以促進(jìn)就業(yè)為重點，全方位做好人力資源和社會保障工作

◎張霞陶勇

以促進(jìn)就業(yè)為重點，全方位做好人力資源和社會保障工作

◎張霞1陶勇2

我國的經(jīng)濟(jì)和社會在不斷的進(jìn)步，社會的就業(yè)情況也在隨著經(jīng)濟(jì)狀況，和社會變化而產(chǎn)生變化，尤其是我國技術(shù)不斷的發(fā)展，對技術(shù)性的人才要求也越來越高，但是全社會的就業(yè)情況還是有一定的改變。所以，國家需要做好人力資源的工作，以及社會保障的工作，尤其是要以促進(jìn)就業(yè)為工作重點，這樣就不能局限于已工作的人員，而是還包括大學(xué)畢業(yè)生，社會暫無工作人員，以及農(nóng)民工的就業(yè)等，所以做好人力資源和社會保障工作十分的重要。

我國人力資源管理和社會保障是管理社會就業(yè)情況的，而且為更多的人謀求就業(yè)的機會，尤其是沒有就業(yè)經(jīng)驗或是文化水平不高的人，都能安排一定的就業(yè)崗位。尤其是我國經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，社會不斷的改變，就業(yè)的難度雖然增加了，但是就業(yè)機會也增加了，所以，需要借助于人力資源和社會保障工作，來調(diào)配社會工作崗位，并且讓更多的人擁有就業(yè)機會。而且人力資源和社會保障的工作也要有一定的針對性和實用性，才能讓更多的人具有就業(yè)機會。

人力資源和社會保障工作的含義

人力資源工作就是掌握我國具有勞動能力，但是到達(dá)勞動年齡，沒有達(dá)到勞動年齡和超過勞動年齡的人口的統(tǒng)計工作。只有這樣才能了解我國的勞動人口的數(shù)量，才能根據(jù)勞動人口數(shù)據(jù)，安排和設(shè)計我國的工作崗位。而社會保障工作就是國家通過立法，對社會無收入，無能力的人員，經(jīng)過調(diào)動社會資源，從而得到生存的機會。而我國的人力資源工作和社會保障工作就是為了提高我國社會就業(yè)率，讓更多的人能夠工作，失業(yè)率降低，保證生存下去。

人力資源和社會保證工作的現(xiàn)狀

人力資源工作現(xiàn)狀。我國人力資源工作現(xiàn)狀并不樂觀，雖然已經(jīng)運用到了互聯(lián)網(wǎng)資源，可以全國聯(lián)網(wǎng)，并且了解到各地的就業(yè)人口的情況。但是我國的就業(yè)率并不高，因為人力資源部門并沒有利用好數(shù)據(jù)庫，也沒有根據(jù)社會就業(yè)崗位的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，對當(dāng)下，以及未來能夠參加就業(yè)的情況進(jìn)行分析，所以導(dǎo)致我國社會在快速發(fā)展的時候，就業(yè)跟不上社會發(fā)展。因此，需要人力資源解決現(xiàn)有的問題，這樣才能保證我國以就業(yè)為重點的工作進(jìn)行下去，保證更多的人能夠就業(yè)。

社會保障工作現(xiàn)狀。社會保障工作是為了保證失業(yè)人員，或是暫時沒有工作的人員能夠繼續(xù)生存的最低保障。我國雖然建立了社會保障體系，但是社會保障工作還沒有落實到位，雖然很多的人接到了社會保障，能夠保障最低的生活，但是沒有針對性，而是大范圍的對需要幫助的人進(jìn)行幫助，這樣真正困難的人就不能得到足夠的幫助。所以，現(xiàn)在的社會保障工作，存在的問題就是不能分辨真正需要幫助的人群，也不能真正的幫扶到位，所以，要改變現(xiàn)有的狀況，才能真正的達(dá)到以就業(yè)為重心開展工作。

以就業(yè)為重點，做好人力資源和社會保障工作建議

提高人力資源和社會保障工作的實用性。以就業(yè)為重心開展人力資源工作和社會保障工作，就需要有一定的實用性，這樣才能保障更多的人能夠在就業(yè)情況不良的時候，可以得到更多的就業(yè)機會，也能夠讓大學(xué)畢業(yè)生和文憑不高的人得到更多的就業(yè)機會。所以，只有提高人力資源和社會保障的實用性，才能完成我國推行就業(yè)崗位，提高就業(yè)率的政策，同時也能夠通過實用性，制定出更多符合標(biāo)準(zhǔn)的幫助計劃，在一定時間內(nèi)，完成我國對提高就業(yè)率的要求。

人力資源和社會保障工作要具有針對性。我國的人力資源和社會報站工作，都是為了保障更多的人能夠工作，因此，以就業(yè)為重點，開展人力資源和社會保障工作，就一定要保障有針對性。也就是說，要根據(jù)社會上不同的工作性質(zhì)，培養(yǎng)和設(shè)定不同的工作崗位，這樣才能為不同的崗位招收到更多的人才。而且要針對大學(xué)畢業(yè)生的情況，召開和設(shè)定一定的崗位，同時也要針對農(nóng)民工和文化不高的人設(shè)定共組崗位，這些都需要人力資源部門進(jìn)行資源分配，還需要社會保障部門為更多的人提供生活保障。

加強職業(yè)培訓(xùn)計劃。我國隨著社會的發(fā)展，需要的技術(shù)型人才或是專業(yè)型人才越來越多，因此，社會上的專業(yè)崗位和技術(shù)崗位也越來越多，而大學(xué)畢業(yè)生沒有足夠的就業(yè)經(jīng)驗，就需要有相關(guān)的工作部門對大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，也就是說人力資源部門和社會報站部門，需要根據(jù)社會需要的人才的情況，開展有關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)計劃，這樣才能保證學(xué)生具有一定的工作能力。而且很多沒有機會得到更多的教育的人，也可以通過職業(yè)培訓(xùn)而獲得更好的職業(yè)。

提高人力資源和社會保障工作機制的作用。我國的社會發(fā)展不斷，人力資源工作和社會保障工作也在不斷的完善，所以，只有提高社會保障機制的作用，才能在以促進(jìn)就業(yè)為重點的政策下，不斷的開展有關(guān)的工作。目前我國為了促進(jìn)就業(yè)率，在不斷的提高社會保障工作的作用，和完善其中作性質(zhì)，同時也需要保障人力資源作用不斷的得到提高，這樣才能真正的達(dá)到以就業(yè)為目的社會保障工作。

提高大學(xué)生就業(yè)和農(nóng)民工就業(yè)機率。隨著我國社會的不斷發(fā)展，各個崗位的精英人才也越來越多，設(shè)置的崗位的要求也越來越高，因此導(dǎo)致很多大學(xué)畢業(yè)生和農(nóng)民工在找工作的時候，沒有機會參與到這樣的工作中。因此，人力資源和社會保障工作不僅要培訓(xùn)這些人，還要準(zhǔn)備一些適合大學(xué)生和農(nóng)民工的崗位，并且通過培訓(xùn)可以上崗的，這樣才是真正的以促進(jìn)就業(yè)為重心。

我國的人力資源和社會保障工作，關(guān)系到社會工作崗位的建設(shè)，和社會的就業(yè)情況。尤其是根據(jù)我國目前社會的就業(yè)情況，要以促進(jìn)就為重點，來安排和建設(shè)人力資源工作和社會保障工作，這樣才能保證我國的就業(yè)情況得到改善，提高就業(yè)率，尤其是新步入社會的大學(xué)生，以及農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工等，更需要有人力資源和社會保障的幫助，提高就業(yè)的機會。所以，目前我國的政策就是以就業(yè)為重點，來建設(shè)和開展人力資源工作以及社會保障工作的進(jìn)行。

（作者單位：1.隨州市曾都區(qū)萬店人力資源和社會保障服務(wù)中心；2.隨州市曾都區(qū)財政局經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)分局）