需要掌握和提高跨文化交互能力等。

三、會計信息化人才職業(yè)能力框架的應(yīng)用

分析會計信息化人才職業(yè)能力框架不止于一種專業(yè)理論的總結(jié)和概括，而是需要落到應(yīng)用層面，也就是對企業(yè)選人、用人、經(jīng)營、管理提供更加系統(tǒng)、詳盡的理論指導(dǎo)。同時，來源于實踐經(jīng)驗的分析和歸納也需進(jìn)一步深入應(yīng)用到未來人才培養(yǎng)過程中，也就是職業(yè)教育領(lǐng)域。

有工會計信息化人才職業(yè)能力框架的分析結(jié)果，各級各類職業(yè)院校培養(yǎng)會計專業(yè)人才的目標(biāo)將更加明確。比如強化學(xué)生理論聯(lián)系實際能力的培養(yǎng)；在教學(xué)中注重鼓勵學(xué)生創(chuàng)新思維；結(jié)合二十四字核心價值觀內(nèi)容強化職業(yè)道德教育；依循職業(yè)能力框架調(diào)整教學(xué)大綱和課程設(shè)置等。

將會計信息化人才職業(yè)能力框架應(yīng)用于職業(yè)教育領(lǐng)域并非僅僅用于提高未來會計專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率，而是在為中國會計專業(yè)教育的高水平、國際化發(fā)展奠定基礎(chǔ)，更是為中國經(jīng)濟(jì)、社會在后危機(jī)時代實現(xiàn)順利轉(zhuǎn)型升級和可持續(xù)發(fā)展儲備足夠的人才資源。

四、結(jié)束語

中國關(guān)于會計信息化人才職業(yè)能力框架研究的全面推進(jìn)標(biāo)志著國內(nèi)的研究領(lǐng)域與職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域正在接近國際先進(jìn)水平，也標(biāo)志著中國專業(yè)會計人才的職業(yè)能力在全球化發(fā)展的大背景下正逐步與世界先進(jìn)國家的最高要求接軌。隨著研究的持續(xù)推進(jìn)，中國會計信息化人才的職業(yè)能力將不斷得以提高，這不僅是對各行各業(yè)轉(zhuǎn)型升級極大的助益，也是提高國內(nèi)會計職業(yè)教育水平的輔助力量，是實現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)與行業(yè)、教育可持續(xù)發(fā)展的未來方向。

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[4]趙建新.高職會計核心職業(yè)能力培養(yǎng)途徑的探討[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，2012(9)：163-165.

(作者單位：安徽科技學(xué)院)

本文系安徽科技學(xué)院2014年教學(xué)研究項目，課題名稱：信息化背景下應(yīng)用型本科會計人才職業(yè)能力培養(yǎng)研究，課題編號：X2014001。