呂夢倩
(安徽大學(xué)馬克思主義學(xué)院,安徽 合肥 230601)
?
馬克思勞資關(guān)系理論下我國私營企業(yè)勞資失衡問題探究
呂夢倩
(安徽大學(xué)馬克思主義學(xué)院,安徽合肥230601)
近來年,隨著我國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,非公有制經(jīng)濟(jì)占的比重越來越大,而作為非公有制經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分,私營企業(yè)經(jīng)過 30 多年的發(fā)展,在數(shù)量和規(guī)模上,都取得了較大的成就。在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者比重逐步上升,私營企業(yè)的勞資關(guān)系問題也日益受到學(xué)界關(guān)注。勞資矛盾的存在不僅不利于私營企業(yè)的健康發(fā)展,而且也嚴(yán)重影響了我國社會的和諧。以馬克思勞資關(guān)系理論為指導(dǎo),解決我國私營企業(yè)勞資關(guān)系中的問題,具很重要的價值和意義。
私營企業(yè);勞資矛盾;馬克思勞資關(guān)系理論
馬克思勞資關(guān)系理論是在汲取了一系列優(yōu)秀文化成果的基礎(chǔ)上形成的,是馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中不可或缺的一部分,揭露了剩余價值的秘密以及資本主義勞資關(guān)系的實(shí)質(zhì),對于當(dāng)前我國勞資關(guān)系研究具有理論意義和現(xiàn)實(shí)價值。
(一)馬克思關(guān)于勞動與資本對立關(guān)系的闡述
馬克思勞資關(guān)系理論的核心內(nèi)容就是闡述了勞動與資本的對立,并指出這種對立根源于生產(chǎn)資料的資本主義私人占有。在資本家的剝削下,工人創(chuàng)造了超出自身價值之外的剩余價值來滿足資本主義的生產(chǎn)與擴(kuò)張。資本就如同吸血鬼一般,無償占有工人創(chuàng)造的剩余價值是剝削工人的主要方式,并隨著資本社會的分工和生產(chǎn)力的不斷發(fā)展而愈加強(qiáng)烈。
資本在資本主義生產(chǎn)過程中處于支配地位,正如馬克思所言,資本的本質(zhì)不是物,而是通過物質(zhì)表現(xiàn)出來的資本家對工人的剝削關(guān)系?!百Y本在精力、貪婪和效率方面,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了以往一切直接以強(qiáng)制勞動為基礎(chǔ)的生產(chǎn)制度?!盵1]資本家就是“人格化的資本”,監(jiān)督工人的勞動,壓榨工人的勞動時間,工人生產(chǎn)出來的產(chǎn)品也不屬于工人自己,而成了資本家的所有物。
(二)馬克思勞資關(guān)系理論的實(shí)質(zhì)
1.勞資形式上的平等掩蓋了事實(shí)上的不平等
在資本主義市場中,勞資雙方都是自由人,他們按照自己意愿選擇與誰簽訂契約并通過契約來確定買賣關(guān)系。單從契約關(guān)系看,勞資地位在形式上是平等的,但是工資的確定是在工人付出勞動力之前,工人拿到報酬則是在工人的勞動完成之后,工人付出的勞動的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于資本家支付的工資。這樣一來也就隱含了勞資關(guān)系事實(shí)上的不平等。
2.勞資關(guān)系表現(xiàn)為資本對勞動的占有、支配和剝削
資本家雇傭以出賣勞動力為生的工人進(jìn)行生產(chǎn)活動,“工人在資本家的監(jiān)督下勞動,他的勞動屬于資本家?!盵2]勞動力的使用權(quán)被資本家有并受資本家的指揮和控制,工人生產(chǎn)的勞動產(chǎn)品也歸資本家所有,從而造成了勞動產(chǎn)品與工人相分離。資本主義的生產(chǎn)實(shí)質(zhì)其實(shí)就是剩余價值的生產(chǎn),是資本家對工人剩余勞動的占有。
(三)馬克思對勞資關(guān)系沖突的根源及解決途徑的分析
1.馬克思對勞資關(guān)系沖突根源的分析
勞動和資本之間對立與沖突的根源就在于資本主義私有制。它勞資關(guān)系沖突的基礎(chǔ),資本主義生產(chǎn)方式下的勞資關(guān)系實(shí)際上是一種剝削的關(guān)系。資本家的本意就是追求利潤的最大化,因此只要資本主義的生產(chǎn)還在進(jìn)行,對工人的剝削就會一直存在,那么勞資矛盾就不會消除,“所以資本主義生產(chǎn)是在矛盾中運(yùn)動的,這些矛盾不斷地被克服,但又不斷地產(chǎn)生出來?!盵3]
2.解決勞資矛盾的途徑
生產(chǎn)的社會化與資本主義的私人占有之間的矛盾,是資本主義社會最基本的矛盾。在資本主義的發(fā)展過程中,盡管資產(chǎn)階級以各種手段、方法來緩解勞資矛盾,但都是趨于表面的,沒有改變資本家剝削工人階級的現(xiàn)實(shí),也沒有從根本上改變工人階級的生活,更無法消除資本主義私有制固有的弊端。
為反抗資產(chǎn)階級的剝削,工人階級也采取了一系列的抵制與反抗,但這種反抗是小范圍的、所帶來的改變也只是暫時的,他們的斗爭還沒有取得最終的勝利。工人階級只有依靠革命的手段,“使無產(chǎn)階級形成為階級,推翻資產(chǎn)階級的統(tǒng)治,由無產(chǎn)階級奪取政權(quán)。”[4]才能從根本上解決勞資矛盾,因此,無產(chǎn)者必須聯(lián)合起來,推翻資本主義私有制。
勞動關(guān)系是勞動過程中勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系,隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)制度的確立,企業(yè)的勞動用工制度也發(fā)生了深刻變化,私營企業(yè)中的勞資失衡的問題日益突出,勞動關(guān)系顯露出它的復(fù)雜性。
(一)私營企業(yè)勞資失衡現(xiàn)狀
1.企業(yè)勞工合同的不規(guī)范
企業(yè)對勞動者權(quán)益的侵犯首先體現(xiàn)在合同的簽約上,近年來我國勞動合同平均簽約率不高,一些中小型企業(yè)和用人單位為了規(guī)避法定義務(wù),不愿意與勞動者簽訂長期的勞動合同,很多勞動者都是短期工。更甚的企業(yè)直接在試用期過后就直接以各種名義不續(xù)用勞動者,勞動者工作幾個月拿不到工資的現(xiàn)象時有發(fā)生,這對勞動者尤其是進(jìn)城務(wù)工的低學(xué)歷勞動者造成了很大的阻礙,零工資嚴(yán)重影響了他們的生活。
2.拖欠工資、無償占用勞動力現(xiàn)象普遍
在一些私營企業(yè)中,加班超時、拖欠工資的現(xiàn)象也屢見不鮮。企業(yè)主為了追求高額利潤,在生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng),需求量大的時候強(qiáng)制性要求勞動者加班加點(diǎn)工作,以無償占用勞動者剩余時間來生產(chǎn)更多的產(chǎn)品。勞動者在這種高強(qiáng)度的工作壓力下很少有休息的時間,再加上工作環(huán)境差,勞動者身體受到很大的危害。還有一些黑心企業(yè)主為了貪圖利潤故意拖欠工人工資,或者在一些女性職工懷孕、產(chǎn)期故意苛扣其工資,這些都嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益。
3.勞動缺乏相應(yīng)保障
一些私營企業(yè)主為了最大限度地降低企業(yè)生產(chǎn)的成本,不顧勞動者的安全。由于對勞動保護(hù)的忽視,導(dǎo)致了一系列職業(yè)病諸如工傷事故、中毒事件等的發(fā)生。個別私營企業(yè)甚至連最基本的工作帽、防護(hù)防護(hù)用品都省略了。在工傷事故發(fā)生后,也沒有對受傷職工給予及時救治,更有甚者還要求受傷職工自己墊付醫(yī)藥費(fèi)。在賠償上,私營企業(yè)主以各種理由搪塞,回避賠償責(zé)任,或者用少量的賠償費(fèi)草草了事。 工人的勞動和安全得不到相應(yīng)的保障。
(二) 私營企業(yè)勞資失衡原因分析
1.生產(chǎn)資料私有占有是其根本原因
我國私營企業(yè)勞資關(guān)系沖突的根源是生產(chǎn)資料私有制下的雙方在經(jīng)濟(jì)上的對立。生產(chǎn)資料歸私營企業(yè)主所有“決定了私營企業(yè)必然是追求企業(yè)利潤為最大化目的,為了這個目的不惜犧牲工人的合法權(quán)益”[5]
2.勞動力產(chǎn)權(quán)不明晰
作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度的核心內(nèi)容,勞動力產(chǎn)權(quán)不明晰,是影響勞資關(guān)系的主要障礙。勞動力被排除在生產(chǎn)要素的范圍之外,那么勞動者對剩余價值的分配就會被剝奪,勞動力產(chǎn)權(quán)被侵占,勞動者只能獲得勞動力價值補(bǔ)償。勞動者的利益和企業(yè)的利益完全分離,勞動者的根本問題得不到解決,企業(yè)的改革也很難深化。[6]
3.政府招商引資對勞資關(guān)系的負(fù)面影響
一些地方政府在招商引資過程中,為了GDP的增長,在勞資紛爭中更加注重保護(hù)投資者的利益,以投資者為主導(dǎo),從而忽視了對工人的勞動保護(hù),工人的工資待遇、生產(chǎn)環(huán)境等都得不到政府的有效保障。更有一些地方政府為了吸引外資、改善投資環(huán)境,不計成本的把財政資源大量運(yùn)用到基礎(chǔ)設(shè)施的完善上,對勞動執(zhí)法的投入明顯不足,導(dǎo)致有些地方?jīng)]有形成可以有效平衡勞資關(guān)系的法治氛圍。[7]
從馬克思勞資關(guān)系理論中可以看出,勞資關(guān)系對立的根本是生產(chǎn)資料私有制,實(shí)質(zhì)是資本對勞動的剝削。但是與資本主義有所不同,社會主義制度下私營企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系又有其特殊性,它是一種建立在平等的政治地位基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)利益對立。因此,我們需要在馬克思勞資關(guān)系理論基礎(chǔ)上,以一種新的視角去看待我國私營企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系,并積極探尋一種和諧的勞資關(guān)系。
(一)完善政府職能是和諧勞資關(guān)系的有效保障
在勞動關(guān)系的調(diào)解過程中,政府的作用非常重要。政府在確立市場機(jī)制作為勞動關(guān)系主要形成機(jī)制的同時,還必須以宏觀調(diào)控者的身份創(chuàng)造條件,通過實(shí)施積極的財政政策和貨幣政策增加勞動力的有效需求。同時,通過調(diào)節(jié)工資政策、就業(yè)服務(wù)政策、社會保險制度,以及保證公平就業(yè)和公平報酬的反歧視政策和勞動保護(hù)等保障勞動者合法權(quán)益。[8]
(二)推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級是勞資關(guān)系轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵
長期以來,通過使用廉價勞動力來降低生產(chǎn)成本,獲得快速發(fā)展的企業(yè)不在少數(shù)。然而,對勞動力資源的過度開發(fā)必然導(dǎo)致一系列不良后果,也會引發(fā)一系列勞資沖突。新形勢下,企業(yè)只有改變要素投入、革新技術(shù)、優(yōu)化管理、促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,才有可能獲得繼續(xù)生存發(fā)展的空間,并為和諧勞資關(guān)系的建立營造良好的環(huán)境。
(三)堅(jiān)持公有制的主體地位是和諧勞資關(guān)系的正確方向
馬克思指出解決資本主義勞資矛盾的關(guān)鍵就是消滅私有制。作為社會主義國家,我國走的是社會主義的發(fā)展道路,要求我們要公平分配生產(chǎn)資料,確保全民所有。市場經(jīng)濟(jì)在調(diào)節(jié)過程中有它的自發(fā)性和盲目性,難免會出現(xiàn)市場失靈的現(xiàn)象,因此我們需要始終秉承公有制主體地位的思想,發(fā)揮公有制的主導(dǎo)地位,防止私有化的產(chǎn)生。只有這樣才能真正實(shí)現(xiàn)社會主義事業(yè)的和諧穩(wěn)步發(fā)展。
[1] 馬克思.資本論[M].(第一卷).北京:人民出版社,1975:344
[2] 馬克思.資本論[M].(第一卷).北京:人民出版社,2004:216
[3] 馬克思,恩格斯.馬克思恩格斯全集[C]:第46卷.北京:人民出版社,1979.:393
[4] 馬克思,恩格斯.馬克思恩格斯選集[C]:第1卷.北京:人民出版社,1995:285
[5] 周曉梅,宋春艷.構(gòu)建吉林省私營企業(yè)和諧勞資關(guān)系的對策研究[J].東北亞論壇,2009(06):90-95.
[6] 黃赤峰.勞動力產(chǎn)權(quán)辨析[J].深圳大學(xué)學(xué)報.2005.(3):9
[7] 榮兆梓.《通往和諧之路:當(dāng)代中國勞資關(guān)系研究》.[M].北京:中國人民大學(xué)出版社.2010:442-443
[8] 李炳安,向淑青.轉(zhuǎn)型時期政府在勞資關(guān)系中的角色[J].中國黨政干部論壇.2007.(6):2.