• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    本土文化視角下人力資源管理倫理困境的研究

    2016-12-23 23:55:38王健菊任紅怡
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2016年29期
    關(guān)鍵詞:倫理困境關(guān)系人力資源管理

    王健菊+任紅怡

    摘 要:在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)活動(dòng)過(guò)程中的倫理問(wèn)題越來(lái)越引起了學(xué)者們的重視。尤其是人力資源管理中出現(xiàn)的倫理困境,不公正待遇和歧視等行為在一定程度上損害了員工的正當(dāng)利益。本文基于本土文化的視角,分析了倫理困境產(chǎn)生的原因,并且研究了“關(guān)系”的對(duì)倫理困境的影響,為中國(guó)企業(yè)規(guī)范人力資源管理活動(dòng)提供了建議。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理;關(guān)系;倫理困境

    一、引言

    企業(yè)不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)主體,也是一個(gè)社會(huì)主體。在傳統(tǒng)模式下,對(duì)企業(yè)的考核更多的是關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,但是隨著社會(huì)的發(fā)展和倫理觀念的深入人心,現(xiàn)在意義上對(duì)企業(yè)的考核除了經(jīng)濟(jì)指標(biāo)外,還有其所承擔(dān)的倫理責(zé)任。HRM是企業(yè)管理中不可或缺的一部分,作為一名HR,除了關(guān)注企業(yè)和部門利益之外,更應(yīng)該重視員工的利益,但是,由于各種原因?qū)е氯肆Y源管理過(guò)程中存在不同程度的倫理困境。尤其是在我國(guó),受傳統(tǒng)儒家文化的影響,“關(guān)系”管理仍然存在于企業(yè)之中,這在一定程度上增加了人力資源管理的難度。

    二、人力資源管理倫理困境的表現(xiàn)

    倫理是指,在日常的人與人交往的過(guò)程中所應(yīng)遵守的道德規(guī)范。倫理在道德層面上要求人們?cè)谝欢ǖ闹刃蚍秶鷥?nèi)進(jìn)行活動(dòng),而不僅僅是滿足法律的要求。企業(yè)倫理,是指企業(yè)活動(dòng)在遵守法律規(guī)定的同時(shí),也要符合社會(huì)倫理道德規(guī)范。人力資源管理倫理困境,則是指面對(duì)不同的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和文化環(huán)境,在企業(yè)人力資源資源管理過(guò)程中出現(xiàn)的各種利益主體之間的不協(xié)調(diào),使得人力資源管理工作違背了基本的倫理規(guī)范,損害了員工利益。

    顏愛民等(2012)立足于我國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況,在探索性因素分析的基礎(chǔ)上指出,我國(guó)人力資源管理倫理困境包含4個(gè)維度:權(quán)利使用、操縱和強(qiáng)制、制度監(jiān)督、忽視與侵犯員工權(quán)益。他強(qiáng)調(diào)了在HRM過(guò)程中權(quán)力的強(qiáng)制性和執(zhí)行的隨意性。本文依據(jù)人力資源管理的基本職能,分析了主要職能過(guò)程中的倫理困境的表現(xiàn)。

    1.招聘環(huán)節(jié)

    招聘是企業(yè)“招賢納才”的關(guān)鍵要道,通過(guò)招聘,企業(yè)可以引進(jìn)大量?jī)?yōu)秀的人才,提升企業(yè)活力,從而推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新。企業(yè)在制定招聘標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候應(yīng)該遵循“公平、公正、公開”的原則,堅(jiān)持“以人為本”,但實(shí)際上,招聘過(guò)程中的歧視問(wèn)題仍然十分嚴(yán)重。比如,對(duì)女性的歧視,一些企業(yè)在招聘要求上明確寫著“只限男性”。同樣,盡管國(guó)家大力鼓勵(lì)福利企業(yè)的創(chuàng)辦,但人員招聘中歧視殘疾人的現(xiàn)象仍然存在。另外,為了招聘到優(yōu)秀的人才,企業(yè)會(huì)過(guò)分的夸大自身優(yōu)勢(shì),給出“虛假承諾”。

    2.培訓(xùn)環(huán)節(jié)

    企業(yè)對(duì)員工或者管理人員實(shí)施培訓(xùn),除了幫助他們更好地了解企業(yè)文化及規(guī)章制度之外,通過(guò)培訓(xùn),管理人員可以學(xué)習(xí)他人成功的管理經(jīng)驗(yàn),更好地履行自己的管理職責(zé);員工可以增強(qiáng)在實(shí)踐中工作的能力,更好地為企業(yè)服務(wù)。但是,部分企業(yè)認(rèn)為培訓(xùn)會(huì)增加成本,而且也是在浪費(fèi)時(shí)間,因此減少員工培訓(xùn)。另外,培訓(xùn)作為激勵(lì)員工工作的方式之一,應(yīng)該是公平公正的,但是在實(shí)際工作中,往往企業(yè)在選取培訓(xùn)對(duì)象時(shí),更多考慮的是“關(guān)系”因素,而不是員工的實(shí)際表現(xiàn)和需要。

    3.績(jī)效管理

    績(jī)效管理中績(jī)效考評(píng)的實(shí)施是對(duì)傳統(tǒng)考評(píng)方式的挑戰(zhàn)和創(chuàng)新,這一方式可以激勵(lì)員工更好地為企業(yè)服務(wù)。然而,實(shí)際評(píng)價(jià)過(guò)程中,由于考評(píng)主體個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)能力等方面的差異,使得績(jī)效考評(píng)僅僅是形式上的考評(píng)或者考評(píng)結(jié)果與實(shí)際相差很大,嚴(yán)重影響了員工工作的熱情。在最后的運(yùn)用環(huán)節(jié),高績(jī)效的員工并不能得到公正的待遇,職位的升遷也不是依據(jù)員工績(jī)效考核的結(jié)果,往往中國(guó)式的“人情關(guān)系”在其中發(fā)揮著很重要的作用。另外,在360度績(jī)效考評(píng)結(jié)果中,迫于上級(jí)的“壓力”,下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)價(jià)往往都很高,這也是倫理困境的表現(xiàn)之一。

    4.薪酬管理

    薪酬管理和績(jī)效管理一樣重要。在企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定的過(guò)程中,一些企業(yè)對(duì)于額外的工作時(shí)間不計(jì)算工資,導(dǎo)致“壓榨”員工工資事件的發(fā)生,引發(fā)勞資糾紛。另外,一些企業(yè)對(duì)于內(nèi)部正式員工和勞務(wù)派遣工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,“同工不同酬”,這些都損害了員工的正當(dāng)利益。

    5.人員淘汰

    面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,很多企業(yè)在面臨危機(jī)的時(shí)候,不是想辦法團(tuán)結(jié)員工幫助企業(yè)走出困境,而是實(shí)施大規(guī)模裁員政策,導(dǎo)致員工失去工作,這是企業(yè)的非倫理性行為。此外,對(duì)于一些績(jī)效較差的員工,很多企業(yè)也是采用直接勸辭或辭退的方法,而不是努力幫助員工改善績(jī)效。

    三、基于本土文化視角的倫理困境原因分析

    1.個(gè)人價(jià)值觀的影響

    在招聘和績(jī)效考評(píng)的過(guò)程中,由于招聘人員和考評(píng)主體專業(yè)知識(shí)、個(gè)人價(jià)值觀等方面的差異,造成了很多非倫理性行為。例如,招聘官和考評(píng)者會(huì)依據(jù)自身的經(jīng)歷或者個(gè)人愛好去評(píng)價(jià)一個(gè)人,出現(xiàn)“暈輪效應(yīng)”、“首因效應(yīng)”等現(xiàn)象。

    2.企業(yè)價(jià)值觀的影響

    企業(yè)文化會(huì)直接影響到員工個(gè)人的價(jià)值觀念,以追求經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)為目標(biāo)的企業(yè),對(duì)員工的考核和評(píng)價(jià)也主要是以財(cái)務(wù)指標(biāo)的完成結(jié)果為主,忽視了對(duì)員工工作行為和工作態(tài)度方面的考核,導(dǎo)致員工僅僅是關(guān)注自己實(shí)際任務(wù)的完成情況,而忽略了自身應(yīng)承擔(dān)道德責(zé)任,部分員工為了完成任務(wù),不惜損害他人的利益。

    3.中國(guó)傳統(tǒng)文化的影響

    在中國(guó)的傳統(tǒng)文化中,一般認(rèn)為人與人之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是和諧的,儒家文化同樣也是以“仁”為本,注重“人情關(guān)系”。在我國(guó),企業(yè)之間、企業(yè)與顧客之間、員工與員工之間都存在著一個(gè)巨大的“關(guān)系網(wǎng)”。莊貴軍(2012)指出,關(guān)系是指中國(guó)從事商業(yè)活動(dòng)的一個(gè)基礎(chǔ)性變量。中國(guó)是一個(gè)“人情式”的國(guó)家,關(guān)系有時(shí)候會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于標(biāo)準(zhǔn)。在家族式的企業(yè)中,人員的錄用、晉升一般都是以親近的人員為主,企業(yè)內(nèi)部很容易形成裙帶關(guān)系,這種非倫理行為容易導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)沖突,不利益企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)。

    四、本土文化視角下人力資源管理倫理困境的應(yīng)對(duì)策略

    1.提高企業(yè)管理人員和員工的倫理素質(zhì)

    人是生產(chǎn)和創(chuàng)造的主體,對(duì)人的管理顯得尤為重要。因此,在管理的過(guò)程中應(yīng)該秉承“以人為本”的原則,時(shí)時(shí)維護(hù)好員工的正當(dāng)利益,使得員工可以正常的工作和生活。在管理人員的日常培訓(xùn)中,強(qiáng)化他們的倫理觀念,堅(jiān)持以員工的利益為重,關(guān)心員工,鼓勵(lì)員工進(jìn)行自我管理。同時(shí)也要培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和專業(yè)素質(zhì),重視自我利益的同時(shí)不能損害他人的利益,幫助員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)。

    2.完善企業(yè)倫理制度

    當(dāng)今時(shí)代,企業(yè)間的聯(lián)系越來(lái)越密切,每個(gè)企業(yè)并不是孤立存在的,企業(yè)的行為會(huì)影響到其他企業(yè)的活動(dòng)。企業(yè)在自身發(fā)展的過(guò)程中,不僅要遵守法律的相關(guān)規(guī)定,而且要符合倫理規(guī)范。企業(yè)倫理制度的完善,要體現(xiàn)在企業(yè)管理活動(dòng)的各個(gè)方面,例如:在招聘和績(jī)效考評(píng)等過(guò)程中,堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則,制定符合倫理觀念的制度。在薪酬發(fā)放的過(guò)程中,要切實(shí)按照考核結(jié)果和具體標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行,而不是人為的來(lái)隨意發(fā)放。企業(yè)應(yīng)該實(shí)施倫理獎(jiǎng)懲制度,對(duì)于符合倫理要求的行為給予表?yè)P(yáng),反之則進(jìn)行懲罰,以此來(lái)鼓勵(lì)員工使自身行為更好的符合倫理規(guī)范。另外,企業(yè)在制定戰(zhàn)略目標(biāo)的時(shí)候,除了關(guān)注相關(guān)利益主體的經(jīng)濟(jì)利益之外,應(yīng)該明確自身的社會(huì)責(zé)任,將其納入到企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)當(dāng)中。

    3.營(yíng)造良好的社會(huì)倫理氛圍

    企業(yè)的發(fā)展離不開周圍的環(huán)境,社會(huì)風(fēng)氣的好壞會(huì)間接影響到企業(yè)文化的建設(shè)。首先,國(guó)家應(yīng)該完善相應(yīng)的法律法規(guī)制度,嚴(yán)厲打擊違法行為,為倫理制度的形成提供法律保障;其次,加強(qiáng)輿論監(jiān)督,充分利用大眾媒體的影響力,積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)的良好事跡,為其他企業(yè)樹立榜樣,同時(shí)也要及時(shí)披露企業(yè)的非倫理性行為,通過(guò)合理引導(dǎo)使之樹立良好的企業(yè)形象,推動(dòng)社會(huì)倫理氛圍朝著更加良好的方向發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]Kevin C.Wooten.Ethical dilemmas in human resource management An application of a multidimensional framework,a unifying taxonomy,and applicable codes[J].Human Resource Management Review,2001,(11):159-175.

    [2]郭雅麗.我國(guó)人力資源管理倫理特征研究[D].重慶:重慶大學(xué),2008:26-29.

    [3]楊含,李慧玲.我國(guó)企業(yè)人力資源管理倫理問(wèn)題研究述評(píng)[J].東方企業(yè)文化,2014(8):135.

    [4]馮明,李學(xué)民.我國(guó)企業(yè)HRM倫理的結(jié)構(gòu)維度[J].工業(yè)工程,2009,12(2):33-36.

    作者簡(jiǎn)介:王健菊(1969.02- ),女,貴州貴陽(yáng)人,貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)教授,研究方向:人力資源管理;任紅怡(1993.01- ),女,山西忻州人,貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士研究生,研究方向:人力資源管理

    猜你喜歡
    倫理困境關(guān)系人力資源管理
    基層公務(wù)員政策執(zhí)行過(guò)程中倫理困境及對(duì)策
    潛在舉報(bào)人秩序遵循倫理困境分析
    醫(yī)務(wù)社會(huì)工作者介入癌癥患者知情權(quán)引發(fā)的倫理困境及對(duì)策
    寧養(yǎng)社會(huì)工作服務(wù)中的倫理困境及反思
    人間(2016年26期)2016-11-03 16:19:52
    國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中人力資源管理問(wèn)題淺析
    新形勢(shì)下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
    淺析省級(jí)人才市場(chǎng)提升人力資源管理水平的具體措施
    商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
    珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
    商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
    保加利亞媒體:飯局是中國(guó)搞定“關(guān)系”場(chǎng)所
    新西蘭旅游界惡補(bǔ)“關(guān)系”開發(fā)中國(guó)商機(jī)
    欧美日韩av久久| 乱码一卡2卡4卡精品| 欧美变态另类bdsm刘玥| 色网站视频免费| 两性夫妻黄色片 | 18禁在线无遮挡免费观看视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 赤兔流量卡办理| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产免费又黄又爽又色| 日本-黄色视频高清免费观看| 日本wwww免费看| 亚洲 欧美一区二区三区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲伊人色综图| 免费看光身美女| 大香蕉久久成人网| 9色porny在线观看| 人妻系列 视频| 日韩一区二区视频免费看| 制服丝袜香蕉在线| 少妇的逼好多水| 国产亚洲精品久久久com| 十八禁高潮呻吟视频| 色94色欧美一区二区| 日韩中字成人| 一区二区三区四区激情视频| 韩国精品一区二区三区 | 国产亚洲精品久久久com| av在线app专区| 伦理电影大哥的女人| 日本色播在线视频| 国产1区2区3区精品| 香蕉精品网在线| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲av中文av极速乱| 国产精品免费大片| 国产精品99久久99久久久不卡 | 丁香六月天网| 亚洲成人av在线免费| 一区二区av电影网| 精品久久久精品久久久| 午夜影院在线不卡| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲av福利一区| 国产精品久久久久成人av| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 欧美xxxx性猛交bbbb| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产成人精品无人区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| av女优亚洲男人天堂| 免费少妇av软件| 大话2 男鬼变身卡| 91久久精品国产一区二区三区| 日韩 亚洲 欧美在线| 精品视频人人做人人爽| 欧美日韩成人在线一区二区| 看免费av毛片| 男人舔女人的私密视频| 插逼视频在线观看| 精品久久国产蜜桃| 久久人人爽人人片av| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲av国产av综合av卡| 免费av中文字幕在线| 免费观看无遮挡的男女| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 人妻人人澡人人爽人人| 人妻系列 视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 999精品在线视频| 内地一区二区视频在线| 考比视频在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲av欧美aⅴ国产| 一区二区av电影网| 黄色怎么调成土黄色| 最近手机中文字幕大全| 成人二区视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 日日啪夜夜爽| av视频免费观看在线观看| 中文天堂在线官网| 天堂8中文在线网| 久久久精品区二区三区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 人人妻人人澡人人看| videossex国产| 男女午夜视频在线观看 | 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲精品一二三| 大香蕉久久成人网| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲国产av新网站| 亚洲欧美清纯卡通| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲一区二区三区欧美精品| 黄色怎么调成土黄色| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 一级毛片电影观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 99精国产麻豆久久婷婷| 丰满乱子伦码专区| 亚洲精品国产av蜜桃| 久久精品人人爽人人爽视色| 色吧在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲精品一二三| 成人黄色视频免费在线看| 一区二区三区四区激情视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久久亚洲精品成人影院| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 最近2019中文字幕mv第一页| 精品酒店卫生间| 草草在线视频免费看| av电影中文网址| 精品一区二区三卡| 欧美精品一区二区免费开放| 咕卡用的链子| 熟女av电影| 69精品国产乱码久久久| 一本大道久久a久久精品| 免费人成在线观看视频色| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 精品少妇内射三级| 亚洲国产看品久久| 国产精品一国产av| 亚洲欧美清纯卡通| 国产毛片在线视频| 桃花免费在线播放| 人妻系列 视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 日韩精品有码人妻一区| 国产片特级美女逼逼视频| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 久久久久精品性色| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 少妇被粗大的猛进出69影院 | 亚洲欧美日韩另类电影网站| 波野结衣二区三区在线| 久久人人爽人人爽人人片va| 另类精品久久| 久久人妻熟女aⅴ| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲美女搞黄在线观看| a级毛片在线看网站| 一级毛片电影观看| 欧美成人午夜免费资源| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 免费av中文字幕在线| 国产一级毛片在线| 国产免费福利视频在线观看| 欧美性感艳星| 少妇精品久久久久久久| 香蕉国产在线看| 99久久综合免费| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产片特级美女逼逼视频| 国产成人一区二区在线| 精品久久蜜臀av无| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产av精品麻豆| 国产激情久久老熟女| 性色av一级| 看十八女毛片水多多多| 伦理电影免费视频| 韩国精品一区二区三区 | 香蕉精品网在线| 99视频精品全部免费 在线| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 一本久久精品| 尾随美女入室| 国产一区二区在线观看av| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 伦理电影大哥的女人| 午夜激情久久久久久久| 九九爱精品视频在线观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 天美传媒精品一区二区| 天天影视国产精品| 香蕉国产在线看| 亚洲欧美清纯卡通| 成年人免费黄色播放视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久久久国产精品人妻一区二区| 久久这里只有精品19| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久久精品免费免费高清| 久久精品国产自在天天线| 国产精品嫩草影院av在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 免费看av在线观看网站| 久久人妻熟女aⅴ| 黄片播放在线免费| 午夜影院在线不卡| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久久精品94久久精品| 精品亚洲成国产av| 欧美日韩精品成人综合77777| 又黄又粗又硬又大视频| av片东京热男人的天堂| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美性感艳星| 成年动漫av网址| 看非洲黑人一级黄片| 日本欧美国产在线视频| 女性生殖器流出的白浆| 两个人看的免费小视频| h视频一区二区三区| 最新中文字幕久久久久| 韩国高清视频一区二区三区| 交换朋友夫妻互换小说| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 五月玫瑰六月丁香| 18禁动态无遮挡网站| 天天操日日干夜夜撸| 中文字幕av电影在线播放| 成年女人在线观看亚洲视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久人人爽人人片av| 精品国产露脸久久av麻豆| 中国国产av一级| 午夜福利视频在线观看免费| 久久久久精品久久久久真实原创| 妹子高潮喷水视频| 久久99一区二区三区| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲第一av免费看| 亚洲美女视频黄频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美精品一区二区大全| 午夜福利视频精品| 国产精品99久久99久久久不卡 | 欧美+日韩+精品| 成人国语在线视频| 乱人伦中国视频| 国产极品天堂在线| 男人爽女人下面视频在线观看| 精品酒店卫生间| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产乱人偷精品视频| 国产黄频视频在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 寂寞人妻少妇视频99o| 免费观看性生交大片5| 精品视频人人做人人爽| 爱豆传媒免费全集在线观看| 97在线人人人人妻| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲五月色婷婷综合| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 高清在线视频一区二区三区| 日韩伦理黄色片| 最近的中文字幕免费完整| 最近中文字幕2019免费版| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产麻豆69| 秋霞在线观看毛片| 人成视频在线观看免费观看| 热99国产精品久久久久久7| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 色94色欧美一区二区| 久久热在线av| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲内射少妇av| 乱人伦中国视频| 午夜av观看不卡| 人妻少妇偷人精品九色| 男女下面插进去视频免费观看 | 1024视频免费在线观看| a 毛片基地| 熟女电影av网| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久久久人妻精品一区果冻| 久久这里有精品视频免费| 美女国产视频在线观看| 少妇熟女欧美另类| 伦理电影大哥的女人| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久国产精品大桥未久av| 久久综合国产亚洲精品| 考比视频在线观看| 免费av中文字幕在线| 国产精品久久久av美女十八| 久久久久久伊人网av| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产熟女午夜一区二区三区| 蜜桃国产av成人99| 午夜av观看不卡| 久久人人爽人人片av| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 99久国产av精品国产电影| 老司机影院毛片| 精品少妇久久久久久888优播| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 最近最新中文字幕免费大全7| 久久久久久人妻| 街头女战士在线观看网站| 下体分泌物呈黄色| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 我的女老师完整版在线观看| 少妇 在线观看| av不卡在线播放| 免费日韩欧美在线观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产又爽黄色视频| 国产福利在线免费观看视频| 久久影院123| 欧美成人午夜免费资源| 日本黄大片高清| 欧美性感艳星| 亚洲精品一区蜜桃| 午夜福利网站1000一区二区三区| 天堂8中文在线网| 欧美精品高潮呻吟av久久| 18在线观看网站| 免费观看性生交大片5| 日本欧美视频一区| 成人手机av| av电影中文网址| 亚洲国产精品999| 一本久久精品| 久久国内精品自在自线图片| av免费在线看不卡| 国精品久久久久久国模美| 久久精品久久久久久久性| 亚洲国产日韩一区二区| 五月伊人婷婷丁香| 丰满少妇做爰视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产男人的电影天堂91| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产乱人偷精品视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产精品免费大片| 人妻少妇偷人精品九色| 少妇的逼水好多| 交换朋友夫妻互换小说| 只有这里有精品99| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久人人爽人人片av| 伦精品一区二区三区| 少妇被粗大猛烈的视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产高清三级在线| 欧美精品一区二区大全| 国产精品女同一区二区软件| 国产爽快片一区二区三区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| www.熟女人妻精品国产 | 久久这里只有精品19| 日本欧美国产在线视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 美国免费a级毛片| 人体艺术视频欧美日本| av电影中文网址| 国产高清不卡午夜福利| 日本爱情动作片www.在线观看| 99国产精品免费福利视频| 国产精品一区二区在线不卡| 熟女av电影| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 久久久精品94久久精品| 曰老女人黄片| 欧美激情国产日韩精品一区| 街头女战士在线观看网站| 欧美少妇被猛烈插入视频| 如何舔出高潮| 成人亚洲欧美一区二区av| 精品久久国产蜜桃| 999精品在线视频| 精品国产露脸久久av麻豆| 欧美少妇被猛烈插入视频| 韩国av在线不卡| 大香蕉久久网| 国产成人精品婷婷| 性色av一级| 成人亚洲精品一区在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 一级毛片电影观看| 中文字幕亚洲精品专区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美精品av麻豆av| 18禁观看日本| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲 欧美一区二区三区| 男女无遮挡免费网站观看| 国产精品一国产av| 最后的刺客免费高清国语| 午夜视频国产福利| 超色免费av| 一区二区三区乱码不卡18| 久久狼人影院| 午夜av观看不卡| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲伊人色综图| 伊人亚洲综合成人网| 久久97久久精品| 日韩视频在线欧美| 午夜av观看不卡| 老司机影院成人| 欧美激情 高清一区二区三区| 精品一区二区免费观看| 少妇熟女欧美另类| 久久国产精品大桥未久av| 免费av中文字幕在线| 欧美成人午夜免费资源| 永久网站在线| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 美女主播在线视频| 老司机影院成人| 波野结衣二区三区在线| 久久ye,这里只有精品| 日日啪夜夜爽| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲欧美清纯卡通| 热99久久久久精品小说推荐| 成人手机av| 一本大道久久a久久精品| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲美女视频黄频| 午夜激情av网站| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产精品久久久av美女十八| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产在视频线精品| 99国产精品免费福利视频| 一边亲一边摸免费视频| 99久久人妻综合| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 又黄又爽又刺激的免费视频.| 视频中文字幕在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 午夜福利影视在线免费观看| 黄色配什么色好看| 夫妻午夜视频| 午夜福利视频在线观看免费| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 一区二区三区四区激情视频| 免费人成在线观看视频色| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产精品 国内视频| 欧美另类一区| 丝袜喷水一区| 国产成人精品无人区| 多毛熟女@视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 这个男人来自地球电影免费观看 | 伦精品一区二区三区| 一边亲一边摸免费视频| 久久久精品区二区三区| 男女免费视频国产| 大香蕉97超碰在线| 黄色一级大片看看| 国产男人的电影天堂91| 内地一区二区视频在线| 天天操日日干夜夜撸| 好男人视频免费观看在线| 宅男免费午夜| 国产亚洲欧美精品永久| 18禁观看日本| 只有这里有精品99| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产成人精品在线电影| 日韩中文字幕视频在线看片| 9热在线视频观看99| 国产精品一区二区在线观看99| 国产片内射在线| 夜夜爽夜夜爽视频| 精品国产一区二区久久| 99热这里只有是精品在线观看| 满18在线观看网站| 久久精品久久久久久久性| 亚洲国产av影院在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久热在线av| 老司机影院毛片| 男人爽女人下面视频在线观看| 超色免费av| 亚洲国产精品国产精品| 一级a做视频免费观看| 十八禁网站网址无遮挡| 日韩免费高清中文字幕av| 一级片免费观看大全| 熟女人妻精品中文字幕| 男女边摸边吃奶| 国产精品久久久久久精品古装| 国产一区二区在线观看日韩| 丝瓜视频免费看黄片| 久久久久视频综合| 日韩成人伦理影院| 9191精品国产免费久久| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久久久久人人人人人| 精品午夜福利在线看| 欧美+日韩+精品| 99九九在线精品视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| av又黄又爽大尺度在线免费看| 宅男免费午夜| 午夜福利影视在线免费观看| 最新的欧美精品一区二区| 男人舔女人的私密视频| 亚洲欧洲日产国产| 成人亚洲精品一区在线观看| 少妇 在线观看| 亚洲伊人色综图| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 成人影院久久| 老司机影院毛片| 久久人人爽人人片av| 日本vs欧美在线观看视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲av综合色区一区| 十分钟在线观看高清视频www| 午夜免费男女啪啪视频观看| 成人无遮挡网站| 亚洲精品视频女| 内地一区二区视频在线| 国产片内射在线| 色网站视频免费| 在线免费观看不下载黄p国产| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产又色又爽无遮挡免| 人妻人人澡人人爽人人| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 91成人精品电影| 青春草亚洲视频在线观看| 色网站视频免费| 天堂俺去俺来也www色官网| 桃花免费在线播放| 亚洲国产精品999| 精品久久久精品久久久| 中文欧美无线码| 国产xxxxx性猛交| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 成人毛片60女人毛片免费| 国产精品久久久久久久久免| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久久久国产网址| 亚洲欧美一区二区三区国产| 色婷婷av一区二区三区视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 日韩中字成人| h视频一区二区三区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲伊人色综图| 欧美性感艳星| 男女免费视频国产| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产亚洲欧美精品永久| 久久鲁丝午夜福利片| 美女国产高潮福利片在线看| 26uuu在线亚洲综合色| 秋霞伦理黄片| 热re99久久国产66热| 欧美日韩成人在线一区二区| 免费少妇av软件| 91精品伊人久久大香线蕉| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 久久久久久久亚洲中文字幕| 免费观看性生交大片5| 久久免费观看电影| videos熟女内射| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 男女下面插进去视频免费观看 | 草草在线视频免费看| 久久亚洲国产成人精品v| 在现免费观看毛片| 搡女人真爽免费视频火全软件| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲欧洲国产日韩| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 99九九在线精品视频| 成人黄色视频免费在线看| 久久狼人影院| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产 一区精品| 成年女人在线观看亚洲视频| av卡一久久| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产av国产精品国产| 久久免费观看电影| 午夜福利视频在线观看免费| 高清不卡的av网站| 精品人妻偷拍中文字幕| 一个人免费看片子| 91在线精品国自产拍蜜月| 婷婷色麻豆天堂久久|