馬克思勞資關(guān)系理論下我國私營企業(yè)勞資失衡問題探究

呂夢倩

(安徽大學(xué)馬克思主義學(xué)院，安徽　合肥　230601)

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馬克思勞資關(guān)系理論下我國私營企業(yè)勞資失衡問題探究

呂夢倩

(安徽大學(xué)馬克思主義學(xué)院，安徽合肥230601)

近來年，隨著我國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，非公有制經(jīng)濟(jì)占的比重越來越大，而作為非公有制經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分，私營企業(yè)經(jīng)過 30 多年的發(fā)展，在數(shù)量和規(guī)模上，都取得了較大的成就。在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者比重逐步上升，私營企業(yè)的勞資關(guān)系問題也日益受到學(xué)界關(guān)注。勞資矛盾的存在不僅不利于私營企業(yè)的健康發(fā)展，而且也嚴(yán)重影響了我國社會的和諧。以馬克思勞資關(guān)系理論為指導(dǎo)，解決我國私營企業(yè)勞資關(guān)系中的問題，具很重要的價值和意義。

私營企業(yè)；勞資矛盾；馬克思勞資關(guān)系理論

馬克思勞資關(guān)系理論是在汲取了一系列優(yōu)秀文化成果的基礎(chǔ)上形成的，是馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中不可或缺的一部分，揭露了剩余價值的秘密以及資本主義勞資關(guān)系的實(shí)質(zhì)，對于當(dāng)前我國勞資關(guān)系研究具有理論意義和現(xiàn)實(shí)價值。

一、馬克思勞資關(guān)系理論基本闡述

(一)馬克思關(guān)于勞動與資本對立關(guān)系的闡述

馬克思勞資關(guān)系理論的核心內(nèi)容就是闡述了勞動與資本的對立，并指出這種對立根源于生產(chǎn)資料的資本主義私人占有。在資本家的剝削下，工人創(chuàng)造了超出自身價值之外的剩余價值來滿足資本主義的生產(chǎn)與擴(kuò)張。資本就如同吸血鬼一般，無償占有工人創(chuàng)造的剩余價值是剝削工人的主要方式，并隨著資本社會的分工和生產(chǎn)力的不斷發(fā)展而愈加強(qiáng)烈。

資本在資本主義生產(chǎn)過程中處于支配地位，正如馬克思所言，資本的本質(zhì)不是物，而是通過物質(zhì)表現(xiàn)出來的資本家對工人的剝削關(guān)系?！百Y本在精力、貪婪和效率方面，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了以往一切直接以強(qiáng)制勞動為基礎(chǔ)的生產(chǎn)制度?！盵1]資本家就是“人格化的資本”，監(jiān)督工人的勞動，壓榨工人的勞動時間，工人生產(chǎn)出來的產(chǎn)品也不屬于工人自己，而成了資本家的所有物。

(二)馬克思勞資關(guān)系理論的實(shí)質(zhì)

1.勞資形式上的平等掩蓋了事實(shí)上的不平等

在資本主義市場中，勞資雙方都是自由人，他們按照自己意愿選擇與誰簽訂契約并通過契約來確定買賣關(guān)系。單從契約關(guān)系看，勞資地位在形式上是平等的，但是工資的確定是在工人付出勞動力之前，工人拿到報酬則是在工人的勞動完成之后，工人付出的勞動的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于資本家支付的工資。這樣一來也就隱含了勞資關(guān)系事實(shí)上的不平等。

2.勞資關(guān)系表現(xiàn)為資本對勞動的占有、支配和剝削

資本家雇傭以出賣勞動力為生的工人進(jìn)行生產(chǎn)活動，“工人在資本家的監(jiān)督下勞動，他的勞動屬于資本家?！盵2]勞動力的使用權(quán)被資本家有并受資本家的指揮和控制，工人生產(chǎn)的勞動產(chǎn)品也歸資本家所有，從而造成了勞動產(chǎn)品與工人相分離。資本主義的生產(chǎn)實(shí)質(zhì)其實(shí)就是剩余價值的生產(chǎn)，是資本家對工人剩余勞動的占有。

(三)馬克思對勞資關(guān)系沖突的根源及解決途徑的分析

1.馬克思對勞資關(guān)系沖突根源的分析

勞動和資本之間對立與沖突的根源就在于資本主義私有制。它勞資關(guān)系沖突的基礎(chǔ)，資本主義生產(chǎn)方式下的勞資關(guān)系實(shí)際上是一種剝削的關(guān)系。資本家的本意就是追求利潤的最大化，因此只要資本主義的生產(chǎn)還在進(jìn)行，對工人的剝削就會一直存在，那么勞資矛盾就不會消除，“所以資本主義生產(chǎn)是在矛盾中運(yùn)動的，這些矛盾不斷地被克服，但又不斷地產(chǎn)生出來?！盵3]

2.解決勞資矛盾的途徑

生產(chǎn)的社會化與資本主義的私人占有之間的矛盾，是資本主義社會最基本的矛盾。在資本主義的發(fā)展過程中，盡管資產(chǎn)階級以各種手段、方法來緩解勞資矛盾，但都是趨于表面的，沒有改變資本家剝削工人階級的現(xiàn)實(shí)，也沒有從根本上改變工人階級的生活，更無法消除資本主義私有制固有的弊端。

為反抗資產(chǎn)階級的剝削，工人階級也采取了一系列的抵制與反抗，但這種反抗是小范圍的、所帶來的改變也只是暫時的，他們的斗爭還沒有取得最終的勝利。工人階級只有依靠革命的手段，“使無產(chǎn)階級形成為階級，推翻資產(chǎn)階級的統(tǒng)治，由無產(chǎn)階級奪取政權(quán)。”[4]才能從根本上解決勞資矛盾，因此，無產(chǎn)者必須聯(lián)合起來，推翻資本主義私有制。

二、我國私營企業(yè)內(nèi)部勞資失衡問題分析

勞動關(guān)系是勞動過程中勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)制度的確立，企業(yè)的勞動用工制度也發(fā)生了深刻變化，私營企業(yè)中的勞資失衡的問題日益突出，勞動關(guān)系顯露出它的復(fù)雜性。

(一)私營企業(yè)勞資失衡現(xiàn)狀

1.企業(yè)勞工合同的不規(guī)范

企業(yè)對勞動者權(quán)益的侵犯首先體現(xiàn)在合同的簽約上，近年來我國勞動合同平均簽約率不高，一些中小型企業(yè)和用人單位為了規(guī)避法定義務(wù)，不愿意與勞動者簽訂長期的勞動合同，很多勞動者都是短期工。更甚的企業(yè)直接在試用期過后就直接以各種名義不續(xù)用勞動者，勞動者工作幾個月拿不到工資的現(xiàn)象時有發(fā)生，這對勞動者尤其是進(jìn)城務(wù)工的低學(xué)歷勞動者造成了很大的阻礙，零工資嚴(yán)重影響了他們的生活。

2.拖欠工資、無償占用勞動力現(xiàn)象普遍

在一些私營企業(yè)中，加班超時、拖欠工資的現(xiàn)象也屢見不鮮。企業(yè)主為了追求高額利潤，在生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng)，需求量大的時候強(qiáng)制性要求勞動者加班加點(diǎn)工作，以無償占用勞動者剩余時間來生產(chǎn)更多的產(chǎn)品。勞動者在這種高強(qiáng)度的工作壓力下很少有休息的時間，再加上工作環(huán)境差，勞動者身體受到很大的危害。還有一些黑心企業(yè)主為了貪圖利潤故意拖欠工人工資，或者在一些女性職工懷孕、產(chǎn)期故意苛扣其工資，這些都嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益。

3.勞動缺乏相應(yīng)保障

一些私營企業(yè)主為了最大限度地降低企業(yè)生產(chǎn)的成本，不顧勞動者的安全。由于對勞動保護(hù)的忽視，導(dǎo)致了一系列職業(yè)病諸如工傷事故、中毒事件等的發(fā)生。個別私營企業(yè)甚至連最基本的工作帽、防護(hù)防護(hù)用品都省略了。在工傷事故發(fā)生后，也沒有對受傷職工給予及時救治，更有甚者還要求受傷職工自己墊付醫(yī)藥費(fèi)。在賠償上，私營企業(yè)主以各種理由搪塞，回避賠償責(zé)任，或者用少量的賠償費(fèi)草草了事。 工人的勞動和安全得不到相應(yīng)的保障。

(二) 私營企業(yè)勞資失衡原因分析

1.生產(chǎn)資料私有占有是其根本原因

我國私營企業(yè)勞資關(guān)系沖突的根源是生產(chǎn)資料私有制下的雙方在經(jīng)濟(jì)上的對立。生產(chǎn)資料歸私營企業(yè)主所有“決定了私營企業(yè)必然是追求企業(yè)利潤為最大化目的，為了這個目的不惜犧牲工人的合法權(quán)益”[5]

2.勞動力產(chǎn)權(quán)不明晰

作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度的核心內(nèi)容，勞動力產(chǎn)權(quán)不明晰，是影響勞資關(guān)系的主要障礙。勞動力被排除在生產(chǎn)要素的范圍之外，那么勞動者對剩余價值的分配就會被剝奪，勞動力產(chǎn)權(quán)被侵占，勞動者只能獲得勞動力價值補(bǔ)償。勞動者的利益和企業(yè)的利益完全分離，勞動者的根本問題得不到解決，企業(yè)的改革也很難深化。[6]

3.政府招商引資對勞資關(guān)系的負(fù)面影響

一些地方政府在招商引資過程中，為了GDP的增長，在勞資紛爭中更加注重保護(hù)投資者的利益，以投資者為主導(dǎo)，從而忽視了對工人的勞動保護(hù)，工人的工資待遇、生產(chǎn)環(huán)境等都得不到政府的有效保障。更有一些地方政府為了吸引外資、改善投資環(huán)境，不計成本的把財政資源大量運(yùn)用到基礎(chǔ)設(shè)施的完善上，對勞動執(zhí)法的投入明顯不足，導(dǎo)致有些地方?jīng)]有形成可以有效平衡勞資關(guān)系的法治氛圍。[7]

三、我國私營企業(yè)內(nèi)部和諧勞資關(guān)系構(gòu)建路徑

從馬克思勞資關(guān)系理論中可以看出，勞資關(guān)系對立的根本是生產(chǎn)資料私有制，實(shí)質(zhì)是資本對勞動的剝削。但是與資本主義有所不同，社會主義制度下私營企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系又有其特殊性，它是一種建立在平等的政治地位基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)利益對立。因此，我們需要在馬克思勞資關(guān)系理論基礎(chǔ)上，以一種新的視角去看待我國私營企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系，并積極探尋一種和諧的勞資關(guān)系。

(一)完善政府職能是和諧勞資關(guān)系的有效保障

在勞動關(guān)系的調(diào)解過程中，政府的作用非常重要。政府在確立市場機(jī)制作為勞動關(guān)系主要形成機(jī)制的同時，還必須以宏觀調(diào)控者的身份創(chuàng)造條件，通過實(shí)施積極的財政政策和貨幣政策增加勞動力的有效需求。同時，通過調(diào)節(jié)工資政策、就業(yè)服務(wù)政策、社會保險制度，以及保證公平就業(yè)和公平報酬的反歧視政策和勞動保護(hù)等保障勞動者合法權(quán)益。[8]

(二)推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級是勞資關(guān)系轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵

長期以來，通過使用廉價勞動力來降低生產(chǎn)成本，獲得快速發(fā)展的企業(yè)不在少數(shù)。然而，對勞動力資源的過度開發(fā)必然導(dǎo)致一系列不良后果，也會引發(fā)一系列勞資沖突。新形勢下，企業(yè)只有改變要素投入、革新技術(shù)、優(yōu)化管理、促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，才有可能獲得繼續(xù)生存發(fā)展的空間，并為和諧勞資關(guān)系的建立營造良好的環(huán)境。

(三)堅(jiān)持公有制的主體地位是和諧勞資關(guān)系的正確方向

馬克思指出解決資本主義勞資矛盾的關(guān)鍵就是消滅私有制。作為社會主義國家，我國走的是社會主義的發(fā)展道路，要求我們要公平分配生產(chǎn)資料，確保全民所有。市場經(jīng)濟(jì)在調(diào)節(jié)過程中有它的自發(fā)性和盲目性，難免會出現(xiàn)市場失靈的現(xiàn)象，因此我們需要始終秉承公有制主體地位的思想，發(fā)揮公有制的主導(dǎo)地位，防止私有化的產(chǎn)生。只有這樣才能真正實(shí)現(xiàn)社會主義事業(yè)的和諧穩(wěn)步發(fā)展。

[1] 馬克思.資本論[M].(第一卷).北京：人民出版社，1975：344

[2] 馬克思.資本論[M].(第一卷).北京：人民出版社，2004：216

[3] 馬克思，恩格斯.馬克思恩格斯全集[C]：第46卷.北京：人民出版社，1979.：393

[4] 馬克思，恩格斯.馬克思恩格斯選集[C]：第1卷.北京：人民出版社，1995：285

[5] 周曉梅，宋春艷.構(gòu)建吉林省私營企業(yè)和諧勞資關(guān)系的對策研究[J].東北亞論壇，2009(06)：90-95.

[6] 黃赤峰.勞動力產(chǎn)權(quán)辨析[J].深圳大學(xué)學(xué)報.2005.(3)：9

[7] 榮兆梓.《通往和諧之路：當(dāng)代中國勞資關(guān)系研究》.[M].北京：中國人民大學(xué)出版社.2010：442-443

[8] 李炳安，向淑青.轉(zhuǎn)型時期政府在勞資關(guān)系中的角色[J].中國黨政干部論壇.2007.(6)：2.