• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高管團(tuán)隊與企業(yè)國際化戰(zhàn)略:一個研究述評

    2016-12-26 17:23:04杜萍
    現(xiàn)代管理科學(xué) 2017年1期

    摘要:作為企業(yè)戰(zhàn)略的決策者,高管團(tuán)隊成為企業(yè)國際化的競爭優(yōu)勢所在。文章從高管團(tuán)隊人口統(tǒng)計學(xué)特征、勝任力特征、團(tuán)隊注意力、團(tuán)隊結(jié)構(gòu)等方面評述了目前高管團(tuán)隊特征對企業(yè)國際化戰(zhàn)略影響的研究現(xiàn)狀,最后文章通過評析目前的研究局限,提出未來的研究方向。

    關(guān)鍵詞:人口統(tǒng)計學(xué)特征;勝任力特征;團(tuán)隊注意力;團(tuán)隊結(jié)構(gòu)

    一、 引言

    隨著經(jīng)濟(jì)全球化、科技現(xiàn)代化的發(fā)展,越來越多的中國企業(yè)走出國門,實施國際化戰(zhàn)略。國際化作為企業(yè)的一項關(guān)鍵戰(zhàn)略,能為企業(yè)帶來成長機(jī)會和機(jī)遇,同時這項戰(zhàn)略受到諸多因素的影響,比如經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、行業(yè)競爭強(qiáng)度、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)等。從TCL海外并購、聯(lián)想并購IBM、華為競購英國馬可尼、中海油競購優(yōu)尼科、吉利并購沃爾沃,中國企業(yè)在國際化的路上經(jīng)歷了成功與失敗,國際化戰(zhàn)略成為企業(yè)管理研究的熱點問題。

    高管團(tuán)隊作為企業(yè)的決策層,不僅決定了整個企業(yè)未來的的戰(zhàn)略方向,而且決定了企業(yè)內(nèi)部因素匯聚、積累、強(qiáng)化和利用的質(zhì)量與效率。Glaum等通過對企業(yè)國際化與企業(yè)績效的關(guān)系研究發(fā)現(xiàn),多數(shù)企業(yè)國際化并非按照預(yù)先設(shè)定的戰(zhàn)略執(zhí)行,而是由公司高管團(tuán)隊對公司內(nèi)外部發(fā)展前景、成本削減策略、客戶關(guān)系戰(zhàn)略、公司強(qiáng)勢與弱點等各戰(zhàn)略因素綜合考慮的結(jié)果。隨著國際化競爭的激烈,企業(yè)高管個體已經(jīng)不能夠使得企業(yè)獲得足夠的競爭優(yōu)勢,高管團(tuán)隊則成為企業(yè)在市場競爭中成敗的關(guān)鍵。

    目前,企業(yè)國際化研究的焦點聚集在企業(yè)國際化與企業(yè)績效的關(guān)系研究,而對國際化戰(zhàn)略的前因變量--高管團(tuán)隊的研究不足。比如,鄧新明等通過以我國民營上市公司為研究樣本,探討政治關(guān)聯(lián)、企業(yè)國際化戰(zhàn)略與企業(yè)價值的關(guān)系;楊麗麗等以我國制造企業(yè)為研究樣本,以資源基礎(chǔ)觀的視角利用結(jié)構(gòu)方程模型,探討企業(yè)資源優(yōu)勢、國際化戰(zhàn)略與企業(yè)績效的關(guān)系。這些研究從不同的視角探索國際化對企業(yè)績效的影響,以國際化戰(zhàn)略為中介變量,探索外界環(huán)境因素通過國際化戰(zhàn)略對企業(yè)績效的影響,卻少為研究國際化戰(zhàn)略的決策者與國際化戰(zhàn)略之間的關(guān)系。

    二、 高管團(tuán)隊特征與企業(yè)國際化戰(zhàn)略的研究現(xiàn)狀

    基于目前研究現(xiàn)狀,將高管團(tuán)隊的特征分為人口統(tǒng)計學(xué)特征、勝任力特征、注意力特征、團(tuán)隊結(jié)構(gòu)特征等幾個方面;企業(yè)國際化戰(zhàn)略可以分為企業(yè)國際化程度和國際市場進(jìn)入戰(zhàn)略兩大類。企業(yè)國際化程度反映的是企業(yè)海外市場的運營規(guī)模與國內(nèi)運營規(guī)模的相對大小,實證研究中,學(xué)者多以國際化程度來對企業(yè)國際化戰(zhàn)略進(jìn)行量化。按照所有權(quán)與控制權(quán)的不同,國際市場進(jìn)入戰(zhàn)略主要包含兩種方式:完全控制和共同控制。完全控制進(jìn)入模式可以擁有對新企業(yè)全部的控制權(quán)與所有權(quán),如全資新建和完全收購等方式;共同控制進(jìn)入模式是由合作雙方擁有對新企業(yè)的控制權(quán)與所有權(quán),如進(jìn)行合資、部分收購和協(xié)議性投資等方式。

    1. 高管團(tuán)隊人口統(tǒng)計學(xué)特征與國際化戰(zhàn)略研究。關(guān)于人口統(tǒng)計學(xué)特征對國際化戰(zhàn)略影響的研究,Hambrick與Mason(1984)從管理者認(rèn)知角度對高層團(tuán)隊的年齡、工作經(jīng)歷、任職期限、教育背景、經(jīng)濟(jì)地位方面等特征及其差異性對戰(zhàn)略選擇的影響進(jìn)行了分析。賀小社等根據(jù)高層管理團(tuán)隊理論構(gòu)建了高管團(tuán)隊人口統(tǒng)計學(xué)特征與國際化的關(guān)系理論模型,以深滬兩地信息技術(shù)和紡織業(yè)A股上市公司為研究對象,以高管團(tuán)隊的平均年齡、平均任期、受教育程度及其異質(zhì)性等為自變量,因變量采用國際化程度,得到結(jié)論:年輕化、平均受教育程度較高、海外經(jīng)歷豐富的高管團(tuán)隊更傾向于國際化,也具備更高的協(xié)調(diào)沖突能力。陳守明等研究企業(yè)家的人口背景特征對國際化市場進(jìn)入模式選擇的影響,以Hambrick的高階理論為基礎(chǔ),以931家中國制造業(yè)上市公司的企業(yè)家年齡、受教育程度、職能背景、國際化經(jīng)驗、任職時間為自變量,通過回歸模型得出結(jié)論:受教育程度越高、擁有生產(chǎn)職能背景、任職時間越長的企業(yè)家更傾向于選擇完全控制的進(jìn)入模式,該結(jié)論說明企業(yè)家的人口統(tǒng)計學(xué)特征對國際化戰(zhàn)略具有顯著的影響。程曉鑫以中國A股312上市公司為研究對象,研究年齡異質(zhì)性、任期異質(zhì)性、教育背景異質(zhì)性和職業(yè)背景異質(zhì)性對國際化程度的影響,其中,高管團(tuán)隊年齡和教育背景異質(zhì)性對企業(yè)國際化程度的正向影響并未得到驗證;而高管團(tuán)隊任期和職業(yè)背景異質(zhì)性對國際化程度的正向作用得到了驗證。

    2. 高管團(tuán)隊勝任力特征與國際化戰(zhàn)略研究。專家針對高管勝任力發(fā)表了許多成果,但團(tuán)隊勝任力的研究較少。K·B·辛西亞提出構(gòu)建團(tuán)隊勝任力包括三個維度九項要素。在此基礎(chǔ)上,王建民等結(jié)合中國企業(yè)國際化發(fā)展戰(zhàn)略管理情境,提出了中國企業(yè)國際化高管團(tuán)隊勝任力模型及其量表,包含三維度、九要素結(jié)構(gòu),三個維度分別為高管團(tuán)隊的思想觀念、知識經(jīng)驗與行動能力,三個維度分別各用三要素來表示,構(gòu)成九要素結(jié)構(gòu)。

    在高管團(tuán)隊勝任力特征中,得到學(xué)者們特殊關(guān)注的當(dāng)屬高管團(tuán)隊的國際化工作經(jīng)驗。Nielsen B.B等的研究表明,高管團(tuán)隊的國際化經(jīng)驗越豐富,其越可能選擇完全控制的國際化進(jìn)入戰(zhàn)略,這主要是因為高管團(tuán)隊經(jīng)歷了企業(yè)國際化的管理經(jīng)驗,其環(huán)境分析能力、實際問題解決能力以及心理素質(zhì)會更加過硬,高管團(tuán)隊也會更加自信和愿意承擔(dān)風(fēng)險。

    Lee和Park指出,高管團(tuán)隊國際化經(jīng)驗對企業(yè)國際化績效的影響主要通過企業(yè)國際化戰(zhàn)略進(jìn)行作用,國際化戰(zhàn)略成為高管國際化經(jīng)驗與國際化績效的中介變量。Prasad等以日本公司為研究對象,探索日本公司國際市場進(jìn)入戰(zhàn)略方式的影響因素,首先作出假設(shè):由于國際化經(jīng)驗越豐富的企業(yè)更愿意承擔(dān)風(fēng)險和管理責(zé)任,企業(yè)國際化經(jīng)驗越豐富,其越可能選取完全控制方式實現(xiàn)國際化,但最終實證結(jié)果并未驗證該假設(shè)。

    李巍等運用我國267家民營企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行實證分析,探索出管團(tuán)隊國際化經(jīng)驗對國際化績效具有顯著的積極作用,而國際化戰(zhàn)略意圖和市場進(jìn)入戰(zhàn)略在國際化經(jīng)驗和國際化績效之間充當(dāng)中介變量。呂屹以2008年~2013年中國銀行業(yè)16家公司為研究對象,以國際化程度指標(biāo)衡量國際化戰(zhàn)略,如海外分支機(jī)構(gòu)的數(shù)量、占比、資產(chǎn)規(guī)模、資產(chǎn)占比、員工數(shù)量等,以董事會和高管團(tuán)隊的海外留學(xué)、海外工作、外企工作、有無國外國籍代表董事會和高管的海外背景,進(jìn)行相關(guān)和回歸分析,研究發(fā)現(xiàn)董事會和高層管理團(tuán)隊的外國國籍和外資企業(yè)經(jīng)歷都會對企業(yè)國際化產(chǎn)生顯著影響,并對企業(yè)國際化戰(zhàn)略產(chǎn)生較為明顯的影響。方琳等運用效果推理的邏輯,通過對天津與浙江中小企業(yè)進(jìn)行對比,試圖探索影響中小企業(yè)國際化戰(zhàn)略的主要因素,結(jié)果發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)高管團(tuán)隊的國際化經(jīng)驗對它們國際化戰(zhàn)略有著積極的推動作用,而政府機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)、商業(yè)協(xié)會網(wǎng)絡(luò)和個人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)成為企業(yè)國際化的重要推動支持力量。葛玉輝等在分析了100多個公司近7年的數(shù)據(jù)后,得出高管團(tuán)隊的跨國經(jīng)驗與全面控制進(jìn)入模式正相關(guān);高管團(tuán)隊的國籍多樣性與合作控制進(jìn)入模式正相關(guān),因此,國籍會影響跨國經(jīng)驗對國際化戰(zhàn)略的作用。吳劍峰等以中國上市公司為研究對象進(jìn)行實證研究,發(fā)現(xiàn)國際化經(jīng)驗豐富、受教育程度相對較低的CEO更傾向于采取國際化戰(zhàn)略;外部董事比例對實施國際化戰(zhàn)略產(chǎn)生正向影響。

    關(guān)于高管團(tuán)隊國際化經(jīng)驗與國際化戰(zhàn)略的關(guān)系研究,常用的邏輯模型為將高管團(tuán)隊的感知行為作為國際化經(jīng)驗與國際化戰(zhàn)略的中介變量,具備不同程度國際化經(jīng)驗的高管團(tuán)隊對外部環(huán)境有著不同的感知,基于這些感知高管團(tuán)隊會制定相應(yīng)的公司戰(zhàn)略,進(jìn)而影響公司績效。許暉等通過463家中國企業(yè)的實證研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)國際化經(jīng)驗作為自變量首先與市場進(jìn)入模式顯著正相關(guān),國際化經(jīng)驗越豐富的企業(yè)越容易采取高控制程度的市場進(jìn)入模式;作為調(diào)節(jié)變量,國際化經(jīng)驗調(diào)節(jié)國際化風(fēng)險感知與國際化市場進(jìn)入模式之間的關(guān)系,即當(dāng)企業(yè)國際化經(jīng)驗越豐富時,其感知到的國際化的風(fēng)險越小,那么企業(yè)越可能采取高控制程度的市場進(jìn)入模式。

    3. 高管團(tuán)隊注意力與國際化戰(zhàn)略研究。Ocasio(1997)的注意力基礎(chǔ)觀將企業(yè)決策者的認(rèn)知置于戰(zhàn)略決策的重要位置,他認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略決策的結(jié)果主要在于企業(yè)高管團(tuán)隊的注意力方向,高管團(tuán)隊將注意力放在哪些影響企戰(zhàn)略決策因素上將會最終影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的制定。吳建祖等采用案例研究的方法,以華為公司為研究樣本,通過梳理高管團(tuán)隊的公開講話以及公司年報,探討高管團(tuán)隊的注意力配置對市場進(jìn)入戰(zhàn)略的影響,通過分析得到:高管團(tuán)隊對技術(shù)獲取、品牌建設(shè)、目標(biāo)市場定位三個方面的注意力配置差異導(dǎo)致了國際化市場進(jìn)入戰(zhàn)略的差異;高管團(tuán)隊將主要注意力配置給技術(shù)自主研發(fā)、國際品牌自主建設(shè)和成熟市場定位時,他們更可能采取自然擴(kuò)張的國際化戰(zhàn)略。

    高管團(tuán)隊的特征是影響高管團(tuán)隊注意力配置的關(guān)鍵因素,因此高管團(tuán)隊注意力成為高管團(tuán)隊特征和企業(yè)國際化進(jìn)入戰(zhàn)略模式的中介變量,吳建祖等將注意力基礎(chǔ)觀與高層梯隊理論結(jié)合起來,以我國116家制造業(yè)上市公司為樣本,利用回歸模型,分析得出:國際化經(jīng)驗豐富、教育程度高的高管團(tuán)隊主要注意力會放在外部環(huán)境中的機(jī)會上,更可能采取完全控制的市場進(jìn)入模式進(jìn)行國際化;而對于年齡大、任期長的高管團(tuán)隊,他們的主要注意力主要集中在企業(yè)外部環(huán)境可能存在的威脅上,傾向于采取保守策略,選擇共同控制的市場進(jìn)入模式。

    4. 高管團(tuán)隊結(jié)構(gòu)與國際化戰(zhàn)略研究。高管團(tuán)隊不是高管個體的簡單組合,團(tuán)隊內(nèi)部存在依存度、斷裂帶問題。Barrick和Bradley將團(tuán)隊依存分為兩類:結(jié)構(gòu)依存和心理依存。研究發(fā)現(xiàn)當(dāng)團(tuán)隊依存度較高時,團(tuán)隊成員之間溝通較多、凝聚力較強(qiáng),企業(yè)績效也較好;當(dāng)團(tuán)隊依存度較低時,團(tuán)隊成員之間溝通較少、凝聚力較弱,企業(yè)績效越好。Hambrick將結(jié)構(gòu)依存度定義為高管團(tuán)隊成員之間因角色安排、行政管理機(jī)制而互相影響的程度,并將其分為水平、垂直和獎勵三個維度。他認(rèn)為關(guān)于高管團(tuán)隊異質(zhì)性與戰(zhàn)略選擇、績效的關(guān)系研究結(jié)論存在不一致,其突破口可能就在高管團(tuán)隊成員之間結(jié)構(gòu)的影響,他建議在進(jìn)行關(guān)于高管團(tuán)隊異質(zhì)性與戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略結(jié)果以及企業(yè)績效的關(guān)系研究中,應(yīng)該考慮結(jié)構(gòu)依存度的影響。

    程曉鑫認(rèn)為高管團(tuán)隊結(jié)構(gòu)依存度是團(tuán)隊特征與企業(yè)國際化程度的調(diào)節(jié)變量,隨著高管團(tuán)隊結(jié)構(gòu)依存度的提高,教育背景異質(zhì)性、職業(yè)背景異質(zhì)性對企業(yè)國際化程度的正向影響越強(qiáng)。

    Lau和Murnighan(1998)提出由于多種團(tuán)隊成員的相互作用,使團(tuán)隊成員在合作過程中出現(xiàn)內(nèi)部分歧,形成團(tuán)隊斷裂帶,常見任務(wù)相關(guān)斷裂帶和生理特征斷裂帶。潘清泉等以83家中國上市公司為研究樣本,對2009年~2013年5年間的數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析,探索企業(yè)高管團(tuán)隊斷裂帶、國際化戰(zhàn)略、創(chuàng)新能力的關(guān)系,最終得到高管團(tuán)隊任務(wù)斷裂帶對企業(yè)國際化戰(zhàn)略的實施具有負(fù)作用,而生理特征斷裂帶對國際化戰(zhàn)略的實施具有正向作用;創(chuàng)新能力在生理特征斷裂帶和國際化戰(zhàn)略之間起負(fù)向的調(diào)節(jié)作用。

    三、 未來研究方向

    企業(yè)國際化成為人力資源管理研究的熱點,目前對國內(nèi)外關(guān)于高管團(tuán)隊特征與企業(yè)國際化戰(zhàn)略的研究已越來越多,但由于企業(yè)國際化數(shù)據(jù)存在獲取難度等因素,其研究始終受到一定的限制。基于目前的研究局限,本文提出未來的研究方向:

    1. 考慮外部環(huán)境因素。在國際化高管特征與國際化戰(zhàn)略的研究中,高管的統(tǒng)計學(xué)特征、勝任力特征、注意力、團(tuán)隊結(jié)構(gòu)都會影響國際化戰(zhàn)略的決策,進(jìn)而影響企業(yè)國際化的績效。除此之外,外部環(huán)境比如機(jī)會、威脅、不確定性、資源可獲性等也會影響戰(zhàn)略決策的制定,在未來研究中應(yīng)考慮這些外界因素,而這些外部因素很難進(jìn)行量化,因此有必要通過非量化的研究方法進(jìn)行深入研究。

    2. 研究高管團(tuán)隊特征到企業(yè)績效的黑匣子。國際化不是企業(yè)經(jīng)營的最終目的,而是企業(yè)發(fā)展的過程。研究高管特征對國際化戰(zhàn)略的影響,其深化目的是為研究企業(yè)國際化取得更好績效做準(zhǔn)備。許多專家們研究高管團(tuán)隊特征對企業(yè)績效的影響,沒有考慮到其間可能存在的中介或者調(diào)節(jié)變量。一般來說,組織外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境會影響戰(zhàn)略的制定,組織戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu),組織結(jié)構(gòu)進(jìn)而會影響組織績效。所以作為組織內(nèi)部因素的高管特征,在影響企業(yè)績效時,中間存在著許多黑匣子,未來的研究應(yīng)該將這些中介或者調(diào)節(jié)變量考慮在內(nèi),試圖打開黑匣子,弄清高管團(tuán)隊特征對組織績效的影響機(jī)制。

    3. 采用新的研究方法。以往高管特征與企業(yè)國際化戰(zhàn)略研究多以實證為主,但實證難以將一些定性的環(huán)境因素考慮在內(nèi)。可以考慮案例分析的質(zhì)性研究方法,選取有代表性的小樣本高管團(tuán)隊進(jìn)行縱向研究,以探尋高管團(tuán)隊特征與企業(yè)國際化戰(zhàn)略研究的理論創(chuàng)新。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 王建民,柯江林,徐東北.國際化戰(zhàn)略中的中國企業(yè)高管團(tuán)隊勝任力實證研究[J].東南大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)2015,17(2):52-63.

    [2] 鄧新明,熊會兵,李劍峰,等.政治關(guān)聯(lián)、國際化戰(zhàn)略與企業(yè)價值:來自中國民營上市公司面板數(shù)據(jù)的分析[J].南開管理評論,2014,17(1):26-43.

    [3] 楊麗麗,趙進(jìn).資源基礎(chǔ)視角下的國際化與企業(yè)績效關(guān)系:以江蘇制造業(yè)企業(yè)為例[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2010,31(12):139-146+153

    [4] 賀小社,柯大綱,歐佩玉.高管團(tuán)隊人口統(tǒng)計學(xué)特征對國際化的影響[J].情報雜志,2010,29(5):97-101.

    [5] 陳守明,簡濤.企業(yè)家人口背景特征與“走出去”進(jìn)入模式選擇——基于中國制造業(yè)上市公司的實證研究[J].管理評論,2010,22(10):12-21.

    [6] 程曉鑫.高管團(tuán)隊異質(zhì)性對中國企業(yè)國際化程度的影響:結(jié)構(gòu)依存度的調(diào)節(jié)作用[D].杭州:浙江大學(xué)學(xué)位論文,2015.

    [7] Cinthia K B.Predicting individual team member performance:The role of team compe- tency,cognitive ability,and personality[D].Doctor,Saint Marys University,2003.

    [8] Nielsen B.B ,Nielsen S.The role of top management team international orientation in international strategic decision-making: the choice of foreign entry mode[J].journal of world business,2011,46(2):185- 193.

    [9] 李巍,席小濤.高管團(tuán)隊國際化經(jīng)驗對民營企業(yè)國際化績效的影響研究——關(guān)鍵戰(zhàn)略因素的中介效應(yīng)[J].預(yù)測,2013,32(4):1-7.

    [10] 呂屹.高管團(tuán)隊和董事會的背景特征與國際化戰(zhàn)略——以銀行業(yè)為例[J].遼寧大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版),2015,43(3):99-107.

    [11] 方琳,馮雷鳴.基于效果推理的科技型中小企業(yè)國際化決策分析——天津與浙江中小企業(yè)的對比[J].國際經(jīng)濟(jì)合作,2014,(7):71-76.

    [12] 葛玉輝,申舒萌.全球化戰(zhàn)略決策中高管團(tuán)隊的國際化角色:國外市場進(jìn)入模式[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理,2011,33(9):53-58.

    [13] 吳劍峰,胡曉敏.中國上市公司的國際化傾向研究——基于高管團(tuán)隊和代理理論的實證分析[J].科學(xué)決策,2010(5):14-22.

    [14] 許暉,鄒慧敏.企業(yè)的國際化感知風(fēng)險對國際化績效影響研究[J].管理科學(xué),2010,23(2):2-10.

    [15] 吳建祖,畢玉勝.高管團(tuán)隊注意力配置與企業(yè)國際化戰(zhàn)略選擇—華為公司案例研究[J].管理學(xué)報,2013,10(9):1268-1274.

    [16] 程曉鑫.高管團(tuán)隊異質(zhì)性對中國企業(yè)國際化程度的影響:結(jié)構(gòu)依存度的調(diào)節(jié)作用[D].杭州:浙江大學(xué)學(xué)位論文,2015.

    [17] 潘清泉,唐劉釗,韋慧民.高管團(tuán)隊斷裂帶、創(chuàng)新能力與國際化戰(zhàn)略——基于上市公司數(shù)據(jù)的實證研究[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2015,36(10):111-122.

    [18] 吳建祖,關(guān)斌.高管團(tuán)隊特征對企業(yè)國際市場進(jìn)入模式的影響研究——注意力的中介作用[J].管理評論,2015,27(11):118-131.

    [19] Hambrick, D.C.,Humphrey, S, E.,& Gupta, A.Structural interdependence within top management teams: A key moderator of upper echelons predictions[J].Strategic Manag- ement Journal,2014,26(4),46-55.

    作者簡介:杜萍(1986-),女,漢族,山東省泰安市人,中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院博士生,研究方向為人力資源管理。

    收稿日期:2016-11-27。

    黄色成人免费大全| a级毛片黄视频| 热99国产精品久久久久久7| 国产午夜精品久久久久久| 国产区一区二久久| www.www免费av| 在线免费观看的www视频| 久久久久久久精品吃奶| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产区一区二久久| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 中文字幕人妻熟女乱码| 久久中文字幕一级| 不卡一级毛片| 成人国语在线视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 男人操女人黄网站| 国产精品影院久久| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 91成人精品电影| 久久青草综合色| 日本五十路高清| 免费高清视频大片| 岛国在线观看网站| 无人区码免费观看不卡| 91精品三级在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 成人黄色视频免费在线看| 18禁国产床啪视频网站| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 中文亚洲av片在线观看爽| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产精华一区二区三区| 亚洲第一青青草原| 亚洲视频免费观看视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 在线观看日韩欧美| 狠狠狠狠99中文字幕| 天堂动漫精品| 国产精品国产av在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 国产日韩一区二区三区精品不卡| 黑人操中国人逼视频| 后天国语完整版免费观看| www.自偷自拍.com| 亚洲成人免费电影在线观看| 婷婷丁香在线五月| 成人免费观看视频高清| 亚洲午夜理论影院| 91大片在线观看| 久久香蕉国产精品| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产成人精品在线电影| 久久久国产成人精品二区 | 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 久久精品国产亚洲av高清一级| 精品久久久久久久毛片微露脸| 午夜影院日韩av| 中文欧美无线码| 久久亚洲精品不卡| 免费在线观看日本一区| 人人妻人人澡人人看| 久久人妻熟女aⅴ| 久久久久久久久久久久大奶| 欧美日韩一级在线毛片| 国产国语露脸激情在线看| 精品久久久久久电影网| 久久热在线av| 一级毛片女人18水好多| 精品高清国产在线一区| 国产免费男女视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产免费男女视频| 国产主播在线观看一区二区| 久久 成人 亚洲| 欧美国产精品va在线观看不卡| 黄色怎么调成土黄色| 欧美成狂野欧美在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产精品一区二区免费欧美| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 多毛熟女@视频| 一级毛片精品| 久久香蕉精品热| 91成人精品电影| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产精品日韩av在线免费观看 | av在线天堂中文字幕 | 日日夜夜操网爽| 亚洲在线自拍视频| 99精品久久久久人妻精品| 久久精品亚洲av国产电影网| 日本黄色日本黄色录像| www国产在线视频色| 亚洲精品国产色婷婷电影| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 久9热在线精品视频| 国产色视频综合| 国产精品成人在线| 国产精品亚洲一级av第二区| 最近最新免费中文字幕在线| 嫩草影视91久久| 黄色毛片三级朝国网站| 成人特级黄色片久久久久久久| 无遮挡黄片免费观看| 在线免费观看的www视频| 夜夜爽天天搞| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 高清av免费在线| 成人精品一区二区免费| 亚洲一区二区三区色噜噜 | www日本在线高清视频| 亚洲专区中文字幕在线| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美一区二区精品小视频在线| 韩国av一区二区三区四区| 在线观看一区二区三区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 我的亚洲天堂| 亚洲精品久久午夜乱码| 色综合婷婷激情| 久久久久久免费高清国产稀缺| 新久久久久国产一级毛片| xxx96com| 香蕉国产在线看| 中文字幕人妻丝袜制服| 在线观看午夜福利视频| 少妇的丰满在线观看| 一级毛片高清免费大全| 9热在线视频观看99| 日韩中文字幕欧美一区二区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 成人国产一区最新在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产成人欧美| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 脱女人内裤的视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产片内射在线| 午夜免费激情av| 9热在线视频观看99| av免费在线观看网站| 一边摸一边抽搐一进一出视频| av片东京热男人的天堂| 亚洲精品粉嫩美女一区| 天天影视国产精品| 好男人电影高清在线观看| 免费不卡黄色视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 丝袜美腿诱惑在线| 色综合站精品国产| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产精品二区激情视频| 黑丝袜美女国产一区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产精品野战在线观看 | 最新在线观看一区二区三区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| cao死你这个sao货| 交换朋友夫妻互换小说| 一级毛片高清免费大全| 国产成人av激情在线播放| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 电影成人av| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 久久伊人香网站| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲成人免费电影在线观看| 在线观看www视频免费| 成人国产一区最新在线观看| 色综合站精品国产| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产亚洲欧美精品永久| 久久这里只有精品19| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲国产欧美网| 日本黄色视频三级网站网址| 免费av毛片视频| 午夜福利在线观看吧| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 99久久99久久久精品蜜桃| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲 国产 在线| 在线观看www视频免费| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 一二三四社区在线视频社区8| 久久国产乱子伦精品免费另类| 十八禁网站免费在线| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲五月天丁香| 欧美日韩福利视频一区二区| xxx96com| 久久香蕉精品热| 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美黑人欧美精品刺激| 91av网站免费观看| 久久久国产成人免费| 狠狠狠狠99中文字幕| 日韩中文字幕欧美一区二区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美日韩黄片免| 日本五十路高清| 国产一卡二卡三卡精品| 天堂动漫精品| 18禁美女被吸乳视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久热在线av| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 久久精品人人爽人人爽视色| 嫩草影院精品99| 精品无人区乱码1区二区| 国产99久久九九免费精品| a级毛片黄视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产免费现黄频在线看| 欧美性长视频在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 欧美在线一区亚洲| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产有黄有色有爽视频| 久久香蕉激情| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产一卡二卡三卡精品| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产视频一区二区在线看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 麻豆国产av国片精品| www.精华液| 久久国产精品人妻蜜桃| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产区一区二久久| 美女国产高潮福利片在线看| 自线自在国产av| 999精品在线视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 欧美激情高清一区二区三区| 麻豆国产av国片精品| 12—13女人毛片做爰片一| 美女午夜性视频免费| 在线免费观看的www视频| 在线观看66精品国产| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲精品国产区一区二| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 精品国产一区二区久久| 91老司机精品| 老司机亚洲免费影院| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产成人系列免费观看| 国产av精品麻豆| 后天国语完整版免费观看| 水蜜桃什么品种好| 色综合婷婷激情| 久久香蕉精品热| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 大陆偷拍与自拍| a在线观看视频网站| 国产av一区在线观看免费| 香蕉久久夜色| 国产高清国产精品国产三级| 久久久国产欧美日韩av| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产极品粉嫩免费观看在线| 多毛熟女@视频| 亚洲av五月六月丁香网| 久久国产乱子伦精品免费另类| 性色av乱码一区二区三区2| 久久精品91无色码中文字幕| 多毛熟女@视频| 欧美日韩精品网址| 一二三四社区在线视频社区8| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久久久久免费高清国产稀缺| 成人免费观看视频高清| av片东京热男人的天堂| 岛国在线观看网站| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 这个男人来自地球电影免费观看| 淫秽高清视频在线观看| 五月开心婷婷网| 亚洲精华国产精华精| av网站在线播放免费| 黄片播放在线免费| 激情在线观看视频在线高清| 国产精品98久久久久久宅男小说| 校园春色视频在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 精品国产亚洲在线| 成人国语在线视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 一本综合久久免费| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 18禁国产床啪视频网站| 免费搜索国产男女视频| 无人区码免费观看不卡| 黄色成人免费大全| 女性生殖器流出的白浆| 国产精品 欧美亚洲| 97碰自拍视频| 精品免费久久久久久久清纯| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 成人国产一区最新在线观看| 久久香蕉国产精品| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产激情久久老熟女| 国产精品国产高清国产av| 久久国产乱子伦精品免费另类| 午夜福利一区二区在线看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产精品免费一区二区三区在线| 久久性视频一级片| 精品久久久精品久久久| 精品人妻在线不人妻| 国产精品偷伦视频观看了| 色播在线永久视频| 日本 av在线| 操出白浆在线播放| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产精品久久久人人做人人爽| 真人一进一出gif抽搐免费| 午夜福利影视在线免费观看| 国产av一区二区精品久久| 成人黄色视频免费在线看| 国产精品久久久久成人av| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产熟女xx| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 美女福利国产在线| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久精品91无色码中文字幕| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 欧美精品亚洲一区二区| 日韩欧美一区视频在线观看| 又大又爽又粗| 日日夜夜操网爽| 在线观看66精品国产| 亚洲精品美女久久av网站| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产一区二区激情短视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲一区中文字幕在线| 岛国视频午夜一区免费看| 久久这里只有精品19| 日韩中文字幕欧美一区二区| 免费观看精品视频网站| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 99久久人妻综合| 一区福利在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 黄色毛片三级朝国网站| 精品国产美女av久久久久小说| 在线观看免费午夜福利视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 少妇被粗大的猛进出69影院| 成人国语在线视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产高清国产精品国产三级| av天堂在线播放| a在线观看视频网站| 又黄又粗又硬又大视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 欧美日韩福利视频一区二区| 韩国av一区二区三区四区| 欧美激情 高清一区二区三区| 91麻豆av在线| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲成人免费av在线播放| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 亚洲第一青青草原| 久久亚洲精品不卡| √禁漫天堂资源中文www| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲国产中文字幕在线视频| ponron亚洲| 五月开心婷婷网| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久人人精品亚洲av| av网站免费在线观看视频| 久久青草综合色| 欧美日韩亚洲高清精品| 欧美在线一区亚洲| 在线国产一区二区在线| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品国产高清国产av| 国产精品二区激情视频| 成人手机av| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 精品久久久久久久久久免费视频 | 久久亚洲精品不卡| 亚洲成人免费电影在线观看| 黄片小视频在线播放| 精品无人区乱码1区二区| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲一码二码三码区别大吗| netflix在线观看网站| 国产精品日韩av在线免费观看 | 男人操女人黄网站| 精品久久蜜臀av无| 亚洲精品一区av在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 美女扒开内裤让男人捅视频| 日本五十路高清| 国产精品 国内视频| 国产精品国产高清国产av| 亚洲av第一区精品v没综合| 啦啦啦在线免费观看视频4| 美女福利国产在线| 国产91精品成人一区二区三区| 久久香蕉国产精品| 一个人免费在线观看的高清视频| 正在播放国产对白刺激| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲avbb在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日韩有码中文字幕| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲精品中文字幕一二三四区| 搡老熟女国产l中国老女人| 一夜夜www| 免费av毛片视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 午夜视频精品福利| 久久国产精品影院| 国产真人三级小视频在线观看| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲一区高清亚洲精品| av电影中文网址| 波多野结衣高清无吗| 国产精品国产av在线观看| 日韩欧美免费精品| 久久精品91无色码中文字幕| 人人澡人人妻人| 9191精品国产免费久久| 国产三级在线视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产亚洲欧美98| 日韩精品青青久久久久久| 19禁男女啪啪无遮挡网站| √禁漫天堂资源中文www| 悠悠久久av| 免费搜索国产男女视频| 99riav亚洲国产免费| 淫妇啪啪啪对白视频| av国产精品久久久久影院| 免费少妇av软件| www.999成人在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 一本综合久久免费| 亚洲精品粉嫩美女一区| 夫妻午夜视频| 99国产精品99久久久久| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 日本a在线网址| 精品久久久久久久久久免费视频 | 自线自在国产av| 亚洲九九香蕉| 高潮久久久久久久久久久不卡| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 日韩精品青青久久久久久| 99国产极品粉嫩在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久中文看片网| 久久久久九九精品影院| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 在线永久观看黄色视频| 热99re8久久精品国产| 99re在线观看精品视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 午夜两性在线视频| 99在线人妻在线中文字幕| 久久午夜综合久久蜜桃| 91成人精品电影| a在线观看视频网站| 99国产精品99久久久久| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 少妇的丰满在线观看| 国产野战对白在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产精品国产高清国产av| 日本 av在线| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 欧美精品啪啪一区二区三区| 精品一品国产午夜福利视频| 免费在线观看完整版高清| 亚洲人成电影免费在线| av国产精品久久久久影院| 亚洲第一青青草原| 青草久久国产| 精品国内亚洲2022精品成人| 波多野结衣高清无吗| 色综合站精品国产| 99久久国产精品久久久| 色婷婷久久久亚洲欧美| 又黄又粗又硬又大视频| 成人av一区二区三区在线看| 一级a爱片免费观看的视频| 午夜福利,免费看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产不卡一卡二| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 国产有黄有色有爽视频| 十分钟在线观看高清视频www| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲一码二码三码区别大吗| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲自拍偷在线| 99精品久久久久人妻精品| 757午夜福利合集在线观看| 国产精品九九99| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 日本欧美视频一区| 日本一区二区免费在线视频| 神马国产精品三级电影在线观看 | 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品一区二区免费欧美| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产区一区二久久| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产亚洲精品久久久久5区| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲中文av在线| 国产激情久久老熟女| 色在线成人网| www.www免费av| 国产精品98久久久久久宅男小说| 午夜免费观看网址| 午夜精品久久久久久毛片777| 色老头精品视频在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产精品 国内视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日韩精品青青久久久久久| 欧美日韩视频精品一区| 超碰成人久久| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久影院123| 一区福利在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产av一区在线观看免费| 欧美在线黄色| 久久午夜亚洲精品久久| 曰老女人黄片| 亚洲,欧美精品.| 日韩大码丰满熟妇| 欧美乱色亚洲激情| 午夜福利欧美成人| 久久久久国内视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 久久天堂一区二区三区四区| 国产成人欧美在线观看| 久久香蕉精品热| 久久亚洲真实| 日日夜夜操网爽| 长腿黑丝高跟| 国产国语露脸激情在线看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 麻豆一二三区av精品| 免费少妇av软件| 国产国语露脸激情在线看| 日本免费a在线| 高清在线国产一区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 老汉色∧v一级毛片| 精品免费久久久久久久清纯| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久久久久人人人人人| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲av成人一区二区三| 中文亚洲av片在线观看爽| 美女午夜性视频免费| 国产片内射在线| 最好的美女福利视频网| www国产在线视频色| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产成人系列免费观看| x7x7x7水蜜桃|