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    大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新淺析

    2016-12-27 13:50:31代大海蘇州愛康能源工程技術股份有限公司
    大陸橋視野 2016年12期
    關鍵詞:決策時代管理

    代大海 / 蘇州愛康能源工程技術股份有限公司

    大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新淺析

    代大海 / 蘇州愛康能源工程技術股份有限公司

    隨著我國科技的不斷發(fā)展和進步,互聯(lián)網(wǎng)成為生活中的必然成分,在這種形勢下,大數(shù)據(jù)時代已經(jīng)來臨,隨著大數(shù)據(jù)的到來,越來越多的行業(yè)面臨著巨大的改革和挑戰(zhàn)。對企業(yè)來說,這是一場巨大的變革。良好地融合大數(shù)據(jù)的發(fā)展,將會給企業(yè)帶來無限發(fā)展的先機,與此同時,如果沒有找到正確的對策也將面臨著巨大的危害。本文針對在大數(shù)據(jù)時代下,企業(yè)管理模式不斷地進行創(chuàng)新,改變決策主題,對數(shù)據(jù)的商業(yè)價值進行開發(fā)等問題進行研究,以期實現(xiàn)企業(yè)管理的大力發(fā)展和進步。

    大數(shù)據(jù);企業(yè)管理;創(chuàng)新

    一、 前言

    在當今的社會發(fā)展形勢下,計算機成為了社會發(fā)展的主流,是社會發(fā)展的必然,在這種形勢下,大數(shù)據(jù)時代走進了人們的生活,越來越多的內容離不開大數(shù)據(jù)的應用。大數(shù)據(jù)時代的到來是對大數(shù)據(jù)進行有效的應用的階段,不再是停留在對數(shù)據(jù)進行掌握的層面,人們通過對已知的數(shù)據(jù)進行整合和分析,人們可以對未來的某個事情進行預測和分析,從而做出科學合理的判斷和決策,實現(xiàn)對新的價值的促進。

    在這種情況下,企業(yè)管理也受到了很大的沖擊,企業(yè)只有改變以往的管理模式,跟進時代的腳步才能保證企業(yè)的正常發(fā)展。企業(yè)管理也因此需要對管理模式進行必要的創(chuàng)新和改進。

    二、 大數(shù)據(jù)的定義和特征

    1.大數(shù)據(jù)的定義。

    關于大數(shù)據(jù)這一概念最早來源于美國一家信息公司——麥肯錫,麥肯錫公司稱:數(shù)據(jù)是已經(jīng)滲透到當今每一個行業(yè)和業(yè)務的職能領域,成為了重要的生產(chǎn)因素。大數(shù)據(jù)簡單來說就是傳統(tǒng)所擁有的IT技術和數(shù)據(jù)庫的軟件無法對海量的數(shù)據(jù)進行有效的處理。事實上,目前大家對數(shù)據(jù)庫的概念尚且不能得到有效的統(tǒng)一,但是其基本的意義和特征已經(jīng)被人們所認同。

    2.基本特征。

    大數(shù)據(jù)的定義往往是通過對大數(shù)據(jù)的特點進行合理的理解加以定義得到,其中首先在于“大”,也就是海量,在數(shù)據(jù)量不斷增長的情況下,來源廣泛的數(shù)據(jù)通過多種方式聚合到一起,最終形成了一個海量的數(shù)據(jù)集合,且該數(shù)據(jù)集合將隨著人們的收集深入而不斷擴大,目前計數(shù)已從EB級別上升至ZB級別。其次是數(shù)據(jù)多樣性,當前,數(shù)據(jù)已經(jīng)不再僅僅局限于結構化的數(shù)據(jù)收集,而是大批量地增加了非結構化的數(shù)據(jù),隨著這些數(shù)據(jù)的增加,數(shù)據(jù)的種類大幅度的提升,與此同時,數(shù)據(jù)類型也隨著收集的廣度而不斷上升,目前已經(jīng)包含了對網(wǎng)頁。文本、圖片甚至是視頻、地理位置等內容的收集。再次,大數(shù)據(jù)具有明顯的高速性,隨著大數(shù)據(jù)的到來,數(shù)據(jù)有著明顯的流動性,數(shù)據(jù)的產(chǎn)生是高速的,這是由于數(shù)據(jù)的收集頻率在于實時收集。最后一個性質在于數(shù)據(jù)具有明顯的價值性,從收集的大量數(shù)據(jù)中可以分析得到一定的規(guī)律,價值大,但是相對的價值密度較低。

    三、 大數(shù)據(jù)時代下給企業(yè)管理帶來的挑戰(zhàn)

    大數(shù)據(jù)的興起和快速發(fā)展,給企業(yè)管理帶來的影響是不可忽視的,要想在這種情況下脫穎而出,就需要用于面對大數(shù)據(jù)帶來的挑戰(zhàn)。企業(yè)只有將以往的管理模式進行改進,積極面對大數(shù)據(jù)帶來的新挑戰(zhàn),才能保證企業(yè)的正常運行。其中主要的挑戰(zhàn)包括了:

    1.企業(yè)需要對數(shù)據(jù)進行實時分析管理。

    在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天,一個企業(yè)受到的影響事實上是多種多樣的,對于企業(yè)來說,企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展受到了內部和外部的多種因素的影響,且這些影響都是快速轉變的。因此,一個企業(yè)要想對數(shù)據(jù)進行良好有效的分析和檢測,就需要對數(shù)據(jù)進行實時監(jiān)控,保證能夠處理足夠多的數(shù)據(jù),進而才能對這些數(shù)據(jù)進行及時的利用,方便對企業(yè)的運營狀況的了解,以便企業(yè)對市場需求等問題進行快速而有效的處理。因此,企業(yè)將隨著社會的發(fā)展而使工作量不斷增加,實時分析監(jiān)管就成為了企業(yè)管理中一個重要的工作內容。

    2.企業(yè)需要對多樣化的數(shù)據(jù)進行有效的處理。

    隨著時代的發(fā)展和進步,數(shù)據(jù)的種類多種多樣,數(shù)據(jù)的來源和渠道也大不相同,在這種形勢下,要想對這些數(shù)據(jù)進行有效的處理和控制,這就需要企業(yè)不僅僅需要通過傳統(tǒng)的渠道對數(shù)據(jù)進行收集,更需要通過不同的社交網(wǎng)絡等方法和途徑對這些數(shù)據(jù)信息進行處理。目前大量的企業(yè)管理實踐表明,大多數(shù)的企業(yè)所需要利用的數(shù)據(jù)處理方法能夠處理的范圍還停留在結構化數(shù)據(jù)的處理上,不能對企業(yè)中的非結構化的數(shù)據(jù)內容進行有效的處理。從此處可以明顯看出多樣化的數(shù)據(jù)給企業(yè)管理帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。

    3.企業(yè)需要嚴格關注數(shù)據(jù)的安全性問題。

    在企業(yè)進行發(fā)展和建設的過程中,企業(yè)自身的信息和用戶的信息是主要的企業(yè)數(shù)據(jù),這其中還包括了大量的客戶和企業(yè)員工的個人性質的信息和數(shù)據(jù),在當今的大數(shù)據(jù)時代背景下,做好對企業(yè)的員工和企業(yè)內部信息,以及企業(yè)的客戶信息的加密和安全工作顯得尤為重要,是和利用信息加強對企業(yè)管理創(chuàng)新來說一樣重要的目標。

    4.企業(yè)需要根據(jù)得到的數(shù)據(jù)進行有效的決策。

    事實上,當今企業(yè)的發(fā)展受到多重因素的影響,而這些因素最為直接的表現(xiàn)方式即為數(shù)據(jù),這些具體的數(shù)據(jù)可以直接影響和改變企業(yè)的決策,這就需要企業(yè)在對得到的數(shù)據(jù)進行分析的過程中,依據(jù)分數(shù)所分析得到的結果進行決策工作,實現(xiàn)對決策科學性的提升,保證決策能夠最大化地降低風險,最大化地保證收益。事實上,我國目前大多數(shù)的企業(yè)對數(shù)據(jù)的分析還停留在將數(shù)據(jù)進行簡單的匯總工作,而沒有更加深入地對這些數(shù)據(jù)進行分析和研究,缺少同類型企業(yè)的數(shù)據(jù)對比等。改變目前的決策觀念,將是企業(yè)面臨的巨大挑戰(zhàn)。

    四、 大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理的創(chuàng)新方法

    在當今的大數(shù)據(jù)興起的時代背景下,只有正確利用數(shù)據(jù),正確融入大數(shù)據(jù)的時代,將新的挑戰(zhàn)作為重要的工作目標,積極解決這些問題,將會給企業(yè)管理帶來新的曙光。這就需要企業(yè)管理的工作人員改變傳統(tǒng)的管理模式,創(chuàng)新管理手段,推動企業(yè)的發(fā)展和進步,其中主要的創(chuàng)新方法包括:

    1.打破以往的思維束縛,改變管理格局。

    事實上,一個企業(yè)的管理是無法脫離數(shù)據(jù)支持的,如今大數(shù)據(jù)時代的到來,給企業(yè)管理帶來了巨大的威脅,這就需要企業(yè)管理的工作人員正視大數(shù)據(jù)時代帶來的影響,積極解決當前的問題,改變以往的思維格局,推陳出新。其中思想上主要包括了:首先需要認識到樣本約等于總體的概念,目前,受科技等資源的限制,小的數(shù)據(jù)環(huán)境下還無法收集全面系統(tǒng)的數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)相對來說有效,這時就需要采取有效的手段,盡可能避免因數(shù)據(jù)的基數(shù)不足而帶來的誤差,隨機抽樣無疑是一個好的方法和手段,隨機抽樣也就是在較少的數(shù)據(jù)中獲得更具有普遍性的有效數(shù)據(jù),雖然隨機抽樣這種方法并不絕對,還存在一定的誤差,但在當今時代背景下,數(shù)據(jù)分析起來也就更加適合,更能夠反映事物之間的關聯(lián)性。

    其次,還需要意識到不精確性和混雜性的必然。由于數(shù)據(jù)收集方式的多樣化以及數(shù)據(jù)的多樣化,隨著數(shù)據(jù)量的增加,最后的數(shù)據(jù)中不可避免的會存在一些錯誤的數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)可能會給結果帶來不精確性,小數(shù)據(jù)的時代中企業(yè)更加注重的是追求精確性,努力減小和縮短誤差以免由于誤差帶來的破壞。而在如今的大數(shù)據(jù)的時代下則不然,大數(shù)據(jù)環(huán)境中細小的偏差對整體造成的影響也就相對較小,不精確性是可以接受的,這也是大數(shù)據(jù)時代的一大優(yōu)點所在。正是由于容錯性,可以利用的數(shù)據(jù)相對增加,在這些數(shù)據(jù)中也就可以挖掘更多的信息,因此,作為一個優(yōu)秀的企業(yè)管理者,需要具備容錯性,對不確定性和混雜性具有包容心態(tài)。

    最后企業(yè)管理者需要加強對相關關系的追索而不是因果,這就是正確認識大數(shù)據(jù),理解大數(shù)據(jù)時代下需要對數(shù)據(jù)進行預測的核心內容是相關關系,在海量的數(shù)據(jù)中對數(shù)據(jù)進行分析和處理,再找到他們彼此之間的關聯(lián),將關聯(lián)物作為中介進行分析追蹤,最后進行預測,這種方式也就相對來說更加科學合理。

    2.將數(shù)據(jù)作為運營和決策的依托,將一線員工作為決策主體。

    大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理不同于傳統(tǒng)模式的一點在于,傳統(tǒng)模式中將具有豐富工作經(jīng)驗的管理者和商業(yè)精英作為決策的主體,而大數(shù)據(jù)背景下的企業(yè)則需要將企業(yè)的管理精英轉變?yōu)楣ぷ髟谝痪€的員工,將精英模式轉化為大眾模式。事實上,工作在一線的員工更能夠直接地感受到用戶的需求以及出現(xiàn)的問題,可以說,一線員工的反饋價值之高超出我們的想象,一線員工根據(jù)日常接觸的以及發(fā)現(xiàn)的問題,即使提出反饋意見,同時,這種模式也將因員工之間的交流,使得整個團隊,整個企業(yè)更具有凝聚力,進而更好地發(fā)揮每個人的作用。

    其次,將決策的方式進行轉變,將全部數(shù)據(jù)作為運營和決策所依托的主體。由于大數(shù)據(jù)時代的特殊性,收集到的數(shù)據(jù)不再是簡單的樣本,而是來自相關的全部數(shù)據(jù),通過對這些數(shù)據(jù)進行有效的整理和分類,選取合適的關聯(lián)物,通過關聯(lián)物將事物之間進行連接,進而對數(shù)據(jù)進行追蹤,實現(xiàn)對未來的預測,進而做出合理有效的判斷。在大數(shù)據(jù)的時代背景下,可以建立一個非結構化的影像集合、文本集合等多種數(shù)據(jù)結構為一體的數(shù)據(jù)平臺,企業(yè)通過對內容進行挖掘和搜索得到相應的數(shù)據(jù),同時企業(yè)的管理人員可以對數(shù)據(jù)的變化進行實時監(jiān)控,保證數(shù)據(jù)的有效性。通過對數(shù)據(jù)的檢測和管理對實時的信息進行展示,提高數(shù)據(jù)的應用價值,企業(yè)需要重視非結構化數(shù)據(jù)的應用,正確使用和流通,保證企業(yè)的數(shù)據(jù)庫更加完善和全面。同時,企業(yè)可以加強對社交網(wǎng)站的應用,加強推廣和展示,對企業(yè)的非結構化數(shù)據(jù)進行有效的展示,擴大市場范圍,提高企業(yè)形象,提高企業(yè)的聲譽,同時對數(shù)據(jù)進行分析和處理,及時了解企業(yè)在社會中的地位,加大管理。

    3.加強數(shù)據(jù)管理人才的培養(yǎng)。

    由于大數(shù)據(jù)時代是近幾年出現(xiàn)的,市場中目前對該方面的人才還處于供大于求的狀況,在這種形勢下,企業(yè)需要加強對管理人才的培養(yǎng),定期開展講座,保證數(shù)據(jù)管理人員具備足夠的技術水平以及思想覺悟,能夠緊跟社會發(fā)展的需求,同時加大對人才的吸收,盡可能地招收專業(yè)性的人才,具備專業(yè)技能和專業(yè)知識,更加適合對數(shù)據(jù)進行處理和操作。這就需要企業(yè)提高對數(shù)據(jù)管理人員的要求,保證數(shù)據(jù)管理的工作人員的高水平,從而推動企業(yè)的發(fā)展和進步。

    五、 結語

    隨著社會的發(fā)展,大數(shù)據(jù)時代已經(jīng)來臨,企業(yè)必須積極主動地面對大數(shù)據(jù)時代帶來的影響,并對此做出積極的響應才能得到有效的發(fā)展和進步,這就需要企業(yè)管理模式的有效創(chuàng)新。保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,進而推動國家經(jīng)濟的穩(wěn)定和進步,與此同時發(fā)展科技。

    [1]郝霞.大數(shù)據(jù)時代企業(yè)經(jīng)營管理的挑戰(zhàn)與對策[J].重慶與世界(學術版),2013(06).

    [2]陳國營.大數(shù)據(jù)在企業(yè)管理中的應用[J].財經(jīng)界: 學術版,2015(11) :133.

    代大海(1983.7-),男,漢族,四川南充人,本科學歷,蘇州愛康能源工程技術股份有限公司設計院院長助理,研究方向:企業(yè)管理。

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