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    事業(yè)單位工會女工工作理論探討

    2016-12-27 13:50:31袁玉娟遼寧省瓦房店市博物館
    大陸橋視野 2016年12期
    關(guān)鍵詞:女工合法權(quán)益女職工

    袁玉娟 / 遼寧省瓦房店市博物館

    事業(yè)單位工會女工工作理論探討

    袁玉娟 / 遼寧省瓦房店市博物館

    伴隨著時(shí)代的快速進(jìn)步和發(fā)展,女職工在事業(yè)單位甚至是社會發(fā)展中的作用越來越突出。女職工擔(dān)任著做好工作,以及維持家庭和諧的重要責(zé)任。但是,目前新形勢下女職工工作也面臨著很多的問題,有待改善,這就使得維護(hù)女職工的合法權(quán)益逐漸發(fā)展成為了事業(yè)單位工會女工工作的重點(diǎn)。因此,本文對事業(yè)單位工會女工工作理論進(jìn)行了深入探討。

    事業(yè)單位;工會;女工;工作理論

    一、做好事業(yè)單位工會女工工作的現(xiàn)實(shí)意義

    (一)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在要求

    和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建,必須依法維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益,因此需要做好工會女工工作。目前我國維護(hù)女職工權(quán)益的主要法律有:《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。因此,在新形勢下,我們要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī),維護(hù)好女工的合法權(quán)益和特殊利益,進(jìn)一步做好工會女工工作,真正有效地夯實(shí)維護(hù)女工合法權(quán)益和特殊權(quán)益的基礎(chǔ)。

    (二)是更好地發(fā)揮工會橋梁紐帶作用的現(xiàn)實(shí)要求

    黨的十八大報(bào)告強(qiáng)調(diào),堅(jiān)持男女平等基本國策,保障婦女兒童合法權(quán)益。報(bào)告的論述為工會女工工作指明了方向,充分發(fā)揮工會女工的橋梁和紐帶作用,積極主動(dòng)地參與到全面建成小康社會的實(shí)踐中來,不斷增強(qiáng)自己的創(chuàng)新能力,提高自身的綜合素質(zhì),逐步擴(kuò)大工會女工的影響力。因此,要充分發(fā)揮女工的橋梁紐帶作用,必須做好工會女工工作。

    (三)是實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會新目標(biāo)的客觀要求

    實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),廣大女工發(fā)揮不可替代的作用。因?yàn)槿娼ㄔO(shè)小康社會的大廈需要她們用雙手來建造,全面建成小康社會的累累碩果也需要廣大女工用辛勤的汗水來澆灌。因此,女工作為工人階級的重要組成部分、中國婦女的中堅(jiān)力量,在全面建設(shè)小康社會進(jìn)程中將發(fā)揮不可替代的作用。也就是說,實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會的新目標(biāo),必須做好工會女工的工作。

    二、事業(yè)單位工會女工工作的現(xiàn)狀

    (一)事業(yè)單位女職工組織有待加強(qiáng)

    大多數(shù)事業(yè)單位的女職工組織都比較健全,但少數(shù)單位有名無實(shí),女職工組織和女工干部形成同虛設(shè),開展工作得不到行政領(lǐng)導(dǎo)支持,反映的意見得不到采納。此外,由于事業(yè)單位改革不斷深入,人員崗位變動(dòng)頻繁,一些女工干部調(diào)離了現(xiàn)崗位,沒有得到及時(shí)補(bǔ)缺或新機(jī)構(gòu)沒有考慮配備專人負(fù)責(zé)女工工作,造成女工工作渠道不暢。再加上缺乏有效的工作方法,女工參與意識不強(qiáng),造成女工工作開展難。

    (二)女工職業(yè)通道狹窄

    目前事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部男性居多,導(dǎo)致女工參與企業(yè)經(jīng)營決策較少。而且,事業(yè)單位競爭激烈,女工受身體條件、工作經(jīng)驗(yàn)及能力的限制,付出努力難以得到回報(bào),女工職業(yè)發(fā)展前途有限,同時(shí)還嚴(yán)重阻礙了女工在崗位上充分發(fā)揮自身的作用。

    (三)女工合法權(quán)益得不到保障

    據(jù)調(diào)查顯示,《中華人民共和國女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定的女工的一些合法權(quán)益和特殊權(quán)益在很多情況下都得不到維護(hù)。尤其是不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同,但是在非公有制企業(yè)中,在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象依然存在。再加上一些女工維權(quán)意識低,而維權(quán)的成本較高,她們又不具備相關(guān)的法律知識,更是進(jìn)一步損壞了女工的合法權(quán)益。

    三、做好事業(yè)單位工會女工工作的有效途徑

    (一)準(zhǔn)確認(rèn)識女職工的新特點(diǎn)

    事業(yè)單位女職工具有較好的學(xué)歷和穩(wěn)定的工作,以及固定收入,但是年齡較大、學(xué)歷較低和技術(shù)含量較低的女職工,對于自身的職業(yè)生涯存在著太多的顧慮,其社會角色沖突和社會角色調(diào)試等問題無法回避。這樣一來,作為承擔(dān)女工工作的工會組織,必須要從多角度認(rèn)識和熟悉他們,并且要能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)社會生活的變化對女職工造成的影響,深入了解她們的思想。通過開展有特色的工作,全面提升女職工對工會組織的認(rèn)可和支持,加強(qiáng)雙方的溝通,從而提高女工的工作水平和效率。

    (二)關(guān)心女職工熱點(diǎn)難點(diǎn)問題

    切實(shí)保護(hù)女職工的利益,為黨政和女工分憂解難,這是工會女職工工作的迫切要求,同時(shí)也關(guān)系著女職工隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展。因此,應(yīng)該通過各種形式,深入了解女職工的意見和困難,傾聽她們的訴求,了解和掌握她們的真實(shí)需求,努力為她們說話,坐困難職工的第一幫助和報(bào)告人,為女工說話,替女工辦事、做女工的貼心人。還要力求把幫扶困難女職工納入工會工程中去,并切實(shí)形成一套整體的、有效的幫困體系。做好困難職工的調(diào)查和摸底工作,深入了解困難女工的工作和思想狀態(tài),協(xié)調(diào)各方,幫助女工解決實(shí)際問題,使她們切實(shí)感受到黨的關(guān)懷和溫暖,增強(qiáng)工會組織的凝聚力和吸引力。

    (三)著眼于女職工自身能力的培養(yǎng)和提高

    積極學(xué)習(xí)是女工提高自身綜合能力的必由之路。所以,女職工工作的重要內(nèi)容是利用一切機(jī)會和活動(dòng),引導(dǎo)女職工全面提神自身的綜合素質(zhì)。用理想激勵(lì)自己,用創(chuàng)新行動(dòng)展現(xiàn)自己,培養(yǎng)良好的意識,盡職盡責(zé),始終保持工作熱情,實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。首先,要積極引導(dǎo)女職工樹立和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織相適應(yīng)的新理念,使學(xué)習(xí)成為女職工發(fā)展需求的自覺行動(dòng),成為學(xué)習(xí)型的女工,強(qiáng)化自主意識和發(fā)展意識。其次,構(gòu)筑學(xué)習(xí)平臺,全面推進(jìn)女職工素質(zhì)教育工程。女職工是事業(yè)單位建設(shè)的一支重要力量,要關(guān)注女職工,深入開展建功立業(yè)活動(dòng),積極營造和諧健康良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。最后,為女職工崗位創(chuàng)一流和技術(shù)上等級搭建舞臺。圍繞單位發(fā)展的大局和工作的重點(diǎn),結(jié)合女職工的實(shí)際情況,以創(chuàng)新為核心,以靈活多樣的形式為載體,突出女職工特色,開展女職工樂于接受的多種形式的崗位競賽及合理化建議活動(dòng),最大程度上把女職工的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到為單位建設(shè)做貢獻(xiàn)上去。

    (四)倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式為主題

    封閉的工作環(huán)境對女職工的身體健康產(chǎn)生了影響,因此倡導(dǎo)女職工關(guān)愛健康尤為必要。工會女職工委員會應(yīng)積極配合行政,結(jié)合女職工的特點(diǎn),針對女職工的需求,使婦女職工時(shí)刻關(guān)愛自身,增強(qiáng)治病防病意識,實(shí)際定期組織女職工的體檢,關(guān)心女職工生理健康和心理健康。適時(shí)組織開展豐富多彩的健身活動(dòng),豐富女職工的業(yè)余生活。引導(dǎo)女職工勞逸結(jié)合,從而以更加充沛的精力投身于本職工作,提高女職工的身體素質(zhì)和生活質(zhì)量。

    四、結(jié)語

    綜上所述,女職工已經(jīng)成為了事業(yè)單位中的特殊群體,法律上對女職工給予特殊照顧不僅是出于女職工的身體條件限制,還在一定程度上是由于女職工所承擔(dān)的責(zé)任的特殊性決定的。而且對女職工加強(qiáng)保護(hù),需要政府和全社會共同加強(qiáng)重視,注重女職工的身體健康和心理健康,確保女工的合法權(quán)益能夠得到保障。

    [1]王琪.企業(yè)工會女工工作改革探討[J].經(jīng)營管理者.2016(13).

    [2]馬春艷.新時(shí)期開展工會女工工作的思考[J].管理觀察.2015(22).

    [3]孫艷梅.創(chuàng)新工會女工工作的思考[J].人才資源開發(fā).2014(20).

    [4]周少娜.淺論新形勢下工會女工工作[J].珠江水運(yùn).2014(04).

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