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    企業(yè)集團(tuán)母、子公司利益沖突與協(xié)調(diào)

    2016-12-10 07:13:13張曉琴
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2016年22期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)管理管理

    文/張曉琴

    企業(yè)集團(tuán)母、子公司利益沖突與協(xié)調(diào)

    文/張曉琴

    伴隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化經(jīng)濟(jì)模式的建立和推廣,企業(yè)集團(tuán)的規(guī)模在不斷增大,母公司和子公司之間的利益矛盾和沖突在逐漸凸現(xiàn)出來,如何建立有效的協(xié)調(diào)關(guān)系需要企業(yè)在實(shí)踐中認(rèn)真思索。本文集中闡釋了企業(yè)集團(tuán)母、子公司存在的利益沖突問題以及協(xié)調(diào)對(duì)策,旨在為企業(yè)集團(tuán)管理人員提供有價(jià)值的建議,以供參考。

    企業(yè)集團(tuán);母、子公司;利益沖突;協(xié)調(diào)

    對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言,企業(yè)集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)收益決定了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本格局,只有建立有效且平穩(wěn)的市場(chǎng)框架,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙贏,也就是說,企業(yè)集團(tuán)要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中,要根據(jù)自身發(fā)展現(xiàn)狀和情況,建立有效的資源配置模式和協(xié)調(diào)統(tǒng)一優(yōu)勢(shì)。但是,在企業(yè)集團(tuán)發(fā)展過程中,母公司和子公司之間的利益沖突,會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益,企業(yè)只有強(qiáng)化母子公司利益結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)框架,才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

    一、企業(yè)集團(tuán)母、子公司存在的利益沖突問題

    (一)企業(yè)集團(tuán)母子公司戰(zhàn)略目標(biāo)存在的沖突

    企業(yè)集團(tuán)母公司和子公司統(tǒng)一戰(zhàn)略目標(biāo)是企業(yè)管理過程中最理想的狀態(tài)。目前,部分企業(yè)運(yùn)行的是獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的運(yùn)營(yíng)狀態(tài),子公司在實(shí)際操作過程中,按照公司的戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)和利益規(guī)劃運(yùn)行,實(shí)現(xiàn)最大化的利益框架,收取實(shí)效利益。但是,在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過程中,市場(chǎng)環(huán)境和一些不可抗力因素會(huì)影響企業(yè)運(yùn)行的走向,子公司可能會(huì)由于自身的發(fā)展情況更改經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu),或者是運(yùn)行不同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目框架,這就會(huì)導(dǎo)致母公司和子公司之間產(chǎn)生目標(biāo)不一致的問題,而在遇到具體問題時(shí),子公司會(huì)最大程度的維護(hù)自身利益,有時(shí)就會(huì)傷害到母公司的利益,產(chǎn)生無法避免的沖突。

    (二)企業(yè)集團(tuán)母子公司控制管理存在的沖突

    在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過程中,母公司的管理結(jié)構(gòu)是整個(gè)企業(yè)集團(tuán)的中心管理框架,需要子公司進(jìn)行管理執(zhí)行,但是,在實(shí)際運(yùn)行過程中,企業(yè)集團(tuán)母公司是借助投資股權(quán)的形式對(duì)子公司進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理,而子公司內(nèi)部的管理崗位和管理框架由母公司決定,而兩者存在權(quán)利分配不均勻的問題,這就導(dǎo)致其出現(xiàn)了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)沖突,甚至是管理框架上的不相容。第一,企業(yè)集團(tuán)的母公司會(huì)忌憚子公司持有過多的股份和權(quán)利,甚至是形成了貌合神離的運(yùn)行狀態(tài),這就會(huì)導(dǎo)致兩者存在嚴(yán)重的分歧或者是沖突,母公司不能實(shí)現(xiàn)對(duì)子公司的全方位監(jiān)控,子公司在實(shí)際日程管理過程中也存在一定的問題。加之母公司一些從自身利益角度產(chǎn)生的戰(zhàn)略目標(biāo)也會(huì)打亂子公司的經(jīng)營(yíng)布局,也會(huì)導(dǎo)致子公司失去經(jīng)營(yíng)管理的積極性,導(dǎo)致沖突惡化。第二,企業(yè)集團(tuán)母公司對(duì)子公司的經(jīng)營(yíng)管理不能建立有效的管控措施,或者是管理?xiàng)l款過于頻繁,也會(huì)導(dǎo)致子公司產(chǎn)生經(jīng)營(yíng)上的抵觸情緒,這對(duì)于母公司樹立良好的經(jīng)營(yíng)管理形象會(huì)產(chǎn)生很大的不利,而子公司為了獲取自身的發(fā)展,會(huì)根據(jù)市場(chǎng)運(yùn)行趨勢(shì)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變,這必然會(huì)挑戰(zhàn)母公司的權(quán)威,產(chǎn)生的矛盾也在逐漸的激化。

    (三)企業(yè)集團(tuán)母子公司財(cái)務(wù)管控存在的沖突

    對(duì)于財(cái)務(wù)管理框架,公司在運(yùn)行過程中,主要是依據(jù)自身發(fā)展情況以市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)建立的。企業(yè)集團(tuán)母公司和子公司之間產(chǎn)生的財(cái)務(wù)管理沖突主要集中在實(shí)際財(cái)務(wù)利潤(rùn)的分配和財(cái)務(wù)運(yùn)行結(jié)構(gòu)的調(diào)整上,具有非常現(xiàn)實(shí)的意義。而一部分母公司會(huì)運(yùn)行集權(quán)式財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu),在統(tǒng)一部署財(cái)務(wù)運(yùn)行框架后,建立對(duì)應(yīng)的發(fā)展策略的項(xiàng)目操作框架,實(shí)現(xiàn)資源的配置。但是,也有一部分企業(yè)運(yùn)行的是分散式的管理模式,財(cái)務(wù)管控結(jié)構(gòu)更加的靈活,能從根本上實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的最大化。若是企業(yè)集團(tuán)的母公司和子公司在財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)方面存在本質(zhì)上的差異,基會(huì)導(dǎo)致其財(cái)務(wù)運(yùn)行流程出現(xiàn)很大的偏差,甚至是導(dǎo)致財(cái)務(wù)比例失衡,也就使得企業(yè)集團(tuán)母公司和子公司之間缺乏了必要的溝通和理解,產(chǎn)生沖突也是必然的。

    二、企業(yè)集團(tuán)母、子公司利益沖突的協(xié)調(diào)對(duì)策

    (一)統(tǒng)一企業(yè)集團(tuán)母、子公司戰(zhàn)略目標(biāo)

    企業(yè)集團(tuán)要想從根本上緩解母公司和子公司的矛盾沖突,就要從戰(zhàn)略目標(biāo)層面進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)整,確保兩者不是站在對(duì)立的經(jīng)營(yíng)層面上,協(xié)調(diào)母公司和子公司的經(jīng)營(yíng)理念,實(shí)現(xiàn)真正意義上的統(tǒng)一和同步。企業(yè)集團(tuán)要以企業(yè)文化為基本的思想宗旨,建立健全完整的運(yùn)行框架和企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策,聯(lián)系企業(yè)集團(tuán)的母公司和子公司,真正從市場(chǎng)角度出發(fā),實(shí)現(xiàn)利益的最大化,確保母公司和子公司的協(xié)同進(jìn)步,規(guī)避兩者的對(duì)立關(guān)系。另外,企業(yè)集團(tuán)要建立健全完整的運(yùn)行框架,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,母公司要保證子公司的融入感,提升員工的企業(yè)歸感,搭建文化溝通和交流的平臺(tái),從利益沖突轉(zhuǎn)型為利益共贏模式。例如,廣東本田公司和東風(fēng)本田公司合資運(yùn)營(yíng)的大康經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司就是比較典型的案例,母公司和子公司在汽車市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)過程中運(yùn)行的統(tǒng)一的戰(zhàn)略目標(biāo),實(shí)現(xiàn)了自身管理結(jié)構(gòu)的升級(jí)。

    (二)統(tǒng)一企業(yè)集團(tuán)母、子公司管理機(jī)制

    在經(jīng)營(yíng)管理框架內(nèi),母公司對(duì)子公司具有絕對(duì)的控制權(quán),這就需要母公司在管理?xiàng)l款運(yùn)行的基礎(chǔ)上,針對(duì)企業(yè)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)中的實(shí)際問題建立有效的協(xié)調(diào)作用,確保管理機(jī)制和管理結(jié)構(gòu)符合時(shí)代發(fā)展的訴求。另外,企業(yè)集團(tuán)母公司在運(yùn)行過程中,要從大局出發(fā),在提升母公司經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)充分考量子公司的經(jīng)濟(jì)效益,在建立戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上,確保企業(yè)母公司和子公司之間建立和諧統(tǒng)一的管理經(jīng)營(yíng)層次,只有實(shí)現(xiàn)資源結(jié)構(gòu)的有效統(tǒng)一,才能在提升企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)的同時(shí),實(shí)現(xiàn)共贏的目標(biāo)。另外,企業(yè)集團(tuán)母公司在建立管理機(jī)制的過程中,要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃以及經(jīng)營(yíng)格局等基本信息進(jìn)行統(tǒng)一整合,切實(shí)維護(hù)企業(yè)集團(tuán)的管理理念和基本訴求,實(shí)現(xiàn)約束激勵(lì)機(jī)制的同時(shí),確保母公司和子公司之間建立有效的項(xiàng)目處理措施。企業(yè)集團(tuán)母公司要保證財(cái)務(wù)機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制、考評(píng)機(jī)制等基本的管理制度一致,才能建立有效的項(xiàng)目管理框架,落實(shí)戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)的統(tǒng)籌安排,實(shí)現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)母公司和子公司的同步,提升管理積極性的同時(shí),優(yōu)化兩者的和諧化發(fā)展。

    (三)統(tǒng)一企業(yè)集團(tuán)母、子公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

    企業(yè)集團(tuán)母公司在運(yùn)營(yíng)過程中,要秉承協(xié)調(diào)發(fā)展,共同進(jìn)步的理念。針對(duì)財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有效的整合和統(tǒng)一,提高子公司和母公司的溝通交流能力,不僅要選取最有效的財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu),也要踐行統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)。特別要注意的是,在實(shí)際運(yùn)營(yíng)過程中,不能只是執(zhí)行單一化的財(cái)務(wù)管理模型,而是要有效的融合集權(quán)式財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)和分散式管理結(jié)構(gòu),確保財(cái)務(wù)管控的平衡,實(shí)現(xiàn)利益沖突的優(yōu)化調(diào)和,企業(yè)集團(tuán)母公司和子公司之間的財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)以及核算體系的統(tǒng)一,能有效促進(jìn)母公司和子公司之間建立優(yōu)化管理基準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)整體管理框架的優(yōu)化發(fā)揮在那。除此之外,對(duì)于財(cái)務(wù)績(jī)效考核項(xiàng)目和財(cái)務(wù)監(jiān)督項(xiàng)目,企業(yè)集團(tuán)要保證資金安全管理的常規(guī)化運(yùn)行,就要從監(jiān)督控制角度出發(fā),強(qiáng)化共同財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,企業(yè)集團(tuán)母公司和子公司要想實(shí)現(xiàn)整體運(yùn)營(yíng)管理項(xiàng)目的升級(jí),就要有效的借鑒國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn),結(jié)合企業(yè)集團(tuán)自身發(fā)展現(xiàn)狀和市場(chǎng)趨勢(shì),強(qiáng)化管理手段和管理機(jī)制的平衡水平,有效解決利益沖突的同時(shí),調(diào)整戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),充分考量企業(yè)集團(tuán)母公司和子公司之間的利益關(guān)系,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙贏。

    [1]李穎毅. 集團(tuán)公司對(duì)子公司績(jī)效考核指標(biāo)的相關(guān)思考[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí), 2016(02).

    [2]陳曉燕. 企業(yè)集團(tuán)母、子公司利益沖突與協(xié)調(diào)[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息, 2015(20).

    (作者單位:甘肅酒鋼集團(tuán)西部重工股份有限公司)

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