山東家族企業(yè)財富地理

王欣芳

家族企業(yè)這種既古老又極富生命力的企業(yè)組織形式，至今仍風靡世界各地，對本國或本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展起著舉足輕重的作用。而一個地區(qū)家族企業(yè)的分布，也許是財富聚集和產(chǎn)業(yè)分布的側(cè)面反映。

家族財富聚集和產(chǎn)業(yè)布局地圖

今年9月《山東商報》發(fā)布的山東富豪榜上，上榜500名的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中，有68個富豪以家族形式出現(xiàn)，其占比超過總體的7分之一。前十位富豪中有張士平家族、劉學景家族、劉雙珉家族、王希成家族、陳學利家族、牛宜順家族等六大家族，控制著2641.43億元財富。

在行業(yè)上看，凡是山東在全國處于優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)，便是富豪家族集中的領(lǐng)域。從2012年起，山東富豪榜中，石化、食品、有色金屬（或機械裝備）三大行業(yè)輪番上演造富冠軍爭奪戰(zhàn)，牢牢站穩(wěn)富豪榜單前三甲。今年，大多數(shù)家族企業(yè)集中在機械、化工、紡織和鋼鐵、食品等傳統(tǒng)行業(yè)，其他如制藥、畜牧等也有所涉及。

在地域分布上，上榜68個家族企業(yè)中，青島有14個，煙臺10個，濱州7（鄒平5博興2）個，淄博6個，德州5個，濟寧、菏澤、濰坊均為4個，聊城、威海為3個，濟南、萊蕪、臨沂為2個，東營和日照各1個。

而從所有家族掌門人的性別來看，除了主營農(nóng)藥研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的海利爾藥業(yè)集團張愛英為女性外，其余40個富豪家族實際控制人均為男性。

藏富與露富：山東地域性格

有意思的是，在今年的山東富豪榜上，青島有14個家族企業(yè)，位列榜首。但在資產(chǎn)過百億的家族中，菏澤和濰坊地區(qū)有3個，濱州鄒城、聊城、煙臺、濟南均為2個，東營、威海、濟寧、日照、德州各1個，青島并未出現(xiàn)在此名單上。

“所謂數(shù)據(jù)，都是依據(jù)一些上市公司的公開資料統(tǒng)計的，沒什么技術(shù)含量，其實青島的富翁人數(shù)遠遠不止這個數(shù)。青島很多億萬富翁保持低調(diào)，都不愿意公開財富，更不用說還有準備上市的大型企業(yè)和持有巨額股份的公司創(chuàng)始人。有一多半的億萬富翁還躲在媒體視野之外，根本沒有露富?！睂Υ?，青島一位企業(yè)界人士私下這樣評價說。

青島大學金融學院張宗強博士表示，青島作為一個二線城市，企業(yè)高管年薪在全國處于中間水平，島城千萬富豪當中，企業(yè)主、炒房者、職業(yè)股民數(shù)量要多一些。在最新的2016中國城市財力排行榜中，青島也上榜了，排到13名。

相比之下，濱州沒有強大的工業(yè)基礎(chǔ)，原本只長莊稼的農(nóng)村沃土，卻孕育出了多個民營家族企業(yè)群。鄒平當?shù)氐某晒ζ髽I(yè)多是紡織、食品、鋼鐵、鋁業(yè)、電力等傳統(tǒng)行業(yè)，這說明傳統(tǒng)行業(yè)有它廣闊的市場需求和利潤保證。這些傳統(tǒng)行業(yè)多是高耗能、勞動密集型產(chǎn)業(yè)，并不掌握多少高科技核心技術(shù)，在沿海大城市并非優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，但在資源豐富、勞動力相對低廉的農(nóng)村還能施展開拳腳。在鄒平、博興兩縣，有一個突出的特點，就是民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展格外好，與此相反，國企不僅數(shù)量少，規(guī)模也不大。

創(chuàng)二代們的接班路線

在一份《福布斯》發(fā)布的全球家族企業(yè)100強榜單上，沃爾瑪位居榜首，而中國盡管以家庭導向型文化著稱，但卻沒有一家中國大陸企業(yè)上榜。

《福布斯》認為，這些上榜企業(yè)在代際過渡中的領(lǐng)導力十分高明，以至于他們能夠在維系家族控制的同時取得如此成就。安永會計師事務(wù)所全球家族企業(yè)卓越中心的全球家庭企業(yè)領(lǐng)導彼得·英格利希說，“在全球營收最高的500家家族企業(yè)中，有44%的企業(yè)由第四代及更靠后的接班人所有，而在所有企業(yè)中，這個比例僅為5%。”

權(quán)威數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，我國50歲以上民營企業(yè)家占比為67%，這意味著近七成的中國家族企業(yè)已經(jīng)進入尋找接班人的節(jié)奏。如何讓富二代延續(xù)第一代企業(yè)家的光榮與夢想，將其培養(yǎng)成為優(yōu)秀的創(chuàng)二代，已經(jīng)成為亟待解決的社會課題。

山東也不例外。在山東民營企業(yè)中，好當家集團現(xiàn)任董事長唐傳勤從其父親唐厚運手中接過帥印，應(yīng)該算是較早的接班案例，時間是1998年。18歲當兵，23歲做工人，42歲出國留學，44歲做總裁……唐傳勤一步一個腳印的成長史，至今看起來仍然具有典型意義。多年雄居山東富豪榜首的魏橋張士平家族，其3個兒女已分別在其旗下的分公司里位居要津；在煙臺的年銷售額過百億的玲瓏輪胎集團，王希成當仁不讓地擔任著董事長，而其子王鋒早在幾年前已經(jīng)就職玲瓏輪胎有限公司董事長。華勤集團的牛宜順、牛犇父子，西王集團的王勇、王棣父子也早已搭檔多年。

“相比父輩，富二代的價值觀更加多元化，視野廣闊，人脈廣泛，而且樂于表現(xiàn)自我，個性十足。有這些年輕且受過良好教育的富二代加盟，應(yīng)該能夠為不少家族企業(yè)帶來了新的活力與商業(yè)模式，尤其在資本運作和電子商務(wù)方面，富二代屢屢有上佳表現(xiàn)?！睗洗髮W前管理學院副院長張守鳳表示。

事實上，山東家族企業(yè)的繼承人們大多有相似的發(fā)展軌跡：出國留學，攻讀管理、金融或者與家族企業(yè)主營項目相關(guān)的學科，回國后被安排入讀商學院，廣結(jié)人脈，接通地氣。進入企業(yè)后，從部門經(jīng)理、下屬公司負責人等中層實職做起，通過真槍實彈的操作熟悉業(yè)務(wù)，在操盤過程中接受成功與失敗的歷練，并從中獲得樂趣。待其成熟之后，再向副總經(jīng)理、總經(jīng)理乃至董事長逐級攀升。

少小留學海外的直接結(jié)果是：繼承人們見多識廣，思維西化，行事做派常常迥異于學歷普遍偏低、白手起家的父輩。在確認繼承以前，繼承人們多保持低調(diào)，這多半出自父輩的要求。他們認為低調(diào)才能避免節(jié)外生枝。

另外一個非常有意思的現(xiàn)象是，女婿的力量正在崛起。這是膝下無子的企業(yè)家們不得不面對的選擇，同樣，在兒子能力不強的情況下，女婿也是一個不錯的選擇。