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    某醫(yī)學(xué)院護(hù)理碩士研究生職業(yè)決策自我效能及影響因素分析

    2016-12-16 06:26:30孫運(yùn)波楊賽楠梁馨之王明雪
    護(hù)理學(xué)報(bào) 2016年16期
    關(guān)鍵詞:碩士效能研究生

    尤 薇,孫運(yùn)波,楊賽楠,梁馨之,王明雪

    (1.青島大學(xué)醫(yī)學(xué)院 護(hù)理學(xué)院,山東 青島 266021;2.青島大學(xué)附屬醫(yī)院 重癥醫(yī)學(xué)科,山東 青島 266071)

    某醫(yī)學(xué)院護(hù)理碩士研究生職業(yè)決策自我效能及影響因素分析

    尤 薇1,孫運(yùn)波2,楊賽楠1,梁馨之1,王明雪1

    (1.青島大學(xué)醫(yī)學(xué)院 護(hù)理學(xué)院,山東 青島 266021;2.青島大學(xué)附屬醫(yī)院 重癥醫(yī)學(xué)科,山東 青島 266071)

    目的了解護(hù)理碩士研究生職業(yè)決策自我效能狀況,分析其影響因素。方法便利抽取2015年10—11月在山東某醫(yī)學(xué)院就讀的120名護(hù)理碩士研究生,采用一般資料調(diào)查表、職業(yè)決策自我效能量表進(jìn)行調(diào)查,分析影響護(hù)理碩士研究生職業(yè)決策自我效能的主要因素。結(jié)果120名護(hù)理碩士研究生職業(yè)決策自我效能總分為(131.34±14.98)分。多元逐步回歸分析結(jié)果顯示:性別、參加職業(yè)決策輔導(dǎo)是影響護(hù)理碩士研究生職業(yè)決策自我效能的主要因素。結(jié)論護(hù)理碩士研究生職業(yè)決策自我效能總體水平較低,在進(jìn)行自我調(diào)節(jié)與努力的基礎(chǔ)上,學(xué)校、家庭和社會(huì)應(yīng)制定合理培養(yǎng)方式,分年級(jí)分階段進(jìn)行職業(yè)教育及職業(yè)決策輔導(dǎo),提高職業(yè)決策自我效能,以便更好的做出職業(yè)決定。

    碩士研究生;護(hù)理;職業(yè)決策;自我效能;影響因素

    職業(yè)決策自我效能(career decision-making selfefficacy,CDMSE)指在職業(yè)決策過(guò)程中,決策者對(duì)于自身能力的評(píng)估或信心程度,而這種自身能力決定著決策者能否成功完成職業(yè)規(guī)劃與選擇。近幾年,隨著護(hù)理碩士研究生畢業(yè)人數(shù)的快速增長(zhǎng)以及護(hù)理博士和高級(jí)實(shí)踐護(hù)士(advanced practice nurse,APN)的興起,護(hù)理碩士研究生在就業(yè)方面面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)[1],容易導(dǎo)致其在職業(yè)決策過(guò)程中對(duì)自身的評(píng)價(jià)和定位認(rèn)識(shí)不足,就業(yè)目標(biāo)不清晰,直接影響到他們的職業(yè)選擇、規(guī)劃和發(fā)展。因此,對(duì)護(hù)理碩士研究生職業(yè)決策自我效能的研究顯得尤為重要。目前,國(guó)內(nèi)外針對(duì)職業(yè)決策自我效能的研究主要集中在本科生,對(duì)于碩士研究生,特別是護(hù)理專業(yè)碩士研究生的相關(guān)研究很少。本研究旨在了解山東某醫(yī)學(xué)院護(hù)理碩士研究生職業(yè)決策自我效能的現(xiàn)狀,分析其影響因素,為護(hù)理碩士研究生制定良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供參考依據(jù)。

    1 對(duì)象與方法

    1.1 調(diào)查對(duì)象 采取便利抽樣方法,抽取2015年10—11月在山東省某醫(yī)學(xué)院護(hù)理專業(yè)就讀的碩士研究生共120名。所有調(diào)查對(duì)象均為全日制在校生,自愿參加本調(diào)查。

    1.2 方法

    1.2.1 調(diào)查工具 采用問(wèn)卷調(diào)查法,問(wèn)卷包括2部分。(1)一般資料問(wèn)卷:自行設(shè)計(jì),包括性別、年齡、政治面貌、年級(jí)、學(xué)位類型、家庭居住地、是否有工作經(jīng)歷、是否參加社團(tuán)活動(dòng)、是否參加職業(yè)決策輔導(dǎo);(2)職業(yè)決策自我效能量表,采用彭永新、龍立榮修訂的量表[2],該量表有39個(gè)條目,包括自我評(píng)價(jià)(6個(gè)條目)、目標(biāo)選擇(9個(gè)條目)、信息收集(9個(gè)條目)、規(guī)劃制定(8個(gè)條目)及問(wèn)題解決(7個(gè)條目)5個(gè)維度。采用Likert 5級(jí)計(jì)分法,沒(méi)有信心1分、有一點(diǎn)信心2分、有一些信心3分、比較有信心4分、完全有信心5分,總分為195分,得分越高說(shuō)明越有信心成功地做出職業(yè)決策。該量表同質(zhì)性信度為0.937,重測(cè)信度為0.656。

    1.2.2 調(diào)查方法 問(wèn)卷由筆者統(tǒng)一發(fā)放,統(tǒng)一指導(dǎo)語(yǔ),取得調(diào)查對(duì)象同意后無(wú)記名自行填寫,當(dāng)場(chǎng)發(fā)放,當(dāng)場(chǎng)回收,回收后雙人檢查核對(duì)。共發(fā)放問(wèn)卷125份,回收有效問(wèn)卷120份,有效回收率96.0%。

    1.2.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 采用SPSS 17.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,采用±S、構(gòu)成比描述一般資料,統(tǒng)計(jì)學(xué)方法包括描述性分析、獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、單因素方差分析及多元逐步回歸分析,兩兩比較采用LSD檢驗(yàn),以P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    2.1 護(hù)理碩士研究生職業(yè)決策自我效能得分情況 本組120名護(hù)理碩士研究生職業(yè)決策自我效能總分為(131.34±14.98)分,處于相對(duì)偏低水平,表明職業(yè)決策有一些困難。各維度得分由高到低依次為:信息收集(30.88±5.80)分、目標(biāo)選擇(28.91±5.57)分、規(guī)劃制定(27.39±5.35)分、問(wèn)題解決(22.48±4.57)分、自我評(píng)價(jià)(21.68±4.30)分。

    2.2 護(hù)理碩士研究生職業(yè)決策自我效能的單因素分析 本組護(hù)理碩士研究生職業(yè)決策自我效能總分在性別、年級(jí)、學(xué)位類型、是否參加社團(tuán)活動(dòng)、是否參加職業(yè)決策輔導(dǎo)5個(gè)變量上差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.01),見(jiàn)表1。兩兩比較結(jié)果顯示:三年級(jí)與二年級(jí)、一年級(jí)的職業(yè)決策自我效能總分比較,差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。

    表1 不同人口學(xué)特征護(hù)理碩士研究生職業(yè)決策自我效能得分比較(n=120,±S,分)

    表1 不同人口學(xué)特征護(hù)理碩士研究生職業(yè)決策自我效能得分比較(n=120,±S,分)

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    2.3 護(hù)理碩士研究生職業(yè)決策自我效能總分的多因素分析 以護(hù)理碩士研究生職業(yè)決策自我效能總分為因變量,將單因素分析中結(jié)果有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義的性別、年級(jí)、學(xué)位類型、是否參加社團(tuán)活動(dòng)、是否參加職業(yè)決策輔導(dǎo)5個(gè)變量作為自變量,進(jìn)行多元逐步回歸分析。結(jié)果顯示性別和參加職業(yè)決策輔導(dǎo)是護(hù)理碩士研究生職業(yè)決策自我效能的主要影響因素(P<0.01),見(jiàn)表2。

    表2 護(hù)理碩士研究生職業(yè)決策自我效能總分的多元回歸分析結(jié)果(n=120)

    3 討論

    3.1 護(hù)理碩士研究生職業(yè)決策自我效能得分總體處于較低水平 本研究表明,護(hù)理碩士研究生職業(yè)決策自我效能總分為(131.34±14.98)分,總體水平相對(duì)偏低,需進(jìn)一步提升。這與孫玫[3]的研究成果(135.29±24.80)分相近,婁方麗[4]、劉海波等[5]采用其他量表也得出了相同的結(jié)論。主要原因可歸納為以下3個(gè)方面:(1)社會(huì)壓力大:受傳統(tǒng)觀念、社會(huì)、家庭和公眾輿論的影響,大多數(shù)人認(rèn)為護(hù)理工作社會(huì)地位不高,沒(méi)有攻讀碩士研究生的必要,護(hù)理專業(yè)社會(huì)認(rèn)同感較低[6]。另外,隨著護(hù)理事業(yè)的不斷發(fā)展,對(duì)護(hù)理人員自身素質(zhì)以及學(xué)歷等各方面的要求越來(lái)越高,使得護(hù)理研究生就業(yè)壓力增大,缺乏就業(yè)積極性與主動(dòng)性。(2)就業(yè)形式嚴(yán)峻:隨著我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生體系和護(hù)理教育體系的不斷發(fā)展與完善,護(hù)理專業(yè)本科生和研究生的數(shù)量快速增長(zhǎng),使得原本就不容樂(lè)觀的就業(yè)形式更加嚴(yán)峻。近年來(lái)護(hù)理博士和高級(jí)實(shí)踐護(hù)士等高級(jí)護(hù)理人才的涌現(xiàn)以及事業(yè)編制名額的逐步減少甚至取消,也給護(hù)理碩士研究生的就業(yè)帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)壓力。(3)缺乏相應(yīng)指導(dǎo):研究表明,就業(yè)壓力會(huì)影響護(hù)生的職業(yè)決策能力[7]。目前,護(hù)理碩士研究生同時(shí)承受著較大的就業(yè)壓力,但缺乏相應(yīng)個(gè)體化的心理輔導(dǎo)和就業(yè)指導(dǎo),不能很好的解決在就業(yè)過(guò)程中的困惑和迷茫,導(dǎo)致其對(duì)自身的就業(yè)前景持消極態(tài)度,這也在一定程度上降低了護(hù)理碩士研究生職業(yè)決策自我效能水平。

    3.2 護(hù)理碩士研究生職業(yè)決策自我效能總分的影響因素分析

    3.2.1 性別 本研究結(jié)果顯示,男護(hù)理碩士研究生職業(yè)決策自我效能總分明顯高于女性(P<0.01)。這與曹洪容等[8]研究結(jié)果一致,但與王夢(mèng)等[9]研究結(jié)果相反。主要是以下優(yōu)勢(shì)提升了男護(hù)理碩士研究生的職業(yè)決策自我效能,(1)生理優(yōu)勢(shì)和心理優(yōu)勢(shì):在身體素質(zhì)方面,他們能夠很快適應(yīng)勞動(dòng)強(qiáng)度較大的工作環(huán)境和科室,在對(duì)患者進(jìn)行搬運(yùn)、翻身等護(hù)理操作,尤其是面對(duì)較重又不能自理的患者時(shí)可憑借其身體優(yōu)勢(shì)獨(dú)立完成。另外,他們還能夠更好的適應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間護(hù)理操作和醫(yī)療輔助操作[10]。在特殊護(hù)理方面,相關(guān)研究表明,患者更傾向于選擇同性的護(hù)理人員對(duì)其進(jìn)行檢查或護(hù)理操作,特別是在涉及私密部位時(shí)[11]。在心理素質(zhì)方面,男護(hù)理碩士研究生具有較強(qiáng)的抗壓能力、心理承受能力和面對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)變能力[12],特別是在現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)以及重癥監(jiān)護(hù)方面,他們表現(xiàn)出良好的心理素質(zhì),能夠冷靜果斷的處理相關(guān)事宜。(2)實(shí)踐能力:雖然男女護(hù)理碩士研究生對(duì)于醫(yī)療器械設(shè)備的操作技能掌握水平相差不大,但在實(shí)際操作過(guò)程中,男生操作能力要優(yōu)于女生,特別是在對(duì)新儀器新設(shè)備的接受水平和操作水平方面。此外,男生對(duì)于醫(yī)療器械設(shè)備的工作原理和結(jié)構(gòu)更為關(guān)注,在一定程度上能夠?qū)υO(shè)備儀器的故障進(jìn)行診斷,并協(xié)助相關(guān)人員對(duì)其進(jìn)行維修保養(yǎng)[13]。(3)職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì):隨著我國(guó)護(hù)理事業(yè)與醫(yī)療事業(yè)的不斷發(fā)展,男護(hù)士特別是具有高學(xué)歷的男性護(hù)理人員越來(lái)越受到重視,使得社會(huì)對(duì)男護(hù)理碩士研究生的需求不斷增加。相關(guān)研究表明,超過(guò)半數(shù)的社會(huì)人員以及大部分的患者表示愿意接受男護(hù)士并且支持他們的工作[14],這就為男護(hù)理碩士研究生提供了良好的就業(yè)前景。醫(yī)院的某些特殊科室,如急診室、手術(shù)室以及重癥監(jiān)護(hù)室,所救治的患者大多處于高危狀態(tài),急需專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、抗壓能力強(qiáng)以及具有良好應(yīng)變能力的護(hù)理人員[15],因此,他們更傾向于選擇男性護(hù)理人員。此外,入職后的男護(hù)理碩士研究生不存在長(zhǎng)時(shí)間的孕產(chǎn)假,受家庭影響較小,更能保證護(hù)理工作的延續(xù)性,有助于護(hù)理管理團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,在一定程度上便于醫(yī)院進(jìn)行連續(xù)性管理。

    3.2.2 職業(yè)決策輔導(dǎo) 本研究結(jié)果顯示,參加過(guò)學(xué)校相關(guān)職業(yè)決策輔導(dǎo)護(hù)理碩士研究生的職業(yè)決策自我效能總分要顯著高于未參加過(guò)相關(guān)職業(yè)輔導(dǎo)護(hù)理碩士研究生的得分(P<0.01),這與余曉波[16]等研究結(jié)果一致。其原因可歸納為以下幾個(gè)主要方面:(1)提高了護(hù)理職業(yè)的認(rèn)同感。職業(yè)認(rèn)同是護(hù)理實(shí)踐和角色形成的基礎(chǔ),是護(hù)士對(duì)護(hù)理職業(yè)的積極看法和情感,決定著護(hù)士本人積極職業(yè)行為傾向的心理狀態(tài)[17]。通過(guò)參加相關(guān)職業(yè)輔導(dǎo),護(hù)理碩士研究生能夠充分認(rèn)識(shí)到護(hù)理職業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展前景及發(fā)展優(yōu)勢(shì),提高其對(duì)護(hù)理職業(yè)的就業(yè)積極性,了解并掌握護(hù)理職業(yè)所必須的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能,從而從內(nèi)心接受該職業(yè),并且能夠?qū)λ撀殬I(yè)的目的和社會(huì)價(jià)值做出積極的感知和正面的評(píng)價(jià),提高自身對(duì)護(hù)理職業(yè)的認(rèn)同感。(2)了解了護(hù)理職業(yè)的就業(yè)形勢(shì)。在職業(yè)輔導(dǎo)過(guò)程中,護(hù)理碩士研究生能夠獲得必要的職業(yè)信息,明確護(hù)理職業(yè)對(duì)人才素質(zhì)的要求,相對(duì)于未參加職業(yè)輔導(dǎo)的同學(xué),他們對(duì)護(hù)理職業(yè)目前的就業(yè)形勢(shì)和發(fā)展動(dòng)態(tài)更為了解,從而可以有針對(duì)性的進(jìn)行職業(yè)準(zhǔn)備,為后續(xù)的學(xué)習(xí)和工作制定初步的規(guī)劃。此外,在團(tuán)體輔導(dǎo)中,護(hù)理碩士研究生能夠結(jié)識(shí)不同年級(jí)的同學(xué),通過(guò)彼此交流可以拓寬職業(yè)信息渠道,使他們更加了解護(hù)理職業(yè)的就業(yè)形勢(shì)。(3)全方位認(rèn)識(shí)了自己。參加職業(yè)輔導(dǎo)時(shí),特別是個(gè)體職業(yè)輔導(dǎo),在專業(yè)老師的協(xié)助下,能夠從個(gè)性、能力、價(jià)值觀、興趣等方面全方位對(duì)自身進(jìn)行客觀合理的評(píng)價(jià)和定位[18],充分認(rèn)識(shí)到自身的優(yōu)勢(shì)以及未來(lái)的職業(yè)發(fā)展空間。同時(shí),職業(yè)輔導(dǎo)能夠幫助護(hù)理碩士研究生明確自己在未來(lái)職業(yè)發(fā)展中可能遇到的困難,并提供可參考的解決思路,提高其解決問(wèn)題的能力。(4)制定了清晰的職業(yè)規(guī)劃。參加職業(yè)輔導(dǎo)的護(hù)理碩士研究生在充分了解護(hù)理工作和自身特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,能夠明確自己的職業(yè)目標(biāo),清晰的發(fā)現(xiàn)自己與現(xiàn)實(shí)護(hù)理職業(yè)之間的差距,更易于樹立切實(shí)可行的目標(biāo),做出合理的職業(yè)決策。

    4 建議

    4.1 通過(guò)自我調(diào)節(jié)與努力,提高職業(yè)決策自我效能水平 護(hù)理碩士研究生職業(yè)決策自我效能水平很大程度上取決于其對(duì)自身能力的認(rèn)識(shí)程度和自信心水平[18]。這就需要護(hù)理碩士研究生在研究生階段不斷提高自身的專業(yè)知識(shí)、科研能力以及臨床實(shí)踐能力,面對(duì)困難或挫折時(shí)能夠積極調(diào)整心態(tài),在擇業(yè)就業(yè)過(guò)程中正確認(rèn)識(shí)自己的定位,把握目前的就業(yè)形勢(shì),擁有明確的就業(yè)目標(biāo),積極廣泛的收集職業(yè)信息,制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,對(duì)自己做出客觀評(píng)價(jià),從根本上提高其職業(yè)決策自我效能水平。此外,護(hù)理碩士研究生要正確認(rèn)識(shí)護(hù)理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)與社會(huì)價(jià)值,提高自身職業(yè)認(rèn)同感。

    4.2 制定合理的培養(yǎng)方式和人才分配機(jī)制 根據(jù)男女護(hù)理碩士研究生各自職業(yè)優(yōu)勢(shì)以及比例情況,學(xué)校應(yīng)制定合理的培養(yǎng)方式,同時(shí)建立心理輔導(dǎo)機(jī)制,在提高職業(yè)認(rèn)同感的基礎(chǔ)上,使他們的職業(yè)積極性得以充分調(diào)動(dòng),自信心增強(qiáng),對(duì)自身職業(yè)目標(biāo)與發(fā)展規(guī)劃更為明確,提高他們的職業(yè)決策自我效能。此外,醫(yī)院應(yīng)制定合理人才分配機(jī)制,根據(jù)各科室需求,合理分配人才,使得醫(yī)院資源實(shí)現(xiàn)最優(yōu)配置,對(duì)整體護(hù)理質(zhì)量的提高也具有重要意義。

    4.3 分年級(jí)分階段進(jìn)行職業(yè)教育及就業(yè)指導(dǎo) 研究表明,專業(yè)承諾影響護(hù)理碩士研究生的學(xué)習(xí)目標(biāo)及未來(lái)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃[7]。針對(duì)各年級(jí)護(hù)理碩士研究生職業(yè)決策自我效能存在較大差異的問(wèn)題,學(xué)校、社會(huì)以及家庭應(yīng)聯(lián)合建立支持系統(tǒng),對(duì)他們進(jìn)行職業(yè)教育及就業(yè)指導(dǎo),在提高其專業(yè)承諾的基礎(chǔ)上,在就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)政策以及就業(yè)信息方面分年級(jí)分階段進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo),從而使護(hù)理碩士研究生樹立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀。此外,學(xué)校與社會(huì)應(yīng)聯(lián)合為護(hù)理碩士研究生提供更多的實(shí)踐機(jī)會(huì),使他們積累更多的臨床經(jīng)驗(yàn),從而增強(qiáng)自信程度,提高其職業(yè)決策自我效能。

    5 不足與展望

    本研究的多元回歸分析中,2個(gè)主要影響因素性別、職業(yè)決策輔導(dǎo)共同解釋了職業(yè)決策自我效能總變異量的26.7%,說(shuō)明可能還有更重要的影響因素沒(méi)有納入,也可能與本研究的樣本量不夠有關(guān)。在今后的研究中,將納入更多可能影響護(hù)理碩士研究生職業(yè)決策自我效能的因素,同時(shí)加大樣本量進(jìn)行職業(yè)決策自我效能影響因素的分析。

    [1]郭惠靜.碩士研究生職業(yè)決策自我效能、社會(huì)支持和職業(yè)決策困難的關(guān)系研究[D].武漢:華中師范大學(xué),2012.DOI:10.7666/d.y2079756.

    [2]彭永新,龍立榮.大學(xué)生職業(yè)決策自我效能測(cè)評(píng)的研究[J].應(yīng)用心理學(xué),2001,7(2):38-43.DOI:10.3969/j.issn.1006-6020.2001.02.007.

    [4]婁方麗.晉京兩地148名護(hù)理學(xué)碩士研究生擇業(yè)效能感研究[D].太原:山西醫(yī)科大學(xué),2007.DOI:10.7666/d.y1110055.

    [5]劉海波,胡 芳.不同學(xué)歷護(hù)生擇業(yè)效能感與職業(yè)期望相關(guān)性的調(diào)查分析[J].護(hù)理研究,2011,25(15):1334-1336.DOI:10.3969/j.issn.1009-6493.2011.15.010.

    [6]趙 紅,張彩云,路迢迢,等.6所三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同狀況調(diào)查[J].護(hù)理學(xué)報(bào),2011,18(7):27-30.DOI:10.3969/j.issn.1008-9969.2011.07.009.

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    Career Decision-making Self-efficacy of Nursing Postgraduates in One Medical College and Its Influence Factors

    YOU Wei1,SUN Yun-bo2,YANG Sai-nan1,LIANG Xin-zhi1,WANG Ming-xue1
    (1.School of Nursing,Medical College of Qingdao University,Qingdao 266021,China;2.Intensive Care Unit,the Affiliated Hospital of Qingdao University,Qingdao 266071,China)

    ObjectiveTo investigate the current status of career decision-making self-efficacy of nursing postgraduates and to explore its influence factors.MethodsWith convenience sampling,120 nursing postgraduates were selected and investigated with college students career decision-making self-efficacy scale and general information questionnaire,then the main influence factors were analyzed.ResultsThe total score of career decision-making self-efficacy of nursing postgraduates was 131.34±14.98.Multiple linear regression analysis showed:gender and participation in vocational counseling are the main factors influencing the decisionmaking nursing graduate career decision-making self-efficacy.ConclusionNursing postgraduates present poor career decisionmaking self-efficacy.Students’ self-adjustment and endeavor,reasonable talent training and distribution mechanism,vocational education and employment guidance in different stages and grades would benefit the improvement of their career decision-making self-efficacy and making better career decisions.

    postgraduates;nursing;career decision-making;self efficacy;influence factor

    G643

    A

    10.16460/j.issn1008-9969.2016.16.005

    2015-12-09

    山東省研究生教育創(chuàng)新計(jì)劃項(xiàng)目(SDYC11148)

    尤 薇(1989-),女,山東濰坊人,本科學(xué)歷,碩士研究生在讀。

    孫運(yùn)波(1962-),男,山東青島人,碩士,主任醫(yī)師。

    10.7666/d.y2197030.

    方玉桂 王 影]

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