• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    應(yīng)用PBL教學(xué)法提升醫(yī)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)與能力的教育模式研究

    2023-02-07 03:57:56姜聲明熊云鶴廖文彪孟令超楊嗣星
    衛(wèi)生職業(yè)教育 2023年4期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)學(xué)教育醫(yī)學(xué)生教學(xué)法

    姜聲明,熊云鶴,廖文彪,宋 超,孟令超,楊嗣星

    (武漢大學(xué)人民醫(yī)院,湖北 武漢 430060)

    2020年,國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于加快醫(yī)學(xué)教育創(chuàng)新發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》明確指出,我國(guó)醫(yī)學(xué)教育還存在人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)亟須優(yōu)化、培養(yǎng)質(zhì)量亟待提高、醫(yī)藥創(chuàng)新能力有待提升等問(wèn)題。其突出表現(xiàn)為醫(yī)學(xué)類(lèi)本科畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)不均衡、深造率高、自主創(chuàng)業(yè)率低[1]。作為高校踐行創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育對(duì)提升醫(yī)學(xué)本科生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)與能力具有促進(jìn)作用[2]。因此,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的實(shí)踐探索在實(shí)現(xiàn)醫(yī)學(xué)生向臨床醫(yī)生角色轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵階段中顯得尤其重要。PBL教學(xué)法(Problem-Based Learning,PBL)是指以學(xué)習(xí)小組為單位,基于問(wèn)題,圍繞具體案例進(jìn)行組內(nèi)、組間交流研討的教學(xué)方式[3]。與以理論授課、教學(xué)查房為主的傳統(tǒng)臨床教學(xué)法相比,PBL教學(xué)法著重培養(yǎng)的是學(xué)生發(fā)現(xiàn)并處理問(wèn)題的創(chuàng)造性思維,同時(shí)訓(xùn)練溝通表達(dá)與交流協(xié)作等能力[4]。國(guó)內(nèi)將PBL教學(xué)法引入臨床醫(yī)學(xué)教育已有數(shù)十年,但在醫(yī)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育方面的應(yīng)用鮮有報(bào)道、經(jīng)驗(yàn)不足[5]。本研究旨在對(duì)比分析PBL教學(xué)法與傳統(tǒng)教學(xué)法在提升醫(yī)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)、培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力上的差異,以找到有效的教學(xué)模式,提升學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)與能力,現(xiàn)匯報(bào)如下。

    1 對(duì)象及方法

    1.1 研究對(duì)象

    研究對(duì)象為2018年9月—2021年8月于武漢大學(xué)人民醫(yī)院泌尿外科見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)的臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)本科生共60名,隨機(jī)分為試驗(yàn)組與對(duì)照組,每組30名。試驗(yàn)組男18名,女12名;平均年齡(21.53±0.92)歲。對(duì)照組男17名,女13名;平均年齡(21.73±1.24)歲。兩組一般資料比較,差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05),具有可比性。

    1.2 研究方法

    1.2.1 試驗(yàn)組 按照教學(xué)大綱選定授課主題,采用PBL教學(xué)法開(kāi)展教學(xué)工作:(1)課前預(yù)習(xí)。課前教師圍繞泌尿外科常見(jiàn)疾病、典型案例結(jié)合研究熱點(diǎn)提出問(wèn)題,學(xué)生帶著問(wèn)題進(jìn)行預(yù)習(xí)。(2)課堂討論。課堂上由教師授課,在相應(yīng)環(huán)節(jié)開(kāi)展組內(nèi)、組間討論并交流答案,教師掌握課堂節(jié)奏并引導(dǎo)學(xué)生解決問(wèn)題。(3)案例分析。授課結(jié)束后,各組學(xué)生結(jié)合典型案例對(duì)授課內(nèi)容進(jìn)行梳理,由教師補(bǔ)充或提問(wèn),引導(dǎo)學(xué)生再次復(fù)習(xí)授課內(nèi)容。(4)歸納總結(jié)。要求學(xué)生課后復(fù)習(xí)鞏固所學(xué)知識(shí)與技能。

    1.2.2 對(duì)照組 依照教學(xué)大綱選擇泌尿外科常見(jiàn)疾病、典型案例結(jié)合研究熱點(diǎn),采用傳統(tǒng)教學(xué)法開(kāi)展教學(xué)工作。教學(xué)中可結(jié)合科室現(xiàn)有住院患者進(jìn)行針對(duì)性講解,如無(wú)相關(guān)患者則以理論授課為主,具體形式包括:教學(xué)查房、案例討論、理論授課、技能培訓(xùn)。課前告知學(xué)生教學(xué)內(nèi)容并要求預(yù)習(xí),督促學(xué)生課后復(fù)習(xí)。

    1.3 評(píng)價(jià)方法

    1.3.1 出科考核 教學(xué)結(jié)束后進(jìn)行出科考核,考核內(nèi)容包括理論知識(shí)、案例分析、病歷書(shū)寫(xiě)和臨床基礎(chǔ)操作4個(gè)模塊,每個(gè)模塊總分25分。由非帶教教師出題,科室副高及以上職稱(chēng)醫(yī)師評(píng)分。

    1.3.2 問(wèn)卷調(diào)查 兩組學(xué)生于教學(xué)前后分別填寫(xiě)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)與能力調(diào)查問(wèn)卷,問(wèn)卷內(nèi)容包括日常學(xué)習(xí)情況、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)與能力的自我評(píng)價(jià)兩部分。日常學(xué)習(xí)情況包括了解行業(yè)前沿信息的頻次、信息的主要來(lái)源、是否愿意參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課題或項(xiàng)目、參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課題或項(xiàng)目的目的。

    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

    本研究數(shù)據(jù)采用SPSS 26.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行分析,用“n”表示計(jì)數(shù)資料,對(duì)比分析采用χ2檢驗(yàn)。等級(jí)資料的組間比較采用曼-惠特尼U秩和檢驗(yàn),組內(nèi)比較采用Wilcoxon符號(hào)秩檢驗(yàn)。用(±s)描述計(jì)量資料,組間對(duì)比用獨(dú)立t檢驗(yàn)。以上統(tǒng)計(jì)方法均采取雙邊檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),P<0.05表示差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    2.1 兩組出科考核成績(jī)比較(見(jiàn)表1)

    表1 兩組出科考核成績(jī)比較(±s,分)Table 1 Comparison of the scores of the two groups in the final examination(±s,score)

    表1 兩組出科考核成績(jī)比較(±s,分)Table 1 Comparison of the scores of the two groups in the final examination(±s,score)

    項(xiàng)目t P理論知識(shí)案例分析病歷書(shū)寫(xiě)臨床基礎(chǔ)操作總分試驗(yàn)組21.23±3.7821.03±2.8519.73±2.5019.50±2.5781.50±9.94對(duì)照組19.00±4.3918.87±2.8618.83±2.7018.87±3.1275.57±11.192.1092.9401.3370.8592.1710.0390.0050.1860.3940.034

    本研究結(jié)果顯示,試驗(yàn)組出科考核理論知識(shí)、案例分析得分和總分均明顯高于對(duì)照組(P<0.05);兩組病歷書(shū)寫(xiě)、臨床基礎(chǔ)操作得分比較,差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。

    2.2 兩組教學(xué)前后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)與能力調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果比較(見(jiàn)表2)

    表2 兩組教學(xué)前后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)與能力調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果比較(n)Table 2 Comparison of questionnaire results of innovation and entrepreneurship consciousness and ability between the two groups before and after teaching(n)

    本研究中,教學(xué)前后共發(fā)放問(wèn)卷120份,收回有效問(wèn)卷120份,有效問(wèn)卷回收率100%。

    2.2.1 日常學(xué)習(xí)情況 本研究問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示,試驗(yàn)組與對(duì)照組教學(xué)后相較于教學(xué)前了解專(zhuān)業(yè)前沿信息的頻次均增多(P<0.05),且試驗(yàn)組的增加更加明顯(P<0.05)。教學(xué)后試驗(yàn)組信息的主要來(lái)源從教學(xué)前以教師傳授和臨床實(shí)踐為主(被動(dòng)灌輸)轉(zhuǎn)變?yōu)槿粘g覽行業(yè)自媒體和主動(dòng)檢索文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)為主(主動(dòng)探求)(P<0.05),而對(duì)照組依舊以“被動(dòng)灌輸”為信息的主要來(lái)源方式,教學(xué)前后對(duì)照組信息的主要來(lái)源方式比較,差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。教學(xué)后試驗(yàn)組愿意參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目或課題的人數(shù)顯著增加(P<0.05),對(duì)照組教學(xué)前后人數(shù)比較,差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。教學(xué)后試驗(yàn)組參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目或課題的目的由教學(xué)前的為發(fā)展深造做準(zhǔn)備轉(zhuǎn)變?yōu)闉榫蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備(P<0.05),而對(duì)照組教學(xué)前后參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目或課題的目的比較,差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。

    2.2.2 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)與能力的自我評(píng)價(jià) 教學(xué)后試驗(yàn)組與對(duì)照組認(rèn)為自己具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)的人數(shù)均有增加(P<0.05),而試驗(yàn)組人數(shù)的增加更為明顯(P<0.05)。教學(xué)后試驗(yàn)組認(rèn)為自己具備4種思維的人數(shù)顯著增加(P<0.05),而對(duì)照組教學(xué)前后認(rèn)為自己具備4種思維的人數(shù)變化沒(méi)有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。教學(xué)后兩組學(xué)生認(rèn)為自己具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的人數(shù)均有所增加(P<0.05),且試驗(yàn)組人數(shù)的增加更為明顯(P<0.05)。在4種具體能力的自我評(píng)價(jià)上,教學(xué)前后兩組學(xué)生的人數(shù)變化均不存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P>0.05)。

    3 討論

    本研究是“雙創(chuàng)”教育與臨床醫(yī)學(xué)教育的一次結(jié)合,旨在將行業(yè)前沿?zé)狳c(diǎn)、優(yōu)秀科技資源較好地融入臨床教學(xué),激發(fā)醫(yī)學(xué)生醫(yī)療科技創(chuàng)新等方面的探索熱情[6]。本研究證實(shí),PBL教學(xué)法有助于促進(jìn)醫(yī)學(xué)生主動(dòng)對(duì)臨床問(wèn)題展開(kāi)創(chuàng)新性思考,這一思維模式的轉(zhuǎn)變能有效提升醫(yī)學(xué)生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的積極性并鍛煉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,因此PBL教學(xué)法在提高醫(yī)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)、培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力上能起到有效、積極的作用。

    3.1 PBL教學(xué)法有助于促進(jìn)醫(yī)學(xué)生主動(dòng)對(duì)臨床問(wèn)題展開(kāi)創(chuàng)新性思考

    本研究中,試驗(yàn)組出科考核理論知識(shí)、案例分析得分和總分均明顯高于對(duì)照組(P<0.05)。但兩組病歷書(shū)寫(xiě)、臨床基礎(chǔ)操作得分比較,差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。究其原因可能是傳統(tǒng)教學(xué)法教學(xué)內(nèi)容規(guī)范統(tǒng)一,能有效提高醫(yī)學(xué)生正確識(shí)別癥狀體征、準(zhǔn)確運(yùn)用檢測(cè)手段、合理選擇治療方式、積極指導(dǎo)康復(fù)隨訪的臨床能力,其優(yōu)勢(shì)在于能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)快速培養(yǎng)合格合規(guī)的實(shí)踐人才[7]。但這種按部就班、被動(dòng)的教學(xué)模式也易使學(xué)生在突發(fā)狀況、新發(fā)疾病的處理上束手束腳[8-9]。PBL教學(xué)中,學(xué)生能夠帶著綜合、全面的眼光思考問(wèn)題,擴(kuò)大知識(shí)面,不局限于固有的思維模式,勇于創(chuàng)新和主動(dòng)尋找解決問(wèn)題的方法。本研究問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示,教學(xué)后試驗(yàn)組認(rèn)為自己具備創(chuàng)造性思維、復(fù)制性思維、獨(dú)立性思維和邏輯性思維的人數(shù)相較于教學(xué)前增加(P<0.05),而對(duì)照組教學(xué)前后認(rèn)為自己具備4種思維的人數(shù)變化沒(méi)有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。王明等[10]對(duì)臨床專(zhuān)業(yè)本科生的教學(xué)實(shí)踐證實(shí),PBL教學(xué)法能充分促進(jìn)學(xué)生積極參與、踴躍發(fā)言,教學(xué)反饋中95.62%的學(xué)生認(rèn)為PBL教學(xué)法能夠調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)自主性,93.55%的學(xué)生認(rèn)為有利于培養(yǎng)臨床思維。

    3.2 PBL教學(xué)法有助于提升醫(yī)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)與能力

    梁洪生等[11]認(rèn)為大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主要存在學(xué)生自身以及培養(yǎng)環(huán)境兩方面的問(wèn)題,前者主要為對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)認(rèn)識(shí)不足、意志不夠堅(jiān)定以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不夠,后者主要為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍不濃、相關(guān)政策不完善、培養(yǎng)方案流于形式。多項(xiàng)研究調(diào)查發(fā)現(xiàn),醫(yī)學(xué)生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面存在高積極性和低參與度的特點(diǎn)[12-13]。黃晶瑩等[14]分析醫(yī)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀認(rèn)為,學(xué)生時(shí)代尤其是臨床初期知識(shí)掌握不完善、不牢固,本科階段醫(yī)學(xué)生的科研邏輯思維尚未建立,導(dǎo)致其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力。針對(duì)該問(wèn)題,可培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維,提升其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)[15-16]。PBL教學(xué)法能促進(jìn)醫(yī)學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)新性思考。PBL教學(xué)中,學(xué)生需要圍繞問(wèn)題搜集信息,促使其尋找前沿信息、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)的積極性明顯提高,改以往“被動(dòng)灌輸”為“主動(dòng)探索”,愿意參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的人數(shù)明顯提升。本研究中,教學(xué)后試驗(yàn)組認(rèn)為自己具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的人數(shù)較對(duì)照組明顯增多(P<0.05)。與本研究類(lèi)似,王明等[10]的教學(xué)研究發(fā)現(xiàn),PBL教學(xué)法培養(yǎng)了學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力。其教學(xué)反饋中93.55%的學(xué)生認(rèn)為該教學(xué)方法有利于培養(yǎng)靈活發(fā)散的臨床思維,提升處理問(wèn)題的實(shí)際效率與能力。因此,PBL教學(xué)法有助于提升醫(yī)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)與能力,該培養(yǎng)模式的推廣,在疾病癥狀、體征差異性擴(kuò)大、檢測(cè)手段多元化、治療方法快速更新的現(xiàn)代醫(yī)學(xué)中顯得尤為重要[17]。另外,除上述內(nèi)因外,外部環(huán)境同樣是影響學(xué)生成長(zhǎng)的重要因素。教學(xué)實(shí)踐表明,醫(yī)學(xué)教育與“雙創(chuàng)”教育的深度融合必須以學(xué)校和學(xué)生的實(shí)際情況為立足點(diǎn),亦如高曉妹等[1]對(duì)醫(yī)學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的規(guī)律總結(jié)發(fā)現(xiàn),學(xué)生時(shí)代極易出現(xiàn)“拍腦袋立項(xiàng)目”的現(xiàn)象。解決這一問(wèn)題需要教師積極研討課題、深化教學(xué)實(shí)踐、強(qiáng)化專(zhuān)家引領(lǐng)、提高教學(xué)質(zhì)量,依托國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目、各級(jí)實(shí)驗(yàn)平臺(tái)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí),幫助其構(gòu)建完善的科研邏輯體系[18-19]。國(guó)家一流高校具備良好的科研環(huán)境、教學(xué)條件,可通過(guò)資源整合、以賽促學(xué)、校企合作等開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐,培養(yǎng)出優(yōu)秀的“雙創(chuàng)”人才[20]。

    3.3 PBL教學(xué)法應(yīng)用于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育符合我國(guó)醫(yī)學(xué)教育現(xiàn)狀與行業(yè)發(fā)展需求

    PBL教學(xué)對(duì)醫(yī)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)具有促進(jìn)作用。本研究問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示,PBL教學(xué)法能促使學(xué)生改變參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目或課題的目的,由為發(fā)展深造做準(zhǔn)備轉(zhuǎn)變?yōu)闉榫蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備,這與李娟等[21]的研究結(jié)果一致。PBL教學(xué)中,結(jié)合臨床實(shí)際案例和問(wèn)題開(kāi)展教學(xué),增強(qiáng)了醫(yī)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)認(rèn)同感,符合我國(guó)醫(yī)學(xué)教育現(xiàn)狀與行業(yè)發(fā)展需求[22-23]。高曉妹等[1]指出,醫(yī)學(xué)教育應(yīng)該“接地氣”,“地氣”即我國(guó)醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展需求。繼續(xù)推進(jìn)醫(yī)學(xué)教育創(chuàng)新發(fā)展,需要加大醫(yī)學(xué)教育改革的創(chuàng)新力度,加強(qiáng)復(fù)合型醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng),建立“醫(yī)學(xué)+X”交叉平臺(tái)機(jī)制。因此,完善醫(yī)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)與能力的培養(yǎng)機(jī)制既是后疫情時(shí)代醫(yī)學(xué)教育創(chuàng)新發(fā)展的需要,也是醫(yī)學(xué)畢業(yè)生拓寬就業(yè)選擇范圍、掌握行業(yè)未來(lái)主動(dòng)性的基礎(chǔ),亦是衛(wèi)生健康事業(yè)全面發(fā)展的社會(huì)需求。

    猜你喜歡
    醫(yī)學(xué)教育醫(yī)學(xué)生教學(xué)法
    批注式閱讀教學(xué)法探究
    甘肅教育(2020年14期)2020-09-11 07:57:40
    提升醫(yī)學(xué)教育能級(jí) 培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才
    實(shí)施“六步教學(xué)法”構(gòu)建高中政治高效課堂
    甘肅教育(2020年8期)2020-06-11 06:10:04
    醫(yī)學(xué)生怎么看待現(xiàn)在的醫(yī)學(xué)教育
    對(duì)醫(yī)學(xué)生德育實(shí)踐的幾點(diǎn)思考
    明代醫(yī)學(xué)教育縱橫談
    淺談醫(yī)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)
    對(duì)醫(yī)學(xué)生心肺復(fù)蘇課程設(shè)計(jì)的思考
    深入基層開(kāi)展繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育
    “假弱”教學(xué)法你用了嗎?
    體育師友(2011年5期)2011-03-20 15:29:46
    精品不卡国产一区二区三区| 国产激情欧美一区二区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 91久久精品电影网| avwww免费| 一个人免费在线观看电影| 欧美日韩一级在线毛片| 天堂网av新在线| 内射极品少妇av片p| 麻豆一二三区av精品| 精品国内亚洲2022精品成人| 高潮久久久久久久久久久不卡| 精品久久久久久久末码| 亚洲五月天丁香| 一个人观看的视频www高清免费观看| 黄片大片在线免费观看| 99在线视频只有这里精品首页| 日韩高清综合在线| 亚洲欧美日韩高清专用| 99riav亚洲国产免费| 日本精品一区二区三区蜜桃| 两个人的视频大全免费| 午夜视频国产福利| www国产在线视频色| 欧美黑人巨大hd| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 久久香蕉精品热| 国产激情欧美一区二区| av片东京热男人的天堂| 亚洲不卡免费看| 成人亚洲精品av一区二区| 免费在线观看亚洲国产| 免费在线观看亚洲国产| 久久伊人香网站| 免费观看精品视频网站| 久久久久免费精品人妻一区二区| 网址你懂的国产日韩在线| 欧美三级亚洲精品| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲av美国av| 久久久久久久午夜电影| 宅男免费午夜| 成人无遮挡网站| 欧美中文综合在线视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 男女下面进入的视频免费午夜| 性色av乱码一区二区三区2| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产伦在线观看视频一区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久精品综合一区二区三区| 一级黄片播放器| 午夜视频国产福利| 美女免费视频网站| 久久亚洲真实| 久久久精品大字幕| 神马国产精品三级电影在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 久久久久性生活片| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 99久久久亚洲精品蜜臀av| 深夜精品福利| 国产麻豆成人av免费视频| 国产精品野战在线观看| 国产野战对白在线观看| 99国产综合亚洲精品| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 午夜a级毛片| 一个人观看的视频www高清免费观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 无限看片的www在线观看| 国产三级在线视频| 超碰av人人做人人爽久久 | 久久精品人妻少妇| 亚洲七黄色美女视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| av福利片在线观看| 亚洲av成人av| 欧美色欧美亚洲另类二区| 91九色精品人成在线观看| 男女午夜视频在线观看| 亚洲五月天丁香| 中文在线观看免费www的网站| 在线观看免费视频日本深夜| 美女黄网站色视频| 熟女人妻精品中文字幕| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产精品一及| 少妇人妻精品综合一区二区 | 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 三级毛片av免费| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 精品电影一区二区在线| 天美传媒精品一区二区| 国产精品 欧美亚洲| 99视频精品全部免费 在线| 岛国视频午夜一区免费看| 精品一区二区三区视频在线 | 69av精品久久久久久| 99热这里只有精品一区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 精品无人区乱码1区二区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| av欧美777| 中国美女看黄片| 亚洲av成人精品一区久久| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 午夜福利免费观看在线| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲中文字幕日韩| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 免费在线观看亚洲国产| 日本成人三级电影网站| 一个人免费在线观看的高清视频| 精品久久久久久成人av| 全区人妻精品视频| 久久久久久大精品| 午夜福利成人在线免费观看| 精品一区二区三区人妻视频| 香蕉丝袜av| 99热这里只有精品一区| 12—13女人毛片做爰片一| 九九热线精品视视频播放| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产毛片a区久久久久| 色综合亚洲欧美另类图片| 一本一本综合久久| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产69精品久久久久777片| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 夜夜夜夜夜久久久久| 色老头精品视频在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲av免费高清在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 热99在线观看视频| 日韩有码中文字幕| 国产精品1区2区在线观看.| 99热只有精品国产| 少妇人妻精品综合一区二区 | 一区二区三区高清视频在线| 日日干狠狠操夜夜爽| 天堂影院成人在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 夜夜爽天天搞| 免费人成在线观看视频色| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产亚洲精品久久久com| 少妇的逼水好多| 国产不卡一卡二| 午夜免费激情av| 国产av麻豆久久久久久久| 欧美日本亚洲视频在线播放| 色精品久久人妻99蜜桃| 美女被艹到高潮喷水动态| 欧美日本亚洲视频在线播放| 青草久久国产| 亚洲欧美日韩东京热| 久久久久久久久久黄片| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 麻豆成人av在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 99久久99久久久精品蜜桃| 一a级毛片在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲成av人片在线播放无| 男人舔女人下体高潮全视频| 久99久视频精品免费| 级片在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 淫秽高清视频在线观看| 午夜久久久久精精品| 999久久久精品免费观看国产| 最新中文字幕久久久久| 最后的刺客免费高清国语| 日韩欧美在线二视频| 无限看片的www在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 久99久视频精品免费| 欧美精品啪啪一区二区三区| 99在线人妻在线中文字幕| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲无线在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 日日夜夜操网爽| www日本黄色视频网| 男人的好看免费观看在线视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 美女大奶头视频| 男插女下体视频免费在线播放| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 熟女人妻精品中文字幕| 午夜两性在线视频| 国产高清有码在线观看视频| 美女被艹到高潮喷水动态| 欧美在线黄色| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲av二区三区四区| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲av电影不卡..在线观看| ponron亚洲| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产成人a区在线观看| 国产三级在线视频| 成人av在线播放网站| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 99精品欧美一区二区三区四区| xxxwww97欧美| 欧美一区二区精品小视频在线| 日日干狠狠操夜夜爽| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲片人在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品久久久久久久电影 | 又紧又爽又黄一区二区| а√天堂www在线а√下载| 午夜精品一区二区三区免费看| 成人三级黄色视频| 三级毛片av免费| 久久国产精品影院| 一夜夜www| 夜夜躁狠狠躁天天躁| av国产免费在线观看| av女优亚洲男人天堂| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 日韩欧美在线二视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美乱色亚洲激情| 天堂动漫精品| 高清在线国产一区| 国产三级在线视频| 女警被强在线播放| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 免费观看人在逋| 亚洲在线观看片| 婷婷精品国产亚洲av在线| 欧美zozozo另类| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产精品影院久久| 给我免费播放毛片高清在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 国产成人福利小说| 午夜久久久久精精品| 波多野结衣高清无吗| 亚洲五月天丁香| 欧美高清成人免费视频www| 国产主播在线观看一区二区| 午夜激情福利司机影院| 一区二区三区激情视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲国产精品999在线| 日韩高清综合在线| 免费看光身美女| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 12—13女人毛片做爰片一| 日日干狠狠操夜夜爽| 高潮久久久久久久久久久不卡| 欧美在线黄色| 在线看三级毛片| 国产精品久久久久久久电影 | 日本熟妇午夜| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产在视频线在精品| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲最大成人手机在线| 99久久九九国产精品国产免费| 变态另类丝袜制服| 国产色爽女视频免费观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 香蕉丝袜av| 最近最新中文字幕大全电影3| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产淫片久久久久久久久 | 欧美高清成人免费视频www| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久草成人影院| 国产午夜福利久久久久久| 精品免费久久久久久久清纯| 在线国产一区二区在线| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产男靠女视频免费网站| 国产亚洲精品久久久com| 成人国产综合亚洲| 免费大片18禁| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| eeuss影院久久| 99riav亚洲国产免费| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 成人欧美大片| 又紧又爽又黄一区二区| 日韩欧美国产一区二区入口| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 色老头精品视频在线观看| 久久精品国产自在天天线| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产日本99.免费观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产一区在线观看成人免费| 最近最新免费中文字幕在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 日韩欧美 国产精品| АⅤ资源中文在线天堂| 精品熟女少妇八av免费久了| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 欧美日韩综合久久久久久 | 国产亚洲精品久久久久久毛片| 在线免费观看的www视频| 免费观看的影片在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 一级毛片高清免费大全| 国产精品久久视频播放| xxxwww97欧美| 18+在线观看网站| 村上凉子中文字幕在线| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲av成人精品一区久久| 少妇人妻一区二区三区视频| 一本一本综合久久| 无限看片的www在线观看| 黄片小视频在线播放| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 88av欧美| 99久国产av精品| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 午夜久久久久精精品| 欧美日本亚洲视频在线播放| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲无线观看免费| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 制服丝袜大香蕉在线| 国产午夜精品论理片| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 99久久精品一区二区三区| 国产精品三级大全| 在线国产一区二区在线| 18禁在线播放成人免费| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 69av精品久久久久久| 国产毛片a区久久久久| 国产高清有码在线观看视频| 精品福利观看| 免费看十八禁软件| 在线天堂最新版资源| 十八禁人妻一区二区| 在线观看免费视频日本深夜| 成年人黄色毛片网站| 不卡一级毛片| bbb黄色大片| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 精品一区二区三区视频在线 | 国产亚洲精品久久久com| 国产精品电影一区二区三区| 欧美在线黄色| 最近在线观看免费完整版| 免费看光身美女| 欧美在线一区亚洲| 国产av一区在线观看免费| 亚洲av五月六月丁香网| 日韩精品青青久久久久久| 久久久久国内视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 最好的美女福利视频网| a在线观看视频网站| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 欧美av亚洲av综合av国产av| 色精品久久人妻99蜜桃| 内射极品少妇av片p| 亚洲国产精品sss在线观看| 两个人视频免费观看高清| 国产激情偷乱视频一区二区| www日本黄色视频网| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美性感艳星| xxx96com| 久久久久久九九精品二区国产| 真人做人爱边吃奶动态| 不卡一级毛片| 久久久久久国产a免费观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| www日本在线高清视频| 变态另类丝袜制服| 高清在线国产一区| 色在线成人网| 欧美日韩福利视频一区二区| 又紧又爽又黄一区二区| 51午夜福利影视在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 99久久精品热视频| 亚洲人成电影免费在线| 在线观看免费午夜福利视频| 一个人看的www免费观看视频| а√天堂www在线а√下载| 99热这里只有是精品50| 亚洲av免费在线观看| av女优亚洲男人天堂| 亚洲av二区三区四区| 乱人视频在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 精品国产亚洲在线| 午夜福利在线观看吧| 亚洲无线观看免费| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产伦在线观看视频一区| 午夜福利免费观看在线| 99热这里只有是精品50| 国产探花在线观看一区二区| 高清毛片免费观看视频网站| 乱人视频在线观看| 一级毛片女人18水好多| 亚洲av五月六月丁香网| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美3d第一页| 久久国产乱子伦精品免费另类| 十八禁人妻一区二区| 欧美区成人在线视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 黄色成人免费大全| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲成av人片在线播放无| 99在线人妻在线中文字幕| 国产 一区 欧美 日韩| 热99在线观看视频| 91麻豆av在线| 亚洲成人精品中文字幕电影| 无人区码免费观看不卡| 中文亚洲av片在线观看爽| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日本熟妇午夜| 18禁在线播放成人免费| 看片在线看免费视频| 天堂动漫精品| xxx96com| 香蕉av资源在线| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 两人在一起打扑克的视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲欧美日韩高清专用| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲五月天丁香| 国产乱人伦免费视频| 91在线精品国自产拍蜜月 | 国产精品av视频在线免费观看| 欧美一级毛片孕妇| 男女午夜视频在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 中文字幕av成人在线电影| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲电影在线观看av| 18美女黄网站色大片免费观看| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲av熟女| 国产免费男女视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产亚洲精品av在线| or卡值多少钱| 日韩欧美在线乱码| 九九热线精品视视频播放| 成人精品一区二区免费| 久久香蕉国产精品| 免费人成在线观看视频色| 久久精品影院6| 免费观看精品视频网站| 波多野结衣高清作品| 国产色爽女视频免费观看| 宅男免费午夜| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久99热这里只有精品18| 成人18禁在线播放| 一区福利在线观看| 性欧美人与动物交配| 日韩成人在线观看一区二区三区| 欧美黄色淫秽网站| 国产野战对白在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 国产精品一及| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美日本亚洲视频在线播放| 免费搜索国产男女视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 在线a可以看的网站| 狠狠狠狠99中文字幕| 一本综合久久免费| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 老鸭窝网址在线观看| 一个人看视频在线观看www免费 | 成人永久免费在线观看视频| 香蕉丝袜av| 99国产精品一区二区三区| 欧美成人性av电影在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 色老头精品视频在线观看| 亚洲黑人精品在线| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久精品91无色码中文字幕| 在线观看66精品国产| 中国美女看黄片| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| av天堂中文字幕网| 午夜免费激情av| 国产一区二区三区视频了| 国产真实乱freesex| 好男人电影高清在线观看| 一级黄片播放器| 国产野战对白在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲男人的天堂狠狠| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 制服人妻中文乱码| 久久这里只有精品中国| 高清在线国产一区| 欧美黄色片欧美黄色片| 怎么达到女性高潮| 国产av不卡久久| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲片人在线观看| av黄色大香蕉| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产高清三级在线| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 最新美女视频免费是黄的| 国产91精品成人一区二区三区| 叶爱在线成人免费视频播放| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美乱色亚洲激情| 成人午夜高清在线视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日本 欧美在线| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产亚洲av嫩草精品影院| 精品国产亚洲在线| 日韩亚洲欧美综合| 日本免费一区二区三区高清不卡| 免费看十八禁软件| 精品国产亚洲在线| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲真实伦在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 久久精品国产自在天天线| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲精品日韩av片在线观看 | www日本在线高清视频| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲无线观看免费| 制服丝袜大香蕉在线| 国产伦在线观看视频一区| 欧美zozozo另类| 熟女电影av网| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲美女黄片视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产 一区 欧美 日韩| 老汉色av国产亚洲站长工具| 99久久99久久久精品蜜桃| av在线天堂中文字幕| 国产黄片美女视频| 国产精华一区二区三区| 好男人电影高清在线观看| 国产高清有码在线观看视频| 欧美大码av| 亚洲精品粉嫩美女一区| 在线播放无遮挡| 成人午夜高清在线视频| 欧美日韩精品网址| 嫁个100分男人电影在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 一级黄片播放器| 一区二区三区高清视频在线| 很黄的视频免费| 少妇丰满av| xxx96com| 久久久久久大精品| 亚洲欧美日韩东京热| www.www免费av| 久久久久久九九精品二区国产| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲激情在线av| 中文字幕av在线有码专区| 欧美日韩乱码在线| 免费av不卡在线播放| 99在线视频只有这里精品首页| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 欧美区成人在线视频| 精品人妻1区二区|