企業(yè)思想政治工作融入中心工作研究

吉慶

【摘 要】 本文闡述了企業(yè)思想政治工作融入中心工作的重要意義，分析了存在的問題，提出了企業(yè)思想政治工作有效融入中心工作的策略。要在思想認(rèn)識(shí)上抓融入，樹立和深化融入觀念;在評(píng)價(jià)機(jī)制上抓融入，提高融入效率;在隊(duì)伍培養(yǎng)上抓融入，提高人才質(zhì)量;在創(chuàng)新教育上抓融入，豐富融入的內(nèi)容;在方式手段上抓融入，創(chuàng)新融入的方式方法。

【關(guān)鍵詞】 企業(yè);思想政治工作;中心工作;融合策略

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理人員通過科學(xué)有效的方法，幫助員工解決思想問題、心理問題、實(shí)際困難，促進(jìn)企業(yè)人員全面發(fā)展的一種教育疏導(dǎo)工作。企業(yè)是以創(chuàng)造效益為目的，這一根本屬性決定了企業(yè)思想政治工作的方向。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的確立，企業(yè)將通過改革實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)力的大釋放，創(chuàng)造更高的勞動(dòng)生產(chǎn)率。思想政治工作必須隨企業(yè)改革而改革，始終圍繞企業(yè)中心工作調(diào)整思路、抓住重點(diǎn)、創(chuàng)新內(nèi)容，始終走在工作的最前沿、任務(wù)的最重端，才能與企業(yè)中心工作同頻共振。

一、企業(yè)思想政治工作融入中心工作的重要意義

1、為中心工作提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和思想保證

思想政治工作是我們黨的最大特色、最大優(yōu)勢(shì)，是黨的全部工作的生命線。[1]而企業(yè)思想政治工作則是企業(yè)中心工作的生命線，是企業(yè)改革和發(fā)展的生命線，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營等活動(dòng)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和思想保證。企業(yè)尤其是國有企業(yè)，是黨的忠誠擁護(hù)者，而思想政治工作擔(dān)負(fù)著宣傳黨的重大決策的重任以及強(qiáng)化黨員思想政治教育的任務(wù)，所以思想政治工作只能加強(qiáng)不能削弱，只能前進(jìn)不能停滯，只能積極作為不能被動(dòng)應(yīng)對(duì)。[2]只有加強(qiáng)思想政治工作，才能幫助廣大黨員掌握黨的最新理論成果，把他們的思想統(tǒng)一到黨的決策上來，引導(dǎo)大家增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，為企業(yè)中心工作開展提供堅(jiān)強(qiáng)的保障。

2、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要途徑

企業(yè)思想政治工作融入中心工作可以不斷豐富思想政治工作的內(nèi)容、深化思想政治工作的效果，是企業(yè)內(nèi)聚人心、外樹形象，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。同時(shí)，工作的融入保證了思想政治工作橫向到邊、縱向到底，能收到事半功倍的成效，是企業(yè)思想政治探索創(chuàng)新的有效途徑。企業(yè)通過開展思想政治工作，引導(dǎo)員工追求卓越、趕超先進(jìn)，與企業(yè)的中心工作有機(jī)結(jié)合，全身心投入其中，在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。這種引導(dǎo)和創(chuàng)新同時(shí)也對(duì)思想政治工作的完善和進(jìn)步提供了平臺(tái)和條件，通過有效載體，使企業(yè)的思想政治工作落到實(shí)處，能夠更好地為企業(yè)的中心工作保駕護(hù)航。

3、二者是彼此聯(lián)系、互相促進(jìn)、有機(jī)統(tǒng)一、相輔相成的關(guān)系

思想政治工作與中心工作是唇齒相依、不可分離的關(guān)系，思想政治工作對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展有著舉足輕重的作用，企業(yè)的發(fā)展也為思想政治工作提供了更好的條件，兩者有機(jī)統(tǒng)一、相輔相成。一方面，思想政治工作需要企業(yè)的中心工作來促進(jìn)，中心工作為思想政治工作提供基礎(chǔ)和條件，提出任務(wù)和要求，只有實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展，才能更好地凝聚人心;另一方面，中心工作也需要依靠思想政治工作來保證，一個(gè)企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)，關(guān)鍵是看它能不能有效調(diào)動(dòng)起廣大職工的工作熱情和職業(yè)激情，只有充分發(fā)揮思想政治工作的教育作用，最大限度發(fā)揮每一個(gè)人的潛能，才能更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮出企業(yè)思想政治工作更大的效能。

二、企業(yè)思想政治工作融入中心工作存在的問題

1、思想觀念僵化，重視程度不夠

部分管理人員被傳統(tǒng)的思維模式和思想觀念所束縛，思想不夠解放，對(duì)企業(yè)思想政治工作重視程度不夠，想當(dāng)然的認(rèn)為只要中心工作抓好了，其他工作就能迎刃而解，對(duì)企業(yè)思想政治工作的要求重視不夠;部分領(lǐng)導(dǎo)干部思想僵化，仍舊停留在舊的思想境界里，對(duì)如何把思想政治工作融入企業(yè)中心工作沒有思想、認(rèn)識(shí)、章法，對(duì)思想政治工作的重視程度偏低，存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的情況，[3]對(duì)思想政治工作定位不準(zhǔn)、不精、不細(xì)，導(dǎo)致思想工作沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，員工深層次問題解決不徹底，思想政治工作各項(xiàng)制度沒有落實(shí)到位。

2、評(píng)價(jià)體系老舊，工作指標(biāo)不細(xì)

在企業(yè)管理生產(chǎn)過程中，思想政治工作不實(shí)在，主要表現(xiàn)在指標(biāo)量化不深、不細(xì)、不清。有些基層管理人員工作開展流于形式，對(duì)上級(jí)單位布置的任務(wù)以會(huì)議、文件、口號(hào)來落實(shí)，沒有采取有效的工作措施，思想政治工作的針對(duì)性沒有得到體現(xiàn)。在思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制上，雖然部分企業(yè)建立了思想政治工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將思想政治工作分解為各項(xiàng)指標(biāo)，并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核掛鉤。但在具體執(zhí)行過程中，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分解不細(xì)，部分單位以工作難以開展為借口，考核沒有標(biāo)準(zhǔn)、沒有原則，造成思想政治工作考核效果不明顯、方法不實(shí)際、賞罰不分明，影響了工作的初衷。

3、干部培養(yǎng)缺乏，人才儲(chǔ)備不力

部分單位缺乏大局意識(shí)，存在一定程度的官本位思想，把干部培養(yǎng)當(dāng)成任務(wù)來抓，上級(jí)要求了就嚴(yán)一陣，沒有形成系統(tǒng)的干部培養(yǎng)的激勵(lì)機(jī)制;少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部理論素養(yǎng)不高，政策水平有限，把培養(yǎng)干部當(dāng)成在任的政績工程，有了一點(diǎn)點(diǎn)成績就到處宣傳，沒有真正把人才的培養(yǎng)當(dāng)成企業(yè)的戰(zhàn)略工程，對(duì)人才的培養(yǎng)不重視不關(guān)注;部分單位思想政治工作者隊(duì)伍缺乏有計(jì)劃地培養(yǎng)，組織培訓(xùn)走過場(chǎng)、搞形式，沒有真正把增強(qiáng)人員素質(zhì)作為培訓(xùn)的出發(fā)點(diǎn)，導(dǎo)致干部素質(zhì)不強(qiáng)、能力不足，人才儲(chǔ)備乏力。

4、方式方法陳舊，創(chuàng)新意識(shí)不足

一些基層干部在觀念上存在認(rèn)識(shí)模糊，沒有融入工作的方式方法，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。在思想政治教育中，教育方法簡(jiǎn)單，重說教、輕溝通，仍把單調(diào)陳舊的照本宣科、我講你聽的灌輸式作為思想政治教育基本方法，把教育等同于集中學(xué)習(xí)，忽視了青年員工思想活躍、追新求異、講求民主的特點(diǎn)，導(dǎo)致員工不愿聽，對(duì)思想政治教育反感厭煩，思想政治教育很難達(dá)到理想的效果。經(jīng)常性思想工作需要大家一起來做，但個(gè)別基層單位在發(fā)動(dòng)廣大員工參與做思想政治工作不夠，工會(huì)、團(tuán)委開展配合活動(dòng)比較少，僅靠少數(shù)人員參與，形成不了做經(jīng)常性思想工作的合力。

三、企業(yè)思想政治工作有效融入中心工作的策略

1、在思想認(rèn)識(shí)上抓融入，樹立和深化融入觀念

在國際國內(nèi)市場(chǎng)瞬息萬變的大環(huán)境下，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、對(duì)象、任務(wù)、內(nèi)容和渠道都發(fā)生了很大的變化，如果我們還是停留在以往的思維方法和傳統(tǒng)模式上，思想政治工作勢(shì)必喪失生命力，步入“無的放矢”的困境。

一是更新觀念，加強(qiáng)思想政治工作的基礎(chǔ)性工作。要努力更新觀念，樹立起變革意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、大局意識(shí)和集體意識(shí)，嘗試用新時(shí)期發(fā)展的眼光看待企業(yè)思想政治工作面臨的復(fù)雜棘手問題，努力做好思想政治工作的基礎(chǔ)性工作，以時(shí)不我待的精神投入其中，加快探索思想政治工作的新思路、新途徑和新方法。二是多措并舉，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合能力素質(zhì)。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度、管理人員帶班、值班制度，大力推行一線工作法，做到掌握一線情況，在一線解決問題，找準(zhǔn)開展思想政治工作的關(guān)鍵點(diǎn);形成定期專題分析會(huì)議制度，運(yùn)用思想政治工作理論方法，深入剖析，著力打造果斷、高效、廉潔的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。三是重心下移，持續(xù)發(fā)揮基層組織的堅(jiān)強(qiáng)保障能力。加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高基層管理人員的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，使基層各組織負(fù)責(zé)人成為開展思想政治工作的行家里手，不斷增強(qiáng)推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的能力和本領(lǐng);突出基層特色，打造“五型”黨支部，按照各基層工作性質(zhì)和側(cè)重不同，突出特色，深化與生產(chǎn)經(jīng)營的相融互促作用。

2、在評(píng)價(jià)機(jī)制上抓融入，提高融入的效率

企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)經(jīng)營，經(jīng)營的好壞與生產(chǎn)效率有著重要的關(guān)系。企業(yè)思想政治工作也要引入效率機(jī)制，由定性到定量轉(zhuǎn)變，由軟任務(wù)向硬任務(wù)轉(zhuǎn)變，由單一性向統(tǒng)一性轉(zhuǎn)變。

一是由定性向定量轉(zhuǎn)變。要養(yǎng)成憑數(shù)據(jù)說話的習(xí)慣和工作方法，用企業(yè)經(jīng)營管理的具體指標(biāo)來衡量思想政治工作的成效，變“定性”為“定量”。要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總體計(jì)劃或者階段性的任務(wù)來考慮思想政治工作的整體部署，并圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這一中心任務(wù)，有計(jì)劃、有安排、有時(shí)限的進(jìn)行任務(wù)分解，具體落實(shí)到工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。二是由軟任務(wù)向硬指標(biāo)轉(zhuǎn)變。干部隊(duì)伍不僅要懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理，更要會(huì)做思想政治工作。要把思想政治工作列為企業(yè)責(zé)任制的一個(gè)重要內(nèi)容，就是使干部更加貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，讓“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，建立完善的考核制度，增強(qiáng)干部做思想政治工作的政治責(zé)任心和使命感。三是由單一性向統(tǒng)一性轉(zhuǎn)變。長久以來，思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作在具體運(yùn)行上經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象，要想解決這種問題，必須做好二者的結(jié)合，變“單一”為“統(tǒng)一”。要與工作目標(biāo)相統(tǒng)一。思想政治工作要圍繞中心工作確立思想政治工作的計(jì)劃、目標(biāo)和任務(wù)，隨任務(wù)的進(jìn)展及時(shí)快速調(diào)整工作布局，提升工作效率。

3、在隊(duì)伍培養(yǎng)上抓融入，提高融入的人才質(zhì)量

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)型企業(yè)，造就一支復(fù)合型人才隊(duì)伍，是增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁，培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要保證。

一是建立思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系。思想政治工作是做人的工作，它的客體是企業(yè)全體員工，主體是以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)、專職政工干部為骨干、行政干部為主力、群眾組織為基礎(chǔ)，黨、政、工、團(tuán)共同組成的一個(gè)縱橫交錯(cuò)、點(diǎn)面結(jié)合、上下貫通、機(jī)制協(xié)調(diào)的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系。[4]也就是說，主體并不是某個(gè)人，而是一個(gè)立體式的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。要建立明確的責(zé)任機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、創(chuàng)新機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)思想政治工作的積極性，增強(qiáng)工作責(zé)任感，激發(fā)和培育創(chuàng)造性，監(jiān)督和促進(jìn)各項(xiàng)工作的有效進(jìn)行。二是創(chuàng)新干部培養(yǎng)機(jī)制的新格局。目前，大多數(shù)企業(yè)中思想政治工作都由專職政治干部承擔(dān)，這顯然不適應(yīng)新形勢(shì)的需要。因?yàn)榇罅康乃枷胝喂ぷ髟醋杂谄髽I(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營，脫離了中心工作搞思想教育無異于紙上談兵，解決不了實(shí)際問題。所以必須要求行政業(yè)務(wù)干部也要承擔(dān)思想政治工作的責(zé)任。三是培育能文能武的復(fù)合型人才。要邀請(qǐng)行業(yè)學(xué)者專家來公司開展專題講座，培育思想政治工作的理論素養(yǎng)，傳授經(jīng)驗(yàn)方法;要加強(qiáng)自我培訓(xùn)的政策引導(dǎo)，鼓勵(lì)員工參加國家組織的心理咨詢師等專業(yè)資格考試，進(jìn)行人才儲(chǔ)備;加強(qiáng)基于管理和業(yè)務(wù)相結(jié)合的培養(yǎng)方式，打通管理人員和業(yè)務(wù)人員交叉任職的成長通道，培養(yǎng)一支復(fù)合型人才隊(duì)伍，為公司積累寶貴的人才。

4、在創(chuàng)新教育上抓融入，豐富融入的內(nèi)容

在新時(shí)期、新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，在內(nèi)容上對(duì)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新和發(fā)展，是增強(qiáng)工作針對(duì)性和時(shí)效性的必然選擇。

一是創(chuàng)新內(nèi)容的前提是要以科學(xué)的理論為指導(dǎo)。當(dāng)前，國有企業(yè)面臨著許多新情況新問題，重組、改制、兼并，這些問題不是簡(jiǎn)單的改良，而是一場(chǎng)深刻的革命，必須以思想解放為前提，觀念轉(zhuǎn)變?yōu)橄葘?dǎo)。開展思想政治工作，要幫助職工轉(zhuǎn)變思想觀念，最重要的是運(yùn)用黨的最新理論成果教育員工，通過理論學(xué)習(xí)，引導(dǎo)職工逐步消除思想上的疑慮、心態(tài)上的不平衡，從舊觀念中解放出來，樹立與新形勢(shì)相適應(yīng)的新思想、新觀念，并使這些新思想、新觀念轉(zhuǎn)化為促進(jìn)公司發(fā)展的強(qiáng)大精神動(dòng)力。二是創(chuàng)新內(nèi)容的核心是要以增強(qiáng)主人翁意識(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)企業(yè)形勢(shì)分析教育，要引導(dǎo)職工從宏觀看問題，著眼全球經(jīng)濟(jì)大格局，立足我國社會(huì)發(fā)展實(shí)際，不要局限于眼前看到的、耳邊聽到的困難和問題。抓住職工與企業(yè)利益目標(biāo)上的一致點(diǎn)和共振處，做到心往一處想，勁往一處使，自覺地與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、心相連，朝著既定目標(biāo)共同前進(jìn)。三是創(chuàng)新內(nèi)容的關(guān)鍵是要以員工的關(guān)切為重點(diǎn)。在新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)思想政治工作始終要貫穿“以人為本”的科學(xué)管理理念，思想政治工作者必須從職工的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活出發(fā)，從群眾最關(guān)心、最關(guān)切、最需要解決的實(shí)際問題入手，把事關(guān)企業(yè)中心工作和職工切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)等實(shí)際問題解決好、落實(shí)好，才能使工作落地，才能體現(xiàn)出企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性。[5]

5、在方式手段上抓融入，創(chuàng)新融入的方式方法

方法是一切工作的手段。要牢固樹立員工第一的觀念，把單向灌輸變?yōu)殡p向互動(dòng)，在平等交流中激發(fā)創(chuàng)造性，采用不同方法，切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作的效果。

一是發(fā)揮信息網(wǎng)絡(luò)的兼容作用。思想政治工作要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代信息媒體，及時(shí)、快速、高效的組織網(wǎng)絡(luò)宣傳，使網(wǎng)絡(luò)成為聯(lián)系職工群眾的橋梁和開展思想政治工作的紐帶。通過制作“黨務(wù)公開”，設(shè)立“領(lǐng)導(dǎo)信箱”，建立“心理門診”，運(yùn)用微博、微信、QQ等職工群眾喜聞樂見的交流形式，更好地引導(dǎo)職工講問題、亮思想、提建議，使思想政治工作的科技含量不斷增大。二是拓寬政治教育的方法渠道。要改變傳統(tǒng)的單一教育模式，要善于把思想政治工作與職工工作任務(wù)結(jié)合起來，與國際國內(nèi)時(shí)事政策結(jié)合起來。要鼓勵(lì)職工以教育者和被教育者、管理者和被管理者的雙重身份擔(dān)綱上陣，變“一人講”為“大家講”，通過群眾論壇、實(shí)話實(shí)說、對(duì)抗答辯等方式，真正變“說教式”為“討論式”，形成人人參與教育、接受教育的良好氛圍。三是借助多種學(xué)科理論創(chuàng)新融入。通過運(yùn)用現(xiàn)代心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)、人類學(xué)等科學(xué)理論方法，改進(jìn)思想政治工作的方法。心理學(xué)中，共情是交流的基礎(chǔ)，這就要求思想政治工作者開展思想政治工作時(shí)，一定要試著站在對(duì)方的角度，用心體會(huì)對(duì)方的情緒，使思想政治工作能夠真正感動(dòng)人、鼓舞人、感染人，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的實(shí)際效果。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 劉奇葆.基層思想政治工作要強(qiáng)起來[J].北京：思想政治工作研究，2015.11.

[2] 王寧.政治工作只能加強(qiáng)不能消弱[DB/OL].北京：http：//www.people.com.cn/，2014.11.

[3] 衛(wèi)國珍.加強(qiáng)基層思想政治工作之我見[J].黑龍江：黑河學(xué)刊，2011.04.

[4] 孫全.對(duì)創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的思考[J].重慶：探索，2011.06.

[5] 孫玉萍.國有企業(yè)思想政治工作：任務(wù)、挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].山西：理論探索，2011.05.

【作者簡(jiǎn)介】

吉 慶（1981-）男，山西臨汾人，碩士研究生，中國神華國際工程有限公司黨群工作部業(yè)務(wù)主管.