產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期，用人單位能終止女職工的勞動(dòng)合同嗎？

◎ 劉業(yè)林

產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期，用人單位能終止女職工的勞動(dòng)合同嗎？

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★案情簡(jiǎn)介

2011年6月，女職工潘某與某公司簽訂了三年期勞動(dòng)合同。2014年4月，潘某成為幸福的媽媽，在婦產(chǎn)科醫(yī)院生育了一個(gè)男孩。2014年6月，正在家里休產(chǎn)假的潘某接到公司書面通知，告知潘某三年期勞動(dòng)合同即將到期，公司決定不再續(xù)簽，讓潘某盡快來公司辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。潘某多次電話里與該公司交涉，認(rèn)為自己的生育符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，應(yīng)當(dāng)受到照顧，一旦終止勞動(dòng)合同，將會(huì)造成家庭生活困難，要求公司延長(zhǎng)勞動(dòng)合同。該公司則認(rèn)為，與潘某簽訂的三年期勞動(dòng)合同到期，公司有權(quán)不與潘某續(xù)簽勞動(dòng)合同，更沒有必要延長(zhǎng)勞動(dòng)合同。2014年7月，該公司停發(fā)了潘某的工資。對(duì)于該公司的做法，潘某不理解，請(qǐng)家人到鎮(zhèn)江市總工會(huì)尋求幫助。

★案例解析

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位是否能以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期滿終止的規(guī)定，不適用于處于“三期”的女職工。

處于“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的女職工，一直是法律法規(guī)特殊保護(hù)和照顧的對(duì)象。所謂孕期，是指婦女懷孕期間。產(chǎn)期，是指婦女生育期間，產(chǎn)假一般為98天。哺乳期，是指從婦女生育到嬰兒滿一周歲的期間。

《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)明確規(guī)定，任何單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低其工資，更不能辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工只要處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位就不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，女職工正處于懷孕、生育、哺乳期內(nèi)的，必須等到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后，勞動(dòng)合同才可以終止。

二、勞動(dòng)合同期滿恰逢女職工處于“三期”時(shí)段，屬于依法順延勞動(dòng)合同情形。

一般情況下，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。

但處于“三期”的女職工勞動(dòng)合同期滿時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條予以了相應(yīng)特殊保護(hù)，明確規(guī)定用人單位不得解除、終止勞動(dòng)合同，必須將勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止，即續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第三十四條也作了類似的規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

值得一說的是，這種情形下，不是延長(zhǎng)或者續(xù)簽勞動(dòng)合同，而是屬于法定順延勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法定自動(dòng)延期應(yīng)理解為勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)變更，即事實(shí)形成而不需要雙方再續(xù)簽勞動(dòng)合同予以確認(rèn)，既然不是續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為，就不應(yīng)當(dāng)算作是續(xù)簽一次勞動(dòng)合同，自動(dòng)順延期間應(yīng)當(dāng)理解為仍在原勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。

三、即使女職工產(chǎn)假期滿，用人單位仍不能終止勞動(dòng)合同，因?yàn)殡S后就是哺乳期特殊保護(hù)時(shí)段。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條的規(guī)定，女職工享有1年的哺乳期。一般情況下，對(duì)哺乳期女職工，用人單位不僅不能解除、終止勞動(dòng)合同，要依法順延勞動(dòng)合同至哺乳期滿；在此期間，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，還應(yīng)該為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。

本案中，潘某與某公司簽訂的三年期勞動(dòng)合同雖然到期，但潘某正在休產(chǎn)假，屬于法律規(guī)定不得終止勞動(dòng)合同的情形，其勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法順延到潘某休完產(chǎn)假、哺乳期滿后方可終止。在鎮(zhèn)江市總工會(huì)的協(xié)調(diào)下，該公司撤銷了解除潘某勞動(dòng)合同的決定。潘某對(duì)此滿心歡喜，感謝娘家人出手援助。

★法規(guī)鏈接

《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

《婦女權(quán)益保障法》第二十六條 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第34條 除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

（作者系鎮(zhèn)江市社會(huì)科學(xué)院副院長(zhǎng)，聯(lián)系方式：351981391@qq.com)