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    淺析如何提升技工院校德育教育有效性

    2016-12-14 20:36郭逢年
    職業(yè) 2016年12期
    關(guān)鍵詞:德育課技工價(jià)值觀

    郭逢年

    技工院校是為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)大量高素質(zhì)技能型人才的主陣地。隨著國(guó)家對(duì)職業(yè)教育的重視,以及針對(duì)技工院校扶持力度的不斷加大、越來(lái)越多的學(xué)生將技工院校作為自己走向社會(huì),走向工作崗位之前的首要之選。而作為技工院校,除了進(jìn)行文化知識(shí)與職業(yè)技能的教育以外,對(duì)他們進(jìn)行德育教育,培養(yǎng)他們愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)協(xié)作的品質(zhì),成為德才兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才就顯得尤為重要。同時(shí)完善技工院校的德育教育,提升技工院校德育教育有效性,也是構(gòu)建和諧校園的前提。

    雖然搞好技工院校的德育教育,切實(shí)提升學(xué)生的德育水平是所有技工院校的共同愿望,國(guó)家與社會(huì)也對(duì)學(xué)校的德育寄予厚望,但在實(shí)際的德育教育中,教師發(fā)現(xiàn)德育教育困難重重,而且德育教育的效果往往不夠理想。

    一、技工院校德育教育存在問(wèn)題

    1.德育教育教學(xué)方法單一

    目前在技工院校中,德育教育仍然以授課為主要方式,而進(jìn)行德育教育的教學(xué)方法還是局限于課堂。隨著信息化教學(xué)手段的不斷進(jìn)步,很多學(xué)校也配置了多媒體教學(xué)設(shè)備,但在課堂上多媒體教學(xué)設(shè)備并沒(méi)有得到充分與恰當(dāng)?shù)氖褂?。教學(xué)方法還是以講授法為主,很少運(yùn)用其他教學(xué)方法,更缺少吸引學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的新穎教學(xué)方法。同時(shí),教師仍然是課堂上的主角,缺乏多樣的手段與學(xué)生互動(dòng),造成學(xué)生學(xué)習(xí)興趣不高。

    2.德育教育效果不明顯

    在技工院校中,德育類(lèi)課程已經(jīng)成為了學(xué)生必修的課程。各個(gè)學(xué)校也對(duì)德育教育投入了相當(dāng)多的關(guān)注,可是德育教育的效果卻不夠明顯。學(xué)生們僅僅為了拿到畢業(yè)證而學(xué)習(xí)德育類(lèi)課程,并沒(méi)有把德育課所受到的教育與學(xué)習(xí)到的知識(shí)應(yīng)用于平時(shí)的生活與學(xué)習(xí)當(dāng)中。明顯造成德育教育與實(shí)際生活脫節(jié),德育教育效果不明顯。

    3.內(nèi)容陳舊,不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展

    隨著信息化的快速發(fā)展,科學(xué)技術(shù)的日新月異,大量的新生事物不斷產(chǎn)生,社會(huì)生活的各方面都產(chǎn)生著巨大的變化。而巨變的不僅僅是物質(zhì),更有東西方思潮的不斷碰撞,使人們世界觀、價(jià)值觀、人生觀發(fā)生深刻變化。處于變化中的學(xué)生們,在這個(gè)信息爆炸的年代里,接受著各種信息,他們的世界觀和價(jià)值觀取向也呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì),而學(xué)校的德育工作并沒(méi)有真正關(guān)注到學(xué)生的情感與需求,并未真正關(guān)注到他們的發(fā)展與成長(zhǎng)。德育的內(nèi)容也較為陳舊,缺少時(shí)代特征,不能引起學(xué)生的共鳴,無(wú)法激起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

    4.對(duì)德育教育重視不夠

    黨的十八大報(bào)告中明確提出黨的教育方針是“育人為本,德育為先”。很多技工院校也在德育教育上投入了大量精力。在技工院校招生工作難度不斷加大的前提下,就業(yè)率就成了很多技工院校宣傳工作的重點(diǎn)。每年技能大賽,各個(gè)學(xué)校如火如荼地準(zhǔn)備工作,也體現(xiàn)了技工院校對(duì)于技能教育的重視程度,而專(zhuān)業(yè)技能的教學(xué)效果也作為評(píng)價(jià)教師和學(xué)校的主要依據(jù),而對(duì)德育教育的工作。很多技工院校在這個(gè)大的形勢(shì)下,形成了注重學(xué)生的理論知識(shí)學(xué)習(xí)、專(zhuān)業(yè)技能培養(yǎng)的現(xiàn)狀,而把德育教育放在可有可無(wú)的次要位置,導(dǎo)致德育教育從根本上很難得到發(fā)展。

    二、德育教育缺少有效性的原因

    1.學(xué)生的原因

    輕視德育課程是因?yàn)榇嬖趹?yīng)試心理。德育課程是德育教育的主渠道,而學(xué)生是德育教育的主體,所有的德育工作都是圍繞著學(xué)生展開(kāi)的。但不少學(xué)生存在有偏科的心理,認(rèn)為專(zhuān)業(yè)課的理論學(xué)習(xí),以及實(shí)操課的技能訓(xùn)練才是最重要的,而德育課只是陪襯課,學(xué)與不學(xué)無(wú)所謂。因此,在德育課程的時(shí)候,學(xué)生會(huì)出現(xiàn)消極怠慢、厭倦抵觸的心理,如此被動(dòng)的學(xué)習(xí),使得德育課程教學(xué)效果甚差。也有一些學(xué)生,為了考試不掛科,能夠順利畢業(yè),或是為了拿到三好學(xué)生、優(yōu)秀班干等榮譽(yù),上德育課的時(shí)候,只知道記筆記、背條條,不注重知識(shí)的運(yùn)用,忽略了自身綜合素質(zhì)的提高,學(xué)習(xí)德育課也變成了“應(yīng)試學(xué)習(xí)”。

    近年來(lái),隨著我國(guó)的教育體制改革迅猛發(fā)展,技工院校的優(yōu)勢(shì)不再,很多技工院校招生陷入尷尬境地。生源緊張、競(jìng)爭(zhēng)激烈,技工院校不得不降低門(mén)檻,使出渾身解數(shù),廣納生源??墒请S之而來(lái)的問(wèn)題就出現(xiàn)了,生源素質(zhì)下降,學(xué)生厭學(xué)情緒嚴(yán)重,曠課遲到經(jīng)常發(fā)生,課堂上看手機(jī)睡覺(jué)也變成了很普遍的現(xiàn)象。在這種強(qiáng)烈的厭學(xué)情緒影響下,德育課堂教育的效果十分不理想。

    2.教師的原因

    俗話(huà)說(shuō):“只有不會(huì)教的老師,沒(méi)有不會(huì)學(xué)的學(xué)生?!苯處熓堑掠逃闹笓]者和實(shí)施人,對(duì)于德育教育的效果負(fù)有不可推卸的責(zé)任。而在某些技工院校,由于德育類(lèi)課程得不到應(yīng)有的重視,導(dǎo)致德育教師也產(chǎn)生錯(cuò)誤的理念,認(rèn)為自己的德育課無(wú)足輕重,在思想上對(duì)課堂教學(xué)工作產(chǎn)生懈怠情緒。

    教育活動(dòng)是一種雙邊活動(dòng)。有些德育教師在德育課教學(xué)中,還是以“滿(mǎn)堂灌”為主,將各種規(guī)章制度、法律公德,一味地灌給學(xué)生,忽視了學(xué)生的主體意識(shí)與主動(dòng)參與意識(shí)。缺乏師生互動(dòng),很難讓德育教育的成果在學(xué)生的心里顯現(xiàn)出來(lái)。

    另外,在技工院校德育教育工作中缺乏專(zhuān)業(yè)人才,如有的技工院校只有一兩個(gè)心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的教師,這些教師要承擔(dān)較大的課業(yè)壓力。而很多學(xué)校錯(cuò)誤地認(rèn)為德育課誰(shuí)都能上,教學(xué)任務(wù)繁重的時(shí)候,基礎(chǔ)課教師也去上德育課。技工院校德育教師隊(duì)伍的數(shù)量不足,專(zhuān)業(yè)人才欠缺,很難形成完善的德育教學(xué)理論體系,教學(xué)經(jīng)驗(yàn)也相對(duì)欠缺,致使技工院校德育教育發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力不足。

    3.社會(huì)的原因

    筆者發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)代社會(huì)中,特別是在青年人這個(gè)群體中,存在著一些錯(cuò)誤的價(jià)值觀與人生觀。“拜金、拜權(quán)”“個(gè)人主義”“享樂(lè)主義”等價(jià)值觀日益盛行。甚至在一些電視節(jié)目、影視作品中也越來(lái)越多地加重描寫(xiě)這些錯(cuò)誤的價(jià)值觀。隨著信息化的迅速發(fā)展,學(xué)生很容易接觸到錯(cuò)誤的價(jià)值觀,而技工院校學(xué)生的年齡大都在十六七歲,相對(duì)稚嫩的思想缺少對(duì)于錯(cuò)誤思想的判斷與甄別,使得他們非常容易接受這些錯(cuò)誤的價(jià)值觀,并把抱持這些錯(cuò)誤的價(jià)值觀當(dāng)做自己成熟的一種表現(xiàn),在同學(xué)們當(dāng)中炫耀。有些學(xué)生還會(huì)將這些錯(cuò)誤思想在學(xué)習(xí)與生活中表現(xiàn)出來(lái),如“唯我”,不尊重他人,缺乏同情心;“怪氣”,言談舉止的俗氣、匪氣,對(duì)待他人的“義氣”和“霸氣”:法紀(jì)觀念和社會(huì)公德淡薄,拉幫結(jié)派,打架斗毆等。他們?cè)趯?duì)待正面事物上存在抵觸心理,豎起拒絕正面事物的心理屏障,當(dāng)老師對(duì)他們進(jìn)行德育教育時(shí),他們認(rèn)為老師在說(shuō)空話(huà)、唱高調(diào),不實(shí)際,甚至覺(jué)得老師是在騙他們。因此,導(dǎo)致技工院校的德育教育無(wú)法產(chǎn)生明顯效果。

    三、提高德育教育有效性的對(duì)策

    1.德育教育滲透始終

    德育教育不應(yīng)當(dāng)局限在教學(xué)課堂上,也不僅僅是德育課教師和班主任的任務(wù),每個(gè)教師無(wú)論是專(zhuān)業(yè)課教師還是德育課教師都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起學(xué)生的德育教育任務(wù)。技工院校德育教育應(yīng)當(dāng)貫穿于學(xué)生在校學(xué)習(xí)與生活的始終。從課堂的遵守紀(jì)律,到飯廳中的自覺(jué)排隊(duì);從學(xué)習(xí)時(shí)的愛(ài)護(hù)實(shí)訓(xùn)設(shè)備,到校園里維護(hù)整潔環(huán)境;從尊敬愛(ài)戴老師,到團(tuán)結(jié)關(guān)愛(ài)同學(xué)……每件小事都應(yīng)當(dāng)融入德育教育,使學(xué)生養(yǎng)成良好習(xí)慣,這就需要整個(gè)學(xué)校所有老師和工作人員的積極配合,及時(shí)糾偏,用心教導(dǎo),促使德育教育工作落實(shí)在方方面面。

    2.以企業(yè)需求為核心

    要想培養(yǎng)出高素質(zhì)高技能的“適用型”人才,對(duì)學(xué)生的教育就不能僅僅局限在技能上。因此,技工院校德育教育應(yīng)該以企業(yè)需求為核心,德育教育的內(nèi)容應(yīng)緊緊圍繞企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)來(lái)組織進(jìn)行。在進(jìn)行德育教育的時(shí)候,多引進(jìn)一些貼近時(shí)代的優(yōu)秀員工的案例,以及一些五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化故事,從而增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。同時(shí),走入企業(yè)也是必不可少的環(huán)節(jié),帶領(lǐng)學(xué)生走入企業(yè),使得學(xué)生重點(diǎn)去感受企業(yè)中的企業(yè)文化和員工的行為規(guī)范。也可以邀請(qǐng)企業(yè)精英或本校畢業(yè)的成功人士來(lái)學(xué)校做一些職業(yè)道德、思想道德建設(shè)方面的報(bào)告,或召開(kāi)與學(xué)生的座談會(huì),通過(guò)與這些來(lái)自企業(yè)的優(yōu)秀員工和骨干精英們的近距離交流,來(lái)消除技工院校學(xué)生們的自卑感,使他們樹(shù)立今后就業(yè)的奮斗目標(biāo),主動(dòng)增強(qiáng)自控能力,規(guī)范自己的行為,以增強(qiáng)德育教育的效果。

    3.加強(qiáng)感恩教育

    有了感恩的思想,人才能煥發(fā)出無(wú)窮的力量。而不懂得感恩的人,是可怕的。不感恩為你付出的人,就不會(huì)懂得回報(bào),不感恩所在企業(yè)乃至社會(huì)的人,就不會(huì)懂得什么是奉獻(xiàn)。作為企業(yè)當(dāng)然不會(huì)選用這些連感恩之情都沒(méi)有人,而感恩之心的缺失,是很多技工院校學(xué)生的通病,同時(shí)也是很多思想行為問(wèn)題的根本原因。作為學(xué)校的德育教育工作,必須加強(qiáng)學(xué)生感恩之心的培養(yǎng)。首先,應(yīng)當(dāng)教會(huì)學(xué)生體會(huì)生活中的“愛(ài)”。面對(duì)父母的悉心照顧,老師的悉心指導(dǎo),很多學(xué)生覺(jué)得父母和老師給予的關(guān)愛(ài)是理所當(dāng)然的,很多父母也認(rèn)為孩子不懂事,長(zhǎng)大了就好了。可是,在這種環(huán)境下成長(zhǎng),又如何讓學(xué)生去懂得感謝,懂得感恩呢?因此,應(yīng)當(dāng)讓學(xué)生隨時(shí)體會(huì)父母的不容易,體會(huì)老師的艱辛,隨時(shí)感知來(lái)自于生活中的愛(ài),感知他們的不易,才能使感恩教育產(chǎn)生效果。其次,教育學(xué)生從小事做起踐行感恩,也可以設(shè)計(jì)感恩教育的實(shí)踐活動(dòng),為學(xué)生布置一些感恩作業(yè),如為父母洗一次腳”“給媽媽寫(xiě)封信”“為老師敬一杯茶”“美化校園”等活動(dòng)。

    4.建立多層次的溝通交流機(jī)制

    技工院校學(xué)生所處的年齡階段,形成了他們的某些心理特點(diǎn),容易沖動(dòng),遇事不夠冷靜,容易走極端。而作為德育教育工作者必須在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)學(xué)生的問(wèn)題,并及時(shí)進(jìn)行有效的溝通疏導(dǎo)。因此,學(xué)校要建立多層次的溝通機(jī)制。教師總是認(rèn)為與學(xué)生的溝通交流應(yīng)當(dāng)是班主任的工作,其實(shí)這種溝通交流范圍不應(yīng)當(dāng)只局限在班主任與學(xué)生之間,還應(yīng)當(dāng)包括其他教師與學(xué)生之間、學(xué)生與學(xué)生之間、學(xué)生與家長(zhǎng)之間、家長(zhǎng)與老師之間,同時(shí)還可以拓展到學(xué)生與企業(yè)之間等。具體溝通的方法可以是面談,或通過(guò)網(wǎng)絡(luò),可以是一對(duì)一,也可以建立組群,形式應(yīng)當(dāng)是靈活多樣的。有效的交流溝通機(jī)制可以使得家長(zhǎng)與學(xué)校及時(shí)掌握學(xué)生的思想動(dòng)向,使得學(xué)校的德育工作更加及時(shí)有效。

    總而言之,德育教育應(yīng)當(dāng)是長(zhǎng)期長(zhǎng)效的工作。教師應(yīng)當(dāng)把培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母呒寄苋瞬抛鳛楣ぷ鞯闹攸c(diǎn),只有把德育教育融入到專(zhuān)業(yè)教育的始終,才能培養(yǎng)出推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)迅猛發(fā)展的有用人才。

    (作者單位:青海水電技師學(xué)院 )

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