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    新常態(tài)下思想政治工作面臨的難題及對(duì)策

    2016-12-26 05:10:09王松超
    中國(guó)煤炭工業(yè) 2016年8期
    關(guān)鍵詞:政工干部形勢(shì)煤炭企業(yè)

    文/王松超

    新常態(tài)下思想政治工作面臨的難題及對(duì)策

    文/王松超

    當(dāng)前,煤炭企業(yè)改革脫困工作正處于攻堅(jiān)階段,普遍存在著煤炭銷售壓力大,降本增效難度高,資金鏈條緊,改革分流任務(wù)重等共性問題。這些問題給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來嚴(yán)重影響,引起了煤礦職工思想波動(dòng),也給煤炭企業(yè)思想政治工作帶來了巨大壓力。因此,如何做好職工思想政治工作,引導(dǎo)職工理解、支持、參與改革,為深化國(guó)企改革脫困提供堅(jiān)實(shí)的思想保證,是擺在每個(gè)思想政治工作者面前亟待解決的問題。

    一、當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的突出問題

    在煤炭市場(chǎng)經(jīng)歷寒冬及企業(yè)改革脫困進(jìn)程中,廣大干部職工思想受到深刻影響,發(fā)生了較大變化,從而給企業(yè)思想政治工作帶來了一些較為突出的問題。

    企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不景氣,給思想政治工作帶來“新挑戰(zhàn)”。近年來,由于煤炭企業(yè)效益差,職工工資收入大幅下降,職工生活壓力增大,從而給煤炭職工思想帶來了強(qiáng)烈沖擊,特別是對(duì)一些生活困難的普通職工,現(xiàn)實(shí)的生活壓力更為沉重,這就給做好困難時(shí)期的職工思想政治工作帶來很大困難。

    職工對(duì)企業(yè)嚴(yán)峻形勢(shì)估計(jì)不足,使思想政治工作面臨“新難題”。思想一旦固化,就會(huì)形成固定思維。從調(diào)研情況來看,不少職工對(duì)煤炭行業(yè)經(jīng)歷寒冬期的復(fù)雜性和長(zhǎng)期性估計(jì)不夠,對(duì)整個(gè)煤炭行業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨的嚴(yán)重困難認(rèn)識(shí)不足。開展形勢(shì)任務(wù)教育時(shí),即不能讓職工對(duì)企業(yè)發(fā)展失去信心,又不能過分夸大企業(yè)當(dāng)前面臨的困難,這就使思想政治工作面臨新的難題。

    部分單位思想政治工作開展不到位,職工存在“等靠跳”現(xiàn)象。在當(dāng)前煤炭市場(chǎng)急劇變化的環(huán)境下,很多基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的思想和精力都被解危脫困所占據(jù),在思想政治工作上投入的時(shí)間和精力相對(duì)減少。由于思想政治工作的弱勢(shì),致使一些職工在思想上存在“等靠跳”現(xiàn)象,即工作等安排,等布置,不積極,不主動(dòng);出了問題靠領(lǐng)導(dǎo),不出問題靠同事,坐而論道,當(dāng)旁觀者;企業(yè)有了問題、形勢(shì)艱難了,不是想著如何與企業(yè)共渡難關(guān),而是直接與企業(yè)“分道揚(yáng)鑣”、自奔前程。

    隨著新媒體、自媒體時(shí)代的到來,職工思想觀念多元化趨勢(shì)明顯。部分基層單位在思想政治工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí),對(duì)如何做好新媒體、自媒體時(shí)代下的職工思想政治工作缺乏有效的手段和措施,致使思想政治工作空洞乏味、低效滯后。這些問題的存在,使部分職工自覺或不自覺地對(duì)思想政治工作產(chǎn)生不信任感和抵觸情緒。

    二、當(dāng)前思想政治工作面臨突出問題的原因分析

    以上問題的形成,客觀地講既有歷史遺留因素,也有外部環(huán)境問題,更有企業(yè)內(nèi)部的原因。從煤礦行業(yè)分析,煤炭作為周期性行業(yè),其發(fā)展周期和時(shí)間循環(huán)有自身規(guī)律,不以個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移。特別是在前幾年煤炭產(chǎn)能快速釋放所遺留下來的種種問題和弊端,這幾年正在逐步顯現(xiàn),給煤炭經(jīng)濟(jì)和煤炭職工思想政治工作帶來的壓力也是顯而易見的。從企業(yè)自身來講,企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的極度困難,直接導(dǎo)致了干部職工收入急劇下降,給干部職工思想帶來較大沖擊,增加了思想政治工作的難度與深度。同時(shí),在企業(yè)改革過程中,不可避免地要進(jìn)行減員提效,這也成為干部職工思想波動(dòng)的重要原因,為隊(duì)伍穩(wěn)定和思想政治工作開展帶來了挑戰(zhàn)。

    三、做好改革脫困新形勢(shì)下思想政治工作的對(duì)策思考

    分析現(xiàn)狀、研究特點(diǎn)、準(zhǔn)確把握新形勢(shì)下思想政治工作的新變化,有所作為,積極應(yīng)對(duì),才能為企業(yè)改革脫困提供扎實(shí)有效的思想政治保障。

    一是加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育,增強(qiáng)改革脫困“向心力”。形勢(shì)任務(wù)教育是思想政治工作最有效、最直接、最有力的載體,也是凝聚職工思想共識(shí),推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重要手段。煤炭企業(yè)各級(jí)政工干部要堅(jiān)持“把形勢(shì)闡明,把家底交清,把問題談透,把目標(biāo)亮明”的原則,講透企業(yè)面臨的生存發(fā)展形勢(shì),讓職工明白深化改革是企業(yè)脫困的必然途徑,理解改革,支持改革,參與改革。要拓寬形勢(shì)任務(wù)教育渠道,不斷拓展和豐富形勢(shì)任務(wù)教育的方式、方法和內(nèi)容,多形式、分層次開展形勢(shì)任務(wù)宣傳,開展深化改革大家談、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)故事會(huì)等活動(dòng),讓形勢(shì)任務(wù)教育進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)車間、進(jìn)班組、到現(xiàn)場(chǎng),做到前景講明、壓力講夠、信心講足。

    二是搭建職工訴求綠色通道,增添改革脫困“助推力”。改革難免會(huì)觸及一部分人的利益,設(shè)立職工訴求綠色通道是推進(jìn)改革脫困的助推劑。煤炭企業(yè)首先要利用設(shè)立信箱、郵箱、熱線電話等形式建立職工反映問題的綠色通道,第一時(shí)間傾聽職工心聲,化解問題于無形。其次要引入“心理疏導(dǎo)”機(jī)制。構(gòu)建“把脈、疏通、解憂、呵護(hù)”四個(gè)環(huán)節(jié)的疏導(dǎo)方法,優(yōu)化職工心智模式,解除職工在企業(yè)改革發(fā)展中的不適應(yīng)、不平衡等心理障礙。并且,還要建立完善“一崗雙責(zé)”思想政治工作責(zé)任制和職工思想動(dòng)態(tài)分析研判機(jī)制,狠抓輿情調(diào)研,密切跟蹤職工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)把準(zhǔn)思想動(dòng)向。

    三是堅(jiān)持思想政治工作接地氣,增添改革脫困“聚心力”。要堅(jiān)持重心下移,深入基層,深入一線,為職工解惑答疑。各級(jí)思想政治工作人員要身先士卒,親力親為,抓小、抓早、抓苗頭,及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài),使思想政治工作接地氣、解難題、辦實(shí)事。同時(shí),還要注重“人文關(guān)懷”,煤炭企業(yè)各級(jí)政工干部要多參與到職工生活工作之中,與員工同樂,與職工同苦,與職工同忙,讓職工切實(shí)感受到組織的溫暖和關(guān)懷,有的放矢地回應(yīng)關(guān)切,解疑釋惑。

    四是發(fā)揮先進(jìn)示范作用,鑄造改革脫困“引領(lǐng)力”。榜樣的力量是無窮的。煤炭企業(yè)各級(jí)政工干部要充分發(fā)揮先進(jìn)典型的帶動(dòng)作用,將發(fā)揮黨員作用與“兩學(xué)一做”活動(dòng)緊密結(jié)合起來,大力弘揚(yáng)焦裕祿精神、紅旗渠精神和愚公移山精神,用人格魅力來影響和鼓舞職工。同時(shí),大力發(fā)揮先進(jìn)典型人物的示范作用,圍繞企業(yè)重點(diǎn)工作,大力宣傳報(bào)道企業(yè)改革脫困過程中涌現(xiàn)出來的自主創(chuàng)業(yè)、愛崗敬業(yè)、改革創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴南冗M(jìn)人物,凝聚改革脫困正能量。

    五是以思想政治工作真情化育,增添改革脫困“親和力”。在當(dāng)前改革脫困的困難時(shí)期,思想政治工作更要以人為本,真心實(shí)意,多與干部職工溝通,少做表面文章,以真誠(chéng)熾熱的情感打動(dòng)職工,融化他們心靈上的冰雪,使之直面人生,奮勇當(dāng)先。煤炭企業(yè)各級(jí)政工干部還要注重發(fā)揚(yáng)民主,尊重人、理解人、關(guān)心人,要善于啟發(fā)疏導(dǎo),多些寬松寬厚寬語,少些指令批示指責(zé),多些尊重理解幫助,少些壓制訓(xùn)斥傷害,多些“民主味”,少些“家長(zhǎng)味”。

    (作者單位:鄭州煤炭工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司)

    (責(zé)任編輯:周瓊)

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