企業(yè)財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力研究

文/張瑋瑋

企業(yè)財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力研究

文/張瑋瑋

企業(yè)想要增強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，占據(jù)更多的市場(chǎng)份額，就要充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。而財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，可以完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的科學(xué)化，為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理提供新的管理理念。

企業(yè)財(cái)務(wù)；競(jìng)爭(zhēng)力；現(xiàn)狀；對(duì)策

現(xiàn)在，很多企業(yè)管理者在制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的同時(shí)，忽略了財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，導(dǎo)致企業(yè)缺少核心競(jìng)爭(zhēng)力，缺少完善的財(cái)務(wù)管理體系。因此，企業(yè)要用客觀的角度分析當(dāng)前財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀，制定相應(yīng)的對(duì)策，提高自身的財(cái)務(wù)管理能力。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀

現(xiàn)在，很多大企業(yè)雖然加大了對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理力度，但在管理上仍存在很多不足，而一些中小企業(yè)因?yàn)槿鄙偻晟频呢?cái)務(wù)管理體系，導(dǎo)致其財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較低，無(wú)法在市場(chǎng)中立足，被市場(chǎng)淘汰。

(一)沒(méi)有明確的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)

不同行業(yè)的企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念因?yàn)槭苁袌?chǎng)導(dǎo)向影響，注重短期利益，沒(méi)有制訂長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，使企業(yè)存在經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)。特別是在財(cái)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)的制訂上，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的人員因?yàn)樨?zé)任意識(shí)較弱，管理水平較低，無(wú)法為企業(yè)下一個(gè)財(cái)政目標(biāo)的制訂提供準(zhǔn)確的參考資料，使企業(yè)沒(méi)有明確的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)。

(二)財(cái)務(wù)管理模式陳舊

很多傳統(tǒng)企業(yè)在發(fā)展中，一直沿用原有的財(cái)務(wù)管理方法，沒(méi)有根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的需求加以創(chuàng)新，讓企業(yè)的發(fā)展逐漸滯后。而一些新興的企業(yè)常常會(huì)借鑒傳統(tǒng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方法，沒(méi)有結(jié)合自身的實(shí)際經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)做出改變，讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平一直較低，很難增強(qiáng)財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力[1]。

(三)企業(yè)財(cái)務(wù)人員管理能力不強(qiáng)

這一問(wèn)題已經(jīng)成為很多企業(yè)面臨的一個(gè)通病，一些大企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員沒(méi)有與其他部門(mén)及時(shí)溝通，導(dǎo)致賬目不明，特別是化工企業(yè)和制造企業(yè)，因?yàn)闆](méi)有及時(shí)溝通，造成各部門(mén)資金分配不均，企業(yè)財(cái)務(wù)情況較為混亂，而對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，因?yàn)槿鄙儆行У馁Y金管理，容易使資金閑置，或是資金不足，增加企業(yè)資金周轉(zhuǎn)的困難。

(四)財(cái)務(wù)管理制度沒(méi)有全面實(shí)行

有些企業(yè)雖然會(huì)制訂相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理制度，但并未全面實(shí)行，這種情況在中小企業(yè)尤為突出。中小企業(yè)的規(guī)模較小，只有幾個(gè)部門(mén)，同時(shí)，企業(yè)的資金投入者也是經(jīng)營(yíng)人員，容易出現(xiàn)集權(quán)化，干預(yù)財(cái)務(wù)部門(mén)的管理工作，這就導(dǎo)致企業(yè)權(quán)責(zé)不明，即便制訂了財(cái)務(wù)管理制度，也無(wú)法有效實(shí)施，削弱了財(cái)務(wù)管理的作用。

二、增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的有效措施

(一)明確企業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，構(gòu)建戰(zhàn)略體系

企業(yè)明確財(cái)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，建立并完善戰(zhàn)略體系，是企業(yè)提高財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的有效措施之一。企業(yè)在制訂財(cái)務(wù)戰(zhàn)略時(shí)，必須與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況相符合，從而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，企業(yè)要根據(jù)市場(chǎng)的變化以及內(nèi)部管理水平的高低，與往年的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略進(jìn)行比對(duì)，選擇符合自身經(jīng)營(yíng)條件的管理戰(zhàn)略，比如融資、投資、營(yíng)運(yùn)資金、分配戰(zhàn)略等，或是根據(jù)投資規(guī)模的大小以及投資方向，作出相應(yīng)的選擇。另外，企業(yè)制定的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略不可過(guò)于死板，要有一定的彈性，以減少?lài)?guó)家政策或市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變動(dòng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響，避免出現(xiàn)負(fù)效應(yīng)[2]。

(二)提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的管理水平，構(gòu)建財(cái)務(wù)能力體系

構(gòu)建財(cái)務(wù)能力體系，可以為企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)制定提供支持，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)資源的合理配置，從而提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。主要表現(xiàn)在以下兩方面：可以滿(mǎn)足客戶(hù)提出的產(chǎn)品調(diào)換要求，改變客戶(hù)對(duì)企業(yè)的觀念；根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化實(shí)現(xiàn)管理制度的創(chuàng)新，合理利用不用的資源，出現(xiàn)“1+1＞2”的效果。而提高財(cái)務(wù)人員的管理能力，構(gòu)建財(cái)務(wù)能力體系，需要企業(yè)不斷更新企業(yè)的管理理論，改變管理方法，提高其整體素質(zhì)，明確職責(zé)，加強(qiáng)不同部門(mén)之間的溝通，滿(mǎn)足市場(chǎng)發(fā)展提出的新要求。另外，企業(yè)在提高管理人員素質(zhì)的同時(shí)，還要提高其創(chuàng)新意識(shí)和應(yīng)變能力，可以有效應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況，對(duì)產(chǎn)生的結(jié)果進(jìn)行預(yù)判。

(三)完善財(cái)務(wù)管理制度，構(gòu)建財(cái)務(wù)制度體系

企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，明確不同部門(mén)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，避免集權(quán)化的出現(xiàn)，因此，每個(gè)企業(yè)在最初建立時(shí)，就要確定法人在公司的的治理結(jié)構(gòu)，并以此為前提，科學(xué)決策，讓企業(yè)內(nèi)的每位員工都可以提出自己的意見(jiàn)，讓財(cái)務(wù)管理透明化，嚴(yán)格按照企業(yè)制訂的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，構(gòu)建財(cái)務(wù)制度體系[3]。

(四)豐富企業(yè)文化，構(gòu)建企業(yè)執(zhí)行文化體系

企業(yè)要通過(guò)財(cái)務(wù)管理方法的創(chuàng)新，豐富企業(yè)文化，構(gòu)建企業(yè)文化體系。

企業(yè)文化體系的建立，可以對(duì)員工的思想觀念進(jìn)行引導(dǎo)，改變其心理狀態(tài)，讓其在日常工作中不斷挖掘自己的潛能，體現(xiàn)出個(gè)人價(jià)值，讓工作目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相統(tǒng)一，提高企業(yè)的凝聚力，所以，文化體系的構(gòu)建，可以有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。但與此同時(shí)，企業(yè)還要加大實(shí)施力度，以企業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo)為準(zhǔn)，加強(qiáng)思想觀念的貫徹，及時(shí)解決管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，從而達(dá)到企業(yè)制定的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。

綜上所述，各企業(yè)要用客觀的角度分析自身財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)自身管理上的不足，認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的重要性，構(gòu)建多個(gè)體系，比如財(cái)務(wù)戰(zhàn)略體系、財(cái)務(wù)管理體系、財(cái)務(wù)制度體系以及執(zhí)行文化體系，讓企業(yè)財(cái)務(wù)管理形成良性循環(huán)，實(shí)現(xiàn)管理模式的創(chuàng)新與完善，從而提高企業(yè)的財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。

[1]郝成林，齊榮光，郭江山. 企業(yè)財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力研究[J]. 財(cái)會(huì)通訊(學(xué)術(shù)版)，2006，03：70-72.

[2]周愛(ài)軍.財(cái)務(wù)分析視角下企業(yè)財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力研究[J].財(cái)會(huì)通訊，2011，14：105-106.

[3]胡忠群.提升中小企業(yè)財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力研究[J].甘肅水利水電技術(shù)，2009，06：40-41+48.

(作者單位：江蘇省廣播電視集團(tuán)有限公司)