工友信箱

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招募人攜員工工資潛逃，是否構成犯罪？

《工友》編輯部：

一家公司曾與黃某達成協(xié)議，約定由黃某為公司招募季節(jié)性員工，公司根據(jù)員工的勞動時間或完成的工作量，統(tǒng)一向黃某結算全部工資，再由黃某向每個員工發(fā)放。而后，黃某招募我們前往上班，言明每人月薪3000元+提成。豈料，季節(jié)結束后，黃某從公司結算到12萬余元總工資和提成即攜款潛逃，且至今雖已過去數(shù)月，但卻仍杳無音信。而一位工友患有重大疾病的老父，也因此無法及時醫(yī)治。請問：作為招募人的黃某是否構成拒不支付勞動報酬罪？

孫燕欣

孫燕欣讀者：

黃某雖然只是公司指定的招募人，但卻同樣構成拒不支付勞動報酬罪。

盡管《刑法》第二百七十六條規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金……”即其中的確沒有明確將招募人作為犯罪主體，但這并不等于黃某不必受到追究。因為《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“用人單位的實際控制人實施拒不支付勞動報酬行為，構成犯罪的，應當依照刑法第二百七十六條的規(guī)定追究刑事責任?！迸c之對應，雖然黃某只是招募人，但由于其屬于工資的結算和發(fā)放者，決定了其結到工資和提成后，已成為實際控制人，即當屬拒不支付勞動報酬罪的犯罪主體。

《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定：“具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的‘數(shù)額較大’：（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。因此，黃某的行為符合拒不支付勞動報酬罪的構成，應當予以刑罰處罰。

工友

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患病屬實卻不提供診斷證明，是否可以認定為曠工

《工友》編輯部：

我因為患一般疾病，醫(yī)院經(jīng)檢查后，建議我住院觀察、休息一周。我為此曾經(jīng)到公司辦理請假手續(xù)。公司卻非要我出具醫(yī)院的疾病診斷書等證明材料，并表示如果我不提供，將拒絕準假。我覺得公司是在故意刁難我，于是沒有理會。不料我一周后回來，卻收到了公司的解除勞動合同通知書，理由是我曠工7天，而公司的規(guī)章制度及其與我的勞動合同中均已經(jīng)明確規(guī)

定，如果連續(xù)曠工3天，公司有權單方解除勞動合同。請問：公司的做法對嗎？

邱麗萍

邱麗萍讀者：

為了保障職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，國家設置了醫(yī)療期制度，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

但是，醫(yī)療期制度的設定并等于員工便可以以此為由毫無根據(jù)地請假休息，也不等于用人單位沒有進行相應甄別的權利。相反，鑒于對職工疾病休假進行審核，是用人單位行使管理權的一項內(nèi)容，不僅員工應當提供用人單位內(nèi)部醫(yī)療機構或其指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，用人單位也有權審查其真實性與必要性，繼而作出是否準許、準假多長等決定。如果你有條件卻拒不提供，致使公司無法核實你請假理由是否成立，作出實事求是的判斷，其自然有權拒絕準假。你強行脫崗無疑構成曠工，公司也就有權依據(jù)規(guī)章制度或勞動合同的約定將你解聘。

工友

名為招聘高管實則招聘“苦力”，能否辭職并索賠？

《工友》編輯部：

四個月前，一家公司在網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，需要招聘多名高級管理人員，我前往應聘，并與公司簽訂了為期三年的勞動合同?？僧斘艺缴蠉彆r，公司卻表示，按照規(guī)定，所有新入職的職工，均必須先到生產(chǎn)車間工作三個月，我也不能例外?？扇齻€月期滿后，公司卻并沒有履行諾言，而是要我繼續(xù)在車間工作。經(jīng)人提醒，我才得知真相：因為車間生產(chǎn)具有職業(yè)危害，很難招聘到職工，公司便以招聘高級管理人員為名，欺騙他人應聘。請問：我能否要求辭職并索要賠償？張翠萍讀者：

張翠萍

你有權隨時辭職并向公司向索要賠償。

一方面，公司違反了自身的法定義務?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！薄堵殬I(yè)病防治法》第三十四條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)……”公司在招聘廣告里，乃至簽訂勞動合同時以及履行勞動合同的過程中，以高薪需要高級管理人員為名，行充實車間職工之實，且需要接觸有毒有害物質(zhì)，不僅明顯違反上述規(guī)定，還屬于故意隱瞞真相，欺詐勞動者。

另一方面，你有權離職?！秳趧雍贤ā返诙鶙l第（一）、（三）項已明確規(guī)定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”、“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”勞動合同無效，而該法第三十八條則明確賦予了勞動者對此類合同的解除權。再一方面，公司必須賠償損失。因為《勞動合同法》第八十六條指出：“勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任?！?/p>

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