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    企業(yè)集團(tuán)母、子公司利益沖突與協(xié)調(diào)

    2016-12-10 07:13:13張曉琴
    財會學(xué)習(xí) 2016年22期
    關(guān)鍵詞:財務(wù)財務(wù)管理管理

    文/張曉琴

    企業(yè)集團(tuán)母、子公司利益沖突與協(xié)調(diào)

    文/張曉琴

    伴隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化經(jīng)濟(jì)模式的建立和推廣,企業(yè)集團(tuán)的規(guī)模在不斷增大,母公司和子公司之間的利益矛盾和沖突在逐漸凸現(xiàn)出來,如何建立有效的協(xié)調(diào)關(guān)系需要企業(yè)在實踐中認(rèn)真思索。本文集中闡釋了企業(yè)集團(tuán)母、子公司存在的利益沖突問題以及協(xié)調(diào)對策,旨在為企業(yè)集團(tuán)管理人員提供有價值的建議,以供參考。

    企業(yè)集團(tuán);母、子公司;利益沖突;協(xié)調(diào)

    對于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言,企業(yè)集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)收益決定了市場經(jīng)濟(jì)的基本格局,只有建立有效且平穩(wěn)的市場框架,才能實現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的雙贏,也就是說,企業(yè)集團(tuán)要在市場經(jīng)濟(jì)運行過程中,要根據(jù)自身發(fā)展現(xiàn)狀和情況,建立有效的資源配置模式和協(xié)調(diào)統(tǒng)一優(yōu)勢。但是,在企業(yè)集團(tuán)發(fā)展過程中,母公司和子公司之間的利益沖突,會嚴(yán)重影響企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益,企業(yè)只有強(qiáng)化母子公司利益結(jié)構(gòu)和運營框架,才能真正實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

    一、企業(yè)集團(tuán)母、子公司存在的利益沖突問題

    (一)企業(yè)集團(tuán)母子公司戰(zhàn)略目標(biāo)存在的沖突

    企業(yè)集團(tuán)母公司和子公司統(tǒng)一戰(zhàn)略目標(biāo)是企業(yè)管理過程中最理想的狀態(tài)。目前,部分企業(yè)運行的是獨立經(jīng)營的運營狀態(tài),子公司在實際操作過程中,按照公司的戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)和利益規(guī)劃運行,實現(xiàn)最大化的利益框架,收取實效利益。但是,在實際經(jīng)營過程中,市場環(huán)境和一些不可抗力因素會影響企業(yè)運行的走向,子公司可能會由于自身的發(fā)展情況更改經(jīng)營結(jié)構(gòu),或者是運行不同的經(jīng)營項目框架,這就會導(dǎo)致母公司和子公司之間產(chǎn)生目標(biāo)不一致的問題,而在遇到具體問題時,子公司會最大程度的維護(hù)自身利益,有時就會傷害到母公司的利益,產(chǎn)生無法避免的沖突。

    (二)企業(yè)集團(tuán)母子公司控制管理存在的沖突

    在實際經(jīng)營過程中,母公司的管理結(jié)構(gòu)是整個企業(yè)集團(tuán)的中心管理框架,需要子公司進(jìn)行管理執(zhí)行,但是,在實際運行過程中,企業(yè)集團(tuán)母公司是借助投資股權(quán)的形式對子公司進(jìn)行經(jīng)營管理,而子公司內(nèi)部的管理崗位和管理框架由母公司決定,而兩者存在權(quán)利分配不均勻的問題,這就導(dǎo)致其出現(xiàn)了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)沖突,甚至是管理框架上的不相容。第一,企業(yè)集團(tuán)的母公司會忌憚子公司持有過多的股份和權(quán)利,甚至是形成了貌合神離的運行狀態(tài),這就會導(dǎo)致兩者存在嚴(yán)重的分歧或者是沖突,母公司不能實現(xiàn)對子公司的全方位監(jiān)控,子公司在實際日程管理過程中也存在一定的問題。加之母公司一些從自身利益角度產(chǎn)生的戰(zhàn)略目標(biāo)也會打亂子公司的經(jīng)營布局,也會導(dǎo)致子公司失去經(jīng)營管理的積極性,導(dǎo)致沖突惡化。第二,企業(yè)集團(tuán)母公司對子公司的經(jīng)營管理不能建立有效的管控措施,或者是管理條款過于頻繁,也會導(dǎo)致子公司產(chǎn)生經(jīng)營上的抵觸情緒,這對于母公司樹立良好的經(jīng)營管理形象會產(chǎn)生很大的不利,而子公司為了獲取自身的發(fā)展,會根據(jù)市場運行趨勢進(jìn)行經(jīng)營管理結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變,這必然會挑戰(zhàn)母公司的權(quán)威,產(chǎn)生的矛盾也在逐漸的激化。

    (三)企業(yè)集團(tuán)母子公司財務(wù)管控存在的沖突

    對于財務(wù)管理框架,公司在運行過程中,主要是依據(jù)自身發(fā)展情況以市場發(fā)展趨勢建立的。企業(yè)集團(tuán)母公司和子公司之間產(chǎn)生的財務(wù)管理沖突主要集中在實際財務(wù)利潤的分配和財務(wù)運行結(jié)構(gòu)的調(diào)整上,具有非?,F(xiàn)實的意義。而一部分母公司會運行集權(quán)式財務(wù)管理結(jié)構(gòu),在統(tǒng)一部署財務(wù)運行框架后,建立對應(yīng)的發(fā)展策略的項目操作框架,實現(xiàn)資源的配置。但是,也有一部分企業(yè)運行的是分散式的管理模式,財務(wù)管控結(jié)構(gòu)更加的靈活,能從根本上實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的最大化。若是企業(yè)集團(tuán)的母公司和子公司在財務(wù)管理結(jié)構(gòu)方面存在本質(zhì)上的差異,基會導(dǎo)致其財務(wù)運行流程出現(xiàn)很大的偏差,甚至是導(dǎo)致財務(wù)比例失衡,也就使得企業(yè)集團(tuán)母公司和子公司之間缺乏了必要的溝通和理解,產(chǎn)生沖突也是必然的。

    二、企業(yè)集團(tuán)母、子公司利益沖突的協(xié)調(diào)對策

    (一)統(tǒng)一企業(yè)集團(tuán)母、子公司戰(zhàn)略目標(biāo)

    企業(yè)集團(tuán)要想從根本上緩解母公司和子公司的矛盾沖突,就要從戰(zhàn)略目標(biāo)層面進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)整,確保兩者不是站在對立的經(jīng)營層面上,協(xié)調(diào)母公司和子公司的經(jīng)營理念,實現(xiàn)真正意義上的統(tǒng)一和同步。企業(yè)集團(tuán)要以企業(yè)文化為基本的思想宗旨,建立健全完整的運行框架和企業(yè)經(jīng)營決策,聯(lián)系企業(yè)集團(tuán)的母公司和子公司,真正從市場角度出發(fā),實現(xiàn)利益的最大化,確保母公司和子公司的協(xié)同進(jìn)步,規(guī)避兩者的對立關(guān)系。另外,企業(yè)集團(tuán)要建立健全完整的運行框架,實現(xiàn)經(jīng)營管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,母公司要保證子公司的融入感,提升員工的企業(yè)歸感,搭建文化溝通和交流的平臺,從利益沖突轉(zhuǎn)型為利益共贏模式。例如,廣東本田公司和東風(fēng)本田公司合資運營的大康經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司就是比較典型的案例,母公司和子公司在汽車市場經(jīng)營過程中運行的統(tǒng)一的戰(zhàn)略目標(biāo),實現(xiàn)了自身管理結(jié)構(gòu)的升級。

    (二)統(tǒng)一企業(yè)集團(tuán)母、子公司管理機(jī)制

    在經(jīng)營管理框架內(nèi),母公司對子公司具有絕對的控制權(quán),這就需要母公司在管理條款運行的基礎(chǔ)上,針對企業(yè)集團(tuán)運營中的實際問題建立有效的協(xié)調(diào)作用,確保管理機(jī)制和管理結(jié)構(gòu)符合時代發(fā)展的訴求。另外,企業(yè)集團(tuán)母公司在運行過程中,要從大局出發(fā),在提升母公司經(jīng)濟(jì)效益的同時充分考量子公司的經(jīng)濟(jì)效益,在建立戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上,確保企業(yè)母公司和子公司之間建立和諧統(tǒng)一的管理經(jīng)營層次,只有實現(xiàn)資源結(jié)構(gòu)的有效統(tǒng)一,才能在提升企業(yè)運轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)的同時,實現(xiàn)共贏的目標(biāo)。另外,企業(yè)集團(tuán)母公司在建立管理機(jī)制的過程中,要對企業(yè)的財務(wù)狀況、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃以及經(jīng)營格局等基本信息進(jìn)行統(tǒng)一整合,切實維護(hù)企業(yè)集團(tuán)的管理理念和基本訴求,實現(xiàn)約束激勵機(jī)制的同時,確保母公司和子公司之間建立有效的項目處理措施。企業(yè)集團(tuán)母公司要保證財務(wù)機(jī)制、獎懲機(jī)制、考評機(jī)制等基本的管理制度一致,才能建立有效的項目管理框架,落實戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)的統(tǒng)籌安排,實現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)母公司和子公司的同步,提升管理積極性的同時,優(yōu)化兩者的和諧化發(fā)展。

    (三)統(tǒng)一企業(yè)集團(tuán)母、子公司財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

    企業(yè)集團(tuán)母公司在運營過程中,要秉承協(xié)調(diào)發(fā)展,共同進(jìn)步的理念。針對財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有效的整合和統(tǒng)一,提高子公司和母公司的溝通交流能力,不僅要選取最有效的財務(wù)管理結(jié)構(gòu),也要踐行統(tǒng)一的財務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)。特別要注意的是,在實際運營過程中,不能只是執(zhí)行單一化的財務(wù)管理模型,而是要有效的融合集權(quán)式財務(wù)管理結(jié)構(gòu)和分散式管理結(jié)構(gòu),確保財務(wù)管控的平衡,實現(xiàn)利益沖突的優(yōu)化調(diào)和,企業(yè)集團(tuán)母公司和子公司之間的財務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)以及核算體系的統(tǒng)一,能有效促進(jìn)母公司和子公司之間建立優(yōu)化管理基準(zhǔn),實現(xiàn)整體管理框架的優(yōu)化發(fā)揮在那。除此之外,對于財務(wù)績效考核項目和財務(wù)監(jiān)督項目,企業(yè)集團(tuán)要保證資金安全管理的常規(guī)化運行,就要從監(jiān)督控制角度出發(fā),強(qiáng)化共同財務(wù)運營目標(biāo)。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,企業(yè)集團(tuán)母公司和子公司要想實現(xiàn)整體運營管理項目的升級,就要有效的借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀的管理經(jīng)驗,結(jié)合企業(yè)集團(tuán)自身發(fā)展現(xiàn)狀和市場趨勢,強(qiáng)化管理手段和管理機(jī)制的平衡水平,有效解決利益沖突的同時,調(diào)整戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),充分考量企業(yè)集團(tuán)母公司和子公司之間的利益關(guān)系,實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的雙贏。

    [1]李穎毅. 集團(tuán)公司對子公司績效考核指標(biāo)的相關(guān)思考[J].財會學(xué)習(xí), 2016(02).

    [2]陳曉燕. 企業(yè)集團(tuán)母、子公司利益沖突與協(xié)調(diào)[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息, 2015(20).

    (作者單位:甘肅酒鋼集團(tuán)西部重工股份有限公司)

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