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    新時(shí)期高校班級(jí)管理面臨的新問題和對(duì)策

    2016-12-30 11:28:17周倫張楚卿
    關(guān)鍵詞:管理者個(gè)體管理工作

    ◎周倫 張楚卿

    新時(shí)期高校班級(jí)管理面臨的新問題和對(duì)策

    ◎周倫 張楚卿

    學(xué)生管理工作是高校管理工作的重中之重,班級(jí)管理是高校學(xué)生管理工作的基礎(chǔ)和依托。在高校發(fā)展的新時(shí)期,由于受學(xué)生個(gè)體、班級(jí)結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)信息、社會(huì)思潮、班級(jí)管理者能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)差異等方面綜合因素的影響和變化帶來(lái)的沖擊,高校班級(jí)管理被賦予了新的時(shí)代內(nèi)涵和使命職責(zé),探索新時(shí)期高校班級(jí)管理工作成為高等教育發(fā)展中的一個(gè)緊迫而重要的新課題。

    班級(jí)教育管理在高校教育教學(xué)管理工作中的重要地位和作用

    班級(jí)是高校進(jìn)行學(xué)生事務(wù)管理、工作組織實(shí)施的基本單位和基礎(chǔ)依托。一葉知秋,班級(jí)管理水平的質(zhì)量高低和工作成效,很大程度上能夠折射出著一個(gè)班級(jí)、一個(gè)學(xué)院學(xué)生的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)、考風(fēng)狀態(tài)和集體精神風(fēng)貌。因此,積極探索高校班級(jí)管理有效方法和途徑、加強(qiáng)班級(jí)管理,構(gòu)建良好的班級(jí)生態(tài),在高校教育和管理工作中有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和理論意義。

    基礎(chǔ)不牢,地動(dòng)山搖。高校班級(jí)的日常管理工作看似平常,主要是做好包括師生之間、生生之間、教師與家長(zhǎng)之間以及教師與學(xué)校職能部門及工作人員之間的溝通協(xié)調(diào)等方面的關(guān)系,實(shí)質(zhì)上涉及到對(duì)班級(jí)中的大小事務(wù)的全面掌控和對(duì)班級(jí)中人、事、物、財(cái)?shù)挠行д{(diào)度和綜合平衡,可謂麻雀雖小五臟俱全。如何在具體的班級(jí)管理中探索形成一個(gè)目標(biāo)明確、管理有序、獎(jiǎng)懲分明、團(tuán)隊(duì)向上的良好班級(jí),是擺在對(duì)每一個(gè)班級(jí)管理者面前的一道難題,也是檢驗(yàn)一個(gè)班級(jí)管理者是否合格、稱職的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

    基于此,筆者認(rèn)為,做好高校教育教學(xué)管理的關(guān)鍵在于做好班級(jí)管理,做好班級(jí)管理工作的重點(diǎn)在于做好學(xué)生工作。換句話說(shuō),學(xué)生工作是班級(jí)管理的基礎(chǔ)和根本。二者形同一枚硬幣的兩面,不可分離。在新的高等教育發(fā)展形勢(shì)下,要做好班級(jí)管理工作,就必須做好學(xué)生教育管理工作,就必須堅(jiān)持以人為本、與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新思路,在全面深入、及時(shí)準(zhǔn)確掌握學(xué)生的個(gè)體情況和整體需求上下功夫;在教書育人、立德樹人上有新的舉措;在解放思想、真抓實(shí)干上有持續(xù)定力。

    新時(shí)期高校班級(jí)管理工作面臨的新情況和新挑戰(zhàn)

    “新人類”大學(xué)生群體的出現(xiàn)。班級(jí)是學(xué)生個(gè)體的復(fù)合集群,但班級(jí)的整體功能和素質(zhì)結(jié)構(gòu)又絕非是學(xué)生個(gè)體的簡(jiǎn)單累積。,而是基于認(rèn)可個(gè)體差異存在的基礎(chǔ)上所形成的包容個(gè)體,超越差異的穩(wěn)定集合體。

    從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看,當(dāng)前高校中的大學(xué)生絕大部分出生于上世紀(jì)90年代早中期,適逢中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制形成和改革開放深化發(fā)展時(shí)期。這些90后大學(xué)生普遍而言先天未嘗衣食困弊、商品短缺之憂患,后天飽浸市場(chǎng)利益交換法則之理念和信息化時(shí)代海量信息的沖擊。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,物質(zhì)文化需求的日益滿足,國(guó)家民族的興盛強(qiáng)大,社會(huì)多元包容的開放發(fā)展,在這些新人類大學(xué)生頭腦、身心中留下了鮮明的時(shí)代烙印。他們勇于接受新生事物但又對(duì)失敗和挫折高度敏感;他們強(qiáng)調(diào)公平正義,感情直白大膽,愛憎分明但又不同程度存在以自我為中心的自由散漫習(xí)氣;他們習(xí)慣享受自己喜愛的生活方式,善于處理個(gè)人利益相關(guān)的問題但是在集體主義、社會(huì)責(zé)任感方面與傳統(tǒng)觀念保持著令人質(zhì)疑的距離;他們熱衷于實(shí)用主義,把利益交換視為理所當(dāng)然而有意或是無(wú)意地回避社會(huì)道義倫常的約束和規(guī)范,他們習(xí)慣于沉迷于虛擬的電腦游戲而不經(jīng)意間忽視對(duì)真實(shí)的社會(huì)生活的認(rèn)知和感受,凡此種種,這些90后新人類身上潛在的或是表露出來(lái)的種種行為和心理特質(zhì),對(duì)新時(shí)期的高校班級(jí)管理者提出了新的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和工作要求。

    90后大學(xué)生群體的新思維與新情況。通常而言,人們的思想意識(shí)源于實(shí)踐,并在實(shí)踐中不斷發(fā)展和完善的。作為新人類的90后,他們精力充沛、思維活躍,時(shí)常能夠比較自如地在傳統(tǒng)觀念和現(xiàn)代思想之間自由轉(zhuǎn)換思維模式和行為方式。伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)的90后大學(xué)生,對(duì)傳統(tǒng)文化的精神和道德教化作用缺乏先天的敬畏和自然的認(rèn)同,相比較深沉理性的傳統(tǒng)思維觀念,他們更喜歡簡(jiǎn)單有效的實(shí)用主義,即使一些現(xiàn)時(shí)流行的實(shí)用主義觀點(diǎn)按照傳統(tǒng)思維來(lái)看是不合時(shí)宜或是不太正大光明的;對(duì)不關(guān)己事選擇性近視或是無(wú)視;個(gè)人利益與集體利益存在難以兩全時(shí),優(yōu)先考慮個(gè)人利益的保障而較少顧慮社會(huì)道義的批判;個(gè)性是優(yōu)于共性的選項(xiàng);兩廂情愿的利益交換是通行法則...諸如此類明顯偏頗的觀念和思維,在90后新人類大學(xué)生群體頭腦中占據(jù)不小的市場(chǎng)。

    面對(duì)新人類的新思維帶來(lái)的新情況,作為一名高校班級(jí)管理者,我們必須自覺擔(dān)負(fù)起自身職責(zé),理直氣壯、有所作為。一方面對(duì)90后大學(xué)生群體中規(guī)范失衡的世俗觀點(diǎn)不能不管不顧、放任自流。另一方面,又應(yīng)當(dāng)換位思考,站在學(xué)生的位置上思考問題,站在管理者的角色立場(chǎng)上積極尋求解決問題的辦法。努力做到貼近年輕人的思想實(shí)際,用他們樂于接受的方法擺事實(shí)講道理,曉之以情,動(dòng)之以理,真誠(chéng)指導(dǎo)和幫助年輕人在實(shí)踐中逐步擺脫和修正頭腦中錯(cuò)誤的或是不太正確的思想觀念,樹立起正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,形成符合社會(huì)主流意識(shí)形態(tài)的個(gè)體與他人、個(gè)人與集體、個(gè)人與社會(huì)的理性認(rèn)知與觀念。

    新時(shí)期高校班級(jí)管理面臨的新挑戰(zhàn)。新時(shí)期高校班級(jí)管理面臨的新挑戰(zhàn)主要表現(xiàn)在哪些方面呢?結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)識(shí),筆者認(rèn)為主要表現(xiàn)為:高校班級(jí)管理者個(gè)體的班級(jí)管理理念的陳舊過時(shí)與新人類新潮思想意識(shí)之間的鴻溝在拉大。班級(jí)管理者與政治輔導(dǎo)員之間權(quán)責(zé)界限不清晰,既有相互重疊交叉的地方,也有雙方都監(jiān)管缺位的空白領(lǐng)域,比如學(xué)生上網(wǎng)、校外活動(dòng)等。一些班集體中個(gè)人主義、拜金主義、自由主義氣息濃厚,向心力、凝聚力不強(qiáng),集體主義觀念日益淡薄甚至被邊緣化為可有可無(wú)的空殼。網(wǎng)絡(luò)海量信息和便利的知識(shí)學(xué)習(xí)條件與經(jīng)年不替的陳舊教學(xué)內(nèi)容、方法、模式之間難以調(diào)和的教與學(xué)的矛盾,同時(shí),網(wǎng)絡(luò)的普及和網(wǎng)絡(luò)騙局的誘惑無(wú)形中拉開了班級(jí)管理者與被管理者的關(guān)系和距離,加大了班級(jí)管理者的工作難度。政出多門的管理模式和事無(wú)不總的工作現(xiàn)實(shí),讓高校班級(jí)管理者疲于應(yīng)付、無(wú)所適從。社會(huì)不良風(fēng)氣、負(fù)面新聞報(bào)道對(duì)學(xué)生身心的侵襲給班級(jí)管理帶來(lái)的壓力與挑戰(zhàn)。

    顯然,舊瓶裝新酒的管理模式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)新時(shí)期高校班級(jí)管理的變化和要求。用一句話來(lái)概括新時(shí)期高校班級(jí)管理面臨的新挑戰(zhàn),就是學(xué)生在變、思潮在變、社會(huì)在變、我們必須與時(shí)俱進(jìn)隨機(jī)應(yīng)變。

    新時(shí)期高校班級(jí)管理的新理念探索

    時(shí)代在變、高校班級(jí)管理的內(nèi)容、形式、方法也必須跟著改變。我們應(yīng)以一種求同存異、求真務(wù)實(shí)、開放包容、創(chuàng)新發(fā)展的精神來(lái)認(rèn)真做好班級(jí)管理工作,努力尋求班級(jí)管理的最大公約數(shù),在班級(jí)管理中實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、落實(shí)好班級(jí)利益和個(gè)體利益,切實(shí)樹立起幾種班級(jí)管理新理念。

    樹立遵紀(jì)守法的底線意識(shí)。絕大多數(shù)大學(xué)生都已經(jīng)是成年人,因此,班級(jí)管理工作中首先要明確底線思維。一個(gè)合格的大學(xué)生必須是一個(gè)模范遵守黨紀(jì)國(guó)法的社會(huì)主義公民,必須是一個(gè)嚴(yán)格遵守社會(huì)道德規(guī)范和校紀(jì)校規(guī)的讀書人。遵紀(jì)守法既是一名大學(xué)生的公民義務(wù)職責(zé)所在,也是對(duì)大學(xué)生利益最好的維護(hù)和保障。

    堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀來(lái)引領(lǐng)高校班級(jí)管理工作。社會(huì)主義核心價(jià)值觀是中國(guó)對(duì)我國(guó)的每一個(gè)成員的嚴(yán)格要求,是對(duì)全體社會(huì)成員都具有制約、約束作用的的公共的意志。班級(jí)管理者必須充分認(rèn)識(shí)到,在班級(jí)管理中傳播正能量、弘揚(yáng)主旋律、凝聚向心力既是教育工作者職責(zé)所在,也是培養(yǎng)黨和國(guó)家合格建設(shè)者和接班人的使命所系。大學(xué)生作為黨和國(guó)家的未來(lái)接班人,自覺接受并以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為學(xué)習(xí)、生活、工作的指引是他們成長(zhǎng)、成才、成功的社會(huì)的客觀要求和必由之路。做好大學(xué)生的社會(huì)主義核心價(jià)值觀的教育和學(xué)習(xí)工作,是新時(shí)期高校教育工作者特別是班級(jí)管理者義不容辭的神圣職責(zé)和使命。

    自覺地以系統(tǒng)觀念為指導(dǎo),提升班級(jí)管理工作水平。班級(jí)是基于差異個(gè)體的集合,班集體中的每一個(gè)人都具有家庭背景、人際關(guān)系、經(jīng)濟(jì)條件、社會(huì)關(guān)系、性格特征、思維方式、心理狀態(tài)、情感認(rèn)知、行為準(zhǔn)則等方面的差異,在班級(jí)存在的時(shí)期內(nèi),這些差異是始終存在的。而且這些差異總是經(jīng)常以種種的矛盾沖突、情感磨合、利益調(diào)協(xié)等關(guān)聯(lián)方式表現(xiàn)出來(lái)。只有承認(rèn)差異、尊重個(gè)體、引導(dǎo)群體、強(qiáng)調(diào)整體,才能經(jīng)營(yíng)管理好班級(jí),實(shí)現(xiàn)班級(jí)差異化特色發(fā)展,最終達(dá)到班級(jí)整體大于班級(jí)個(gè)體之和的系統(tǒng)效應(yīng)。

    主動(dòng)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),以創(chuàng)新思維來(lái)做好班級(jí)管理工作。當(dāng)今時(shí)代是信息化社會(huì),互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展和智能手機(jī)的普及,為師生互動(dòng)、及時(shí)溝通提供了廣闊的信息溝通平臺(tái)。班級(jí)管理者應(yīng)該充分借助現(xiàn)代通訊技術(shù)手段,以微信、QQ群、飛信、論壇等多種形式與學(xué)生保持聯(lián)系,有效對(duì)其跟蹤管理,及時(shí)掌握工作主動(dòng),為班級(jí)管理注入新的活力。

    (作者單位:保山學(xué)院人文學(xué)院)

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