職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)刻不容緩

張軍紅+++張?zhí)旌?/p>

在2016（第七屆）中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人國(guó)際交流大會(huì)上，與會(huì)嘉賓分別從不同角度對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展和制度建設(shè)進(jìn)行了解讀。

史紹潔

（北京職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)）：

在過(guò)去的幾年里，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)邁出了堅(jiān)定而有力的步伐。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和發(fā)展中，人才和智慧是核心競(jìng)爭(zhēng)力，特別是職業(yè)經(jīng)理人，在企業(yè)轉(zhuǎn)型和傳承過(guò)程中，已經(jīng)成為了一種不可忽視的力量。推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)是深化企業(yè)改革的一項(xiàng)重要措施，建設(shè)一支有活力、有創(chuàng)造力的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，制定科學(xué)、規(guī)范、有效的相關(guān)制度是企業(yè)永葆創(chuàng)新能力、蓬勃生命力的關(guān)鍵所在。在黨中央、國(guó)務(wù)院的文件指引下，經(jīng)過(guò)各方的共同努力，我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)進(jìn)步很快，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著獨(dú)特而重要的作用。

當(dāng)前，我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)還處在成長(zhǎng)階段，有許多問(wèn)題和工作需要去探索、研究和實(shí)踐。幾年來(lái)的實(shí)踐證明，職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)是培育、規(guī)范和服務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的平臺(tái)，責(zé)任重大。各地職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)也根據(jù)地域環(huán)境、區(qū)域文化、企業(yè)需求，以及職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)與發(fā)展的不同，付出了相應(yīng)的努力，取得了豐碩的成果。

廖明

（中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革研究會(huì)

產(chǎn)業(yè)改革與企業(yè)發(fā)展委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)）：

國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和轉(zhuǎn)型中起著主導(dǎo)作用，它引領(lǐng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向，把握著我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的整體態(tài)勢(shì)，在關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，例如能源交通、航空航天等行業(yè)和關(guān)系民生的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面占有支配地位。同時(shí)，在供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革中也承擔(dān)著重要的角色，特別是在能源、建材、裝備制造等產(chǎn)業(yè)。

但是，目前我國(guó)的國(guó)有企業(yè)仍然面臨著不少問(wèn)題，表現(xiàn)為股權(quán)結(jié)構(gòu)和治理結(jié)構(gòu)不夠合理，激勵(lì)機(jī)制不健全。特別是今天論壇關(guān)注的職業(yè)經(jīng)理人制度在很多企業(yè)沒(méi)有建立起來(lái)，很多國(guó)企經(jīng)理都是國(guó)家的企業(yè)干部，而不是市場(chǎng)中社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人。

目前，我國(guó)國(guó)企改革已經(jīng)進(jìn)入了深水區(qū)，改革的困難和阻力還很大。一些地方在思想上和方法上仍然受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的管理惰性的影響。國(guó)企改革中如何從管人、管錢(qián)、管事轉(zhuǎn)變?yōu)楣苜Y本，如何處理好董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、黨委、工會(huì)和管理層之間的關(guān)系，劃清責(zé)權(quán)；經(jīng)營(yíng)管理人員如何從企業(yè)人變?yōu)樯鐣?huì)人，如何處理好做強(qiáng)做大和深化改革之間的關(guān)系，這需要我們經(jīng)過(guò)討論和實(shí)踐形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。目前，做大做強(qiáng)是目的，深化改革是手段，二者是統(tǒng)一的，只有把改革搞深入了，企業(yè)才會(huì)有活力，才能做強(qiáng)。

我們進(jìn)行過(guò)很多案例調(diào)查，發(fā)現(xiàn)很多發(fā)展得比較好的企業(yè)，比如萬(wàn)科、阿里，職業(yè)經(jīng)理人的作用都非常突出。最近，中央連續(xù)發(fā)文，進(jìn)一步明確要深化國(guó)有企業(yè)改革，推行職業(yè)經(jīng)理人制度，這傳遞出一個(gè)強(qiáng)烈的信號(hào)，建立職業(yè)經(jīng)理人制度已經(jīng)成為新時(shí)期國(guó)有企業(yè)改革的重要選擇。

我們中產(chǎn)委一直致力于國(guó)企改革理論研究與實(shí)踐工作，調(diào)研、考察和借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)并指導(dǎo)國(guó)內(nèi)實(shí)踐。目前，我們正在山東、河南、上海、大連等地進(jìn)行混合所有制、職業(yè)經(jīng)理人制度和職工持股制的調(diào)研和改革試點(diǎn)工作，我們有勇氣、有決心克服困難，把改革深入進(jìn)行下去。

候?qū)W東

（北京職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)）：

黨的十八屆三中全會(huì)提出了“建立職業(yè)經(jīng)理人制度”，揭開(kāi)了中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)的新篇章。從職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)到職業(yè)經(jīng)理人社會(huì)化建設(shè)，再到職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)，清晰的表明了職業(yè)經(jīng)理人工作從點(diǎn)到面、再到整體的一個(gè)發(fā)展過(guò)程。職業(yè)經(jīng)理人工作不能只從點(diǎn)或者面做起，要從整體做起，為職業(yè)經(jīng)理人搭建一個(gè)生態(tài)體系，做職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)發(fā)展的建設(shè)者，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。

怎樣發(fā)揮好職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)的作用？一方面，要為職業(yè)經(jīng)理人提供更好的服務(wù)，管理好職業(yè)經(jīng)理人的生態(tài)體系和環(huán)境，讓職業(yè)經(jīng)理人得到和諧、良性的發(fā)展。另一方面，要不斷探索管理職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)體系的路徑，努力推動(dòng)建立科學(xué)合理的職業(yè)經(jīng)理人制度體系，如征信體系等，引導(dǎo)職業(yè)經(jīng)理人健康成長(zhǎng)和發(fā)展，避免不良因素影響職業(yè)經(jīng)理人的生態(tài)環(huán)境。

職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)體系的建立和管理是一個(gè)浩大的系統(tǒng)工程，絕不是一兩家機(jī)構(gòu)所能夠支撐起來(lái)的，我希望大家能夠聯(lián)合起來(lái)，共同搭建這一體系，為中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)的健康持久發(fā)展共同努力。

王新偉

（全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)化

技術(shù)委員會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)）：

全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)依據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院的文件精神，從實(shí)際情況出發(fā)，于2011年和2012年先后組織起草制定了4項(xiàng)職業(yè)經(jīng)理人國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)：《職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)術(shù)語(yǔ)》、《職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)》、《職業(yè)經(jīng)理人通用考評(píng)要素》、《職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)規(guī)范》。這4項(xiàng)職業(yè)經(jīng)理人標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)標(biāo)委頒布，在全國(guó)實(shí)施。

2015年12月，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)規(guī)劃（2016-2020年）》指出，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和社會(huì)發(fā)展的技術(shù)支撐，提出了“需求引領(lǐng)，系統(tǒng)布局”的標(biāo)準(zhǔn)工作原則。為此，我們以適應(yīng)時(shí)代和企業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，以黨中央和國(guó)務(wù)院有關(guān)文件精神為指引，以服務(wù)深化國(guó)有企業(yè)改革和探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度為重點(diǎn)，按照國(guó)標(biāo)委的有關(guān)要求，不斷創(chuàng)新職業(yè)經(jīng)理人標(biāo)準(zhǔn)化工作，進(jìn)一步完善職業(yè)經(jīng)理人標(biāo)準(zhǔn)體系，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)研究、制訂和修訂，做好標(biāo)準(zhǔn)推廣實(shí)施工作，為規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人工作和人才隊(duì)伍建設(shè)提供有力支撐。

2016年中共中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》提出，研究制定在國(guó)有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度的指導(dǎo)意見(jiàn)。2016年3月5日召開(kāi)的十二屆全國(guó)人大四次會(huì)議上，李克強(qiáng)總理在《政府工作報(bào)告》中指出，要加強(qiáng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，大力推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革，開(kāi)展落實(shí)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度等試點(diǎn)。由此可見(jiàn)，職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)已經(jīng)成為國(guó)有企業(yè)深化改革的重要手段和途徑之一，也是政府和企業(yè)在未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)開(kāi)展的一項(xiàng)重要工作。

職業(yè)經(jīng)理人標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)是職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們將協(xié)同社會(huì)各種資源和力量，共同推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，加快我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人標(biāo)準(zhǔn)化、職業(yè)化、市場(chǎng)化和國(guó)際化進(jìn)程，為提高我國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平、促進(jìn)我國(guó)企業(yè)又好又快發(fā)展提供支持，也為實(shí)現(xiàn)我國(guó)全面建成小康社會(huì)做出積極的貢獻(xiàn)。

楊莉

（長(zhǎng)沙職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)）：

職業(yè)經(jīng)理人是改革開(kāi)放后出現(xiàn)在中國(guó)大地上的一個(gè)群體，是時(shí)代的產(chǎn)物。改革開(kāi)放釋放了中國(guó)民眾的潛能，從提籃小販、肩挑車(chē)販到創(chuàng)辦作坊式企業(yè)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的發(fā)展，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn)。它們?cè)趧?chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，也改變著中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的結(jié)構(gòu)。

但是，我們應(yīng)該看到，民營(yíng)企業(yè)有著先天的不足，普遍呈現(xiàn)出家族化、原始粗放的管理模式，阻礙了民營(yíng)企業(yè)向現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的步伐。也正因如此，一些民營(yíng)企業(yè)掌門(mén)人開(kāi)始引進(jìn)專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，逐漸告別家族式管理，向現(xiàn)代企業(yè)制度過(guò)渡，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)運(yùn)而生。

許多優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的財(cái)富，甚至改變了一些企業(yè)的命運(yùn)。但總體來(lái)說(shuō)，因?yàn)槊駹I(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍來(lái)歷的復(fù)雜性、起點(diǎn)的不平衡性和后天歷練的差異性，這支隊(duì)伍還需要不斷建設(shè)和完善。

因此，我們要為職業(yè)經(jīng)理人建立一個(gè)平臺(tái)。這個(gè)平臺(tái)必須既能“充電”，又可以發(fā)展，有著“家”一樣的感覺(jué)，讓他們有歸屬感。要幫助職業(yè)經(jīng)理人修煉養(yǎng)成“四力”，即決策能力、執(zhí)行能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力，提高“三素”——道德素質(zhì)、文化素質(zhì)和個(gè)性化因素，讓他們懂得用“一心”得“雙贏”，即強(qiáng)調(diào)職業(yè)經(jīng)理人要一門(mén)心思放在企業(yè)經(jīng)營(yíng)上，只有對(duì)事業(yè)精益求精，才能使企業(yè)優(yōu)者更優(yōu)，強(qiáng)者更強(qiáng)；同時(shí)，在處理各種事務(wù)時(shí)，不能只考慮自身的利益，還要充分衡量企業(yè)、團(tuán)體、組織、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等多方利益，運(yùn)用智慧，通過(guò)團(tuán)結(jié)、協(xié)作，達(dá)到雙贏。

在當(dāng)前的形勢(shì)下，職業(yè)經(jīng)理人不僅要保持戰(zhàn)略定力，具有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)，還要有創(chuàng)造環(huán)境、帶領(lǐng)企業(yè)走出低谷的膽略和能力。在世界經(jīng)濟(jì)下行、我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)的形勢(shì)下，這一點(diǎn)更是十分必要。