加強石油企業(yè)政工干部素質

◎吳慧銘

加強石油企業(yè)政工干部素質

◎吳慧銘

石油企業(yè)的發(fā)展和我國經濟發(fā)展有著重要關系，尤其是近幾年受國際金融危機的影響，我國經濟發(fā)展緩慢，這給各個企業(yè)帶來了巨大的壓力，企業(yè)只有迎難而上，從企業(yè)管理和員工素質出發(fā)，才能在艱苦的環(huán)境中生存下去。石油企業(yè)政工干部是企業(yè)實現(xiàn)內部管理的重要紐帶，做好政工干部素質建設是很關鍵的。本文針對如何加強石油企業(yè)政工干部素質進行探究，以促進企業(yè)政工干部素質的提升，保證干部思想、行為等方面與企業(yè)發(fā)展同步，確保石油企業(yè)快速發(fā)展。

石油企業(yè)是黨和國家領導下的核心企業(yè)，政工干部不僅扮演著企業(yè)領導組織者的角色，同時還是黨和企業(yè)之間的聯(lián)系紐帶，做好政工干部素質建設是確保黨的思想政治工作開展的基礎，保證企業(yè)的發(fā)展與黨的思想保持一致，充分發(fā)揮政工干部在企業(yè)中的作用，做好基礎工作，提高企業(yè)員工思想素質和凝聚力，實現(xiàn)石油企業(yè)的高質量發(fā)展。

提升企業(yè)政工干部素質的重要性

政工干部是石油企業(yè)基礎設施建設的重要組成部分，石油企業(yè)屬于國企，無論是思想路線還是生產計劃都體現(xiàn)著黨的意志，政工干部主要負責企業(yè)中和黨有關的各種活動，組織員工進行黨政工作宣傳等，所以政工干部素質直接影響著其工作質量，從而決定企業(yè)內部的思想建設工作開展狀況。

素質高的政工干部有很高的思想覺悟和很強的工作能力，能夠深刻認識到自身工作職責和角色的重要性，在工作中表現(xiàn)得更加積極，能夠定期宣傳黨的方針政策，確保石油企業(yè)內部員工的思想素質得到提升，把握企業(yè)的發(fā)展方向與黨的計劃保持一致，是企業(yè)發(fā)展的必不可少的因素。

現(xiàn)階段企業(yè)黨政干部素質現(xiàn)狀

在國家經濟轉型的時期，石油企業(yè)面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，無論是企業(yè)自身還是黨的有關機關都認識到了黨政干部在石油企業(yè)中的重要性，逐步加強了黨政干部的素質教育工作力度，使黨政干部無論是思想素質還是工作能力、積極性都有了很大的提升。但是從發(fā)展的角度分析，政工干部的素質仍有待提升，在工作中的表現(xiàn)仍差強人意，主要體現(xiàn)在文化水平、思想意識以及工作表現(xiàn)等方面，需要加強思想素質建設。

干部整體文化水平較低。石油企業(yè)在人才引進上的定位較低，一方面是因為其工作對文化水平人員的需求較低，在人才招聘時面向大?；蛘呗毟撸涣硪环矫鎰t是企業(yè)對人才引進工作不重視，造成了企業(yè)員工文化水平普遍較低的現(xiàn)象，政工干部的由企業(yè)員工選拔而來的，基于員工自身文化水平較低的現(xiàn)象，造成了政工干部文化水平也較低，甚至部分政工干部的受教育程度沒有達到國家的要求。即便員工符合政工干部要求，由于企業(yè)對政工干部的素質教育工作不到位，沒有形成針對干部的專項教育、考核機制，干部對自身工作重要性缺乏了解，同時也缺乏競爭壓力，安逸的工作環(huán)境形成了懶惰心理，使其逐漸喪失了學習提升自我的意識，使得企業(yè)黨政工作開展效果很差。

干部自身思想意識較差。思想意識水平是政工干部的基礎，只有干部自身思想意識達到一定水平，才能做好政工工作，可以說這是做好工作的基礎。由于各方面原因，企業(yè)在選拔過程中忽視了干部思想意識的考核，同時在工作過程中也沒有注重開展思想教育工作，對技術部門工作力度較大，沒有認識到思想政治工作對石油企業(yè)的重要性，造成了企業(yè)員工思想素質普遍偏低的現(xiàn)象。

干部工作能力差。工作能力是做好工作的基礎，主要表現(xiàn)在組織能力、表達能力、交際能力等方面，針對政工干部的工作內容而言，工作能力和工作激情都很關鍵。大部分石油企業(yè)的政工干部在工作能力和工作熱情上表現(xiàn)的并不樂觀，造成了政工工作效果很不理想。

做好石油企業(yè)政工干部素質教育工作的措施

提升企業(yè)員工整體基本素質，做好干部選拔工作。首先企業(yè)要提高員工招聘要求，面向大學招聘高學歷人才，做好本科生、碩士生以及博士生的招聘工作，從根本上提升企業(yè)員工整體水平，為政工干部做基礎。其次要鼓勵員工在工作期間加強學習，為員工制定專業(yè)的學習平臺和政策，這樣企業(yè)員工有更多機會用來進行自我提升。最后要做好干部選拔工作，確保選拔過程的公平性原則。在選拔過程中實行公開透明的選拔制度，針對干部的思想水平、工作能力以及對企業(yè)的了解進行綜合型考察，確保政工干部的素質。

企業(yè)重視政工干部工作，加強政工干部素質建設。企業(yè)對政工干部工作的重視和支持力度是政工干部素質建設的基礎，在現(xiàn)代社會中，學習已經成為了生存發(fā)展的基礎，企業(yè)要鼓勵政工隊伍成員進行學習，提升自身各方面能力以適應社會和企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)為政工干部營造一個良好的氛圍，定期舉行培訓工作，提升干部自身素質，加強與其它企業(yè)之間的交流合作，在交流中增強企業(yè)員工的政工工作的認識和了解，不斷深化教育工作。注重干部政治素養(yǎng)的提升，這直接關系到整個企業(yè)的思想工作，是避免腐敗的基礎性工作，認真研究黨的思想政策，確保企業(yè)思想和黨的思想保持一致。

形成強有效的競爭機制。競爭是發(fā)展的不竭動力，對于政工干部而言，安逸的環(huán)境是造成工作效果差的重要因素，所以企業(yè)要建立一個強有效的競爭機制，讓干部感受到壓力，認識到自己工作對整個企業(yè)而言的重要性，這樣才能保證干部在工作中表現(xiàn)的更加積極主動，對于工作狀態(tài)較差的干部要進行批評教育，督促其提升自身素質，保證工作能力。

在高速發(fā)展的現(xiàn)代社會中，提升自身能力才能生存下去，對于石油企業(yè)而言，更是如此，只有認識到政工干部的重要性，明確政工干部素質問題，加強對其素質教育工作，才能改變現(xiàn)有狀態(tài)。政工干部也要認識到學習的重要性，以學習的態(tài)度對待工作，在工作中不斷學習，提升自身素質，保證自我工作能力，這樣才能從根本上提升政工干部素質。

（作者單位：中國石油天然氣集團公司第二紀檢監(jiān)察中心）