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    新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式的研究

    2016-12-07 16:21田玲
    新教育時(shí)代·教師版 2016年31期
    關(guān)鍵詞:新會(huì)計(jì)制度管理模式財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

    田玲

    摘 要:隨著我國(guó)現(xiàn)代化水平的不斷提升,各項(xiàng)管理制度都在不斷地完善當(dāng)中。會(huì)計(jì)作為企業(yè)的重要工作內(nèi)容,要想實(shí)現(xiàn)水平和質(zhì)量的提升,必須要進(jìn)行統(tǒng)一和規(guī)范。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,我國(guó)的市場(chǎng)化水平不斷地提高,企業(yè)對(duì)于市場(chǎng)的適應(yīng)能力也在不斷地提高。由于市場(chǎng)的變化較大,所以近些年來不斷出現(xiàn)原有會(huì)計(jì)制度無法解決的問題。針對(duì)這樣的現(xiàn)狀,必須要進(jìn)行會(huì)計(jì)制度的更新和完善。在會(huì)計(jì)管理中,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具有重要的價(jià)值,但是受新的會(huì)計(jì)制度影響,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式會(huì)存在變化,本文就新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式進(jìn)行分析,主要是分析探討其對(duì)企業(yè)的影響。

    關(guān)鍵詞:新會(huì)計(jì)制度 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 管理模式

    隨著我國(guó)現(xiàn)代化管理制度的不斷完善,企業(yè)活動(dòng)的規(guī)范性約束越來越強(qiáng)。會(huì)計(jì)是企業(yè)工作的中心內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量的提升,不僅有助于企業(yè)的發(fā)展,而且對(duì)于國(guó)家財(cái)務(wù)工作也具有重要的幫助。近年來,為了應(yīng)對(duì)越來越復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境,會(huì)計(jì)制度進(jìn)行了更新和完善,在新的會(huì)計(jì)制度下,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式也發(fā)生了具體的變化,這種變化給企業(yè)的財(cái)務(wù)工作帶來了不小的影響,深入地分析這種影響,并進(jìn)行消極影響的規(guī)避,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言具有重要的意義。

    一、新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式對(duì)企業(yè)的消極影響

    (一)對(duì)財(cái)務(wù)管理的自由性有限制作用

    從目前的情況來看,財(cái)務(wù)工作既要和市場(chǎng)大環(huán)境的經(jīng)濟(jì)發(fā)展接軌,又要符合企業(yè)本身的運(yùn)行實(shí)際,所以存在著復(fù)雜性。在這樣的環(huán)境中,財(cái)務(wù)管理工作為了做好雙方的兼顧,應(yīng)該發(fā)揮自身的自由性進(jìn)行二者的合理調(diào)整,但是由于企業(yè)的會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)管理工作形成了一定的約束,所以財(cái)務(wù)管理工作的自由無法實(shí)現(xiàn)。從理論來講,財(cái)務(wù)自由是符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的,但是在實(shí)際操作中,企業(yè)會(huì)計(jì)制度則會(huì)制約這種自由性的發(fā)展,使得財(cái)務(wù)管理工作受到束縛。

    (二)僵化了財(cái)務(wù)管理工作

    企業(yè)會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的另一個(gè)消極影響就是僵化了財(cái)務(wù)管理工作。從企業(yè)的會(huì)計(jì)制度來分析,會(huì)計(jì)制度具有嚴(yán)格的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),也具有嚴(yán)格的實(shí)施流程,而在會(huì)計(jì)制度的約束下,企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作也要遵循會(huì)計(jì)制度的標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)和統(tǒng)一的流程建設(shè)。在統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一的流程面前,財(cái)務(wù)管理工作只能按部就班地進(jìn)行,長(zhǎng)此以往,財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新性會(huì)被消磨殆盡。在失去了創(chuàng)新性之后,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作只能按照既定的模式進(jìn)行發(fā)展,昀終走向僵化。簡(jiǎn)而言之就是受會(huì)計(jì)制度的影響,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新能力會(huì)受到制約。

    二、新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的積極影響

    (一)促進(jìn)了財(cái)務(wù)管理工作制度的統(tǒng)一

    企業(yè)會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的積極影響首先表現(xiàn)在促進(jìn)了財(cái)務(wù)管理工作制度的統(tǒng)一。在目前的企業(yè)管理工作中,制度建設(shè)已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展的重要方向之一,而財(cái)務(wù)管理工作作為企業(yè)的核心工作之一,建立統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理制度非常有必要。新會(huì)計(jì)制度為財(cái)務(wù)管理制度的統(tǒng)一提供了基礎(chǔ),因?yàn)闀?huì)計(jì)制度對(duì)于財(cái)務(wù)工作的內(nèi)容、任務(wù)和要求都有比較統(tǒng)一的規(guī)范,所以利用會(huì)計(jì)制度的基礎(chǔ)進(jìn)行財(cái)務(wù)工作制度的統(tǒng)一化建設(shè),具有可行性。從企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率來看,因?yàn)橹贫群蜁?huì)計(jì)制度存在相似性,所以財(cái)務(wù)管理的水平會(huì)有較高的提升。

    (二)提升了財(cái)務(wù)管理工作的專業(yè)化水平

    現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展,專業(yè)化是重要的發(fā)展方向。在專業(yè)化發(fā)展中,財(cái)務(wù)管理工作的專業(yè)化一方面可以促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的有效對(duì)接,另一方面可以避免因?yàn)椴粚I(yè)操作帶來的細(xì)節(jié)性問題。就社會(huì)發(fā)展需要來講,未來的工作必須要在專業(yè)化的道路上越行越遠(yuǎn),所以財(cái)務(wù)工作的專業(yè)化符合社會(huì)發(fā)展的要求。從企業(yè)的發(fā)展而言,企業(yè)要想獲得長(zhǎng)足的發(fā)展,不僅有進(jìn)行制度化的管理,更要提高專業(yè)的服務(wù)能力,這樣企業(yè)的整體水平才會(huì)提高,而企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的專業(yè)化,完全符合企業(yè)發(fā)展的需要,也符合未來社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)。

    (三)有利于財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一

    財(cái)務(wù)工作是企業(yè)管理的核心內(nèi)容,財(cái)務(wù)管理工作的主要目的就是要實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理工作的有序運(yùn)轉(zhuǎn)。通過財(cái)務(wù)工作的預(yù)算、總結(jié)等工作,企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)可以實(shí)現(xiàn)有效化的運(yùn)行。當(dāng)然,如果財(cái)務(wù)工作沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),那么企業(yè)的運(yùn)行就會(huì)形成混亂,而標(biāo)準(zhǔn)的恒定則是相對(duì)比較困難的事。為了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一,財(cái)務(wù)工作的標(biāo)準(zhǔn)可以以新會(huì)計(jì)制度的標(biāo)準(zhǔn)為藍(lán)本,這樣在統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)下,財(cái)務(wù)管理的標(biāo)準(zhǔn)才更好界定。換句話說就是利用新會(huì)計(jì)制度,更有利于財(cái)務(wù)管理工作標(biāo)準(zhǔn)的界定和統(tǒng)一。

    (四)有利于財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新

    財(cái)務(wù)管理模式需要在財(cái)務(wù)管理實(shí)踐的基礎(chǔ)上進(jìn)行不斷的創(chuàng)新,這樣財(cái)務(wù)管理制度才能夠更加適應(yīng)工作的需求。新的會(huì)計(jì)制度是在充分總結(jié)了會(huì)計(jì)實(shí)踐的基礎(chǔ)上進(jìn)行的制度更新和完善,所以具有一定的預(yù)見性,以會(huì)計(jì)制度的預(yù)見性為基礎(chǔ),財(cái)務(wù)管理模式可以展開積極的創(chuàng)新,這樣,財(cái)務(wù)工作的理念會(huì)更加的先進(jìn),方法和利用手段也會(huì)有進(jìn)一步的提升??偠灾?,通過財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新,財(cái)務(wù)工作實(shí)踐的實(shí)效性和質(zhì)量會(huì)得到進(jìn)一步的強(qiáng)化。

    三、結(jié)語

    新會(huì)計(jì)制度是現(xiàn)階段我國(guó)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容,由于會(huì)計(jì)制度與財(cái)務(wù)制度有著密切的聯(lián)系,所以新會(huì)計(jì)制度對(duì)原有制度的補(bǔ)充和刪減必然會(huì)給財(cái)務(wù)管理模式帶來一定的影響。對(duì)于企業(yè)而言,這種影響有利也有弊。所以全面地分析在新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式對(duì)企業(yè)的積極和消極影響,能夠幫助企業(yè)進(jìn)行影響降低或者是規(guī)避。

    參考文獻(xiàn):

    [1]佟成生,許素蘭,李扣慶,梁淑屏.中國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式研究——基于中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的調(diào)查問卷分析[J].會(huì)計(jì)研究,2014,09:13-20+96.

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    [3]袁靜.對(duì)會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行全面分析[J].中國(guó)商論,2015,34:60-62.

    [4]莊巧萍.新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新策略研究[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2015,34:156.

    [5]夏莉.基于新會(huì)計(jì)制度下的事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理探討[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2014,21:188-189.

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