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    企業(yè)廉潔文化的探索和實(shí)踐

    2016-12-06 13:01:39白桂峰
    長江叢刊 2016年24期
    關(guān)鍵詞:體制建設(shè)文化

    白桂峰

    企業(yè)廉潔文化的探索和實(shí)踐

    白桂峰

    本文在分析當(dāng)前我國企業(yè)廉潔文化建設(shè)存在的問題的基礎(chǔ)上,針對加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的相關(guān)實(shí)踐探索提出了具體的方案,并總結(jié)了探析企業(yè)廉潔文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義,對于企業(yè)廉潔文化建設(shè)具有一定參考價(jià)值。

    廉潔文化 企業(yè)發(fā)展建設(shè) 探索和實(shí)踐

    一、當(dāng)前我國企業(yè)廉潔文化建設(shè)存在的問題

    (一)部分員工思想認(rèn)識缺乏

    部分黨員思想干部在對于廉政文化建設(shè)的發(fā)展上,缺乏足夠的認(rèn)識。主要表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部不重視,認(rèn)識不到位,在企業(yè)廉政文化建設(shè)發(fā)展中對于廉政文化的宣傳和認(rèn)識沒有真正落實(shí)到實(shí)處。有些部門的廉政文化建設(shè)流于形式,只是為了簡單的應(yīng)對紀(jì)檢監(jiān)督部門的檢查。同時(shí),員工思想認(rèn)識的偏差性,導(dǎo)致片面的理解為廉政文化建設(shè)的主要對象為領(lǐng)導(dǎo)干部,員工自身在學(xué)習(xí)廉政文化相關(guān)知識上態(tài)度較為攜帶。加之,部分員工對于廉政文化建設(shè)發(fā)展的認(rèn)識概念存在模糊狀態(tài),簡單地認(rèn)為廉政文化建設(shè)是企業(yè)管理階層和領(lǐng)導(dǎo)階層的任務(wù),自身在廉政文化建設(shè)中的作用不大。員工在廉政文化建設(shè)思想認(rèn)識上的不到位,直接影響著企業(yè)廉政文化發(fā)展。

    (二)企業(yè)廉潔文化建設(shè)體制有待完善

    在企業(yè)廉政文化發(fā)展中,相關(guān)的機(jī)制體制不健全,缺乏有力的領(lǐng)導(dǎo)體制。在廉政文化建設(shè)中,相關(guān)部門的組織領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施力度不強(qiáng),基本處于自發(fā)性的階段,在相關(guān)任務(wù)規(guī)劃和指導(dǎo)上,組織力度偏低。在工作機(jī)制方面上,沒有建立有效的工作機(jī)制,反倡廉小組或者部門在職責(zé)分工上的不明確,任務(wù)不清晰是廉政文化建設(shè)體系體制不完善的導(dǎo)致的重要因素。同時(shí),在廉政文化建設(shè)中,現(xiàn)有的一些體制機(jī)制已經(jīng)略顯滯后,在制度和體制系統(tǒng)建設(shè)方面相對滯后,隨著時(shí)代的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制改革的深化,必須建立與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)的廉政文化建設(shè)體制才能確保企業(yè)有序健康發(fā)展。

    (三)企業(yè)廉潔文化建設(shè)方式有待豐富

    企業(yè)廉政文化建設(shè)的方式方法多樣,但是在我國現(xiàn)行的企業(yè)廉政文化發(fā)展建設(shè)中,企業(yè)廉政文化建設(shè)方式方法較為單一,還需要進(jìn)一步提升和改進(jìn)。在廉政文化建設(shè)中,發(fā)展教育對象較為單一,主要是以領(lǐng)導(dǎo)干部為主要發(fā)展教育對象,在普通員工廉潔工作文化教育中較為欠缺,培養(yǎng)的形式也較為簡單。在內(nèi)容形式和發(fā)展上缺乏創(chuàng)新力度,主動(dòng)性積極性不高。在宣傳手段上較為簡單,廉政文化建設(shè)的氛圍不夠濃厚,宣傳的載體和平臺主要是以文字性的紙張和會議為主,并沒有深入廣大職工的廉政教育工作中去。

    二、加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的相關(guān)實(shí)踐探索

    (一)建立企業(yè)廉潔文化建設(shè)的具體目標(biāo)

    在企業(yè)廉政文化建設(shè)發(fā)展中,必須重視黨風(fēng)廉政建設(shè)和發(fā)展,必須完善民主評議會和廉政談話機(jī)制。建立企業(yè)廉政文化建設(shè)的具體目標(biāo),實(shí)施長遠(yuǎn)的企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)體系,同時(shí),企業(yè)要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況和長遠(yuǎn)規(guī)劃目標(biāo)不斷豐富企業(yè)廉潔文化建設(shè)的相關(guān)內(nèi)涵。在工作部署和工作落實(shí)以及檢查監(jiān)督方面,確保分工明確,責(zé)任到人。不斷完善企業(yè)廉政文化建設(shè)的相關(guān)目標(biāo)建設(shè)體系,在實(shí)踐中不斷豐富和總結(jié)企業(yè)廉政文化建設(shè)的相關(guān)目標(biāo)和任務(wù)規(guī)劃,增強(qiáng)企業(yè)文化發(fā)展的先進(jìn)性和創(chuàng)新力。

    (二)進(jìn)一步完善企業(yè)相關(guān)廉潔文化制度建設(shè)

    建立健全企業(yè)廉潔文化制度建設(shè),明確相關(guān)的目標(biāo)管理、責(zé)任考核、績效考評、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制以及懲罰機(jī)制相關(guān)制度,并且不斷加強(qiáng)制度監(jiān)督、檢查以及調(diào)整和改革。同時(shí)紀(jì)檢監(jiān)督部門要不斷完善自身的工作職責(zé),及時(shí)分享交流借鑒好的經(jīng)驗(yàn)和做法,將企業(yè)廉政文化制度建設(shè)不斷制度化和規(guī)范化。通過科學(xué)化制度化的體制為企業(yè)廉政文化建設(shè)體制提供強(qiáng)大的智力支持和制度保障。在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中,將廉政文化建設(shè)和發(fā)展自覺深入到企業(yè)發(fā)展理念和管理過程中,不斷轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢,提升企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)效益和附加文化效益。

    (三)營造企業(yè)廉潔文化建設(shè)的氛圍

    在企業(yè)廉政文化建設(shè)中,要通過廣大黨員干部和職工各種喜聞樂見的文化活動(dòng)調(diào)動(dòng)廣大職工為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的積極性和主動(dòng)性,不斷營造企業(yè)廉政文化發(fā)展的氛圍。開展廉政文化知識競賽活動(dòng)和黨員干部先進(jìn)事跡等等宣傳活動(dòng),不斷豐富企業(yè)廉政文化內(nèi)容活動(dòng)的形式和載體,讓廣大員工感受到廉政文化建設(shè)對于企業(yè)發(fā)展的重要性。發(fā)揮上下聯(lián)動(dòng)人人參與的廉政文化建設(shè)氛圍,不斷實(shí)現(xiàn)融合創(chuàng)新發(fā)展,增強(qiáng)廉政文化的先進(jìn)性教育,不斷深入到廣大職工的生產(chǎn)實(shí)踐工作中去,增強(qiáng)廣大職工干部的廉政自律意識和工作崗位職責(zé)意識,努力營造濃厚和諧健康的廉政企業(yè)文化氛圍。

    三、探析企業(yè)廉潔文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義

    在企業(yè)文化建設(shè)中,不斷推動(dòng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)和發(fā)展,是落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)和諧發(fā)展的重要舉措。對于提升廣大黨員干部以及員工的思想道德素質(zhì),為員工樹立正確的思想道德觀念,明確是非觀念,樹立正確的價(jià)值取向,打造廉潔的企業(yè)文化具有重要的意義。企業(yè)廉潔文化建設(shè)是一項(xiàng)十分艱巨長期性的工程,必須整體推進(jìn),重點(diǎn)把握。企業(yè)廉潔文化建設(shè)為企業(yè)發(fā)展提供了新的發(fā)展理念、發(fā)展方向、發(fā)展思路,有利于將企業(yè)廉潔文化建設(shè)不斷深入企業(yè)文化體系建設(shè)中,為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供重要的保障。

    [1]睢國斌.推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的實(shí)踐探索[J].實(shí)踐(思想理論版),2013(11).

    [2]付保新,顧遠(yuǎn)喜,鄭佳,吳恩江.企業(yè)廉潔文化建設(shè)探索與實(shí)踐[J].石油政工研究,2016(02).

    (作者單位:四川蜀渝石油建筑安裝工程有限責(zé)任公司)

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