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    關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位人事檔案工作的建議和思考

    2016-12-27 11:47:45董青竹白山市渾江區(qū)商務(wù)局
    大陸橋視野 2016年20期
    關(guān)鍵詞:人事部門事業(yè)單位檔案管理

    董青竹 / 白山市渾江區(qū)商務(wù)局

    關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位人事檔案工作的建議和思考

    董青竹 / 白山市渾江區(qū)商務(wù)局

    人事部門檔案管理必須與其他檔案實(shí)行一體化管理,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,不斷提高人事檔案工作人員的素質(zhì),建設(shè)一支強(qiáng)有力的人事檔案工作隊(duì)伍,努力更新檔案的管理方式,重視人事檔案材料的收集和檔案信息的開發(fā),使人事檔案在改革開放的新形勢下,更好地為培養(yǎng)、使用人才服務(wù)。

    事業(yè)單位;人事檔案;工作建議

    人事檔案是在社會實(shí)踐中形成的,記錄和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等情況,且按照一定的歸檔制度作為真實(shí)的歷史記錄集中保管起來的文字材料。事業(yè)單位如機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院等人事檔案,是指那里的職工在單位工作、管理過程中形成的文字材料,它反映了職工的思想品德、專業(yè)能力、工作業(yè)績、科研水平等方面的情況。人事檔案作為一種信息資源,為人事部門及黨委選拔、考察和使用干部發(fā)揮了重要作用。在新形勢下,為使人事檔案工作更好地為培養(yǎng)、使用人才服務(wù),科學(xué)地管理人事檔案是非常重要和必要的。

    一、有些事業(yè)單位人事檔案管理有待加強(qiáng)

    1.有的單位領(lǐng)導(dǎo)重視不夠,人事檔案管理落后。比如,在組織、人事部門是利用人事檔案最頻繁的部門,但在人事檔案管理上卻存在著一些偏見,加之長期以來人事檔案始終被蒙上一種神秘的色彩,使之在人員的選用上過于偏重人事檔案人員的政治思想素質(zhì),忽視了人事檔案人員的技術(shù)性和專業(yè)性,使檔案人員變成了純粹的保密員和保管員。在人員培訓(xùn)方面,人事檔案人員也常常是被遺忘的角落,這就導(dǎo)致了人事檔案管理難以形成科學(xué)化、系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理。人事檔案存貯、檢索手段也比較落后,加之過于神秘,檔案材料存入檔案室后就一鎖了之,檔案的利用率極低,不能及時有效地為選才、用人提供信息,為人才開發(fā)服務(wù)。

    2.有的人事檔案與檔案部門脫離,業(yè)務(wù)上失去監(jiān)督指導(dǎo)。人事檔案作為檔案的一個門類,理應(yīng)有自己的“家”。人事檔案在作用、管理、利用和保護(hù)等方面和其他檔案有著相同或相近之處。但由于種種原因,人事檔案長期脫離檔案“家族”,處于一種有“家”無法歸“家”的狀態(tài),因此,在業(yè)務(wù)上容易失去檔案部門應(yīng)有的指導(dǎo),使其不能準(zhǔn)確、全面地被利用。

    3.人事檔案信息的單一性和不完整性。人事檔案既然是全面記述個人經(jīng)歷的文字材料,就必須反映各方面的全貌,而目前人事檔案材料有的存在著下面一些問題:(1)政治術(shù)語多,全面評價少,充滿套話、空話的材料較多,對個人德、能、勤、績四個方面的記載及反映個人個性特征的材料卻很少。(2)“定性”描述結(jié)論多,“定量”考核分析少。目前的人事檔案中,在評價某人時,多采用的是一些諸如“服從分配,熱愛本職工作,認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù),積極肯干,成績顯著”的淡化模式,缺少“動態(tài)”的經(jīng)常性的實(shí)際考核與數(shù)據(jù)的材料,不能及時、準(zhǔn)確地反映出一個人各方面真實(shí)的面貌。(3)“死”材料多,“活”材料少。目前的人事檔案中,一般多是反映本人過去歷史、家庭出身和社會關(guān)系的材料,而反映個人愛好、業(yè)務(wù)專長、創(chuàng)造能力、進(jìn)修培訓(xùn)的成績以及工作成就的材料很少。

    二、關(guān)于事業(yè)單位加強(qiáng)人事檔案管理的幾點(diǎn)建議

    1.建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,明確人事檔案工作人員的工作職責(zé),完善人事檔案管理制度。各級領(lǐng)導(dǎo)要提高認(rèn)識,要在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,從本單位的實(shí)際出發(fā),逐步建立健全人事檔案管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,把握人事檔案工作者的職責(zé),明確人事檔案歸檔范圍,并形成規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的工作程序和工作方法。在此基礎(chǔ)上,做到及時地做好人事檔案材料的收集、整理、審查與歸檔工作,經(jīng)常進(jìn)行檔案材料的鑒定、清理,迅速方便地為組織、人事部門查閱提供服務(wù)。

    2.不斷提高人事檔案工作人員的素質(zhì),建設(shè)一支強(qiáng)有力的人事檔案工作隊(duì)伍。人事檔案隊(duì)伍的政治素質(zhì)的優(yōu)劣,科學(xué)文化和專業(yè)素質(zhì)的高低,對于提高工作水平、加快改革步伐起著極為重要的作用。要逐步地對檔案工作者進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),使他們不但熟悉本單位人員狀況、工作動態(tài),還要懂得檔案管理知識,掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用等有關(guān)技術(shù)和現(xiàn)代管理科學(xué)知識。同時還要加強(qiáng)檔案人員的思想作風(fēng)和組織建設(shè),提高他們的政治素養(yǎng),努力把他們培養(yǎng)成一支擁護(hù)黨的路線,了解人事工作方針、政策,熟悉檔案業(yè)務(wù),遵守組織紀(jì)律和熱愛本職工作的檔案工作隊(duì)伍。

    3.改善人事檔案工作的組織體系。人事檔案是在高校人事管理過程中形成的,它不應(yīng)該游離于“檔案”之外,應(yīng)回到檔案家族中,由檔案管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理。這樣既可以解決人力、物力和財(cái)力,更重要的是可以與其他姊妹門類如業(yè)務(wù)檔案、人物檔案等攜手合作,相互補(bǔ)充,增加信息的包容量,變?nèi)耸聶n案的“死”檔案為“活”信息。實(shí)行一體化管理不僅有利于穩(wěn)定隊(duì)伍,提高工作人員素質(zhì),消除過去那種人事檔案管理人員不被檔案家族承認(rèn)的冷落感,能夠增強(qiáng)檔案專業(yè)人員的責(zé)任感和使命感,使他們更熱愛和安心自己的工作,努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,同時還可以充分發(fā)揮人事檔案的生命力,更好地為人才開發(fā)提供信息資源。

    4.重視人事檔案材料的收集和檔案信息開發(fā)。所謂收集開發(fā),就是根據(jù)人事工作的開展,努力開發(fā)信息資源.廣泛收集人事檔案材料,不斷充實(shí)檔案內(nèi)容。我們感到,前些年形成的人事檔案材料內(nèi)容貧乏,缺少反映德、能、勤、績的具體材料。因此,人事檔案要經(jīng)常補(bǔ)充新材料,完整反映每個人的情況,減少時間差造成的信息老化。除了反映歷史記載外,還必須有現(xiàn)時的“動態(tài)”材料,為考察、選拔、培養(yǎng)和使用干部提供可靠的依據(jù)。

    5.努力更新檔案管理方式,充分發(fā)揮檔案的作用。目前人事檔案主要是手工查找,利用者帶著問題查閱檔案,“取其所需”,這對解決某個問題起到了一定的作用,但速度慢、效率低。隨著現(xiàn)代化建設(shè)和改革開放的發(fā)展,此種原始的檔案管理和利用方式已不適應(yīng)形勢的需要。為改變此種狀態(tài),積極有效地利用檔案,用計(jì)算機(jī)管理檔案,實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理已勢在必行。此外,還應(yīng)建立人事檔案綜合管理體系,把封閉半封閉的檔案“資料庫”變成適應(yīng)人事工作需要的“服務(wù)部”。

    總之,人事部門檔案管理必須與其他檔案實(shí)行一體化管理,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,不斷提高人事檔案工作人員的素質(zhì),建設(shè)一支強(qiáng)有力的人事檔案工作隊(duì)伍,努力更新檔案的管理方式,重視人事檔案材料的收集和檔案信息的開發(fā),使人事檔案在改革開放的新形勢下,更好地為培養(yǎng)、使用人才服務(wù)。

    [1]陳國英機(jī)關(guān)人事檔案管理中存在的問題與對策[J].紹興文理學(xué)報(bào),2002,(12).

    [2]侯曉薇,淺淡人事檔案管理的發(fā)展趨向[J].貴州教育學(xué)報(bào),2004,(6).

    [3]黃曉良機(jī)關(guān)學(xué)校人事檔案的現(xiàn)狀與改革[J]長沙大學(xué)學(xué)報(bào),1999,(3).

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