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    新一代實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的高校實(shí)驗(yàn)室創(chuàng)新管理改革設(shè)想

    2016-12-29 15:58:55董雪孫曉慶楊平
    關(guān)鍵詞:技術(shù)人員實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)教學(xué)

    ◎董雪 孫曉慶 楊平

    新一代實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的高校實(shí)驗(yàn)室創(chuàng)新管理改革設(shè)想

    ◎董雪1孫曉慶2楊平2

    本文在闡述傳統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室管理模式并分析其利弊的基礎(chǔ)上,進(jìn)行了高校實(shí)驗(yàn)室創(chuàng)新管理的設(shè)想。主要探討了建立以人為本的實(shí)驗(yàn)室管理理念,加強(qiáng)高效化制度的執(zhí)行力兩個(gè)方面,給出了作為新一代實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員對(duì)于高校實(shí)驗(yàn)室創(chuàng)新管理改革的設(shè)想。

    高校實(shí)驗(yàn)室是設(shè)立在我國(guó)高等學(xué)術(shù)院所中且服務(wù)于廣大本科生、研究生,博士生的實(shí)踐教學(xué)場(chǎng)所,對(duì)我國(guó)高校人才培養(yǎng)是必不可少的一部分,因此高校實(shí)驗(yàn)室水平,關(guān)乎著國(guó)家高等教育人才實(shí)踐及創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。當(dāng)前社會(huì),實(shí)踐及創(chuàng)新能力是對(duì)一個(gè)人才最基本的要求。根據(jù)以往調(diào)查及研究顯示,我國(guó)各大高校及科研院所的實(shí)驗(yàn)室水平良莠不齊,當(dāng)然也不乏建設(shè)成績(jī)斐然的高校部分實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心。但大部分實(shí)驗(yàn)室的管理模式相對(duì)落后,實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的創(chuàng)新積極性不高,實(shí)驗(yàn)室發(fā)展舉步維艱。為進(jìn)行當(dāng)前實(shí)驗(yàn)室發(fā)展局面落后現(xiàn)狀原因的分析,更好的為人才發(fā)展創(chuàng)造良好的實(shí)踐場(chǎng)所,本文對(duì)當(dāng)前高校落后管理模式進(jìn)行剖析,以及提出了新一代實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的實(shí)驗(yàn)室創(chuàng)新管理改革設(shè)想。

    傳統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室管理模式剖析

    我國(guó)高校實(shí)驗(yàn)室管理模式經(jīng)歷了從高度分散到相對(duì)集中的兩個(gè)階段。自20 世紀(jì)50年代,實(shí)驗(yàn)室基本上按照專業(yè)、課程設(shè)置,由教研室管理,各個(gè)實(shí)驗(yàn)室均競(jìng)爭(zhēng)取得實(shí)驗(yàn)室建設(shè)資金,按照各自的設(shè)想各自建設(shè),導(dǎo)致重復(fù)建設(shè)嚴(yán)重,人員分散,投資效益差,資源浪費(fèi)嚴(yán)重等現(xiàn)象。為了避免以上不良現(xiàn)象持續(xù)惡化發(fā)展,1992 年進(jìn)行了實(shí)驗(yàn)室管理改革,實(shí)行二級(jí)管理,建立可供基層教學(xué)單位共享的校級(jí)、院級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心( 平臺(tái)) ,系管實(shí)驗(yàn)室。盡管管理模式進(jìn)行了二級(jí)管理改革,下設(shè)的實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心卻沒(méi)有真正起到整合校級(jí)院級(jí)設(shè)備信息等資源的共享功能,反而設(shè)置了過(guò)多的實(shí)驗(yàn)中心,仍然存在人員分散、資源浪費(fèi)等傳統(tǒng)三級(jí)管理模式的常態(tài)問(wèn)題,且不利于實(shí)驗(yàn)教學(xué)的日常管理,未能完全滿足和適應(yīng)高校創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)教學(xué)開(kāi)展的綜合性、設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)的需要。

    綜上,要真正進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室管理模式等改革,必須從真正意義上建立以人為本的管理理念,無(wú)論怎樣改革,改革的主體都應(yīng)是人,而創(chuàng)新的思維決定改革的深度及持久性,在創(chuàng)新理念指導(dǎo)下進(jìn)行的改革,才有可能達(dá)到預(yù)期成效。進(jìn)而,在創(chuàng)新理念指導(dǎo)下,務(wù)必建立高效化的管理體制制度,制度的建立并非擺設(shè),而是為了執(zhí)行以見(jiàn)成效,由此,加強(qiáng)高效化制度的執(zhí)行力就顯得尤為重要,制度如果沒(méi)有得到很好的執(zhí)行等同于虛設(shè)。

    建立以人為本的管理理念

    實(shí)驗(yàn)室管理的主體也即實(shí)驗(yàn)室主要負(fù)責(zé)人是實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員,作為新一代實(shí)驗(yàn)人員,首先接受來(lái)自老一輩實(shí)驗(yàn)人員的管理經(jīng)驗(yàn)及觀念,主要如何進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室人、財(cái)、物的管理,以及如何完成規(guī)定的實(shí)驗(yàn)室服務(wù)內(nèi)容即所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)及科研任務(wù)等內(nèi)容。其次,將所學(xué)運(yùn)用于實(shí)驗(yàn)室日常管理中,對(duì)實(shí)驗(yàn)室的財(cái)物等做到賬目清楚,在教學(xué)任務(wù)中不出現(xiàn)因?qū)嶒?yàn)室原因打破正常教學(xué)秩序的事故發(fā)生等。最后,在完成常規(guī)實(shí)驗(yàn)室任務(wù)基礎(chǔ)上,要積極申報(bào)國(guó)家及學(xué)校給予的各項(xiàng)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)項(xiàng)目資金支持,包括實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備購(gòu)置及實(shí)驗(yàn)室房屋的維修維護(hù)等。

    綜上,是目前新一代實(shí)驗(yàn)員所傳承的實(shí)驗(yàn)室管理經(jīng)驗(yàn),但實(shí)驗(yàn)室的發(fā)展不應(yīng)單一而淺顯,高校實(shí)驗(yàn)室若要真正實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)科研創(chuàng)新型人才的實(shí)踐場(chǎng)所,必須首先從管理理念上實(shí)現(xiàn)以人為本。在高校實(shí)驗(yàn)室管理中,不可視管理人員和教師為主體,而忽視管理對(duì)象即學(xué)生在實(shí)驗(yàn)教學(xué)中的主體性,應(yīng)激發(fā)學(xué)生積極主動(dòng)性,使其參與到實(shí)驗(yàn)室的管理中。學(xué)生是主體的中心,應(yīng)是我們思考一切管理工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。實(shí)驗(yàn)過(guò)程既是管理人員和教師按照培養(yǎng)目標(biāo)積極組織實(shí)施教的過(guò)程,也是學(xué)生基于自身認(rèn)知水平和內(nèi)在需要,通過(guò)自己的積極活動(dòng),主動(dòng)地選擇和接受教育,同時(shí)進(jìn)行自我教育的過(guò)程。

    努力激發(fā)實(shí)驗(yàn)室的服務(wù)主體學(xué)生的積極性和主動(dòng)性的前提是,實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員首先要分熱愛(ài)實(shí)驗(yàn)室的管理工作,對(duì)實(shí)驗(yàn)人員的工作積極性的調(diào)動(dòng),應(yīng)當(dāng)建立實(shí)驗(yàn)室發(fā)展與實(shí)驗(yàn)技術(shù)人發(fā)展“同呼吸,共命運(yùn)”的共同發(fā)展體制,即實(shí)驗(yàn)人員在發(fā)展實(shí)驗(yàn)室的同時(shí),自身的業(yè)務(wù)水平等要不斷的得到提升,這便要求實(shí)驗(yàn)室上層管理者對(duì)于實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的關(guān)注,包括提供外出調(diào)研學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),對(duì)于實(shí)驗(yàn)室建設(shè)貢獻(xiàn)較大的實(shí)驗(yàn)人員適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì),建立公平合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等,實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員屬于實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的一線人員,對(duì)于實(shí)驗(yàn)室的真實(shí)情況有發(fā)言權(quán),因此本著以人為本的管理理念中,也應(yīng)包括為實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考慮健全的管理制度。

    綜上所述,無(wú)論對(duì)以人文本管理理念如何剖析,即針對(duì)實(shí)驗(yàn)室服務(wù)主體學(xué)生還是參與實(shí)驗(yàn)室管理的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員,最終目的都是為了更好的建設(shè)實(shí)驗(yàn)室,以更好的服務(wù)于廣大師生,以期培養(yǎng)一流的創(chuàng)新型人才,更好的服務(wù)社會(huì)。這與高校實(shí)驗(yàn)室的建立目標(biāo)高度一致。

    加強(qiáng)高效化制度的執(zhí)行力管理

    在高校實(shí)驗(yàn)室管理改革中,管理人員的觀念、實(shí)驗(yàn)室的儀器設(shè)備和規(guī)章制度是重要的因素,從管理的視角來(lái)看,觀念起著指導(dǎo)的作用,儀器設(shè)備起著保障的作用,而規(guī)章制度起著規(guī)范的作用。確立正確的管理理念后,重要的是將這種理念形成規(guī)章制度,形成管理的依據(jù),規(guī)章制度的制定,一定要在“以人文本”的理念前提下制度,不可偏離實(shí)驗(yàn)室管理的中心。制度確立之后,為加強(qiáng)制度的執(zhí)行力,必須要有一整套的執(zhí)行措施,這也是目前高校實(shí)驗(yàn)室面臨的主要難題之一。實(shí)驗(yàn)室管理理念清楚,制度制定完善,但關(guān)鍵的制度執(zhí)行力較差,導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)室創(chuàng)新管理模式改革的失敗。為此,必須要有嚴(yán)格的制度執(zhí)行保障措施,首先,成立制度解說(shuō)小組,對(duì)制度的相關(guān)重要條款逐條針對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、教師及學(xué)生進(jìn)行講解,使實(shí)驗(yàn)室參與人員明晰條款的具體所指;其次,對(duì)于制度中規(guī)定的相應(yīng)獎(jiǎng)懲制度等,應(yīng)對(duì)每個(gè)人公平實(shí)施,不存在特例個(gè)例等現(xiàn)象;最后,每學(xué)年度應(yīng)進(jìn)行制度執(zhí)行情況總結(jié),分析執(zhí)行好的條款及執(zhí)行不好的條款各自的原因,在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),同時(shí),也將制度在實(shí)踐后進(jìn)行更加完善的修改及補(bǔ)充等。

    實(shí)驗(yàn)室管理工作是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作, 作為新一代實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員,高校實(shí)驗(yàn)室管理工作應(yīng)結(jié)合各校實(shí)際,認(rèn)清形勢(shì),明確方向,順應(yīng)高校改革和發(fā)展的步伐,自覺(jué)引入創(chuàng)新性管理理念,探究適應(yīng)高校實(shí)驗(yàn)室自身管理發(fā)展的新途徑,促使高校實(shí)驗(yàn)室管理工作步入規(guī)范化、科學(xué)化、創(chuàng)新化的軌道。實(shí)驗(yàn)室管理改革能否順利實(shí)施是建立在對(duì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)和對(duì)學(xué)生關(guān)注的基礎(chǔ)上,以實(shí)驗(yàn)室管理人員的觀念創(chuàng)新為前提,以培養(yǎng)學(xué)生實(shí)驗(yàn)創(chuàng)新能力為目標(biāo),注重實(shí)驗(yàn)室管理的觀念創(chuàng)新,發(fā)揮觀念創(chuàng)新的潛在作用,使實(shí)驗(yàn)室管理達(dá)到科學(xué)化和規(guī)范化,開(kāi)創(chuàng)實(shí)驗(yàn)室管理探索創(chuàng)新的局面。高校實(shí)驗(yàn)室管理須結(jié)合自身辦學(xué)條件,深入理解觀念創(chuàng)新的實(shí)際意義和深刻內(nèi)涵,實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)室管理創(chuàng)新,為提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量提供保證。

    (作者單位:1. 吉林大學(xué)公共外語(yǔ)教育學(xué)院;2. 吉林大學(xué)環(huán)境與資源學(xué)院)

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