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    知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源探討

    2016-12-26 08:57:45周鐵
    現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2016年21期
    關(guān)鍵詞:知識(shí)經(jīng)濟(jì)人力資源事業(yè)單位

    周鐵

    摘要:科技的發(fā)展,使得二十一世紀(jì)迎來了新的曙光;信息技術(shù)的發(fā)展,使人們步入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。人力資源對于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展具有不可替代的作用,但如何有效的管理人力資源成為目前急需解決的問題。首先介紹了知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源之間的雙向互動(dòng)關(guān)系,其次簡要分析了事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀,最后對于知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下,事業(yè)單位人力資源的創(chuàng)新管理提出了一些建議。

    關(guān)鍵詞:知識(shí)經(jīng)濟(jì);人力資源;事業(yè)單位

    中圖分類號(hào):F24

    文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    doi:10.19311/j.cnki.16723198.2016.21.044

    知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為信息時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種新形勢,其是在科學(xué)知識(shí)的基石之上、以廣大人民的智力為框架、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為屋梁,用知識(shí)與信息的生產(chǎn)、交換、分配、消費(fèi)所構(gòu)成的磚瓦修建起來的高樓大廈。

    1知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源的雙向互動(dòng)關(guān)系

    人力資源為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的實(shí)現(xiàn)奠定了基礎(chǔ)。首先,人力資源為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的實(shí)現(xiàn)提供了豐富的人才儲(chǔ)備。人力資源的管理能夠有效集中優(yōu)秀人才,為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策;其次,人力資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代經(jīng)濟(jì)增長的決定性力量。有效的人力資源管理能夠充分挖掘勞動(dòng)者的價(jià)值,為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供動(dòng)力;最后,人力資源的開發(fā)與管理是一個(gè)國家科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步的首要發(fā)展因素,也是社會(huì)主義文明建設(shè)的重要途徑之一。

    2事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀

    在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,事業(yè)單位的人力資源的管理雖然有了一些新的變化,但仍然沒有完全脫離傳統(tǒng)的管理模式,使得事業(yè)單位無法很好的適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。事業(yè)單位人力資源的低效率管理,造成了其人才穩(wěn)定性差,限制了單位自身的發(fā)展。目前,事業(yè)單位的人力資源管理情況如下所示。

    2.1采用傳統(tǒng)的管理觀念以及管理模式

    知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,使得人力資源從人事管理中分離出來,但其管理觀念以及管理模式仍采用人事管理模式。如:事業(yè)單位人力資源的開發(fā)仍使用行政級(jí)別來劃分,官僚制科層式管理模式不能完全滿足事業(yè)單位對人才的需求;事業(yè)單位只注重人才的引進(jìn),卻忽視了人才的培養(yǎng),其在人力資源培訓(xùn)方面所投入的資金以及精力較少,并且培訓(xùn)機(jī)制不夠健全,使得事業(yè)而單位內(nèi)部人才的綜合素質(zhì)后續(xù)提升效果不明顯;管理觀念陳舊,不能將事業(yè)單位的發(fā)展目標(biāo)有效轉(zhuǎn)化為員工的個(gè)人目標(biāo),與員工的職業(yè)生涯規(guī)劃聯(lián)系下不緊密。

    2.2績效考核機(jī)制的建設(shè)不夠完善

    首先,部分事業(yè)單位對于績效考核缺乏正確認(rèn)知,他們將績效考核簡單的看作工作各個(gè)環(huán)節(jié)的測評,忽視了考核的整體性,使得考核結(jié)果偏離了預(yù)期效果;其次,在考核過程中負(fù)面激勵(lì)多于正面激勵(lì),不利于員工積極性的調(diào)動(dòng);最后,事業(yè)單位績效考核在“官本位”思想以及領(lǐng)導(dǎo)思想至上、平均分配等觀念的影響下,無法對那些在工作方面取得優(yōu)異成績的員工進(jìn)行客觀公正的評價(jià),使得單位工作熱情普遍不高。

    2.3人力資源管理隊(duì)伍素質(zhì)較低

    目前,大多數(shù)事業(yè)單位的人力資源管理者多為工作時(shí)間長、資歷深的員工擔(dān)任,他們認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)是工作順利進(jìn)行的重要因素,他們本能的排斥新的事物,對于知識(shí)經(jīng)濟(jì)所帶來的系列新科技、新理念不能很好的接受。受這種思想的影響,新員工很難受到重用,人力資源管理改革阻力較大。并且,很多人力資源管理者并非與人力資源相關(guān)的專業(yè)出身,其專業(yè)能力較弱,不能很好的根據(jù)組織實(shí)際工作用人需求來安排人員就職,這就導(dǎo)致工作崗位與人才匹配度不高。

    3事業(yè)單位創(chuàng)新人力資源管理

    3.1引進(jìn)新的管理理念,學(xué)習(xí)新的管理模式

    要想打造與知識(shí)經(jīng)濟(jì)相匹配的人力資源管理隊(duì)伍,首先應(yīng)更新管理理念,即樹立人本觀,在事業(yè)單位發(fā)展的基礎(chǔ)上,結(jié)合員工發(fā)展的實(shí)際需要,逐步實(shí)現(xiàn)人力資源管理流程的優(yōu)化。其次,應(yīng)積極學(xué)習(xí)新的管理模式,其包括:人力資源開發(fā)機(jī)制(即根據(jù)崗位需求合理配置人才)、員工培訓(xùn)機(jī)制、績效考核機(jī)制等,從而建立一套與知識(shí)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的管理體系。

    3.2完善績效考核機(jī)制,確保員工工作效率

    知識(shí)經(jīng)濟(jì)追求效率與利潤。因此,為實(shí)現(xiàn)組織效率的最大化,需要建立健全事業(yè)單位的績效考核機(jī)制。首先,管理者應(yīng)從思想層面上充分認(rèn)識(shí)到績效管理對于人力資源管理以及組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要性;其次,建立合理的崗位管理制度,并實(shí)行績效薪酬管理體系,從物質(zhì)層面提高員工工作的積極性。同時(shí),建立公平、公正的績效考核機(jī)制,嚴(yán)格按照績效規(guī)劃來實(shí)施,采用員工自評、上級(jí)評判、客戶反饋等多方面、多層次考核方式,力求對員工進(jìn)行客觀評價(jià)。

    3.3提高管理者的素質(zhì),打造高效人力資源管理隊(duì)伍

    事業(yè)單位應(yīng)定期邀請資深的人力資源管理者來進(jìn)行培訓(xùn),向他們傳達(dá)新的管理方法及經(jīng)驗(yàn),提高管理者的專業(yè)素質(zhì)。同時(shí),管理者自己也應(yīng)抓緊一切機(jī)會(huì)去提高自己,保持初心,努力提高自己的職業(yè)道德。除此之外,事業(yè)單位的各位人力資源管理者應(yīng)有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)以及良好的溝通能力。

    4結(jié)論

    知識(shí)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展。離不開人力資源的大力支持。因此,事業(yè)單位人力資源管理部門應(yīng)積極改變組織發(fā)展現(xiàn)狀,正確認(rèn)識(shí)人力資源的重要性,建立完善的管理體系,打造一支高效的管理隊(duì)伍。

    參考文獻(xiàn)

    [1]趙芳.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國人力資源開發(fā)模式創(chuàng)新研究[D].武漢:武漢理工大學(xué),2006.

    [2]鄧才英.知識(shí)經(jīng)濟(jì)下事業(yè)單位人力資源管理特點(diǎn)的探討[J].中國商貿(mào),2013,(16):197200.

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