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    淺議校企合作雙主體辦學(xué)模式的困境與出路

    2016-12-17 18:30:11楊華
    人間 2016年31期
    關(guān)鍵詞:辦學(xué)校企主體

    楊華

    (商丘醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校,河南 商丘 476000)

    淺議校企合作雙主體辦學(xué)模式的困境與出路

    楊華

    (商丘醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校,河南 商丘 476000)

    在職業(yè)教育院校日益重視校企合作、工學(xué)結(jié)合的今天,仍然有不少高職高專學(xué)校存在著校企合作不緊密、實訓(xùn)條件建設(shè)投入不足、學(xué)校缺乏辦學(xué)活力等問題,校企雙主體合作辦學(xué)模式也面臨諸多困境。經(jīng)過研究分析,本文認(rèn)為校企可以通過制度保障、體制保障、機(jī)制保障、成果保障以及明確企業(yè)主體地位等手段解決雙主體合作辦學(xué)出現(xiàn)的問題,使學(xué)校、企業(yè)互惠共贏,促進(jìn)職業(yè)教育更好地健康發(fā)展。

    校企合作;雙主體辦學(xué);困境與出路

    一、校企合作雙主體辦學(xué)模式目前的困境

    (一)企業(yè)的生產(chǎn)工作時間是分階段的,有時業(yè)務(wù)量大且種類多,有時業(yè)務(wù)量小且種類單一,而且合作的企業(yè)也可能每年有變化,學(xué)校要想完全適應(yīng)企業(yè),就需要在教學(xué)安排上進(jìn)行很多調(diào)整,有時會影響到師生的積極性,導(dǎo)致對此產(chǎn)生抵觸情緒。尤其是原來的排課方式會受到很大沖擊,使得教學(xué)管理部門工作難度加大,教師的課表更加復(fù)雜化。

    (二)學(xué)校辦學(xué)的目標(biāo)是為社會和行業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才,服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè),樹立良好的社會形象,看重的是長期的社會效益;而企業(yè)參與辦學(xué)的目標(biāo)是以較低的成本生產(chǎn)出較多數(shù)量的產(chǎn)品,降低用人成本,在收回投資的同時還要有較好的短期經(jīng)濟(jì)回報。[1]

    (三)企業(yè)在辦學(xué)方面的投入不一定能有較好的產(chǎn)出。企業(yè)投資建設(shè)的實訓(xùn)室,希望學(xué)校多安排實訓(xùn)學(xué)生以充分利用,但學(xué)校要考慮學(xué)生整體的教學(xué)任務(wù)情況酌情安排;在進(jìn)行有產(chǎn)品或者業(yè)績的實訓(xùn)時,企業(yè)希望學(xué)生進(jìn)行較為單一的實踐活動,以提高效率,減少錯誤的發(fā)生,而學(xué)校希望學(xué)生全面鍛煉技能、積累正反經(jīng)驗,將學(xué)到的技能和知識更多地進(jìn)行應(yīng)用。同時,學(xué)生在畢業(yè)后可能很快跳槽到其他企業(yè)就業(yè),這讓一些企業(yè)覺得是“為他人做嫁衣裳”,降低了參與辦學(xué)的熱情。

    (四)學(xué)校是教育教學(xué)活動的第一實施主體,在人才培養(yǎng)方案的制訂、教學(xué)任務(wù)的落實、教材的選擇、對學(xué)生成績的評價等方面居于主導(dǎo)地位;企業(yè)在教學(xué)過程中更多的是配合學(xué)校的教學(xué)安排,而到了頂崗實習(xí)環(huán)節(jié)時,學(xué)生在技能、知識、素質(zhì)方面會暴露出諸多問題,這時,企業(yè)就會覺得在教學(xué)過程中沒有貫徹好企業(yè)的培養(yǎng)理念,導(dǎo)致人才質(zhì)量不完全符合企業(yè)的要求,從而對這種合作模式的有效性產(chǎn)生質(zhì)疑。

    二、校企雙主體合作辦學(xué)模式未來的出路

    (一)國家政策的支持是合作辦學(xué)的制度保障。

    在貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》過程中,各地方政府都相繼出臺了關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的意見,從制度層面鼓勵企業(yè)主辦或者參與職業(yè)教育辦學(xué),但還需要政府有更具體的實施辦法,明確校企雙方在辦學(xué)中的責(zé)、權(quán)、利,落實企業(yè)參與職業(yè)教育辦學(xué)的各項優(yōu)惠政策,這樣才能真正做到既有約束又有鼓勵,使企業(yè)安心、熱心地投身于職業(yè)教育。

    (二)成立職業(yè)教育集團(tuán)是合作辦學(xué)的體制保障。

    單一的一所院校和單一的一家企業(yè)合作顯然很難長久,而且存在較大的辦學(xué)風(fēng)險。如能由學(xué)校或者企業(yè)發(fā)起成立職業(yè)教育集團(tuán),邀請多個高等職業(yè)院校、中等職業(yè)院校、企業(yè)參與,成立集團(tuán)理事會,真正以集團(tuán)模式運(yùn)營,將各家院校、企業(yè)的利益捆綁起來,組成風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的校企合作共同體,必將使得原本松散的關(guān)系改變?yōu)楣餐M(jìn)退的戰(zhàn)略伙伴。[2]

    (三)校企共建二級學(xué)院是合作辦學(xué)的機(jī)制保障。

    學(xué)校與企業(yè)依據(jù)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、互惠互利、共同發(fā)展的原則,由校企雙方或多方共同投資成立幾個相關(guān)專業(yè)的二級學(xué)院,形成兩個或多個利益主體,實行股份制運(yùn)作,學(xué)校負(fù)責(zé)項目申報、提供場地及配套設(shè)施、招生及日常管理等,企業(yè)負(fù)責(zé)投入經(jīng)費(fèi)或設(shè)備、企業(yè)實踐指導(dǎo)教師的配備、學(xué)生頂崗實習(xí)安排、學(xué)生就業(yè)推薦等。校企雙方共同制訂人才培養(yǎng)方案、建設(shè)專業(yè)課程體系、開發(fā)課程與教材、合作研發(fā)產(chǎn)品與技術(shù)服務(wù)等,二級學(xué)院的管理由校企雙方共同實施,人才的培養(yǎng)全過程由校企雙方共同完成。

    (四)基于企業(yè)實際的績效考核是合作辦學(xué)的成果保障。

    為了突出人才培養(yǎng)的職業(yè)化水平,在學(xué)生學(xué)習(xí)成果考核方面必須引入企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),既要求學(xué)生完成模擬企業(yè)實際工作的虛擬任務(wù),又要求學(xué)生完成一些真實的企業(yè)工作任務(wù),按照企業(yè)的績效考核制度評價學(xué)生的學(xué)習(xí)成果和技能水平,使學(xué)生以準(zhǔn)員工的身份接受企業(yè)檢驗,這樣才能真正地培養(yǎng)出企業(yè)所需要的高素質(zhì)人才。

    (五)雙主體合作辦學(xué)模式的關(guān)鍵是明確企業(yè)的主體地位。

    1.企業(yè)參與招生過程。在雙主體合作辦學(xué)模式下,企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)的用人基本條件設(shè)計面試題目,校企共同實施面試,從中錄取現(xiàn)場表現(xiàn)良好的學(xué)生,同時也作為企業(yè)的準(zhǔn)員工。

    2.企業(yè)參與課程開發(fā)的全過程。盡請企業(yè)專家全程參與課程開發(fā),從項目、情境、任務(wù)到實施的細(xì)節(jié),從學(xué)習(xí)目標(biāo)的確定到學(xué)習(xí)內(nèi)容的取舍,從實踐環(huán)節(jié)的設(shè)計到教材的選取,都要由教師和企業(yè)專家共同完成,這校才能不偏離企業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)。

    3.企業(yè)參與實訓(xùn)室建設(shè)的全過程。實訓(xùn)室不是由學(xué)校提供場地、企業(yè)提供資金和設(shè)備就可以建好的,必須有企業(yè)專家參與實訓(xùn)室的規(guī)劃設(shè)計,工位的擺放、裝飾的設(shè)計、實訓(xùn)物品的準(zhǔn)備等都要以企業(yè)專家的意見為主,以便更好地體現(xiàn)實際工作情境,增強(qiáng)學(xué)生的現(xiàn)場感、實戰(zhàn)感。[3]

    4.企業(yè)參與人才培養(yǎng)的全過程。應(yīng)該有效地實施校企人才互聘制度,尤其是實踐性越強(qiáng)的課程越應(yīng)該由企業(yè)人員擔(dān)任授課教師,以學(xué)徒模式幫助學(xué)生更加全面地掌握職業(yè)技能、培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì),同時也使學(xué)生提前經(jīng)歷崗前培訓(xùn)的環(huán)節(jié)。

    5.企業(yè)實施對學(xué)習(xí)成果的考核??己藢W(xué)生各階段的學(xué)習(xí)成果時,應(yīng)該由學(xué)校教師和企業(yè)師傅共同進(jìn)行,并且以企業(yè)師傅的意見為主,以保證學(xué)生學(xué)的內(nèi)容能達(dá)到企業(yè)的實際工作要求,學(xué)習(xí)成果符合實際工作成果的要求。

    三、結(jié)語

    我國職業(yè)教育的發(fā)展處于新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)期,在國家大力發(fā)展職業(yè)教育,陸續(xù)出臺相關(guān)政策的支持下,通過對國際上先進(jìn)職業(yè)教育理念的學(xué)習(xí),經(jīng)過職業(yè)教育工作者多年的實踐探索,國內(nèi)的職業(yè)教育已經(jīng)得到較好的發(fā)展。在更多的企業(yè)參與到職業(yè)教育辦學(xué)實踐中,發(fā)揮辦學(xué)主體的作用之后,相信我國的職業(yè)教育必將更進(jìn)一步,為社會培養(yǎng)出更多更好的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

    [1]沈燕.高等職業(yè)教育校企合作人才培養(yǎng)機(jī)制的構(gòu)建——基于“5321”模式的探索[J].教育發(fā)展研究,2015,7:49~55

    [2]李兵.校企“雙主體合作一體化培養(yǎng)”模式新探[J].遼寧高職學(xué)報,2015,9:7~8,63

    G710

    A

    1671-864X(2016)11-0125-01

    河南省社科聯(lián)、經(jīng)團(tuán)聯(lián)研究立項課題,項目編號SKL-2016-2764。

    楊華 (1982-),女,碩士研究生,商丘醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校講師,研究方向:大學(xué)生就業(yè)教育與管理。

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