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      新形勢下高??蒲泄芾砉ぷ鲃?chuàng)新探討

      2016-12-30 19:08:24
      中國管理信息化 2016年20期
      關鍵詞:科研成果管理工作理念

      徐 晶

      (南京師范大學泰州學院 科技與研究生教育處,江蘇 泰州 225300)

      新形勢下高??蒲泄芾砉ぷ鲃?chuàng)新探討

      徐 晶

      (南京師范大學泰州學院 科技與研究生教育處,江蘇 泰州 225300)

      自從我國貫徹落實科學發(fā)展觀,實施創(chuàng)新型發(fā)展戰(zhàn)略之后,我國高??茖W管理工作面臨新的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)。當前,我國各大高校紛紛致力于科研管理體制的創(chuàng)新,推動新形勢下高??蒲泄芾砉ぷ魅?、高效、可持續(xù)開展。筆者就新形勢下高校如何創(chuàng)新科研管理工作闡述自己的觀點。

      新形勢;高校;科研;管理;創(chuàng)新

      隨著市場經(jīng)濟、知識經(jīng)濟、信息經(jīng)濟的快速崛起,我國高??蒲泄芾砉ぷ饕裁媾R新的機遇與挑戰(zhàn),發(fā)展過程中,各種問題也不斷浮出水面。因此,高校必須重視創(chuàng)新以往的科研管理模式,不斷挖掘科研潛力,緊跟市場經(jīng)濟快速發(fā)展的步伐。

      1 高??蒲泄芾砉ぷ鲃?chuàng)新的意義

      一方面,我國高校科研管理工作的創(chuàng)新必須以市場經(jīng)濟與高??蒲屑夹g創(chuàng)新為前提,不斷滿足知識經(jīng)濟發(fā)展的需求,以尋求知識創(chuàng)新為基本點,努力尋找市場信息。因此,各大高??蒲泄芾頇C構必須與時俱進,不斷創(chuàng)新傳統(tǒng)的科研管理理念。由于我國科研市場的主體是高??蒲泄芾頇C構,因此,只有不斷強化科研管理機構、管理人員的創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思想,才有望實現(xiàn)科研成果和生產(chǎn)力之間的完美轉化。

      另一方面,各大高校的科研管理工作創(chuàng)新就是高??蒲泄芾淼木C合需求?,F(xiàn)階段,高??蒲泄芾砉ぷ髦饕浅浞掷?、分享科研成果,即搜集、獲取、傳遞與分享知識,并且對知識進行價值評估,從而實現(xiàn)并提高科研成果的創(chuàng)造價值。從管理內涵角度看,科研管理工作創(chuàng)新就是知識管理的創(chuàng)新,其結果不僅對高校內部管理工作有一定的積極作用,還能對知識管理系統(tǒng)產(chǎn)生一定的影響。另外,知識管理創(chuàng)新內容復雜、工作量大,不僅包括高校教師掌握獲取知識的途徑,還包括加快知識的推動速度,以至于不斷產(chǎn)生新知識。值得注意的是,高??蒲泄芾砣藛T還要根據(jù)相關知識的要求,運用先進的管理技術來高效管理科研成果,精準地估測知識的經(jīng)濟價值,健全知識的有效管理體制,實現(xiàn)管理機構、個人和知識的完美結合,從而加快知識創(chuàng)新的步伐。

      2 新形勢下,加快高??蒲泄芾砉ぷ鲃?chuàng)新的對策

      2.1樹立科學的高??蒲袆?chuàng)新管理理念

      筆者認為,要想樹立科學的管理理念,必須做到以下幾點。第一,時刻以知識為核心,加快實現(xiàn)科研成果的轉化。因為知識產(chǎn)權是科研工作者智慧的結晶,受到法律的保護。高校是社會知識的創(chuàng)造者、傳播者,必須改變傳統(tǒng)的知識管理理念,具有較高的產(chǎn)權保護意識,運用法律武器來保護知識產(chǎn)權,加強維護科研工作者的法律權益。大力弘揚以人為本的管理理念,營造尊重人才、尊重創(chuàng)新的校園文化氛圍。第二,建立健全科研人才與成果管理保護制度,努力提高工作者的自主創(chuàng)新能力與創(chuàng)新積極性。第三,加強科研成果市場化管理,使科研成果高效轉化為生產(chǎn)力,站在市場經(jīng)濟的角度來評估科研成果的經(jīng)濟價值。

      2.2創(chuàng)新高校科研管理制度

      為緊跟社會科技快速發(fā)展的步伐,筆者認為,首先,高校應不斷改革和創(chuàng)新現(xiàn)有的科研管理知識,引用先進的科研項目管理制度,建立健全多元化的人才激勵制度,高效合理配置科研人力、物力,采用績效考核制度來調動科研工作者的積極性。其次,建立完善的科研管理全覆蓋體系,建立適合本校的完善的科研管理制度與行為規(guī)范,確保一系列的科研活動高效開展落實。

      學科建設與科研活動相輔相成,互相促進。高校的主要教學目標是培養(yǎng)人才,而學科建設是培養(yǎng)人家的最佳途徑,現(xiàn)階段,我國高校學科建設的主要思路是:首先,時刻把握國家重點學科建設目標,依托高??蒲许椖砍晒訌娙瞬排囵B(yǎng)與科研項目之間的聯(lián)系;其次,高效發(fā)揮科研資源對人才培養(yǎng)的積極作用,提高人才質量,最終實現(xiàn)科教興國戰(zhàn)略。

      2.3努力提高高??蒲谐晒D化率

      現(xiàn)階段,高??蒲兄饕铝τ谔岣呱鐣目萍及l(fā)展水平,不斷將科研成果轉化為社會生產(chǎn)力,推動社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展。因此,各高校要推動科研管理工作的系統(tǒng)化開展,流程為:科研項目申報—立項—項目實施—控制過程—項目結題—科研成果鑒定—科研成果推廣。只有將管理體系科學化、系統(tǒng)化、流程化,才能提高課程成果轉化成社會生產(chǎn)力的轉化率。

      值得注意的是,在管理過程中,要健全科研成果評價機制,努力提高科研成果的價值鑒定水準,因項目而異,項目類型不同,成果鑒定方案也不同,要注重強調突出科研項目的特點與特色,成果的評價必須客觀、公正。

      2.4加快科研管理隊伍建設

      筆者認為,要想提高高??蒲泄芾硭剑顬殛P鍵的是科研管理工作人員的綜合素質必須要高,科研管理人員不僅需要較強的科研管理專業(yè)知識與技能,還需要樹立科學正確的管理理念。因此,各高校必須高度重視科研管理隊伍建設,加大這方面的資金支持,高校必須清楚認識到組織相關的專業(yè)知識培訓、業(yè)務培訓的必要性。首先,招聘引進高質素科技人才進入到本??蒲泄芾黻犖橹腥?;其次,對現(xiàn)有的隊伍人員要加強其專業(yè)知識與業(yè)務培訓,根據(jù)本校的實際情況與實際需求,制訂科研管理人才培養(yǎng)方案,加強理論與實踐培訓的結合,致力于提高科研管理人員綜合素質;最后,加強管理人員的競爭意識,實行考核機制、優(yōu)勝劣汰機制、激勵機制,獎勵那些積極性、先進的工作人員,淘汰不合格、不上進的人員,從而提高科研管理工作人員質量。

      3 結 語

      在知識經(jīng)濟發(fā)展勢頭迅猛的今天,各大高校必須努力提高科研工作的技術含量,創(chuàng)新管理理念,加強科研隊伍建設,在滿足高校需求的同時不斷推動我國經(jīng)濟的發(fā)展。

      主要參考文獻

      [1]張國麗,田麗.高職院??蒲写嬖诘膯栴}及對策[J].教育與職業(yè),2013(12).

      10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.20.076

      G644

      A

      1673-0194(2016)20-0115-01

      2016-09-20

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